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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2023 - 01 - 13
某公司一名清潔工,本來是一個(gè)最被人忽視的角色,卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí),與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后,有人問他的動(dòng)機(jī)時(shí),答案卻出人意料。他說:“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時(shí),總會(huì)贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法,但有一點(diǎn)值得肯定 - 真誠的贊美,能激發(fā)他人的無限潛能。  管理是被動(dòng)的,激勵(lì)是主動(dòng)的。管理是別人要求的,激勵(lì)是自己要求的;人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事,卻愿意為自己做事。如果一個(gè)管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代的員工,那只會(huì)把員工管跑。企業(yè)人員流失嚴(yán)重,不是管理出了多大的問題,而是負(fù)激勵(lì)、負(fù)能量太多。  管理是管事,領(lǐng)導(dǎo)是帶人。以事為中心,對(duì)人的關(guān)注就會(huì)減少,但事情要做好,必須要面對(duì)人。所以,管理者只是希望做好事情,而領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)是通過激勵(lì)帶好團(tuán)隊(duì)。  不會(huì)激勵(lì)員工的上級(jí),充其量只是一個(gè)管理者。要想做真正的領(lǐng)導(dǎo),必須掌握各種激勵(lì)技巧,關(guān)注人的需求與感受。  —1—  企業(yè)為何要做好激勵(lì)?  人在不同的環(huán)境、年齡、成長階段、管理層次下有有各種各樣的需求,這是激勵(lì)的根源。沒有激勵(lì),人的需求無法得到有效的滿足。例如,年齡稍大的操作工人,需要養(yǎng)家糊口改善生活,因此對(duì)金錢物質(zhì)的需求較強(qiáng),要多用利益驅(qū)動(dòng);大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人,有理想有抱負(fù)還要尊重,多用發(fā)展前景、個(gè)人成長加以激勵(lì);而對(duì)管理層要用目標(biāo)激勵(lì),對(duì)事業(yè)基礎(chǔ)好的高管要用事業(yè)、使命激勵(lì)等等。  —2—  和尚吃肉嗎?  一來訪...
2023 - 01 - 13
質(zhì)量成本(COQ,Cost Of Quality)包括了一切預(yù)防質(zhì)量缺陷的支出、評(píng)估及確保產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的支出,以及針對(duì)質(zhì)量問題的善后工作等各項(xiàng)支出。  其中,質(zhì)量缺陷是指因產(chǎn)品質(zhì)量問題而出現(xiàn)的浪費(fèi)、失誤或無法滿足客戶的要求。有時(shí),有的企業(yè)還專門定義了“差的質(zhì)量的成本”(COPQ,Cost Of Poor Quality),主要是指為了補(bǔ)救產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而產(chǎn)生的支出。  —1—  預(yù)防成本(Prevention Costs)  預(yù)防成本指為了預(yù)防故障發(fā)生而投入的成本,一般包括以下內(nèi)容:  ● 為建立正確的做事方法而建立過程并維護(hù)、改進(jìn)過程所產(chǎn)生的成本  ● 為保證相關(guān)人員具備做正確的事和正確做事的能力而進(jìn)行的培訓(xùn)等活動(dòng)的成本  ● 為確立質(zhì)量目標(biāo)及達(dá)到目標(biāo)所需活動(dòng)而進(jìn)行質(zhì)量策劃工作產(chǎn)生的成本  —2—  檢驗(yàn)成本(Appraisal Costs)  檢驗(yàn)成本指為了驗(yàn)證工作產(chǎn)品符合工作要求而進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)的成本,一般包括如下內(nèi)容:  ● 對(duì)相關(guān)工作產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)審而產(chǎn)生的成本  ● 對(duì)相關(guān)工作產(chǎn)品進(jìn)行測試而產(chǎn)生的成本  ● 對(duì)相關(guān)工作活動(dòng)及活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行審計(jì)而產(chǎn)生的成本  ● 為相關(guān)檢驗(yàn)活動(dòng)提供工具和其它支持的活動(dòng)而產(chǎn)生的成本  —3—  失效成本(Failure Costs)  失效成本指產(chǎn)品交付前、交付后,產(chǎn)品或服務(wù)不能滿足質(zhì)量要求而導(dǎo)致的成本。具體來講分為:  ● 內(nèi)部失效成本:...
