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發布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
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3月6日下午,深圳**公司生產系統一線崗位員工培訓體系建設項目啟動會,在公司本部召開。該工廠管理培訓項目以本部的生產制造部、綜合保障部、計劃物流部、質量管理部等四個部門作為項目實施對象,計劃于今年年底前全部完成。項目啟動會由內部項目經理張經理主持,項目的外部合作方,冠卓咨詢首席顧問姜瑩老師介紹了項目思路和工作計劃安排,項目內容包括:一線生產崗位劃分,技能梳理與崗位分級,開發崗位培訓教材,完成100%的上崗認證,建立員工培訓檔案和可視化員工培訓矩陣。宋總裁對本次項目寄予厚望,他在六西格瑪咨詢項目啟動會上說,希望本部的生產基地先做起來,將來成為整個公司生產管理的率先示范、做試驗田,能讓其他企業跟著學和復制推廣,其意義毋容置疑。公司未來將建設多個區域化生產基地,很多地方缺經驗技能豐富的車間主任和班長,希望本部一線員工能夠增強自身能力,在思想上做好交流準備,愿意擔當重任,能夠幫助生產管理提升水平,更加系統化,使業務發展得更快更好。本次項目一方面將促進精益生產和5S管理模式的落地,將為本部基地明年通過新版認證打下堅實基礎;同時也是生產系統人力資源體系優化的一個重要環節。在本部生產系統試點實施成功后,將考慮逐步向其他二級生產性企業推廣運用。
發布時間: 2016 - 09 - 14
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2012年2月19日,浙江**公司精項目關閉暨表彰大會在基地隆重舉行。參加會議的有:王董事長、顏副總裁,項目推行辦、基地全體管理層及項目成員、冠卓咨詢李驊總經理、廖偉老師、楊兆平老師、陸敬老師等。首先,基地蔣副總回顧了整個推廣歷程,總結了項目推行成功的經驗。隨著12個項目的推行,溫嶺基地總裝廠產出與計劃達成率、鑄造廠鐵鑄件質量、零部件廠沖壓設備效率等達歷史新高。其關鍵為:1)高層領導的親自參與。啟動之初,指導委員會顏副總裁強調了堅持與堅信是此次活動的主旋律;推行之中,指導委員會蔣副總裁參與每次項目周例會、項目評審,為項目小組排憂解難。2)冠卓咨詢老師的辛勤付出。咨詢老師深入現場輔導每個工廠管理培訓項目,與項目組成員一起解決項目中的難題。3)項目制管理。跨部門團隊合作、三級計劃管理與推進體制、推進辦全程管理、項目結果指標化財務化等都是項目成功的關鍵。隨后是項目分享,浙江**公司顏副總裁發言、冠卓咨詢李驊老師發言,最后浙江**公司王董事長對精益生產活動給予了高度的肯定,王董事長說通過改善活動為我們發現與培養了人才;我們的項目改善深入到了現場的每個細節,憑借著這種做事的態度,沒有什么改善不能成功。2011年是浙江**公司改善試點的一年,是建立信心的一年,是建立基礎體制的一年。2012年將繼往開來,將精益改善推廣到更多區域與領域,取得優異的成績。
發布時間: 2016 - 09 - 14
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什么是主管?主管應該做什么來支撐自己的工作目標,下面來講講主管,具有哪些特質和條件才能做好這份工作。主管不僅指的是職務分工制度上的組長、班長等人,也指現場上實際管理著一些員工,以及那些指揮和指導他人工作的人,。主管必備的五個條件主管的主要責任就是要解決自己所負責的現場的問題,使工作能夠順利、確實的向前推進,取得進展,而要完成這些任務,必須具備下面五個條件。(1)工作的知識這是關于每一位主管的職務或崗位所特有的知識。是為了能正確地完成任務所必須的知識。例如,在生產方面及服務方面,為了能準確的使用及執行作業標準、設備、材料、銷售方法、客戶接待方法等所必需的知識。因為我們處在瞬息萬變的技術革新時代,即便是做固定的工作,也要每天學習新的知識,并不斷的積累,這是非常重要的。另外,再開始新的工作,制造、銷售新產品時,理所當然必須掌握新的工作知識。(2)職責的知識這是作為主管所必需的有關責任與權限的知識,是為了按公司的方針、用工制度、作業基準、安全規則、崗位分工制度、業務計劃、勞動合同等進行工作的知識。這種職責知識因公司和職場而不同,所以與此相關的知識當然包含那些不同之處。只要我們在職場工作,就必須按照職場的規定來盡職盡責。因此,就必要充分理解自己承擔的職責及相應的權限。(3)指導的技能這是通過充分的培訓員工,使其能出色的工作的技能。一旦掌握了這種技能,就會明顯縮短從新手到熟手的培訓時間,并且還會大大降低以往新手到熟手過程所產生的浪費、不良品及返修品,減少安全事故,減少工具設備的損壞和客戶的投訴等。無論主管掌握了多少知識和技能,如果沒有好的指導技能,就很難把它很好地傳授給他人。另外,無論你怎樣熱心地教,只要對方還是沒有掌握正確的作業方法,那也必須重新去指導。(4)待人的技能這是一種有助于協調人與人之間的關系,使部署樂意同心協力配合主管工作的技能。如果主管每天都使用這種技能,就能協調與下屬...
發布時間: 2020 - 09 - 13
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