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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2023 - 04 - 26
“我們究竟什么時候才能做好所有這些工作呢?”這是我們經常從新上任的管理者那里聽到的問題。在他們剛上任幾周或幾個月的時候,我們通常就告訴他們,成功的管理者應該關注三個關鍵的因素:建立信任感,建立團隊,以及建立更廣泛的人際網絡但令人沮喪的是,他們中的大多數人很少能夠在新的崗位上按時完成計劃要做的事情。管理者常常把大部分的時間花在解決意想不到的問題上,為的是確保團隊按時、按預算、按標準順利完成工作。他們的很多時間都被日常工作占據,以至于絕望地感到自己正在失控。真正該干的事情總是被一拖再拖。事實上,上面所說的三大關鍵因素,對于一個人有效發揮領導作用和領導能力而言,具有實質性和根本性的影響。原因如下:      建立信任感成功的領導者從根本上來說就是具有影響他人的能力,而信任則是這種能力的基礎。因為你無法影響任何不信任你的人。因此,管理者必須努力培養與其共事的每個人對他的信任感。他們需要通過展示信任的兩個基本組成部分來做到這一點:能力和品格。 能力并不意味著要成為團隊里的常駐專家;相反,它意味著對工作內容有足夠完整的理解,以便對工作做出可靠的決策,并有勇氣在成員知識、經驗不足的地方提出問題。品格則意味著根據超越個人利益的價值觀作出決定并采取行動,也就是真正關心工作,關心他們為之工作的客戶(無論是內部客戶還是外部客戶),關心正在做工作的人。如果...
2023 - 04 - 26
有一群老鼠開會,研究怎樣應對貓的襲擊。一只被認為聰明的老鼠提出,給貓的脖子上掛一個鈴鐺。這樣,貓行走的時候,鈴鐺就會響,聽到鈴聲的老鼠不就可以及時跑掉了嗎?大家公認這是一個好主意。可是,由誰去給貓掛鈴鐺呢?怎樣才能掛得上呢?這些問題一提出,老鼠們都啞口無言了。我們總是計劃地很美好,目標定得很具體,但落地執行,卻一塌糊涂,最終只能是不了了之,黯然收場。沒有執行力,再好的計劃也只是紙上談兵,都是扯淡!一、執行力差,會失去很多為什么曾經一起擠地鐵,租房子的人,幾年之后差距會特別明顯?為什么大多數國企干不過私企?為什么很多企業不到五六年就倒閉了?很大一部分原因就是執行力不到位,混日子的人太多,而不管對企業還是個人來說,執行力差,都將是場災難。領導安排一項工作,下面的人總是打折扣的完成,反正都是在這里混日子嘛,多一分鐘舒服就是賺的。久而久之,就是企業的衰敗,然后面臨裁員,本以為能端一輩子的飯碗突然碎了一地,人到中年,這樣的打擊是殘忍的。其實,我們大多數人之間的條件和資質都是差不多的。真正差距在哪,就是在行動上,耐力上,執行力上面。在《亮劍》里有這么個細節,李云龍和政委商量挑選會功夫的戰士,搞一個特別小隊出來。政委說,這主意不錯,這事你盡快去辦。李云龍桌子一拍,不用盡快,我現在就去辦!這就是為什么李云龍帶的部隊有戰斗力的原因,說干就干,從不拖泥帶水,從上到下,都受這樣的文化影響。二、執行力差的...