2023 - 01 - 13
傳統(tǒng)的采購模式是與供應(yīng)商建立短期的買賣關(guān)系。采購人員以最低的采購價(jià)格選擇供應(yīng)商,然后將含有采購物品、價(jià)格、數(shù)量等信息的采購訂單以正規(guī)的方式下給供應(yīng)商。供應(yīng)商根據(jù)自身狀況判斷是否接單,少數(shù)供應(yīng)商可能會(huì)拒絕接單,接單的供應(yīng)商通常以較長的交貨期、質(zhì)量狀況不穩(wěn)定的產(chǎn)品交付。  買方通過IQC質(zhì)檢,將合格物料入原料庫,不合格的退回供應(yīng)商。買方為防止供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)往往會(huì)采用多貨源。在如今多變的買方市場環(huán)境下,銷售預(yù)測一般是很不準(zhǔn)確的。在這種不準(zhǔn)確的銷售預(yù)測驅(qū)動(dòng)下的按周交貨模式造成的直接后果就是高庫存、低周轉(zhuǎn)率。  對(duì)于像價(jià)格隨時(shí)波動(dòng)、產(chǎn)品生命周期極短的IT行業(yè),高庫存就意味著高采購成本,買進(jìn)的物料可能轉(zhuǎn)眼間就phase out。如今庫存已不再為公司視為資產(chǎn),而是有害的現(xiàn)金流。采購思想、市場環(huán)境、競爭水平等因素的變化決定了傳統(tǒng)的采購模式必將由新的采購模式所取代。在這種環(huán)境下,JIT采購越來越為更多的企業(yè)所接受。  提起JIT采購,很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),認(rèn)為JIT采購就是強(qiáng)迫供應(yīng)商持有更多的庫存,再以不經(jīng)濟(jì)的小批量頻繁送貨。然而,真正的JIT采購是使雙方都同樣多的受益。  JIT采購是從準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)發(fā)展而來的,要進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)必須有準(zhǔn)時(shí)的供應(yīng),因此準(zhǔn)時(shí)化采購是準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)管理模式的必然要求。JIT的基本思想是:在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、以恰當(dāng)?shù)臄?shù)量、恰當(dāng)?shù)馁|(zhì)量提供恰當(dāng)?shù)奈锲贰! IT是為了消除庫存和不必...
2023 - 01 - 12
—1—  成本控制  成本控制方法是指完成成本控制任務(wù)和達(dá)到成本控制目的的手段。  對(duì)于成本控制方法,是多種多樣的,不同的階段,不同的問題,所采用的方法就不一樣,即使同一個(gè)階段,對(duì)于不同的控制對(duì)象,或出于不同的管理要求,其控制方法也不盡相同。  例如,僅就事前控制來說,就有用于產(chǎn)量或銷售量問題的本·量·利分析法;有用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品改進(jìn)的價(jià)值分析法;有解決產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題的線性規(guī)劃法;有用于材料采購控制的最佳批量法。  因此,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,具體選用什么方法,應(yīng)視本單位的實(shí)際情況而定,必要時(shí)還可以自已設(shè)計(jì)出一個(gè)適合自已需要的特殊方法。  —2—  選擇  選擇成本控制方法首先需要了解成本的特性與分類,通常可從以下三個(gè)方面考慮:  (1)成本發(fā)生的變動(dòng)性與固定性,變動(dòng)成本隨產(chǎn)量的變動(dòng)而變化,固定成本則不受產(chǎn)量因素的影響;  (2)成本對(duì)產(chǎn)品的直接性和間接性,直接生產(chǎn)成本與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān),間接生產(chǎn)成本則樣關(guān)性并不明顯;  (3)成本的可控性和不可控性,可按成本與不可控成本隨時(shí)間條件的變化而會(huì)發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。  —3—  方法  通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),有效的成本控制是企業(yè)在激烈的市場競爭中成功與否的基本要素。  但成本控制方法絕對(duì)不僅僅是單純的壓縮成本,它的基礎(chǔ)是建立起科學(xué)合理的成本分析與控制系統(tǒng)。  讓企業(yè)的管理者清楚地掌握公司的成本構(gòu)架、盈利情況和決策的正確方向,成為企業(yè)內(nèi)...
2023 - 01 - 12
—1—  職責(zé)不清車輪轉(zhuǎn)  部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員職責(zé)劃分不清,遇事互相推諉,車輪大戰(zhàn);  應(yīng)明確部門職責(zé)、崗位職責(zé)和人員職責(zé),權(quán)利統(tǒng)一,實(shí)施相關(guān)有效考核。  —2—  文件失控難識(shí)斷  需要文件指導(dǎo)的場合沒有建立文件,文件要求不明確,文件缺乏可操作性,文件只是“擺設(shè)”;  應(yīng)針對(duì)需要建立所需的文件,提出明確要求,做到操作性強(qiáng),工作有據(jù)可依。  —3—  目標(biāo)制定有點(diǎn)難  未認(rèn)識(shí)到制定目標(biāo)的必要性,隨意根據(jù)各類不同的需要而定制(不是“制定”)或更改有“彈性”的目標(biāo),缺乏對(duì)目標(biāo)的管理、考核;  應(yīng)實(shí)施真正的目標(biāo)管理,制定有用、可行、能起到激勵(lì)作用的目標(biāo),同時(shí)在各職能和層次上建立相應(yīng)的目標(biāo),并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行實(shí)際、全面、有效的考核。  —4—  缺乏記錄假證現(xiàn)  對(duì)各類記錄未作出要求,記錄不完整、不規(guī)范,甚至記錄造假;  應(yīng)確定各類記錄要求,規(guī)定記錄的方式和具體要求,利用記錄的結(jié)果考核體系運(yùn)行情況、產(chǎn)品過程控制和產(chǎn)品質(zhì)量情況,積累有用的數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)分析中得出發(fā)展趨勢和結(jié)論。  —5—  人員資格無人管  各崗位上崗人員是否能夠勝任無法確定,缺少對(duì)上崗人員的資格考核、認(rèn)定和崗前培訓(xùn);  應(yīng)對(duì)崗位人員資格要求作出規(guī)定,并對(duì)上崗人員是否能夠勝任進(jìn)行考核和認(rèn)定。  —6—  培訓(xùn)充數(shù)裝門面  缺少應(yīng)有的培訓(xùn),更談不上有針對(duì)性的培訓(xùn),培訓(xùn)只是為應(yīng)付外審而做樣子;  應(yīng)制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,并有效實(shí)...
