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發布時間: 2025 - 07 - 14
點擊次數: 0
精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
作者: 李國松
點擊次數: 214
近日在等高鐵的無聊時間中,進書店逛了逛,隨手翻到了曾仕強先生的《中國式管理》,初初翻閱了一下,感覺不錯,便購買了一本,仔細的拜讀了一遍,收獲頗多,對中國式管理有了更清晰的認知。曾仕強先生被稱為“中國式管理之父”,是當今中國極具影響力的管理大師與國學大師,在本書中,作者結合中國傳統文化與西方管理理論,對中國式管理做了全新的闡述,其對管理的基本概念描述,對我感觸較深。曾先生認為,管理是修己安人的歷程,起點是修己,終點是安人。任何人都應該從自己做起,把自己修治好,再通過做人做事的具體表現來促進大家的安寧。要安人必先修己,修己代表個人的修治,管理者要先做好自律的工作,自己都管不好自己,和來管理其他人?古人所說的“以德服人”,正是修己安人的最好體現。我的工作中會接觸到各種層級的管理人員,有一個較為有意思的現象,越是層級高的管理者,對自己的要求越是嚴格,而對于中層管理者,“修己”的重視層度就變得較低了,形成了一種凡事按制度、按規矩來做的習慣,而有的人卻不能做到身先士卒,對員工要求是一套,自己行事又是另一套標準,致使底層員工抱怨連天,苦不堪言,這樣的管理如何能做到使員工“安寧”。用高壓的政策要求員工改變,并不符合安人的要求,其實也就是不符合人性化管理,結果就是導致大家以不合理為由加以抗拒。要達到修己的目標,要靠自覺、自律、自主,個人感覺這個比較要命,中國人其實是比較缺乏自覺、自律、自主的,相當多的人都是做啥事都要別人推動,沒人推動的事就不做,都抱著多一事不如少一事的心態。安人的目的在于人安己安,現實中也有很多人可以做到修己,但是卻沒有做到安人,他們修己不過是獨善其身,談不上管理,曾先生說到的管理必須貫徹修己和安人兩個過程,通過修己,帶動和促進員工的自覺、自律、自主,發揮管理的最大效能,提高管理的效率。另一方面,作者談到管理是“心連心”的過程,而安人則是“心連心”的結果。這一點我覺得很有道...
發布時間: 2020 - 07 - 10
作者: 陳唯果
點擊次數: 205
近年來,伴隨著客戶對產品價格、品質、交付與服務等需求的日益復雜,以及原材料、能源、稅收、人力等運營成本的持續上升,越來越多的中小企業正面臨著日益嚴峻的生存壓力。正是在這一背景之下,精益生產這一先進的運營管理理念與方法體系,正在被眾多中小企業所關注,他們希望通過對精益生產的方法體系進行系統學習與實踐應用,從而在企業內部不斷降低運營成本、提升產品質量、縮短交付周期,以幫助企業滿足客戶需求,實現經營盈利。然而,許多中小企業在推進精益生產一段時間后,經營狀況卻沒有明顯好轉,甚至出現越來越差的情況,嚴重影響了中小企業老板們以及精益推進者的信心與士氣。如何有效實現精益生產與企業經營績效的有效融合,這一問題也成為了許多中小企業在推進精益生產過程中所面臨的薄弱環節。而出現這一薄弱環節,具體的原因可能有以下三大方面:一、企業缺少長期戰略規劃一直以來,國內中小企業均普遍存在著“缺少清晰合理的長期戰略規劃”這一問題。許多企業經營者對于未來并沒有清晰合理的思考,往往只是將目光鎖定在短期經營盈利之上。企業老板們引入精益生產,往往也只是為了通過幾個精益生產改善項目,幫助企業短期的經營指標出現改善而已,并沒有思考企業當前的業務內容在未來會出現什么問題,將來企業應該如何去發展新業務,沒有去思考企業未來將去向哪里。而在企業經營管理過程中,戰略規劃的作用往往是在回答“企業要去向哪里的”這一問題,而精益生產的作用是在回答“企業要如何去那里”這一問題。很顯然,企業連“要去向哪里”這一問題就出現了錯誤,那么“要如何去那里” 這一問題就會失去意義。二、企業內部管理基礎薄弱除此之外,國內中小企業往往普遍存在著組織機構不健全、職能邊界不清晰、經營管理缺少量化思維等問題。這些問題的產生,會導致企業在推進精益生產的過程中阻力重重,使得運營管理陷入內部扯皮,精益改善往往無功而返。除此之外,缺少數據量化思維,也會導致精益改善過程...
