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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 104
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來(lái)—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來(lái)自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專(zhuān)家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪(fǎng)探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專(zhuān)家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開(kāi)精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶(hù)服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來(lái)精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪(fǎng)環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠(chǎng),實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來(lái)的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車(chē)間,智能生產(chǎn)線(xiàn)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無(wú)縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過(guò)主題分享與實(shí)地參訪(fǎng)的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來(lái)將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿(mǎn)舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 宋顯龍
點(diǎn)擊次數(shù): 66
生產(chǎn)一線(xiàn)班組管理中接觸的都是一線(xiàn)人員,就是最基層,我們經(jīng)常說(shuō)企業(yè)中不同層級(jí)的管理中經(jīng)常遵循“給高層以未來(lái),給中層以理想,給基層以實(shí)惠”的原則,所以想要提高作為基層的班組員工的積極性就必須從“帶來(lái)實(shí)惠”方面著眼;對(duì)于“實(shí)惠”的理解,需要從不同的層面展開(kāi),最直接的肯定是員工的待遇,但除此之外還要考慮員工會(huì)在工作中切身考慮的班組中的影響,榮譽(yù),技能等,其實(shí)很像馬斯洛的需求理論展現(xiàn)的不同層級(jí);想要調(diào)動(dòng)積極性,那首先需要對(duì)積極性有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),一線(xiàn)員工并不是按時(shí)按點(diǎn)按量的完成了工作就叫有積極性,企業(yè)中最大的浪費(fèi)是對(duì)人的智慧的浪費(fèi),所以員工能自主的運(yùn)用一些想法在改善上或者在一些比較困難的問(wèn)題上有創(chuàng)新的解決思路,這些才是我們所謂的積極性。但這種積極性在一般的企業(yè)中是屬于基礎(chǔ)層以上的,也就是員工連基本的按時(shí)按點(diǎn)按量的工作完成都有一定難度,而這種發(fā)揮智慧型的頂多也是一些湊數(shù)的所謂提案。想要做到調(diào)動(dòng)積極,可以從如下幾個(gè)方面考慮:1、主管要有一套就事論事公平公正的處事原則,這很重要,很多積極性不高的團(tuán)隊(duì)其實(shí)就是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)不具備令人信服的做事原則,積極了也不會(huì)有相應(yīng)的回饋;2、主管一定要了解員工對(duì)于待遇的認(rèn)知情況,不要不好意思跟下屬談錢(qián),要了解他們是否充分理解現(xiàn)有的待遇分配情況,是否有其他想法,是否了解還有其他途徑可以多獲得“實(shí)惠”;3、建立一套正面導(dǎo)向的激勵(lì)制度,這個(gè)激勵(lì)可以是錢(qián),也可是其他的,例如一些特權(quán),這部分需要企業(yè)從文化的角度給予一定的支持,很多企業(yè)設(shè)立“星級(jí)員工”制度,從制服和各種顯性的待遇上加以區(qū)分,例如五星員工進(jìn)廠(chǎng)區(qū)大門(mén)保安都要敬禮,食堂打飯五星員工可以直接打或者小食堂,管理人員見(jiàn)到五星員工主動(dòng)問(wèn)好,就是如果不能在金錢(qián)上滿(mǎn)足員工,那就想盡辦法從榮譽(yù)上給員工以滿(mǎn)足。在班組層面也可以參考這種,各種之星評(píng)比,看板宣傳,開(kāi)會(huì)表彰,都可以參考。管理中不要想著可以調(diào)動(dòng)所有人的積極性,一個(gè)群體都...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 25
作者: 李國(guó)松
點(diǎn)擊次數(shù): 104