2023 - 01 - 12
—1—  5W2H分析法又叫七何分析法,是二戰(zhàn)中美國陸軍兵器修理部首創(chuàng)。  簡單、方便,易于理解、使用,富有啟發(fā)意義,廣泛用于企業(yè)管理和技術(shù)活動(dòng),對(duì)于決策和執(zhí)行性的活動(dòng)措施也非常有幫助,也有助于彌補(bǔ)考慮問題的疏漏。  具體內(nèi)容  發(fā)明者用五個(gè)以W開頭的英語單詞和兩個(gè)以H開頭的英語單詞進(jìn)行設(shè)問,發(fā)現(xiàn)解決問題的線索,尋找發(fā)明思路,進(jìn)行設(shè)計(jì)構(gòu)思,從而搞出新的發(fā)明項(xiàng)目,這就叫做5W2H法。  (1)WHAT--是什么?目的是什么?做什么工作?  (2)HOW --怎么做?如何提高效率?如何實(shí)施?方法怎樣?  (3)WHY--為什么?為什么要這么做?理由何在?原因是什么?造成這樣的結(jié)果為什么?  (4)WHEN--何時(shí)?什么時(shí)間完成?什么時(shí)機(jī)最適宜?  (5)WHERE--何處?在哪里做?從哪里入手?  (6)WHO--誰?由誰來承擔(dān)?誰來完成?誰負(fù)責(zé)?  (7)HOW MUCH--多少?做到什么程度?數(shù)量如何?質(zhì)量水平如何?費(fèi)用產(chǎn)出如何?  —2—  重要性  提出疑問于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題是極其重要的。創(chuàng)造力高的人,都具有善于提問題的  能力,眾所周知,提出一個(gè)好的問題,就意味著問題解決了一半。提問題的技巧高,可以發(fā)揮人的想象力。  相反,有些問題提出來,反而挫傷我們的想象力。  發(fā)明者在設(shè)計(jì)新產(chǎn)品時(shí),常常提出:  為什么(Why)  做什么(What)  何人做(Who)  何...
2023 - 01 - 11
高效的精益生產(chǎn)線設(shè)計(jì),是精益企業(yè)建設(shè)的剛性需要。  但行業(yè)不同、產(chǎn)品特性不同、產(chǎn)量不同都會(huì)造成設(shè)計(jì)過程中“重點(diǎn)”的不同,甚至是方法的不同。  這就要求我們要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,做出科學(xué)的、合理的、有價(jià)值的、在方法論方面的調(diào)整甚至是創(chuàng)新,設(shè)計(jì)和落地一條真正適合企業(yè)的高效精益生產(chǎn)線。  —1—  目  的  精益生產(chǎn)線強(qiáng)調(diào)的是生產(chǎn)的“流動(dòng)性”,它可能是機(jī)加線、裝配線,也可能是焊接線等等。  企業(yè)精益生產(chǎn)線建設(shè)的意義和目的在于減人增效、縮短生產(chǎn)周期、提高生產(chǎn)效率、將生產(chǎn)流程透明化和標(biāo)準(zhǔn)化,有利于生產(chǎn)過程中的質(zhì)量、成本控制以及生產(chǎn)工藝的持續(xù)改善,幫助企業(yè)精確制定生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃,降低生產(chǎn)制造整個(gè)運(yùn)營中的浪費(fèi)。  —2—  產(chǎn)品族劃分與典型零件選取  首先,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定標(biāo)準(zhǔn)(比如在生產(chǎn)工藝、工藝工時(shí)、產(chǎn)品尺寸、重量、所需關(guān)鍵設(shè)備、工具工裝等維度),進(jìn)行產(chǎn)品、產(chǎn)量分析和分類,常用方法是PQ/PR分析法、經(jīng)驗(yàn)法,選擇哪些產(chǎn)品(族)適合在同一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)。  其次,根據(jù)這些產(chǎn)品的預(yù)測產(chǎn)量和企業(yè)的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算“客戶節(jié)拍”。有的企業(yè)有明確的產(chǎn)品產(chǎn)量預(yù)測,可以精確計(jì)算“客戶節(jié)拍”作為生產(chǎn)線設(shè)計(jì)的目標(biāo);  有的企業(yè)沒有明確的產(chǎn)品產(chǎn)量預(yù)測,這時(shí)我們要進(jìn)行討論,是否可以按照生產(chǎn)線的“最大產(chǎn)能”去設(shè)計(jì)這條生產(chǎn)線。  —3—  線平衡分析和生產(chǎn)線節(jié)拍  結(jié)合生產(chǎn)線的工藝總工時(shí)和生產(chǎn)效...
2023 - 01 - 11
如今制造業(yè)的日子并不好過,更需要團(tuán)隊(duì)的同舟共濟(jì)!  要么全力以赴的干,要么早點(diǎn)滾蛋!  在任何一個(gè)位置混日子遲早會(huì)有人拿你開干,你要明白,做企業(yè)不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。  別把老板和上司當(dāng)傻子,他裝傻不等于真傻,不追究不代表他不記得,只是他給你機(jī)會(huì)去磨練,你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了,不然他也不敢坐上這個(gè)位置。  01. 忠誠  單位可能開除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。  1、 站在老板的立場上思考問題,  2、 與上級(jí)分享你的想法,  3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益,  4、 琢磨為公司賺錢,  5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。  02. 敬業(yè)  隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。  1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,  2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力,  3、 樂意為工作作出個(gè)人犧牲,  4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息,  5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。  03. 積極  不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。  1、 從“要我做”到“我要做”,  2、 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事,...