2023 - 04 - 26
—1—如何執行“三講四化”方法論三講講平衡,就是做什么事情都要平衡、和諧,這個平衡有很多道理,比如我們跟員工的關系的平衡,員工利益跟公司利益的平衡,還有各個部門的平衡,這些平衡做到了才能夠執行得好。講結果,就是以完成為標準,不成不要講任何理由。講危機,危機就是要告訴大家,每一家企業現在都面臨競爭,每一家企業都可能隨時垮掉,現在這個社會告訴我們的員工。如果不學習沒有執行能力,以后就會找不到工作,或者找不到薪水高的工作,這些危機也要告訴員工,特別是國營企業的員工。十余年前,深圳市國資局做了一個規定,準備用三年時間,2008年、2009年、2010年,把深圳市所有的國營企業的員工,完全變成跟私有企業一摸一樣,換句話說,三年以后國營企業已經沒有了對它的員工的特殊保護。勞動法保護員工利益,但是如果你沒有執行力,沒有能力的話,要么就沒工作,要有工作都是薪水很低的工作。這些危機都要告訴我們的員工,這樣子才會有壓力。四化把復雜的問題過程簡單化把簡單的過程量化把量化的因素流程化把流程的因素框架化—2—如何執行——簡化 量化 流程化流程要簡化,把簡單的過程量化,然后量化因素流程化。什么叫專家?大多數人都認為專家是對某一個領域比較厲害的、比較專注的人就叫專家。有一種專家就是把簡單的東西復雜化,把一些東西搞得很玄乎,這種是“偽專家”,真正的專家是把復雜的問題變得簡單化。我們做管理、做執行,就不應該這么做,...
2023 - 04 - 25
存貨周轉率是企業一定時期主營業務成本與平均存貨余額的比率。用于反映存貨的周轉速度,即存貨的流動性及存貨資金占用量是否合理,促使企業在保證出產經營連續性的同時,提高資金的使用效率,增強企業的短期償債能力存貨周轉率是企業營運能力解析的重要指標之一,在企業經營管理決策中被廣泛地使用。存貨周轉率不僅可以用來衡量企業出產經營各環節中存貨運營效率,而且還被用來評價企業的經營業績,反映企業的績效。存貨周轉率是對流動資產周轉率的補充說明,通過存貨周轉率的計算與解析,可以測定企業一定時期內存貨資產的周轉速度,是反映企業購、產、銷平衡效率的一種尺度。存貨周轉率越高,表明企業存貨資產變現能力越強,存貨及占用在存貨上的資金周轉速度越快。通常來說,企業的庫存周轉率如果太低,就會嚴重地影響企業的現金流及投資回報率,庫存積壓也會導致資金鏈的緊張。如果庫存周轉不起來,無疑將會對企業產生非常致命的影響。不同的行業,對庫存周轉率的“標準”要求不一樣,但上述情況卻是一致的。因此,我們要想方法提升庫存周轉率,具體可以從以下幾個方面入手:01設法將庫存控制在最低范圍每個采購部門根據每月的銷售計劃,在保障正常銷售的前提下(安全庫存天數的貨量)制定一個按照銷額不同變化需求,進行采購商品的采購金額計劃。 根據一定時期的銷售量,制定一個合理的商品類別庫存量,將商品的周轉快慢分成A、B、C三類。A類商品的合理庫存量在3—7...
2023 - 04 - 25
現場管理是組織管理工作的重要組成部分,現場管理的水平在某種程度上可以直接體現出組織的核心競爭能力。01 . 何為現場現場包含“現”與“場”兩個因素。“現”就是現在,現時的意思,強調的是時間性。“場”就是場所,地點的意思,強調的是區域性。“現”與“場”結合在一起,就是賦予了一定時間的特定區域。對于制造型企業來說,現場就是生產車間。02 . 走進現場1.現場的“三忙”現象:忙亂:表面上看每個人都很忙,其實,盡在做多余的事情,或者所做的是無功效。(瞎忙)盲目:由于太忙,人們總是機械地做事,沒有工作方向,效率不高。迷茫:長期盲目的工作導致人們思想麻木,意識迷茫,整天不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂。2.現場最關注的是產量:分析現狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產量(顯示能力)3.現場的功能:輸出產品。4.現場管理的核心要素:4M1E人員(Man):數量,崗位,技能,資格等。機器(Machine):檢查,驗收,保養,維護,校準材料(Material):納期,品質,成本方法(Method):生產流程,工藝,作業技術,操作標準環境(Environment):5S,安全的作業環境03 . 現場管理的金科玉律1.當問題(異常)發生時,要先去現場。2.檢查現物(有關的物件)現象(表現出的特征)。3.當場采取暫行處理措施。4.發掘真正的原因并...
