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發(fā)布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產(chǎn)體系中,拉動式系統(tǒng)以其“按需生產(chǎn)”的理念,成為減少浪費、提升生產(chǎn)靈活性與響應(yīng)速度的關(guān)鍵工具。與傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)模式不同,拉動式系統(tǒng)從客戶需求出發(fā),由后工序向前工序發(fā)出生產(chǎn)指令,實現(xiàn)物料與生產(chǎn)活動的精準(zhǔn)流動。若想成功實施這一系統(tǒng),可按照以下步驟逐步推進(jìn)。一、深入分析生產(chǎn)現(xiàn)狀與需求實施拉動式系統(tǒng)前,企業(yè)需全面評估當(dāng)前生產(chǎn)模式。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù),如各工序的生產(chǎn)周期、設(shè)備利用率、物料庫存水平等,分析生產(chǎn)流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產(chǎn)等浪費現(xiàn)象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產(chǎn)品規(guī)格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產(chǎn)品制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶訂單多為小批量、多品種,傳統(tǒng)推動式生產(chǎn)導(dǎo)致庫存積壓嚴(yán)重,通過對現(xiàn)狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統(tǒng)的必要性。二、制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計劃基于客戶需求預(yù)測,制定主生產(chǎn)計劃。預(yù)測可結(jié)合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預(yù)測準(zhǔn)確性。將主生產(chǎn)計劃細(xì)化到各生產(chǎn)工序和時間節(jié)點,確定每個工序的生產(chǎn)數(shù)量、交付時間。同時,考慮生產(chǎn)過程中的不確定性,如設(shè)備故障、原材料供應(yīng)延遲等,預(yù)留一定的緩沖時間或產(chǎn)能,確保生產(chǎn)計劃具有可執(zhí)行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統(tǒng)的信息傳遞工具,分為生產(chǎn)看板和取貨看板。生產(chǎn)看板標(biāo)明后工序所需產(chǎn)品的品種、數(shù)量、生產(chǎn)時間等信息,前工序依據(jù)生產(chǎn)看板進(jìn)行生產(chǎn);取貨看板則用于后工序向前工序領(lǐng)取物料或半成品。設(shè)計看板時,需明確看板的格式、內(nèi)容和使用規(guī)則,確保信息清晰準(zhǔn)確。例如,看板上應(yīng)包含產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)批次、需求數(shù)量、存放位置等關(guān)鍵信息。同時,建立看板的發(fā)放、回收、更新流程,保證看板在生產(chǎn)過程中有效傳遞信息,實現(xiàn)生產(chǎn)與物料供應(yīng)的有序銜接。四、優(yōu)化生產(chǎn)布局與物料配送根據(jù)拉動式系統(tǒng)的運(yùn)作要求,重新規(guī)劃生產(chǎn)布局。將相關(guān)工序盡可能集中,采用單元化生產(chǎn)布局,減少物...
作者: 范貴麒
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TPM管理作為當(dāng)今生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展的重要管理方式,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。全員生產(chǎn)性維護(hù)的定義,已經(jīng)從單純意義上的設(shè)備維護(hù)或管理提升到囊括所有企業(yè)活動的一種現(xiàn)代管理制度。TPM管理最早來源于生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備維護(hù),以至于留給諸多管理者的印象就是TPM管理等同于設(shè)備管理,因而將TPM管理放在設(shè)備部門去推進(jìn),其實這是一種認(rèn)識上的偏差。TPM管理是一種生產(chǎn)力革新活動,需要專門成立精益革新部門,由總經(jīng)理親自抓。如果將TPM管理放給設(shè)備部門去做,可能成效不明顯。