2023 - 01 - 11
老子說“治大國如烹小鮮”,若是為了方便理解,用燒菜做飯來類比“流程管理”,應(yīng)該也無不可吧,或許這樣更有助于普及流程管理意識(shí)。請(qǐng)看下文,一個(gè)廚師的流程管理之路!  流程是什么?  很多人聽到這個(gè)詞,是否覺得就是很飄渺,其實(shí)筆者感同身受,幾經(jīng)尋覓與思考,在生活中找到了如何去詮釋,那就是做菜,這個(gè)我們每天都在接觸的事情,尋常到不能再尋常的家務(wù)活真的可以解讀它,揭開它神秘的面紗嗎?  —1—  好,那就用一則故事為大家講解吧!  老張是一家酒樓的廚師,接到老板的通知,今天有客人訂了桌,于是老張就很早就起來了,趕往超市。  老板在跟老張說的時(shí)候,大致交代了,客人要求1桌在1200元左右,具體菜色由酒樓安排即可。  一番考慮后,老張列出了清單,每種菜品所需配料,出門前把清單帶在身上出門采購了,由于已經(jīng)有了清單,老張?jiān)诓少徤暇秃芸欤⑶規(guī)弦淮蟀氐搅司茦恰! ±蠌堅(jiān)诰茦遣⒉皇且粋€(gè)跑腿的,而是廚房的一把手,只不過多年買菜經(jīng)驗(yàn),讓他學(xué)會(huì)了一眼看出哪些菜是比較新鮮的,老張把菜拿回廚房后就開始分工了,小王揀菜,小劉洗菜……  每個(gè)人都在忙碌著,2個(gè)小時(shí)過去了,一道道可口的菜肴出來了,也送到了桌上。  老張所在的酒樓在當(dāng)?shù)匦∮忻麣猓裉斓眠@些客人也是慕名而來,不出意外,客人對(duì)今天得菜品也是滿意,不過臨走前,一位客人提了個(gè)小建議,就是鐵板牛肉稍微大塊了點(diǎn)。  老張?zhí)撔慕邮芰丝腿说慕ㄗh,并且反思了整個(gè)烹飪過...
2023 - 01 - 10
對(duì)于工廠而言,最重要的事莫過于工廠的管理,而管理又依賴于主要負(fù)責(zé)人:工廠廠長、車間主管、班組長等。但大部分工廠的主要負(fù)責(zé)人對(duì)于自己的工作崗位職責(zé)并不明確,而這會(huì)直接造成工廠員工在工作中產(chǎn)生各種問題,甚至造成連帶影響!  —1—  工廠 車間主管的崗位職責(zé)是什么?  一 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制定生產(chǎn)的周計(jì)劃表及日?qǐng)?bào)表,組織開早會(huì)及其他會(huì)議,負(fù)責(zé)本部門員工考勤。在每日生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,努力提高生產(chǎn)效率,定期向廠長匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。  二 制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書,解決木工車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,并對(duì)員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。  三 生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變。組織、分析、解決生產(chǎn)工藝的工藝問題,并組織技術(shù)員工對(duì)新產(chǎn)品工藝進(jìn)行試驗(yàn),做樣。  四 配合廠長對(duì)車間內(nèi)部員工進(jìn)行業(yè)績考核、工作評(píng)定、并對(duì)新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓(xùn)、考評(píng)。  五 檢查、監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況。對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決,同時(shí)向廠長匯報(bào)。  六 組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量、材料耗用等)的統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行合理的收集、整理、分析,為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。  七 積極配合好品管,物控及木工車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時(shí)努力貫徹公司的有關(guān)文件精神的下達(dá)。做好生產(chǎn)工(番禺生產(chǎn)工)的思想工作,穩(wěn)定員工的工作...
2023 - 01 - 10
少人化是精益生產(chǎn)提高效率的目標(biāo)之一,就是用最少的人員滿足顧客的生產(chǎn)需求。為了降低人工成本,精益生產(chǎn)提倡通過提高效率實(shí)現(xiàn)少人化。  但是,怎么提高效率呢?很多工廠原先有很多作業(yè)員,后來由于提升了效率,不需要那么多了,所以要解雇作業(yè)員,而少人化的含義是,從一開始就用最少的人工作,從而避免以后出現(xiàn)解雇作業(yè)員的痛苦現(xiàn)象。  為了迅速對(duì)應(yīng)這些變化,作業(yè)人員必須是多能工,必須改變定崗定員、單一工序操作的傳統(tǒng)觀念,通過交叉培訓(xùn)等方法培養(yǎng)能操作很多工序的多能工。  —1—  培養(yǎng)多能工的意義  ① 培養(yǎng)多能工是推行“一個(gè)流”的關(guān)鍵  “一個(gè)流”、“單元式作業(yè)”等作業(yè)方式對(duì)作業(yè)員的要求很高,只有多能工才能具備熟練操作單元內(nèi)各個(gè)工序的技能,推動(dòng)“一個(gè)流”、“單元化生產(chǎn)”等作業(yè)方式的實(shí)現(xiàn)。  ② 培養(yǎng)多能工是實(shí)現(xiàn)“少人化”的必要手段  “少人化”是效率提升的體現(xiàn),是生產(chǎn)柔性化和低成本的要求,但在定崗定員的狀態(tài)下是無法通過工序合并來實(shí)現(xiàn)“少人化”的,因此必須要培養(yǎng)多能工。  ③ 培養(yǎng)多能工有利于員工工作技能的提升  在促進(jìn)作業(yè)人員多能化的過程中,培養(yǎng)者和被培養(yǎng)者可以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步,老員工的經(jīng)驗(yàn)技能可以不斷迅速地傳給后來的人。  ④ 培養(yǎng)多能工能減少員工職業(yè)倦怠的情況出現(xiàn)  長時(shí)間重復(fù)同一項(xiàng)工作容易導(dǎo)致職業(yè)倦怠,從而影響工作效率和工作質(zhì)量,嚴(yán)重的會(huì)出現(xiàn)士氣下滑、人員離職等情況。實(shí)行“輪崗”和“一人多崗”作業(yè),...