作為智能制造的一個(gè)核心組成部分,智能運(yùn)維也被越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視起來(lái),在智能制造的基礎(chǔ)上做好設(shè)備維護(hù)管理,更有效的提高設(shè)備性能,更快速的解決設(shè)備故障,這正是智能運(yùn)維的使命。有別于傳統(tǒng)的設(shè)備維護(hù)管理,智能運(yùn)維是建立在以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的平臺(tái)上的,首先,我們來(lái)看看設(shè)備管理的現(xiàn)狀是怎么樣的?1. 設(shè)備類(lèi)型比較復(fù)雜,文檔資料缺少信息化:一個(gè)工廠(chǎng)內(nèi)設(shè)備種類(lèi)繁多,有生產(chǎn)設(shè)備、還有輔助內(nèi)的廠(chǎng)務(wù)設(shè)備(消防設(shè)備、電力設(shè)備、空壓設(shè)備等),這些設(shè)備參數(shù)不一,自成體系,大多都沒(méi)有電子資料,不方便在線(xiàn)查詢(xún);2. 未實(shí)現(xiàn)設(shè)備聯(lián)網(wǎng),設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)無(wú)法實(shí)時(shí)獲取:設(shè)備維保經(jīng)驗(yàn)為上,被動(dòng)運(yùn)維,故障預(yù)測(cè)無(wú)從談起;3. 運(yùn)維質(zhì)量無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化:設(shè)備種類(lèi)多,維保人員水平不一,運(yùn)維質(zhì)量難以標(biāo)準(zhǔn)化;4. 工作難以量化:運(yùn)維人員都很忙,但到底在忙些什么?工作無(wú)法量化;5. 設(shè)備異常處理效率低:故障報(bào)修,大多是依靠人工傳遞信息,效率低;6. 多系統(tǒng)并存,缺乏聯(lián)動(dòng):沒(méi)有統(tǒng)一的管理平臺(tái),無(wú)法形成有效的互動(dòng)。基于設(shè)備管理的現(xiàn)在,智能運(yùn)維也開(kāi)始形成了自己的發(fā)展趨勢(shì),大體上來(lái)說(shuō),可分為三個(gè)階段推進(jìn):1. 設(shè)備臺(tái)賬信息化:建立設(shè)備臺(tái)賬庫(kù)、資產(chǎn)庫(kù)、資料庫(kù),所有的設(shè)備信息實(shí)現(xiàn)電子化管理;2. 設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng):實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、能耗數(shù)據(jù)、報(bào)警數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),并將數(shù)據(jù)傳送至統(tǒng)一平臺(tái),為設(shè)備管理作支持;3. 智慧運(yùn)維:故障報(bào)警實(shí)時(shí)在線(xiàn)推送、設(shè)備運(yùn)維大數(shù)據(jù)分析、故障預(yù)測(cè)、節(jié)能運(yùn)維,通過(guò)運(yùn)維大數(shù)據(jù)的支撐,形成設(shè)備監(jiān)控-故障管理-運(yùn)行維護(hù)閉環(huán)管理。從設(shè)備智能運(yùn)維的功能上來(lái)看,可分為設(shè)備靜態(tài)管理、動(dòng)態(tài)管理、服務(wù)管理、備品備件管理:智能運(yùn)維管理是一種新的設(shè)備管理模式,我們可以通過(guò)智能運(yùn)維,達(dá)到以下目的:1. 提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,將故障消滅在萌芽狀態(tài);2. 實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)化;3. 大數(shù)據(jù)積累,為設(shè)備管理作決策支持;4. 設(shè)備遠(yuǎn)程監(jiān)控與診斷,提高解決問(wèn)題的效率;5...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 14
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4月29日下午,廣州某科技有限公司召開(kāi)了三期項(xiàng)目總結(jié)會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理邱總、集團(tuán)總工程師喬總、各事業(yè)部副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)倪總及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目核心成員參加了本次總結(jié)會(huì),特邀冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳錦城老師、咨詢(xún)顧問(wèn)龐老師參與本次會(huì)議。在觀看了三期項(xiàng)目歷程的VCR后,冠卓咨詢(xún)吳錦城老師對(duì)本期精益六西格瑪項(xiàng)目從項(xiàng)目成果展現(xiàn)、項(xiàng)目過(guò)程回顧和項(xiàng)目亮點(diǎn)及建議三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。本期9個(gè)項(xiàng)目中有8個(gè)項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo),且項(xiàng)目改善幅度都在50%以上,有17名學(xué)員在完成精益六西格瑪綠帶培訓(xùn)并參與項(xiàng)目實(shí)踐后通過(guò)了企業(yè)內(nèi)部綠帶認(rèn)證,同時(shí)有33名學(xué)員通過(guò)了中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)的綠帶考試;本期項(xiàng)目的開(kāi)展過(guò)程中引入了技術(shù)支援和系統(tǒng)負(fù)責(zé)人糾偏兩個(gè)環(huán)節(jié),很好地保障了項(xiàng)目技術(shù)方向的正確性;在機(jī)理分析、工具運(yùn)用、流程梳理及優(yōu)化三個(gè)方面本期項(xiàng)目的一些亮點(diǎn)也進(jìn)行了總結(jié)展示;最后吳錦城老師從持續(xù)改善、人才培養(yǎng)、強(qiáng)化推進(jìn)組織和帶位人員發(fā)展四個(gè)方面給出了中肯的建議。