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發(fā)布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統(tǒng)以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統(tǒng)推動式生產模式不同,拉動式系統(tǒng)從客戶需求出發(fā),由后工序向前工序發(fā)出生產指令,實現(xiàn)物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統(tǒng),可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現(xiàn)狀與需求實施拉動式系統(tǒng)前,企業(yè)需全面評估當前生產模式。通過收集生產數(shù)據(jù),如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現(xiàn)象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規(guī)格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶訂單多為小批量、多品種,傳統(tǒng)推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現(xiàn)狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統(tǒng)的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節(jié)點,確定每個工序的生產數(shù)量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執(zhí)行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統(tǒng)的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數(shù)量、生產時間等信息,前工序依據(jù)生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規(guī)則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數(shù)量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發(fā)放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現(xiàn)生產與物料供應的有序銜接。四、優(yōu)化生產布局與物料配送根據(jù)拉動式系統(tǒng)的運作要求,重新規(guī)劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
作者: 白興
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目視化管理用于共享信息,工作標準,在這些標準的基礎上突出顯示問題,阻止出現(xiàn)的問題并完全預防出現(xiàn)問題。1.共享信息–視覺管理的主要目標之一是共享信息。該信息通常與日常操作有關,度量標準顯示輸入,輸出和任何問題。這是可視化管理的主要目的之一,即簡潔地共享信息的能力。2.開發(fā)標準工作–可視化管理還具有構建標準工作和流程的能力。改善這些標準是精益的主要目的,并建立持續(xù)改進的文化。然后,這些標準將隨著業(yè)務的發(fā)展而不斷改進和改進。3.共享標準工作–另一個目標是共享如何完成工作的標準。這有助于換班和對員工進行標準工作程序的培訓。標準工作將消除流程中的浪費,從而在精益生產系統(tǒng)中創(chuàng)造穩(wěn)定性和一致性。4.突出問題–可視化管理的另一個目標是突出出現(xiàn)的問題,使其與眾不同并偏離標準。Andon Lights可以實時在工廠車間突出問題,而可視化管理板上的指標則每小時或每天突出問題。5.解決問題–在可視化管理板上突出顯示問題可以使問題得以分析和解決。它可以加速解決問題的過程,從而帶來快速的結果。遵循以上的標準,那么倉庫的目視化是在倉庫的運作中,會涉及到很多的流程還有物品,貨物的收貨、上架,出庫時的補貨、揀貨,還有集貨、裝車等等環(huán)節(jié),每一個環(huán)節(jié)都涉及到物品的流動,圍繞這些工作區(qū)實施的目視化管理,大致分為以下步驟開展:一,首先你應該了解倉庫內有多少種物料,每種物料庫存大楷有多少,大楷需要多大面積。 二,看看那些物料重量輕又小的,那些物料重。重量輕又小的建議用物料架存放。重的物料用棧板放,沒板能放多高?多少?都要算出來。三,根據(jù)你得來的每種物料需占的面積進行區(qū)域定位。一般倉庫分5個大的區(qū)域,1,待檢區(qū)。2,合格區(qū)。3,不良區(qū).4,成品區(qū)。5,暫放區(qū) 。(暫放區(qū)是放你指定區(qū)域放不下暫時存放下,但指定區(qū)域一有地方時馬上要移走。) 可以先用草稿紙畫張初步的倉庫物區(qū)域分布平面圖出來,圖上要標明每個區(qū)域的尺寸面積。安全...