2023 - 01 - 10
精益生產(chǎn)實(shí)施成功的前提之一是一線熟練作業(yè)人員的穩(wěn)定化。  具有中高級(jí)熟練技能員工的安定甚至比管理層的穩(wěn)定更為重要,這是因?yàn)橐痪€生產(chǎn)人員是企業(yè)價(jià)值的直接創(chuàng)造者,他們的行為與效率直接決定了產(chǎn)品的質(zhì)量和利潤。  在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)因市場情況發(fā)生變化而導(dǎo)致人員崗位上的變化,缺人現(xiàn)象將是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。而更多的單技能現(xiàn)場操作人員卻不能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)此種變化,給企業(yè)的勞動(dòng)用工與員工崗位適應(yīng)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。  因此,有必要就企業(yè)開展多能工培育工作,從六個(gè)方面給您一些實(shí)操方面的建議。  —1—  對(duì)于多能工概念的基本理解  多能工是指能夠承擔(dān)多個(gè)工序或多種設(shè)備操作的一線作業(yè)者。  而工序指的就是程序,工件在一個(gè)工位(所謂工位,就是一次裝夾工件后,工件(或裝配單元)與夾具或設(shè)備的可運(yùn)動(dòng)部分一起,相對(duì)刀具或設(shè)備的固定部分所占據(jù)的每一個(gè)位置,稱為工位)上,被加工或裝配所連續(xù)完成所有動(dòng)作的那一部分工藝過程,叫工序。一道工序可以是一個(gè)工位,也可以是幾個(gè)工位。工序可能是車、銑、鏜、鉆、磨,也可能是裝配、檢驗(yàn)、清洗、包裝等等。  —2—  多能工培訓(xùn)的目的  員工是企業(yè)的財(cái)富,沒有哪位員工希望自己擰一輩子的螺絲。管理者需要從內(nèi)心深處激發(fā)員工自行學(xué)習(xí)的欲望,并加以正確的培訓(xùn)方法,讓企業(yè)擁有更多的多能工,才能在不斷變化的生產(chǎn)需求中應(yīng)對(duì)自如,讓生產(chǎn)變得流暢、靈活。  在企業(yè)中力爭做到“一人...
2023 - 01 - 09
我非常希望你是能做計(jì)劃的人,而不是能總結(jié)的人。在這么多年陪同企業(yè)成長的過程,我發(fā)現(xiàn)大家會(huì)做總結(jié),但不太會(huì)做計(jì)劃。  比如,每個(gè)月開月度分析會(huì),經(jīng)理人一定會(huì)花 70%到 80% 的時(shí)間講上個(gè)月的總結(jié),余下的時(shí)間講下月安排。但實(shí)際上你應(yīng)該花 10% 的時(shí)間講上個(gè)月,90% 的時(shí)間講下個(gè)月。  但為什么大家愿意講上個(gè)月呢?因?yàn)樯蟼€(gè)月的事情都出來了,你就想好好講講,也比較容易講。但是,只會(huì)寫總結(jié)不會(huì)寫計(jì)劃的人,只有過去、沒有未來。  你的重心應(yīng)該放在下一年,年度總結(jié)應(yīng)該花更多時(shí)間討論下一年的工作安排。那么,我們?cè)撊绾稳プ鲇?jì)劃管理?希望本文能夠給大家一定的啟發(fā)。  —1—  老板定的目標(biāo)太高  該如何做計(jì)劃?  首先,計(jì)劃管理有兩個(gè)根本的特性需要了解,如果不了解這些特性,會(huì)導(dǎo)致管理上的混亂:  第一,目標(biāo)是不合理的。  因?yàn)槟繕?biāo)是一種預(yù)測;目標(biāo)是一種決心;目標(biāo)也是你自己對(duì)未來的一個(gè)戰(zhàn)略安排。  我常開玩笑說,“目標(biāo)是拍腦袋拍出來的”,拍出來的這個(gè)目標(biāo)肯定不合理。如果你的團(tuán)隊(duì)跟你說目標(biāo)不合理,希望合理一點(diǎn),你可以直接回答:目標(biāo)本來就不合理。  一定要明白,我們?cè)O(shè)定目標(biāo),并不是看企業(yè)自身具有的資源和能力。企業(yè)是要考量這些因素,但更重要的是要判斷發(fā)展趨勢以及所面對(duì)的競爭。  如果不能夠基于這些來設(shè)定目標(biāo),而是基于自身能力和資源來設(shè)定,也許目標(biāo)合理,能夠?qū)崿F(xiàn),但當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),也許你的企業(yè)已經(jīng)被同行和...