2023 - 04 - 25
導讀:什么是現場管理?包括哪些內容?如何有序開展?對企業有哪些收益?這些問題的理解,可謂仁者見仁智者見智。現代管理學對現場管理的定義是:指用科學的標準和方法對生產現場各生產要素,包括人(工人和管理人員)、機(設備、工具、工位器具)、料(原材料)、法(加工、檢測方法)、環(環境)、信(信息)等進行合理有效的計劃、組織、協調、控制和檢測,使其處于良好的結合狀態,以達到優質、高效、低耗、均衡、安全、文明生產的目的。 管理專家在多年服務流程型企業過程中,結合企業實際需求,總結出簡單實用的現場管理模式。 雖然現場管理只是“精益生產”系統中的一項管理工具。但專注推行也能使其收效顯著,成果不僅體現在物流有序、定置規范、標識醒目等定性的變化,也體現在故障率降低、維修費用減少、資金盤活等定量的效益,現將模式簡介如下:記住四個數字1-5-7-3!1個管理鐵三角:制度、標準、機制制度是推進現場管理的綱領和基礎,必須首先明確現場管理的目的、原則、組織機構、職責分工、檢查考評辦法等系統內容。 標準是衡量現場的尺度,必須結合本單位/車間的實際,在運行過程中不斷優化、完善,而不是簡單照搬照抄公司下發的文件。機制是要正確的引導員工的動機,使做得好的受表彰,做的差的受處罰,真正建立起尊重人才、尊重成果、尊重價值的管理氛圍。5種活動五種活動:五種活動:OJT(現場教導)、OPL單點課、O...
2023 - 04 - 24
面對人生路上的迷茫時期,有的人容易心態崩潰,路在腳下,卻不知該如何走下去。其實,越是這個時候,我們越要好好經營人生。人生路漫漫,唯有不斷精進,好好經營自己,才能在余生里活得璀璨光彩,收獲碩果累累。01經營好自己的談吐智者洞悉大道,理解無常,心存敬畏,所以,不抱怨別人,不怨天尤人;愚者以偏概全,固執己見,心有僥幸,故而,指責他人,埋怨命運。清朝期間,有一個人叫李達,靠種地賣菜為生。他的妻子總是唉聲嘆氣,吃飯的時候,埋怨家境貧苦,飯菜寡淡。種田的時候,嫌棄風吹日曬,太過辛苦。賣菜的時候,抱怨生意難做,顧客挑剔。而且逢人就說:“我的命真是太苦了,丈夫沒什么本事,兒子也不聽話。”果不其然,他們家的菜總是賣不出去,生活很是貧苦。老話常說:“一言折盡平生福”。語言自帶能量磁場,就像一塊磁石,你說的所有的話,最后都會被吸引回來,成為現實。積極的語言,會帶來財富好運;消極的語言,會招致災禍霉運。所以說,經營好自己的言談,出言和善,言語溫和,才是一個人最大的智慧。02經營好自己的精神長相林肯說過, 一個人30歲以前的臉是父母決定的,但30歲以后的臉卻是自己決定的。人的生理年齡無法改變,唯一能改變的是你的精神長相,一種可以抵抗歲月的美,氣質是一棵長青樹。讀書,是生命的化妝。胸藏文墨虛若谷,腹有詩書氣自華。讀書的人,眼里有光,心有從容,靈魂有芬芳。聞過書香的你,又怎會懼怕歲月的無情,又怎會對鏡嗟嘆自己逝...