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 07
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點擊次數(shù): 88
根據(jù) 《2020中國管理咨詢機構50大公布通知(終版)》(中國企聯(lián)咨委會[2020] 13 號 )要求,在工業(yè)和信息化部產業(yè)政策司指導下,經各省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)管理協(xié)會)、企業(yè)家協(xié)會、管理咨詢協(xié)會組織推薦、專家論證審定,現(xiàn)將2020 中國管理咨詢機構 50 大名單予以公示。為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,樹立我國管理咨詢優(yōu)質品牌,引導管理咨詢機構做優(yōu)、做強、做大,更好地為企業(yè)提供高質量的咨詢服務,促進企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展,我會在連續(xù)八年成功發(fā)布中國管理咨詢機構 50 大的基礎上,在全國企聯(lián)系統(tǒng)、管理咨詢協(xié)會和廣大管理咨詢 機構的大力支持下,參照國際通行做法,以 2019 年管理咨詢 機構營業(yè)收入為入圍標準,經專家委員會審定,推出 2020 中國管理咨詢機構 50 大。江山代有人才出,各領風騷數(shù)百年,時緣際會,冠卓人跨入了咨詢行業(yè)。借時代賦予機會與責任,冠卓人將以全球化的視角、比肩世界一流咨詢公司,真誠為客戶創(chuàng)造價值的同時,書寫中國咨詢業(yè)追求卓越的新篇章。我們的愿景:從優(yōu)秀到卓越的伙伴運營管理咨詢與培訓領域的領導者我們的使命:傳播先進管理技術與改善技術成就運營效益倍增培養(yǎng)運營管理人才本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 24
作者: 吳貴阜
點擊次數(shù): 54
為適應不斷變化的環(huán)境,管理者為達成組織的目的與目標,必須積極地培育部屬成為具有應變能力,自主性、自立性強的人。培育部屬最重要的,并非直接教導,而是管理者在工作場所,以工作本身作為教材,實施培育。管理者,不是命令部屬學會什么,而是先要使部屬從內心產生自我提升的意愿和自我啟發(fā)的自覺。唯有部屬本人具備學習的意愿,才能取得良好的效果。例如,以參觀工廠來說,有自我激勵、干勁充沛的部屬,不僅能提出見解, 同時一定會學到該學的東西。缺乏工作意愿的人,只顧批評,任意指出對方缺點,不學習對方優(yōu)點,也不想把所參觀內容應用(活用)在自己工作上。要提升部屬的“自我激勵”,不能只靠上司強行推動。管理者需先充分了解部屬的情緒,引起他的興趣與關心,并認清該部屬/成員目前所面臨的問題是什么, 這一點極為重要。再者,培育部屬,并非使之單純地執(zhí)行交代的內容,而是培育他以所學的內容為基礎,廣泛應用于工作上的能力,這是很重要的。如此一來,不僅可以激發(fā)部屬/成員的創(chuàng)造意愿,還可增加他對工作的興趣與關心程度。管理者為達成工作目標,應培育部屬,使其成為擁有應用能力,積極采取行動、 獨立性、自主性強的人。因此,管理者不但要提升部屬旺盛的自我激勵意愿、在日常指導中投入培育的心力,同時還應與部屬建立強有力的信賴關系。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 19
作者: 宋顯龍
點擊次數(shù): 87
“沒有問題才是最大的問題”——大野耐一生產一線的管理者往往會面對各種各樣的問題,每天也都是處理各種各樣的問題中度過,而保持“沒有問題就是最大的問題”的態(tài)度是衡量一個基層管理者是否具有問題意識的標準之一。那么作為生產一線的管理人員,發(fā)現(xiàn)問題的能力就成了現(xiàn)場管理的必備技能。一、問題點的表象“問題意識”是一個企業(yè)基層管理者必備的,很多管理者都會抱怨說:“我們的問題意識還不強嗎,我們每天在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并處理那么多問題,還說我們沒有問題意識?”但是很多企業(yè)的一線管理人員并沒有真正理解“問題”,他們在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并改善的很多都只是“問題點”,背后真正的“問題”往往很少觸及。例如:某班長在巡線時發(fā)現(xiàn)流水線某個上料位置的邊角有可能會碰傷物料。班長跟員工一起想到了要用能起到緩沖作用的泡棉將邊角包裹上,防止發(fā)生物料碰傷情況。以上是一個非常常見的班組長現(xiàn)場巡視發(fā)現(xiàn)問題解決問題的案例,也是我們說的典型的發(fā)現(xiàn)“問題點”整改“問題點”的案例。二、問題的實質上面這個案例中問題點是:邊角缺少防護可能會碰傷物料,而背后的問題是什么?或者說這個問題點向后引申出的一系列問題點還有哪些?例如:為什么線體上會有這種導致質量隱患的位置存在?還有哪些位置可能有同類型問題?加上防護了就能夠避免在此位置再出現(xiàn)碰上了嗎?增加的防護措施使用多久需要更換?誰來負責每天確認增加的防護是否破損?破損后由誰來負責更換和維護?我們看到其實一個問題點背后往往有一系列的問題等著你,而你如果只是看到眼前的問題點,或者只是習慣性解決眼前的問題點,那么背后真正的問題還依然存在。這樣現(xiàn)場管理者就會陷入每天盯著各種各樣的問題點疲于奔命,更沒有時間和精力去思考背后的問題,長此以往也就麻木了,也就是能識別現(xiàn)場的問題點了,失去了真正的“問題意識”。三、真正的問題意識需要訓練通常我們都會跟下屬說,遇到問題要多問幾個為什么,要找到根本原因,這些都看似簡單,其實是 “知...