下面就來簡述一下兩者的關(guān)系:一、設(shè)備管理由設(shè)備部門掌控,TPM由生產(chǎn)部門主導(dǎo)。設(shè)備部門主導(dǎo)設(shè)備管理與維護(hù),生產(chǎn)部門輔助,設(shè)備管理是完全置于設(shè)備部門之下的部門級核心業(yè)務(wù)。這與TPM差別極大,TPM推行主要是生產(chǎn)口實施和掌控,設(shè)備部門在TPM整個活動中只是協(xié)助配合提供技術(shù)支持,處于從屬位置。這個問題,其實也正是我們很多設(shè)備部門一開始對TPM癡情一片,最后卻變成怨婦的原因,因為在TPM體系里,設(shè)備部門的定位本來就是支持型的。二、設(shè)備管理注重專業(yè)化,TPM強(qiáng)調(diào)全員化;設(shè)備管理注重技術(shù)和方法,TPM強(qiáng)調(diào)理念與習(xí)慣。設(shè)備管理是專業(yè)性極強(qiáng)的工作,只有專業(yè)的內(nèi)行人,才有可能搞好,很難想象一個連設(shè)備維修基礎(chǔ)知識和技能都不具備的外行,能夠指導(dǎo)設(shè)備部門的工作。這也解釋了有些公司的精益辦人員很難在設(shè)備部門推行TPM,因為“紙上談兵”的方案,會被技術(shù)人輕易反駁,你和他談規(guī)劃、理念,他和你談技術(shù)、方法。而TPM則不然。TPM強(qiáng)調(diào)“全員、全過程、全系統(tǒng)”,認(rèn)為設(shè)備操作人員才是管好設(shè)備的首要人選,因此TPM強(qiáng)調(diào)人人參與設(shè)備維護(hù),即全員化維修。二者其實并不矛盾,只是側(cè)重點不同。在操作人員使用和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備的重要性上,從設(shè)備管理角度也完全贊同TPM的觀點,把操作人員視為搞好設(shè)備必不可缺的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 三、設(shè)備管理重點關(guān)注設(shè)備效益,TPM則是員工素養(yǎng)和企業(yè)文...
發(fā)布時間: 2021 - 08 - 24
作者: 陳唯果
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很多時候,我們都會陷入一個誤區(qū),制定標(biāo)準(zhǔn)與操作需要分開的,比如作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)部或者工藝部制定,而生產(chǎn)在于執(zhí)行。這是明顯的脫節(jié),是部門壁壘導(dǎo)致的。這可能會造成標(biāo)準(zhǔn)與實際不符,導(dǎo)致不好執(zhí)行,甚至難以執(zhí)行,再后就是面惡性循環(huán)。在現(xiàn)實企業(yè)運(yùn)行中,這是非常普遍的問題??纯次覀冎苓叺钠髽I(yè),幾乎無一例外,也都存在類似的現(xiàn)象。那到底應(yīng)該怎么制定標(biāo)準(zhǔn)?如何做持續(xù)完善?我們看看豐田是怎么做的。01、誰做就誰改豐田認(rèn)為,誰做就誰改。比如車間,誰在操作,那就由誰來做改善。這個觀點一反我們的常態(tài),我們通常情況是,辦公室人員或者管理人員在去做改善,而車間的操作者,只管執(zhí)行我們改正后的新標(biāo)準(zhǔn)就行,這是絕大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)實做法。這樣的做法會存在一些問題。比如說,做改善的人,不管是管理者還是工程技術(shù)人員,他們對于實際的操作,像設(shè)備、工裝、模具和參數(shù)的了解,都沒有那么的熟悉,甚至有些人對現(xiàn)場的操作還比較陌生。讓他們?nèi)プ龈纳疲蜁嬖诩埳险劚⒅皇莿觿幼斓那闆r,沒有真正的深入進(jìn)去。這樣不但做不了真正的改善,甚至?xí)`導(dǎo)現(xiàn)場人員的執(zhí)行,帶來新的問題。而豐田的做法,就是讓現(xiàn)場操作者自己去做改善,發(fā)現(xiàn)目前還存在什么問題,然后想辦法去改善它。這個過程當(dāng)中員工會投入很多的思考、嘗試、實踐,并不斷地去優(yōu)化,實現(xiàn)結(jié)果。這個會帶來幾個方面的好處:1. 讓員工真正去思考和實踐。思考目前的制造條件和結(jié)果之間的因果邏輯關(guān)系,及其運(yùn)行的原理。同時,他能從這個思考的過程當(dāng)中,去找到目前因果鏈上還存在的可能缺陷和不足;然后才會去試驗自己的想法、思路;最后,經(jīng)過多次嘗試和修正,實現(xiàn)了想要的結(jié)果。思考和實踐對于員工的成長相當(dāng)重要,不止能加深理解,更能讓他們知其然,并知其所以然。2. 能真正激發(fā)員工的內(nèi)在動力。員工能夠真正的參與到自己工作的改善當(dāng)中,不但能夠發(fā)揮他的優(yōu)勢,同時能夠激發(fā)他不斷去發(fā)現(xiàn)、分析和改進(jìn)問題的意愿。這個意愿,來源于每個人都希望得...