發布時間: 2020 - 07 - 08
作者: 白興
點擊次數: 144
精益生產方式的形成過程:為了進一步揭開日本汽車工業成功之謎,1985年美國麻省理工學院籌資500萬美元,確定了一個名叫“國際汽車計劃”(IMVP)的研究項目。在丹尼爾“瓊斯教授的領導下,組織了53名專家、學者.從1984年到1989年,用了五年時間對14個國家的近90個汽車裝配廠進行實地考察。查閱了幾百份公開的簡報和資料.并對西方的大量生產方式與日本的豐田生產方式進行對比分析,最后于1990年著出了《改變世界的機器》一書,第一次把豐田生產方式定名為 LeanProduction,即精益生產方式。這個研究成果汽車業內的轟動,掀起了一股學習精益生產方式的狂潮。但很多人也有提出質疑,精益生產方式只針對汽車行業運用對于其它行業不適用的說法,隨著20世紀90年代美國進行了一系列的對精益生產的研究和實踐。這其中包括美國軍方1993年出臺的美國“國防制造企業戰略”、“精益航空計劃Lean Aerospace Initiative”等政府指令性的活動。除了汽車行業又有更多的美國企業如波音、洛克希德馬丁、普惠等投入到實施精益生產的大潮中來。在這個過程中,日本人提供了基本的思考和方法,用出色的實踐證明了精益生產的強大生命力;美國學者的研究、美國企業、乃至美國政府的研究和實踐,則證明了精益思想在世界上的普遍意義,并升華為新一代的生產哲理。終于在1996年James Womack詹姆斯·沃麥克和Daniel Jones 丹尼爾·瓊斯的《精益思想(Lean Thinking)》一書問世,精益生產方式由經驗變成為理論,新的生產方式正式誕生。《精益思想》彌補了前一研究成果并沒有對怎樣能學習精益生產的方法提供多少指導的問題,而這本書則描述了學習豐田方法所必須的關鍵原則,并且通過例子講述了各行各業均可遵從的行動步驟,進一步完善了精益生產的理論體系。在此階段,美國企業界和學術界對精益生產方...