2023 - 04 - 24
01 . 罰款是沒有用的對于一個低層主管來說,罰款是有用的。對于一個高級主管來說,罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器,特別是你主管的不是一些從事實干的員工,而是下一層的主管的時候。罰款的效果是很低的。所有人似乎都認為,罰款之后,對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。其實這是想當然!一個高級主管,要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得OK的,部屬很多時候是覺得不OK的。罰款,很多部屬的心態是,罰就罰吧,罰都罰了,你還想讓我怎么樣?根本沒有把教訓放在心上。02 . 根本沒有民主和刻薄的分別民主,其實就是聽從大部分人的意見;刻薄,其實就是聽從小部分人的意見。從表面上看,似乎民主比較安全。其實不然。必須認定一個事實,大部分人是愚蠢的,聰明的永遠只是少數人。所以一個高級主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一個人如果什么都刻薄,他也干不了什么事情。所以一個高級主管,要有內斂的氣質。要懂得,有些事情,要擺上臺來,搞民主的樣式。有些事情,要放在心里,暗中進行。03 . 人才就是那些不聽話的人一個人,如果非常聽話,這個人,基本上是沒有什么用的。只有真正有才干的人,才會跟你抬扛,這是幾千年不變的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了,因為他有才干,隨便出去又可以找到工作。高級主管對于日常聽話的人,基本上是不用自己來費心的,因為這種事...
2023 - 04 - 24
一. 質量記錄過程中常見的問題與對策記錄是記載過程狀態和過程結果的文件,是質量管理體系文件的一個重要組成部分。所謂過程狀態主要針對產品質量的形成過程和體系的運行過程,而過程結果則是指體系運行效果和產品滿足質量要求的程度。根據記錄的上述特性,記錄在組織的質量管理體系中發揮著重要的作用。在記錄過程中常見的問題盲:記錄的設置、設計目的、功能不明,不是為管理、改進所用,而是為了應付檢查。亂:記錄的設置、設計隨意性強,缺乏體系考慮,記錄的填寫,保管收集混亂,責任不清。散:保存、管理分散,未作統一的規定。松:記錄填寫、傳遞、保管不嚴,日常疏于檢查,達不到要求,無人考核,且丟失和涂改現象嚴重。空:該填不填,空格很多,缺乏嚴肅性,法定性。錯:寫錯別字,語言表達不清,填寫錯誤。記錄的設計和編制意義記錄的充分性和必要性:記錄作為基礎性和依據性文件,應盡可能全面地反映產品質量形成的過程和結果以及質量管理體系的運行狀態和結果。為此,組織既要從總體上評價記錄的充分性,力求使原始記錄完整,同時又要對每一記錄的必要性進行逐一評審和取舍,要注意并非記錄越多越好,正確的做法是只選擇那些必要的原始數據作為記錄。記錄的真實性和準確性:真實準確的記載質量信息,才能為有效地運行組織的質量管理體系并實現持續改進提供可靠的依據,因此,在確定記錄的格式和內容的同時,應考慮使用者填寫方便并保證能夠在現有條件下準確地獲取所需的質量信...
2023 - 04 - 23
公司在適當的時候,需要整頓、清理負面的員工,是為了發展;但作為員工,同樣需要注意跟對老板,否則,累死都得不到一點價值。甚至在有的工廠,你這塊“金子”,也會被污染的一文不值。下面這些領導,堅決不能跟!1、高高在上,把員工當奴隸 。干活時拼命使喚員工,發工資時,心疼錢的老板。2、情緒化嚴重,心情好就給獎勵,心情不好就懲罰員工。按個人喜惡對待員工的老板。3、 不愿花錢,就想讓員工給出成績,并且僅僅追求員工成績,不重視員工成長與快樂的老板。4、不分青紅皂白,隨意給員工扣帽子的老板。5、朝令夕改,一天180個主意的老板。6、不懂放權,事事親為的老板。7、不信任下屬,在下屬身邊安插“眼線”。交代完工作,偷偷監視下屬的老板。8、 只重視眼前利益,不重視長遠發展的老板。9、表面說一套,背后做一套。當員工是傻X的老板。10、唯親是用,讓老婆、親人干涉公司管理的老板。11、請員工吃飯,不讓員工點菜,自己點菜的老板。12、打發乞丐一樣,給員工分成太少,害怕員工收入過高的老板。13、沒有品位,穿衣打扮總像民工的老板。14、自己花錢大方,對員工不肯多點福利的老板。15、對員工應該報銷的費用,斤斤計較,甚至不肯報銷的老板。16、只談夢想、收入、價值等空話,不給員工方法與時間,更不給開支費用的老板。17、不懂得給企業換血,只會死抱著不出成績的老員工不放,不愿意多點成本引進人才的老板。18、總...