發(fā)布時間: 2021 - 08 - 18
作者: 白瑞豐
點擊次數(shù): 98
在企業(yè)中平行的組織間有各種維度的指標(biāo)考核,這些指標(biāo)權(quán)重不同,單位不同,評優(yōu)趨勢也不同,比如制造業(yè)中,集團(tuán)下屬的多個工廠都有人效類,成本類,質(zhì)量類,安全類等多個指標(biāo),這些指標(biāo)單位都各不相同,有的指標(biāo)數(shù)值成千上萬,有的是小于1的百分比,還有的是個位數(shù)的發(fā)生次數(shù),指標(biāo)之間的對標(biāo)存在困難,而且一些指標(biāo)是越大越好,比如人員效率、設(shè)備效率、產(chǎn)品合格率等;一些指標(biāo)則是越小越好,比如客戶投訴件數(shù)、安全事故件數(shù)、關(guān)鍵崗位的人員流失率等;更有的指標(biāo)是需要維持在某個水平,比如質(zhì)量成本、、直接產(chǎn)出人數(shù)與管理人數(shù)比等。同時各個工廠的指標(biāo)表現(xiàn)各有優(yōu)劣,比如有的工廠產(chǎn)量高但安全事故偏多,制造成本表現(xiàn)不凡但員工流失率較高等,橫向?qū)Ρ绕饋頃尮芾碚呓g盡腦汁的制定各種排序規(guī)則,其最終目的都是將各種指標(biāo)調(diào)整到同一個“頻道”上來,便于累計求出總成績,進(jìn)而排序評價。類似這種評價煩惱同樣存在于經(jīng)濟(jì)類、社會等模糊性系統(tǒng)的排序與評價。1982年我國學(xué)者鄧聚龍教授根據(jù)控制論中信息明晰程度的黑白灰系統(tǒng)表達(dá)方式,提出了灰色系統(tǒng)理論,即一種信息不明確的系統(tǒng),未知信息的確定依靠的是已知信息?;疑到y(tǒng)理論的優(yōu)點在于不需要大量完整的信息便可以處理多因素、非線性的問題,灰色關(guān)聯(lián)分析法是其實現(xiàn)功能的主要方法?;疑P(guān)聯(lián)分析指的是利用灰色關(guān)聯(lián)度來分析確定各個因素間的影響程度,或者是測量各因素對系統(tǒng)主體貢獻(xiàn)度的一種方法,它的原理是依據(jù)序列曲線的幾何形狀相似度來描述因素間、因素與主體間的緊密性。簡單來說,文章開頭描述的那些模糊的評價麻煩,可以在灰色關(guān)聯(lián)評價法中輕松避免,無需繁瑣的換算規(guī)則,無需大量的完整信息,無懼維度眾多的評價指標(biāo)。下文將概述灰色關(guān)聯(lián)評價模型的運(yùn)算步驟,并結(jié)合一個制造型企業(yè)各車間年終評比的小案例,來介紹應(yīng)用MCE決策軟件中的灰色關(guān)聯(lián)評價模塊一鍵生成排序結(jié)果。評價排序決策過程分為構(gòu)建模型和計算兩個部分,其中模型構(gòu)建分為兩個步驟:1....