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 15
作者: 聶晉峰
點擊次數(shù): 97
TWI產生于二戰(zhàn)時期的美國,由美國開發(fā)出來,用以培養(yǎng)被遠送大洋彼岸作戰(zhàn)的士兵們。二戰(zhàn)后1950年,TWI培訓課程被引進日本,應產業(yè)界的實際和需要它被改進完善充實,并迅速在日本產業(yè)界推廣和運用。TWI引進和推廣對戰(zhàn)后日本經濟崛起和騰飛起著非常重要的作用,由于其產生的巨大效應,美國和其他各國認識到TWI的重要性,并逐步被開始學習這種先進的管理模式…TWI是由JI(工作教導技能)、JR(用人技能)、JM(工作改善技能)、JS(工作安全技能)四個模塊組成的。TWI督導人員訓練課程是一套針對基層干部而設計的訓練課程,包括以下四個部分:1、工作教導:透過對部屬的培育與教導,進行經驗傳承;2、工作改善:不斷地思考并具體化改善的方法,提升工作的效率與效能;3、工作關系:運用有效領導激勵與溝通協(xié)調技巧,于組織內建立良好的關系;4、工作安全:所謂安全是指事前考慮對策,進行處理,絕對不發(fā)生同種事故。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 13
作者:
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在春回大地、萬物復蘇的初春時節(jié),湖南某冶金公司為持續(xù)性提升自身市場競爭力,確保企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展,于2021年3月30日上午10點隆重召開了精益生產II項目啟動授權大會。公司總經理龍總、生產劉總、各部門經理、班組長及項目組成員共50余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理廖偉老師、項目總監(jiān)白興老師以及咨詢顧問楊老師列席會議。首先劉總闡述項目的背景和意義,一期項目從效率、成本為出發(fā)點導入精益生產并取得有目共睹的效果,精益是持續(xù)改善文化的建立,二期項目將從新廠房精益布局、物流-在制品庫存降低和公司整體6S改善和體系建立這三個方向進行深入、全面的推行。劉總期望1.通過精益布局改善老車間物流、設備布局不合理的問題;2.通過物流-在制品改善拉動作業(yè)計劃在現(xiàn)場的有效執(zhí)行,提升庫存周轉率;3.通過6S現(xiàn)場活動,保障現(xiàn)場運行有條不紊,提升生產現(xiàn)場的效率,建立溫馨的生產家園;4.一期精益項目持續(xù)運行與效果跟蹤,保證項目成果,持續(xù)改善。接著冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師闡述說明本期項目的整體規(guī)劃。白老師簡要描述了公司持續(xù)改善1-3-5整體規(guī)劃策略并結合冠卓咨詢精益彩虹塔模型進行頂層設計。基于公司新工廠規(guī)劃、計劃物流改善和基礎能力提升三大方向7大課題,然后介紹了各個模塊型推行思路、實施步驟、預期效果及項目推進主計劃。白老師提出項目出發(fā)的三個準備:1.組織建立,不僅在項目期間而是公司建立6S系統(tǒng) ,各個6S小組之間進行PK改善;2.6S活動物資材料、看板要提前請購;3.每個人都要做好心理上的準備,具體且艱巨。通過未來6個月的改善,現(xiàn)場將會出現(xiàn)嶄新的變化。為確保精益項目有條不紊的推行,精益辦劉工對項目推行的組織架構、過程管控機制以及項目的獎勵辦法做了一個簡要說明。接下來項目組長付建英代表所有項目組成員進行熱情洋溢的發(fā)言。付經理首先回顧一期項目組的表現(xiàn)和顯著成果,再談到從標桿的建立到本次精益6S全員參...
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 12
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