項(xiàng)目專(zhuān)題分享后,集團(tuán)總工程師喬總進(jìn)行了項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)。本期項(xiàng)目在六西格瑪方法應(yīng)用上有了明顯的進(jìn)步,通過(guò)DMAIC系統(tǒng)化的方法論和工具的使用,解決了一些反復(fù)發(fā)生的問(wèn)題,對(duì)缺陷等的改善還是有很大的幫助的;提出了一點(diǎn)期望,希望后面各事業(yè)部/工廠(chǎng)在做改善報(bào)告的時(shí)候也能夠按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、系統(tǒng)地方法論來(lái)做。冠卓咨詢(xún)董事長(zhǎng)李驊老師在致辭中講到:貴公司精益六西格瑪能逐步逐步地有一些成績(jī)出來(lái)離不開(kāi)邱總一直堅(jiān)定不移地推動(dòng);很欣賞所有項(xiàng)目小組在最后都反省了不足和待續(xù)要改善的東西,從中可以感受到貴公司已經(jīng)開(kāi)始有這種持續(xù)改善的文化了,這點(diǎn)是非常值得肯定的;和優(yōu)秀項(xiàng)目比還有一些差距,表現(xiàn)在項(xiàng)目表達(dá)和講述的邏輯性還不是很足,一定要講“因?yàn)椤⑺浴槭裁础1、X2、X3怎么排除的”,另外在項(xiàng)目后續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化和固化還有一些擔(dān)心,希望通過(guò)防錯(cuò)方式來(lái)斷根因,達(dá)到受控的目的;希望能將項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 12
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 42
隨著TPM在企業(yè)中全面推進(jìn),經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)到TPM與已經(jīng)在產(chǎn)業(yè)屆普遍推行的TQC有什么差別?他們之間各有什么特色?下面我們就對(duì)比一下TQC與TPM的不同之處。TQC與TPM相同的地方是兩者目的都是:改善企業(yè)體制(提升企業(yè)業(yè)績(jī)、改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境),但在目的達(dá)成的方式和方法上,兩者各有其特色。首先在管理的對(duì)象方面,TQC是以品質(zhì)為對(duì)象,而TPM則以設(shè)備為對(duì)象。其次在目標(biāo)達(dá)成的方式上,TQC是強(qiáng)調(diào)管理的體系化,而TPM則把重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的最佳狀態(tài)實(shí)現(xiàn)上,也就是建立干凈的現(xiàn)場(chǎng),以求實(shí)現(xiàn)零“零故障, 零缺陷,  零災(zāi)害, 零浪費(fèi)”。人才培育方面,TQC采用管理技術(shù)(QC手法)為中心,而TPM則以固有技術(shù)(設(shè)備技術(shù)、保養(yǎng)技能)為中心,以培養(yǎng)精通設(shè)備的人才。在小集團(tuán)活動(dòng)方面,TQC采用自主自發(fā)式的小集團(tuán)活動(dòng),相對(duì)的TPM則采用組織活動(dòng)與小集團(tuán)活動(dòng)一體化,即從經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍到第一線(xiàn)作業(yè)人員全員參加,將其當(dāng)做工作的一部分,是組織主導(dǎo)型的重復(fù)小集團(tuán)活動(dòng)。在目標(biāo)方面,TQC是追求PPM等級(jí)的品質(zhì)(也就是平均每一百萬(wàn)件產(chǎn)品中的不良產(chǎn)品數(shù)),而TPM則是徹底排除損失和浪費(fèi),也就是零指向。本文為冠卓咨詢(xún)?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 10
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 203
目視化管理用于共享信息,工作標(biāo)準(zhǔn),在這些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上突出顯示問(wèn)題,阻止出現(xiàn)的問(wèn)題并完全預(yù)防出現(xiàn)問(wèn)題。1.共享信息–視覺(jué)管理的主要目標(biāo)之一是共享信息。該信息通常與日常操作有關(guān),度量標(biāo)準(zhǔn)顯示輸入,輸出和任何問(wèn)題。這是可視化管理的主要目的之一,即簡(jiǎn)潔地共享信息的能力。2.開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作–可視化管理還具有構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)工作和流程的能力。改善這些標(biāo)準(zhǔn)是精益的主要目的,并建立持續(xù)改進(jìn)的文化。然后,這些標(biāo)準(zhǔn)將隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而不斷改進(jìn)和改進(jìn)。3.共享標(biāo)準(zhǔn)工作–另一個(gè)目標(biāo)是共享如何完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。這有助于換班和對(duì)員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作程序的培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)工作將消除流程中的浪費(fèi),從而在精益生產(chǎn)系統(tǒng)中創(chuàng)造穩(wěn)定性和一致性。