發(fā)布時間: 2021 - 08 - 13
作者:
點擊次數(shù): 77
7月20日以來,河南多地遭遇極端強(qiáng)降雨,鄭州、焦作、新鄉(xiāng)、洛陽、許昌、平頂山等地的部分地區(qū)出現(xiàn)大暴雨,鄭州中西部局地特大暴雨。連日來的暴雨給河南帶來了非常嚴(yán)重的災(zāi)害,河南新鄉(xiāng)更是成為重災(zāi)區(qū)。冠卓咨詢趕赴河南省新鄉(xiāng)輝縣市南村鎮(zhèn)受災(zāi)區(qū),由代表人向輝縣市南村鎮(zhèn)人民政府進(jìn)行愛心捐款,南村鎮(zhèn)人民政府向冠卓咨詢送上了愛心捐贈牌匾,對冠卓咨詢支持抗洪表示肯定。大雨無情,人間有愛,災(zāi)難總會過去,風(fēng)雨之后必見彩虹。北京冠卓咨詢有限公司堅持公益事業(yè),積極承擔(dān)社會責(zé)任,做一個愛心企業(yè)。希望盡一點微薄之力,幫助新鄉(xiāng)早日恢復(fù)生產(chǎn)生活,重建美麗家園。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 08 - 02
作者: 趙越
點擊次數(shù): 86
很多企業(yè)在導(dǎo)入精益生產(chǎn)后,在推行的時候風(fēng)聲火起,階段性結(jié)束后成果的落地,問題的解決會出現(xiàn)后繼無力地情況,為了有效的保證問題解決,以下幾點需要關(guān)注:首先,在解決的問題識別和選擇上,需要全面系統(tǒng)的梳理企業(yè)運(yùn)營過程中的現(xiàn)狀,發(fā)掘存在的問題和改善的空間,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營績效選題。一般使用VSM(價值流分析)對企業(yè)全流程進(jìn)行梳理分析,找出企業(yè)經(jīng)營的痛點問題進(jìn)行解決;其次,在精益推行解決問題的同時,需要建立一套完整的效益核算標(biāo)準(zhǔn),最好是由公司的財務(wù)根據(jù)公司財務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)制定,這樣項目取得的成果能夠有效的體現(xiàn)在企業(yè)的財務(wù)報表中,能夠有效的避免項目成果虛化;第三,需要建立完善的精益推行體系,將識別問題、解決問題、固化問題、問題解決回頭看形成完善的管理體系。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 07 - 31
作者: 楊思民
點擊次數(shù): 79
提案改善活動是一種精益管理的手段,它通過系統(tǒng)性引導(dǎo)各級崗位員工通過精益管理理念和IE手法,持續(xù)改善“人-人”、“物-物”和“人-物”關(guān)系,通過點點滴滴的積累實現(xiàn)個人素質(zhì)和工作績效一起成長。推行提案改善,企業(yè)首先會設(shè)立提案改善工作小組,成員包括各職能部門主要負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)改善提案的日常組織管理工作,包括制定擬定、宣傳、征集、提案評估、實施推進(jìn)和總結(jié)評優(yōu)等工作;然后改善小組進(jìn)行提案征集,過程中引導(dǎo)員工針對工作過程中的人機(jī)料法環(huán)等因素,按照5W2H的思維方式進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查,利用魚骨圖等結(jié)構(gòu)化思維進(jìn)行分析。按照這個模式,普遍存在剛開始比較踴躍和積極,一段時間后就銷聲匿跡的情況。這是為什么呢?有人說是獎勵的不夠或者處罰的不夠?有的企業(yè)一條有用的建議獎勵100元至500元,但是結(jié)果還是一陣風(fēng),最后也沒有人提了;甚至有些公司為了堅持下去,合理化建議每月都有考核,但結(jié)果還是是不理想。很顯然,獎勵不是主要問題。提案改善推行不了了之的原因可能是:1.提案改善多數(shù)是給別人提問題,讓別人去改,從開始就決定了改善的意愿不會很強(qiáng),改善速度自然不理想,時間長了就會感覺失望,甚至有些提案改善最后會發(fā)展為相互吐槽的平臺;2.提案改善的觸發(fā)點一般都是提升績效,很容易變?yōu)榱炕冃В彝鶎τ谫|(zhì)量會有一定要求,門檻也就高了,數(shù)量也慢慢變少了;3.提案改善往往迫于指標(biāo)考核等等,以物質(zhì)獎勵為主,是一種被動的狀態(tài)。因此要讓提案改善能持續(xù)進(jìn)行,我們要理解提案改善的目的和實施主體。提案改善一般都是想通過改善提高效率、提高質(zhì)量、降低成本、提升公司效益。這些都是站在公司的角度,也都是對公司有好處的。但是提案改善是靠全員的參與和智慧才能存在的,那么站在作為主角的員工角度來看,員工能有什么好處?提案改善可以先從員工關(guān)心和成長方面著手:首先,員工工作時不方便、不舒適、不輕松、不安全的方面都可以被員工自我發(fā)現(xiàn)并提出來改善。這些方面改善后...
發(fā)布時間: 2021 - 07 - 29
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