發布時間: 2020 - 07 - 06
作者: 趙越
點擊次數: 259
企業導入推行精益生產很容易,通過一定的培訓、體系的搭建,但精益生產的管理難在堅持,難在將精益生產和企業運營管理相融合,形成適合企業自身的精益文化,而這一過程不是一件一蹴而就的事情,需要企業高層的認同,持之以恒的堅持,最終為企業鑄就一條可持續發展之路。精益生產在企業落地,一般應重點考慮以下幾個方面:首先,需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經驗,企業推行精益一般需要自上而下推行,因為精益的推行是需要協調各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續下去,更談不上精益文化的形成。其次,對精益生產的重視與推行需要自上而下,落地執行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應的資源,有了推行的動力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,從基層員工開始所有人學會精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉變意識,實現精益管理的落地。在內部落地阻力比較大時,可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對精益推行的重視程度。最后,有了高層領導的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識,并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設計,建立與公司發展戰略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養體系、以及和人才培養相配套的精益人才職業規劃及晉升等。只有將精益管理和企業的發展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,最終建立適合企業自身的精益管理體系。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 07 - 03
作者: 張光旭
點擊次數: 226
最近幾天在一個企業調研的時候,企業老板問了一句話:“張老師,您覺我們現在導入精益生產管理,合適嗎?”。在項目前期溝通或調研階段,這種類似的問題經常被企業老板或企業高級職業經理人問起。  通常,這類疑問源于這兩點:一是因為老板的朋友圈里都在做精益,不做不入流,但做合適不?二是因為高級職業經理人只有進行一定的企業變革才能出成績,才得到老板的認可,但做變革,就會有風險,風險有多大,會否把自己先革掉呢?因此,借此機會來淺談一下個人觀點。  首先,要了解什么是精益,只有了解它的前世今生,才能明白它的價值。精益是以早期工業工程專業理論為基礎,主要通過福特與豐田兩大汽車數十年的不斷自我實踐、互相借鑒與總結創新,在20世紀90年代由美國麻省理工學院的詹姆斯P.沃麥克(James P. Womack)等多位專家,對豐田汽車的生產方式進行研究后提出的,它包含了一些原理原則、實施方法與分析工具等(詳情可翻閱相關書籍或聯系北京冠卓咨詢)。  其次,要弄清楚精益的目的是什么,只有清楚了目的,才能有的放矢,才能談合適不合適的問題。英文原文用“Lean”,用來形容“瘦且健康的”;中文取自“精益求精”,用來表達“已經很好了,還要更好”。對象是企業的話,可以理解為一個已或想把人財物及其管理都發揮到極致的企業,還在不斷自我超越或追逐標桿,而極致可從好品質、低成本、快交期、更安全、高士氣來體現。基于這個理解,精益常以消除肥肉(七大浪費)為切入,來讓企業先“瘦”更“精”,所以只要企業還活著,導入精益沒有時間上的早與晚,只有老板或高級職業經理人的知與行和取與舍(詳情可翻閱相關書籍或聯系北京冠卓咨詢)。  最后,應該將“現在導入精益,合適嗎?”換成“現在導入精益哪個模塊,合適呢?”。在導入模塊上做取與舍,找一兩個企業當前的痛點,逐步把精益的通用理論作用到企業的特殊環境上來。可從這幾個方面來選取:戰略部署、提效降本、快...
發布時間: 2020 - 07 - 01
作者: 于學禮
點擊次數: 197
做了這么年咨詢越來越深切的感受到精益生產在國內企業與外資企業的應用差距真的不是一點點,在意識層面尤為明顯,我們可以從場地應用的角度窺探一二。一、國內企業與外資企業對于場地節省的態度明顯不同。中國是一個地大物博的國家,也許正是我們的大導致國內很多企業對于場地的不重視,他們覺得自己有的是地方,即使通過改善省出“一畝三分地“對企業來說沒什么意義。同樣的事對于外資企業尤其歐美、日韓企業來說態度完全不同,他們每年都有目標要通過改善節省幾平方米的場地,因為在他們看來場地也是一種生產資源和成本,同樣的場地可以創造更多的價值。二、高價值場地的利用理念不同。我曾經經歷過多家有潔凈室的企業,我們都知道潔凈室對于光學、半導體等生產企業來說至關重要,且建造和使用成本很高,國內的企業往往喜歡把一些相關的辦公區、飲水區、休息區甚至清潔工具等設計在潔凈室內,而與之不同的是日本企業更喜歡用潔凈室做與潔凈生產相關的事,他們認為人員辦公、飲水等是沒有潔凈需要的,在潔凈室內規劃這些區域完全是“殺雞用牛刀”,潔凈室成本很高,一定要珍惜每一分場地用來創造價值。除此以外國內企業對于倉庫面積的壓縮和設備小型化等都不太感冒,這些資源在資金方面的投入我們暫且不說,單在場地上的投入我們就已經被PK掉了!本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 29
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