2023 - 01 - 09
當(dāng)一個(gè)公司已經(jīng)做好了一個(gè)流的生產(chǎn),在可能運(yùn)用單元式生產(chǎn)方式的地方大范圍地運(yùn)用Cell生產(chǎn)線,換模換線已經(jīng)能在非常短的時(shí)間完成,各流程間的生產(chǎn)平穩(wěn)且平均的時(shí)候,你的公司已經(jīng)能夠應(yīng)付一般性的多品種、小批量的彈性生產(chǎn)了,或者該公司已經(jīng)超越大多數(shù)的同行了。  但豐田公司并不止步于此,它們甚至把降低批量和均衡生產(chǎn)發(fā)揮到極致,更高地提出了平準(zhǔn)化的生產(chǎn)模式,意即多種產(chǎn)品混合生產(chǎn),將批量更進(jìn)一步降低,甚至少到1件。  生產(chǎn)平準(zhǔn)化是多品種混合流水生產(chǎn)中的一個(gè)概念。平準(zhǔn)就是要求生產(chǎn)平穩(wěn)地、均衡地進(jìn)行。平準(zhǔn)化不僅要達(dá)到產(chǎn)量上的均衡,而且還要保證品種、工時(shí)和生產(chǎn)負(fù)荷的均衡。所以,它實(shí)際上是均衡生產(chǎn)的高級(jí)階段。  平準(zhǔn)化的生產(chǎn),要盡可能地降低在最終工序中即產(chǎn)品組裝生產(chǎn)線上每天的生產(chǎn)量高峰,同時(shí)弱化低谷期,使得流程的表面變得和諧。它的意義有:  ①使最終工序即組裝生產(chǎn)線的計(jì)劃期(例如,一個(gè)月)的單位期間(例如一天)的生產(chǎn)量差異變小。  ②盡可能縮小批量,使各種產(chǎn)品流動(dòng)生產(chǎn)。  ③最終理想是一個(gè)流的生產(chǎn)和搬運(yùn)。  生產(chǎn)平準(zhǔn)化是Kanban生產(chǎn)的前提,不實(shí)行平準(zhǔn)化生產(chǎn),Kanban生產(chǎn)方式就必然失敗。  同樣,實(shí)施平準(zhǔn)化生產(chǎn),也必須具備一定的前提,否則也注定不能成功和持久。  —1—  平準(zhǔn)化的前提  (1)生產(chǎn)流程整流化。不僅僅要達(dá)到一個(gè)流的程度,還要盡量保證產(chǎn)品與產(chǎn)品間的投人與產(chǎn)出順序一致。這樣才能保證生產(chǎn)能...
2023 - 01 - 09
做為采購?,每年都有降本指標(biāo),該如何做呢,可以參照以下下以下4個(gè)?法  很多采購會(huì)?嘲;我?年只做?件事,降價(jià)。聽起來像開玩笑,但是很?程度上也說出了降價(jià)在采購?作中的重要性。國內(nèi)企業(yè)過去30年在國際制造業(yè)?業(yè)中保持競爭?的主要利器是成本優(yōu)勢,但隨著國內(nèi)??成本,?地價(jià)格以及各種?產(chǎn)資料價(jià)格上漲,以前靠拼價(jià)格、規(guī)模的競爭優(yōu)勢明顯下降,很多制造業(yè)外遷,到越南、柬埔寨等東南亞國家已是?種趨勢,特別是低端的、依靠勞動(dòng)?為主的制造業(yè)。  因此國內(nèi)?些企業(yè)為了保持低成本競爭?必須在產(chǎn)品價(jià)格??下功夫。?地價(jià)格,??成本等從宏觀上看?乎都是固定的,那么只能從?產(chǎn)資料??找辦法,?采購成本在制造業(yè)中的?例?常?,基本上在50—90%,假設(shè)公司采購成本占總營業(yè)額的50%,利潤率是10%,采購成本那么每降低?個(gè)百分點(diǎn),可以帶來利潤率增加5個(gè)百分點(diǎn),這就是采購的杠桿作?,?1個(gè)百分點(diǎn)可以撬動(dòng)5個(gè)百分點(diǎn)的利潤。  因此,降價(jià)作為企業(yè)保持競爭?和提升盈利?平的必然選擇。A公司銷售額100萬,采購額50萬,利潤10萬,通過降價(jià)2%,采購成本降低1萬(降價(jià)2%),利潤增加1萬(增加10%)。  那么采購該如何降價(jià)??且要年復(fù)?年的降價(jià),供應(yīng)商的??成本、?地成本、?產(chǎn)資料要素等也都在上漲,哪來的降價(jià)空間?這些問題都是?直困擾采購的。  因?yàn)槊看闻c供應(yīng)商的降價(jià)談判,都是個(gè)零和談判,導(dǎo)致供應(yīng)商從?開始就是抵觸的?...