2023 - 04 - 23
你是職場中的“快牛”還是“慢牛”呢?有句俗語叫“鞭打快牛”,講的是這樣一個寓言故事:一位農夫有一頭水牛和一頭黃牛。一位農夫有一頭水牛和一頭黃牛。農夫拉著兩頭牛犁田,他先給黃牛套上犁枷,但黃牛任憑他怎么吆喝就是不走,折騰半天沒犁了幾路田。無奈之下,農夫換上水牛,水牛不用吆喝就主動拉著犁往前走,但農夫還是不斷地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下來問:“主人,我已經盡心盡力地幫你拉犁了,怎么還老是打我?”農夫說:“黃牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么時候才能犁完田?少廢話,快走!”說罷又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的機會就越多,而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草,真不公平!最終,它掙脫犁枷跑了。在團隊工作中,“鞭打快牛”的事,也是屢見不鮮。干工作越快的人發現,總會有更多的工作安排下來;而那些慢悠悠的人,卻一直工作量比較少。能夠克服困難的人,總是在不斷地克服困難;不善于克服困難的人,卻總是可以得到較容易完成的任務。工作業績突出的人,總是會迎來更高的業績目標;而那些業績目標低很多的人,一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報……慢慢的,“快牛”也沒了心力和動力,變成了“慢牛”,或者干脆“憤蹄”離去。更有甚者,有的“快牛”在情緒影響下,成為團隊的離心力和破壞力。“鞭打快牛”的悲劇,實質上是領導力不足的表現,主要體現在以下三個方面:1不追究“慢牛”為什么是“慢牛”在故事中,我...
2023 - 04 - 21
第一條  為貫徹落實《中共中央 國務院關于開展質量提升行動的指導意見》和人社部發〔2017〕68號文件精神,根據企業和社會需求,中國質量協會在全國范圍組織開展質量專業人員考試評價工作。為保證被評價質量經理人員的水平及其規范性、一致性,特制訂本辦法。第二條  本辦法規定了中國質量協會質量經理人員水平考試及評價的具體要求,適用于所有符合申請條件并向中國質量協會提出人員水平考試及評價申請,希望成為中國質量協會“質量經理”的境內外申請者。第三條  中國質量協會質量經理實行評價鑒定及人員評價登記制度。第四條  中國質量協會質量專業人員考試評價辦公室負責考試評價相關組織管理工作,主要職責包括:(一)“質量經理知識大綱”的制定和修改,并根據大綱要求建立考試試題庫。(二)組織、監督全國質量經理統一考試工作(理論考試)。(三)組織、監督全國質量經理評價鑒定及人員水平評價。(四)負責申請者的考評申報、資格審查、資料審查及專家組評審工作等。(五)統一管理評審資料,并按規定向有關檔案部門移交存檔。第五條  統一考試每年在全國各主要城市考點以線下機考形式進行。考試時間為180分鐘,總分150分(75道題),90分為成績合格線。試題類型為選擇題和論述題。必要時,考試時間及試題設置將進行適當調整,具體以當年度考試通知為準。第六條  考試評價申請者應具備...