4.突出問(wèn)題–可視化管理的另一個(gè)目標(biāo)是突出出現(xiàn)的問(wèn)題,使其與眾不同并偏離標(biāo)準(zhǔn)。Andon Lights可以實(shí)時(shí)在工廠(chǎng)車(chē)間突出問(wèn)題,而可視化管理板上的指標(biāo)則每小時(shí)或每天突出問(wèn)題。5.解決問(wèn)題–在可視化管理板上突出顯示問(wèn)題可以使問(wèn)題得以分析和解決。它可以加速解決問(wèn)題的過(guò)程,從而帶來(lái)快速的結(jié)果。遵循以上的標(biāo)準(zhǔn),那么倉(cāng)庫(kù)的目視化是在倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作中,會(huì)涉及到很多的流程還有物品,貨物的收貨、上架,出庫(kù)時(shí)的補(bǔ)貨、揀貨,還有集貨、裝車(chē)等等環(huán)節(jié),每一個(gè)環(huán)節(jié)都涉及到物品的流動(dòng),圍繞這些工作區(qū)實(shí)施的目視化管理,大致分為以下步驟開(kāi)展:一,首先你應(yīng)該了解倉(cāng)庫(kù)內(nèi)有多少種物料,每種物料庫(kù)存大楷有多少,大楷需要多大面積。 二,看看那些物料重量輕又小的,那些物料重。重量輕又小的建議用物料架存放。重的物料用棧板放,沒(méi)板能放多高?多少?都要算出來(lái)。三,根據(jù)你得來(lái)的每種物料需占的面積進(jìn)行區(qū)域定位。一般倉(cāng)庫(kù)分5個(gè)大的區(qū)域,1,待檢區(qū)。2,合格區(qū)。3,不良區(qū).4,成品區(qū)。5,暫放區(qū) 。(暫放區(qū)是放你指定區(qū)域放不下暫時(shí)存放下,但指定區(qū)域一有地方時(shí)馬上要移走。) 可以先用草稿紙畫(huà)張初步的倉(cāng)庫(kù)物區(qū)域分布平面圖出來(lái),圖上要標(biāo)明每個(gè)區(qū)域的尺寸面積。安全...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 07
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根據(jù) 《2020中國(guó)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)50大公布通知(終版)》(中國(guó)企聯(lián)咨委會(huì)[2020] 13 號(hào) )要求,在工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策司指導(dǎo)下,經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)管理協(xié)會(huì))、企業(yè)家協(xié)會(huì)、管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)組織推薦、專(zhuān)家論證審定,現(xiàn)將2020 中國(guó)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 50 大名單予以公示。為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,樹(shù)立我國(guó)管理咨詢(xún)優(yōu)質(zhì)品牌,引導(dǎo)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)做優(yōu)、做強(qiáng)、做大,更好地為企業(yè)提供高質(zhì)量的咨詢(xún)服務(wù),促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展,我會(huì)在連續(xù)八年成功發(fā)布中國(guó)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 50 大的基礎(chǔ)上,在全國(guó)企聯(lián)系統(tǒng)、管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)和廣大管理咨詢(xún) 機(jī)構(gòu)的大力支持下,參照國(guó)際通行做法,以 2019 年管理咨詢(xún) 機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入為入圍標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)專(zhuān)家委員會(huì)審定,推出 2020 中國(guó)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 50 大。江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年,時(shí)緣際會(huì),冠卓人跨入了咨詢(xún)行業(yè)。借時(shí)代賦予機(jī)會(huì)與責(zé)任,冠卓人將以全球化的視角、比肩世界一流咨詢(xún)公司,真誠(chéng)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),書(shū)寫(xiě)中國(guó)咨詢(xún)業(yè)追求卓越的新篇章。我們的愿景:從優(yōu)秀到卓越的伙伴運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者我們的使命:傳播先進(jìn)管理技術(shù)與改善技術(shù)成就運(yùn)營(yíng)效益倍增培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理人才本文為冠卓咨詢(xún)?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 24
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