2023 - 01 - 06
供應(yīng)鏈系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),由于供應(yīng)鏈從產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)到流通過程是由多個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)共同參與,因此在供應(yīng)鏈各個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)相關(guān)企業(yè)間都會(huì)有不同的問題和挑戰(zhàn),總的來說供應(yīng)鏈管理所面臨問題和挑戰(zhàn)有以下幾個(gè):  —1—  5個(gè)挑戰(zhàn)  一、供應(yīng)鏈的復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)不可預(yù)測性  幾乎所有的企業(yè)都在面臨的一個(gè)問題就是越來越龐大的供應(yīng)鏈、越來越豐富的產(chǎn)品線以及越來越多的個(gè)性化需求。為不同的客戶提供不同品種的產(chǎn)品和服務(wù)必然會(huì)形成一個(gè)復(fù)雜的供應(yīng)鏈系統(tǒng),這可能是一個(gè)由全球性供應(yīng)商、分包商、各地工廠、倉庫、運(yùn)輸商、客戶、代理商、售后服務(wù)等組成的一個(gè)龐大的網(wǎng)絡(luò)。這樣一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜性難以解開,尤其是當(dāng)這個(gè)龐大的系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí),很難快速找到在哪里以及為什么會(huì)發(fā)生問題。  在供應(yīng)鏈內(nèi)部,主要的風(fēng)險(xiǎn)有信息傳遞錯(cuò)誤、采購或物流中斷、倉儲(chǔ)管理混亂、物料計(jì)劃紊亂等,而在供應(yīng)鏈外部,市場的不確定性、行業(yè)和經(jīng)濟(jì)的周期性、政策和法律風(fēng)險(xiǎn)以及自然災(zāi)害等不可抗風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)使供應(yīng)鏈?zhǔn)茏杌蛑袛唷! ≈挥心切┥瞄L供應(yīng)鏈管理的企業(yè),才知道如何細(xì)分產(chǎn)品、如何開發(fā)新產(chǎn)品和滿足顧客需求以及采取正確的措施去制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、優(yōu)化供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的流程、維護(hù)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)和資源。  二、供應(yīng)鏈效率低下,響應(yīng)速度滯后  無論是需要降低成本或庫存、需要提高客戶滿意度,或者想通過提高供應(yīng)鏈的響應(yīng)速度來應(yīng)對(duì)市場的快速變化,這些問題,都很難去快速改善。供應(yīng)鏈效率的提高...
2023 - 01 - 06
前言:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下,進(jìn)行一道加工工序所需的人工時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定方法有多種,本文介紹一些常見的計(jì)算方法。  —1—  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的三個(gè)概念  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):在特定的工作環(huán)境條件下,用標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法和設(shè)備,以普通熟練工作者的正常速度完成一定質(zhì)量和數(shù)量的工作所必需的時(shí)間。  2、寬放時(shí)間:指作業(yè)員除正常工作時(shí)間之外必須的停頓及休息的時(shí)間。包括操作者個(gè)人事情引起的延遲,疲勞或無法避免的作業(yè)延遲等時(shí)間。對(duì)于沒有規(guī)定發(fā)生時(shí)間、發(fā)生頻率、所需時(shí)間的不規(guī)則要素作業(yè),并不在正常時(shí)間范圍之內(nèi),而屬于寬放時(shí)間。  3、標(biāo)準(zhǔn)速度:沒有過度體力和精神疲勞狀態(tài)下,每天能連續(xù)工作,只要努力就容易達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成果的速度。  —2—  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的界定條件  1、規(guī)定的環(huán)境條件下;  2、按照規(guī)定的作業(yè)方法;  3、使用規(guī)定的設(shè)備、治工具;  4、由受過訓(xùn)練的作業(yè)人員;  5、在不受外在不良影響的條件下;  6、達(dá)成一定的品質(zhì)要求。  —3—  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的作用  1、效率管理  效率是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間達(dá)成程度的指數(shù),標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間決定之后,管理人員必須在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)。  2、設(shè)備能力  機(jī)器設(shè)備具有多少能力,必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間作計(jì)算分析,以作為設(shè)備購置之依據(jù),及采取適當(dāng)之應(yīng)變措施。  3、設(shè)備計(jì)劃  透過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及設(shè)備的產(chǎn)能,將整廠的設(shè)備作最佳的安排。  4、人員及負(fù)荷計(jì)算  生產(chǎn)計(jì)劃擬定后,可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間...
2023 - 01 - 06
工時(shí)定額是指完成一個(gè)工序所需要的時(shí)間,是企業(yè)考核操作工人完成一個(gè)工序的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),是在以技術(shù)部門的圖紙文件為依據(jù),綜合工藝文件的內(nèi)容給生產(chǎn)一線操作者制定的合格產(chǎn)品完成所需的加工時(shí)間限度。作為勞動(dòng)定額的基本形式,機(jī)械加工工時(shí)定額是衡量工人勞動(dòng)消耗的通用準(zhǔn)則。  —1—  工時(shí)定額管理其重要意義  工時(shí)定額管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,它的開展將會(huì)直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益等諸多方面,因此是一項(xiàng)技術(shù)性和管理性雙重并兼的工作,是企業(yè)成本核算、組織生產(chǎn)、定編定員、業(yè)績考核和按勞分配一項(xiàng)重要依據(jù),也是管理者與被管理者矛盾沖突的中心,其之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題,是因?yàn)樗妒荜P(guān)注。  —2—  工時(shí)定額的制定原則和主要方法  工時(shí)定額對(duì)企業(yè)和員工均意義重大,因此在制定時(shí),必須要遵守一些特有的原則,如果違背這些原則,將有可能導(dǎo)致潛在矛盾的激化,嚴(yán)重時(shí)還可能會(huì)制約生產(chǎn)的正常進(jìn)行。  1)嚴(yán)格按照定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行  只有嚴(yán)格按照定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定額,才能有效保證各產(chǎn)品定額的一致性。如果由標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一制定出來的定額也就不能遵循同一個(gè)基準(zhǔn),勢必造成標(biāo)準(zhǔn)混亂,相似產(chǎn)品的工時(shí)卻有高有低,最終造成低工時(shí)員工鬧情緒要求調(diào)整工時(shí),于是在產(chǎn)品不變的情況下,車間工時(shí)定額的總數(shù)就會(huì)越來越高,在工時(shí)單價(jià)不予調(diào)整的情況下,導(dǎo)致車間人工成本劇增,最終入不敷出。  2)定額制定實(shí)施后不宜過多調(diào)整  定額制定后即使略作調(diào)...