2023 - 04 - 21
1.目的在生產過程中,通過“三檢”制度助于及時發現問題,立即采取措施,防止成批產品(零部件)報廢或返工,防止設備故障及工裝、夾具、刀具加工中變動或操作錯誤,防止不合格品流入下工序,減少公司成本,確保產品質量和生產進度。2.范圍機加車間除畫線、砂光采用首檢外的所有機臺(工序)、開料車間:壓刨、拼板、選板、修邊鋸。3.定義3.1首檢:每日、每班、每批已改變了加工對象(產品、部件、零部件)和生產條件(設備、刀具、模具、設計等)或更換操作人員后,所加工出來的第一件產品、部件或零部件稱“首件”,檢驗首件是否符合圖紙的尺寸、技術工藝、質量要求等的檢驗稱“首檢”。(生產量不管大小都需要進行首檢)3.2中檢:每批產品、部件或零部件在生產(加工)中途在一定的數量或一定的時間進行檢查稱為“中檢”(中檢次數可根據經濟價值、工藝難度而定)。3.3完工檢:每批生產的產品部件或零部件在該工序完工后,未移交下車間(工序)前檢驗稱為“完工檢”。4.“三檢”要求4.1所有加工產品、部件及零部件必須按照圖紙、技術工藝及質量要求加工、檢驗、確認。4.2首檢4.2.1生產4套(件)以下產品經操作者自檢合格后,可以生產。(價值高、工藝復雜的按4.2.2進行)4.2.2生產5(含5)-9套(件)經操作者自檢,合格后通知班組長或品管員(一方即可)審核合格后方可生產。(價值低、工藝簡單可按4.2.1進行;價值高的、工藝復雜的按4...
2023 - 04 - 21
一個總目標保質并保量(數量),按期并合規(法規),永遠向零缺陷靠近。兩個重點首件一定要做到,點檢到位問題少。過程異常要重視,排除問題再制造。三不政策不接受不良品不制造不良品不流出不良品 四大作法參照作業指導書的要求,了解本身崗位的要領參照規范、標準未做先檢查(首件檢查)做完再確認 五大觀念滿足客戶的要求、品質沒有折扣品質不是檢驗出來的,而是設計、制造、習慣保障出來的主動的自檢效果勝過無數次的被動檢查一次就做好,任何的修理和返工都會影響品質差不多、大概、好像是品質最大的敵人 六不放過原因找不到---------不放過責任分不清---------不放過糾正措施不落實---不放過糾正措施不驗證---不放過有效措施不納入---不放過 七種浪費等待、搬運、移動、生產過多、庫存、不合格品、加工的浪費解決問題八步驟明確問題 分解問題 設定目標 把握真因制定對策 貫徹實施對策評價結果和過程 . 鞏固成果品質異常處理九大步驟發掘問題、選定項目-質量-SPC追查原因 分析數據提出方案 選擇對象草擬行動 成果比較標準化5W2H法What---什么問題?(主要問題)Why---為什么要這樣做(目標)明確目標,消除不必要的步驟Where---在哪里/完成到什么地方了(地點)When---什...
2023 - 04 - 20
—1—培養良好的操作行為:(1)操作前的常規檢查必須始終保持機械設備在正常狀態下運行。每天工作前對機械設備進行常規檢查。發現不正常情況,勞動者應及時通知管理人員,經維修并確認安全之后方可工作。  (2)牢固掌握信號聯絡兩人以上協作工作時,有時要規定聯絡信號,根據信號操作。具有聯絡信號的崗位,勞動者應當牢記所規定的信號,在確認、弄清信號意思之后再開始工作。  (3)嚴格遵守操作程序 因怕麻煩而簡化、省去規定的操作程序,往往會引發許多意外事故。因此,勞動者應嚴格遵守操作程序。  (4)非常規操作時應及時報告 當生產線中發生產品變形,或者遇到小故障時,需要進行一些操作程序中沒有規定的操作(即非常規操作)時,如調試機器、檢修、注油等,應及時向管理人員報告。 —2—絕對禁止的不安全的操作行為:1、機械設備操作、物品取放方法不正確,物體支撐不牢靠。2、靠近或進入危險場所,如正在運轉的機器或起吊的貨物等。3、對正在運轉、通電或加熱中的機械裝置進行清掃、加油或檢修。4、突然啟動機器,未給信號或未確認安全便移動車輛、物體或者進行下一步操作。5、機械裝置選擇不當,使用不當或者有缺陷。6、離開正在運轉的機器,把機器或材料置于不安全的狀態下或場所中。7、拆除安全裝置,或使安全裝置失效的行為。8、從車輛或機器上跳上、跳下,或者用手代替規定的工具作業。9、不使用個人防護用品,或選用不當,或佩戴不安全...
2023 - 04 - 20
倉庫擔負著所有物料的進、出及庫存的管理,為公司運作的基礎,特別是生產型企業。所以倉庫的運作效率直接決定著企業的運作效率,倉庫的管理也越來越受企業的重視。 各個部門及其崗位都有其價值體現,倉庫也不例外。倉庫管理的價值可以概括為三點:準確、效率、安全。 一、準確倉庫的準確主要體現在數據的準確,包含操作及庫存的準確。準確率是倉庫工作人員最主要也是最直接的業績衡量指標,在控制準確率方面主要體現在數據錄入、文件管理、稽核監督三方面: 1、數據錄入:在這方面主要體現為做帳方式。倉庫記帳方式分為手工帳和電子帳兩大類。手工帳為最原始的記帳方式,初期為流水帳,也就是逐筆依次記錄下來,像流水一樣,這種方式的優點為做帳簡單,缺點為主要體現在查找困難,進出數據不夠連貫及清晰。另一種記帳方式叫復式記帳,所謂復式記帳就是采用類似坐標軸這樣的方式將同一種名稱下的其它信息一起集中在一起體現出來,相對流水帳來說,復式記帳法更清晰,也更易于查詢,體現出的信息也是多方面的,不只提高準確率,也在一定程度上提高了效率。ERP系統為電子帳,采用的為復式記帳法,而且是具有一定智能化的網絡操作軟件系統,可以具備多種索引方式,記帳方式也分很多種,如正常采購的PO及訂單出貨、RMA退貨及退供應商與報廢的進出、免費收貨等多種區別方式,更加清晰。 2、文件管理:在文件方面,主要體現為對文件的執行及...
2023 - 04 - 20
作為在特定場所利用倉庫存放、儲存未即時使用的物品的行為,倉儲說難也難,說易也易。要做好倉儲管理,必須遵循相應的原則,并圍繞其展開有序工作。以下是倉儲管理的基本原則:1.先進先出原則(FIFO)倉儲管理的先進先出,字面理解就是先進入倉庫的貨物先發貨出去,但其本質指的是先失效先放行。另外,在倉儲的管理中,要將此原則在系統中進行設定,排位的存儲規則最好是同一個排位只存儲一個代碼批次的產品。定期對庫存的產品按照生產日期進行篩選,對于即將過期(失效期或者停止售賣期)的產品要早發現早處理。2.鎖定庫位原則某物料固定擺在某庫位,實物所放庫位必須要與電腦系統中的一致。庫位編碼就像一個人的家庭地址一樣重要,沒有固定庫位,就無法快速地找到相關物料。 3.專料專用原則除非接到物料統籌調劑的書面手續,否則應遵守專料專用原則,不得隨意挪用對應訂單的物料。4.庫存的ABC管理原則 (1)A類物料的數量可能只占庫存的10~15%,但貨值可占庫存價值的60~70%; (2)B類物料的數量可能只占庫存的20~35%,但貨值可占庫存價值的15~20%; (3)C類物料的數量可能占庫存的50~70%,但貨值可能占庫存價值的5~10%。 因此要嚴格控制關鍵的少數和次要的多數,也就是要嚴格控制好A、B兩類物料。5.'六不入'原則(1)有送貨單而沒有實物的,不...
2023 - 04 - 19
1 在設備選擇上要注意“三個原則”企業在選擇設備時要根據企業生產技術的實際需要和未來發展的要求,按照技術上先進、經濟上合理、生產上適用的原則來選擇設備,充分考慮設備的質保性、低耗性、安全性、耐用性、維修性、成套性、靈活性、環保性和經濟性等,才能確保設備投入生產后的經濟運行,為企業帶來較好的回報。2 在設備管理機構上要構建“三級網絡”企業要結合自身實際,建立起以法人為核心的企業、車間、班組三級企業設備管理網絡,健全設備管理機構、明確職責、理順關系。3 在設備管理方式上要實行“三全管理”現代的設備管理不同于傳統的設備管理,它是綜合性的,可以概括為設備的全面管理、全員管理和全程管理,有效保證設備的技術性能和正常工作,提高其使用壽命和利用率。4 在設備檢修維護上要實行“三嚴”一是嚴格執行檢修計劃和檢修規程,有計劃、有準備地進行設備的檢查和維護。二是嚴格把好備品備件質量關。力求既保證質量,又經濟節約。三是嚴格抓好檢修質量和技改檢修完工驗收關。對設備檢修和技改檢修實行定人、定時、定點、定質、定量,納入經濟責任制考核,確保檢修質量和技改質量。5 在設備安全運行上要力求“三個堅持”一是要堅持干部值班跟班制度。做好交接班記錄,及時發現問題及時處理,不把設備隱患移交下一班,最大限度地減少和杜絕人為的操作和設備事故的發生。二是堅持持證上崗制度。要加大教育...