2023 - 01 - 05
據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì),美國企業(yè)的平均壽命大約是40年,而中國企業(yè)的平均壽命只有4.5年,民營企業(yè)則更短,只有2.5年。  為什么中國的企業(yè)總是做不大?為什么中國的企業(yè)總是做不長?為什么中國的企業(yè)往往是一抓就死,一放就亂?為什么當(dāng)下中國企業(yè)的效率這么低,成本卻很高……  —1—  企業(yè)家普遍存在“三胡”現(xiàn)象  第一“胡”:胡弄現(xiàn)象最典型的企業(yè)行為就是:什么賺錢做什么  日常的工作從企業(yè)掌舵人到一線員工想怎么弄就怎么弄,弄不好時(shí)掌舵人責(zé)怪他人,感慨找不到“能人”。  企業(yè)越大掌舵人越是“救火隊(duì)員”,前兩年還可以偷懶做“甩手掌柜”,近兩年因市場競爭殘酷,錢越來越不好賺,企業(yè)掌舵人已變得外表風(fēng)光、內(nèi)心恐慌。  企業(yè)員工人心思變,鮮少有人關(guān)心每天工作結(jié)果的好壞與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系,上下不一條心。  第二“胡”:胡干現(xiàn)象  (1)沒有標(biāo)準(zhǔn)地干,想怎么干就怎么干,不問結(jié)果,不問目標(biāo);  (2)干多干少一個(gè)樣,所有員工都“唯上”,或者干脆無所謂,干得不愉快就走人;  (3)工作過程沒有檢查督辦,沒有總結(jié)與幫助,沒有訓(xùn)練培訓(xùn),沒有溝通協(xié)調(diào)。  第三“胡”:胡說現(xiàn)象  (1)企業(yè)掌舵人沒有信念,只有人言,拍腦袋就干,而不是想好再干,隨便決策,隨便承諾,自視甚高,不容易聽取別人意見。  (2)企業(yè)大多人浮于事,員工沒有信念、信仰和目標(biāo),價(jià)值觀混亂。  非正式組織所表現(xiàn)出來的屬性特征現(xiàn)象嚴(yán)重,即單位里員工不談目...
2023 - 01 - 05
相信大家一定讀到過很多分析精益生產(chǎn)失敗原因的文章,一下羅列出來十幾條,說的都正確,你也不得不承認(rèn),但是卻沒有多少指導(dǎo)意義,讀完之后,你還是云里霧里不知道到底該怎么進(jìn)行。先列一下你看到過的那些原因:  領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力問題  決心不夠,難以堅(jiān)持  各級(jí)別人員觀念沒改變  急功近利  沒有找到好的切入點(diǎn)  現(xiàn)場的“5S”作業(yè)沒做好  實(shí)施過程遇到困難就停滯不前  投入資金太多  表面實(shí)施,成效不大  精益推行辦公室的作用沒有很好或者充分的發(fā)揮出來  對(duì)員工的尊重只停留在口號(hào)上  推行精益沒有跟績效管理結(jié)合  ... ...  讀完之后也許心情有點(diǎn)沉重,因?yàn)橐晒ν菩芯嫔a(chǎn)對(duì)工廠的各方面要求是很高的,如果以下五點(diǎn)有哪一點(diǎn)做的不到位,都沒法成功推行精益生產(chǎn)。如果沒有那個(gè)金剛鉆,千萬別攬那個(gè)瓷器活,不然不但不能取得好的效果,反而會(huì)讓管理更糟。  —1—  死因一之“拖延”  誰都知道,精益管理也屬于項(xiàng)目管理的一部分,項(xiàng)目管理最重要的三要素:時(shí)間節(jié)點(diǎn)、負(fù)責(zé)人和跟蹤反饋。任何一個(gè)精益項(xiàng)目肯定都有“里程碑”管理。但是,計(jì)劃總是完美的,意外情況卻總是接連不斷,你會(huì)眼看著原來的計(jì)劃被一個(gè)個(gè)的“拖延”,很多項(xiàng)目就是這么拖死的,最后人心渙散,不了了之。  也許你會(huì)說這是執(zhí)行力不行的表現(xiàn),這是團(tuán)隊(duì)管理能力不行的體現(xiàn),但是即使你解決了所有的執(zhí)行力和管理制度問題,還是有很多你意想不到的問題出現(xiàn),解決項(xiàng)目“拖延”的方...
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