2023 - 04 - 19
班組,是工廠利潤的直接創造者。班組長作為核心,他的能力也直接關系到產量高低、品質好壞、人員隊伍的穩定等等。如何才能成為一名優秀的班組長?下面6點建議——現場管理的6種利器①組長要會管事、敢管事,以理服人②做好產前準備③生產中的管理④組長要有數字化管理的概念⑤主動推行5S管理⑥主動找原因,同樣的錯誤不發生第二次01組長要會管事、敢管事,以理服人組長工作的出發點就事論事,對事不對人,不把個人喜好帶到工作中。組長在技術主動輔導員工,安排工序進行流水。在生活中對困難員工不回避,善于幫助,留意每個組員思想情緒。當工人出現波動,組長要善于溝通,共同解決。02做好產前準備最關鍵組長從接生產通知單起,是否做好生產前的準備,直接關系到品質穩定、產量的提高。組長怎樣做好生產前的準備工作呢?1.研究生產工藝要求,進行生產前封樣,與板房、技術科溝通解決封樣中存在的問題。一方面核對工藝單和樣衣是否對應?如有不對應一定要核實清楚;另一方面通過封樣知道車縫工藝要求、工序操作難易度,同時解決自己不明白的地方。2.物料的準備。加強與裁床車間,倉管溝通,知道可領裁片日子和輔料到倉情況,反映存在的問題,給于解決,這樣有利于生產計劃的銜接,有利于生產的緊湊感,有利于生產計劃的落實和定單的完成。3.工序的細分和安排的思考。根據組員多大操作水平做什么工序原則,運用IE原理,計算好節拍時間,仔細劃分工序,安排對應的車種和工人。...
2023 - 04 - 19
一般來說,任何一家企業對于自己所生產的產品品質都是非常看重的,因為這一點將會決定著企業產品在市場上的銷售額度,是保證企業市場活力的一大保障。對于企業來說,認清品質管理的重點是什么是開展相關管理工作的基本條件。一、品質管理的要點1、最高主管的決心與承諾①最高主管對品質的重視與決心是提升品質最重要的關鍵。②企業的競爭優勢依靠產品、營銷和形象。而產品,尤其是產品的品質,是決定性的關鍵。③要提升品質需要付出代價,不提升品質代價更高。  2、調整品管組織的功能①建立現代的品管組織架構,強化品管組織的陣容。②品管人員的角色定位  3、品質需要全員參與、團隊合作①推行TQM(Total QualityManagement)②改變工作習慣:做好了才叫做了③將顧客的觀念延伸至企業內部,下工序就是上工序的顧客④在企業內部形成支援系統⑤推行全員與品質管理的活動,如5S、Qcc、TPM等等  4、要有滿意的員工①控制品質變異要素4MIE的核心——人② 精簡組織,定期組織重整。③建立良好的員工士氣。  5、重視教育訓練品管界有一句名言,即“品質,始于教育,終于教育”。人的工作態度及方法是決定產品與服務品質的主要因素。優質的工作態度與方法,不是與生俱來的,而是來自不斷的訓練。①企業內應建立一套完整的教育訓練制度,每年編制預算費用。②從最基層的員工到中高階干部都設定相應的訓練時數。  6、品質要持續不斷地改善①...
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