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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開(kāi)展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)需求
2023 - 11 - 03
寫(xiě)在前面:工廠品質(zhì)改善的核心在哪里?是在技術(shù)上,還是在設(shè)備上?當(dāng)然不是,品質(zhì)改善的核心是改變?nèi)恕R磺械纳a(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題,說(shuō)白了都是人的問(wèn)題!遇到質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候,不要把它看得很復(fù)雜,先從員工的操作動(dòng)作入手。在做動(dòng)作的時(shí)候很多人的內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生很多念頭,有這些念頭都是人的習(xí)性所致,只要能夠清除或控制這些習(xí)性,改善的效果就一定會(huì)好。所以動(dòng)作都不難做,難的是不能做到以下幾點(diǎn):一、員工動(dòng)作的規(guī)范和優(yōu)化很多品質(zhì)問(wèn)題說(shuō)到底就是員工操作不規(guī)范造成的,這是很多企業(yè)容易忽視的地方。我們做過(guò)的很多案例都沒(méi)有做什么特別的技術(shù)設(shè)備上的改進(jìn),就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動(dòng)作,效果就很明顯了。所以,以后遇到質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候,不要把它看得很復(fù)雜,先從員工的操作動(dòng)作入手。二、大面積排查問(wèn)題,在點(diǎn)上解決問(wèn)題橫向控制就是對(duì)問(wèn)題層層把關(guān),進(jìn)行隔離,并且互相檢查要到位,這是非常有效的方法。三、大面積排查問(wèn)題,在點(diǎn)上解決問(wèn)題通過(guò)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行排查,并且每天排查,取得成效的。注意,查出的問(wèn)題再多,都要一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)點(diǎn)地去解決,同一個(gè)時(shí)間段,不要解決太多的問(wèn)題點(diǎn)。還可以在生產(chǎn)某個(gè)產(chǎn)品之前,排查這個(gè)產(chǎn)品曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的歷史問(wèn)題,然后一點(diǎn)點(diǎn)地落實(shí)責(zé)任人去解決。這樣的排查方法也是一種非常好的方法。做品質(zhì)改善除了掌握以上三點(diǎn),還要注意怎樣去改變?nèi)恕K摹⒁淖內(nèi)司筒灰延龅降膯?wèn)題妖魔化,要相信員工能解決這些問(wèn)題。“何其自性,能生萬(wàn)法。”人的自性其實(shí)是很偉大的,...
2023 - 11 - 02
很多工廠往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn):工廠內(nèi)幾乎每個(gè)人都很忙,幾乎每個(gè)部門(mén)都忙不過(guò)來(lái),但最終整體效率低下。而且也很難找出原因,不知該如何改善?本文從八個(gè)方面分析原因:—1—流程有待完善一個(gè)企業(yè)的效率低下首先應(yīng)檢查企業(yè)的流程是否合理,是否簡(jiǎn)潔和高效,能否有改進(jìn)的地方,改進(jìn)的可能性有多大。—2—制度支持不力檢查完流程后,再檢查制度。如果流程沒(méi)有什么問(wèn)題,那么檢查管理制度是否有利于促進(jìn)流程的實(shí)施,制度是否真的支持流程,制度是否健全和完善。也許有很好的流程系統(tǒng),但是服務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理制度不支持流程系統(tǒng),或制度之間相互掣肘和矛盾,或漏洞百出,或制度的制訂有沒(méi)有充分尊重人文情懷,制度過(guò)于嚴(yán)格了,重罰等于不罰,大家變著法子鉆制度的漏洞,甚至集體對(duì)抗制度,制度過(guò)于寬松時(shí),約束力不夠。—3—監(jiān)管不到位雖然企業(yè)有很好的流程,也有很好的全面的管理制度,但是沒(méi)有人監(jiān)管,或監(jiān)管不力,或監(jiān)管不到位,或監(jiān)管越位,或監(jiān)管手段落后,或監(jiān)管人員的素質(zhì)有問(wèn)題,這些都會(huì)大大降低整個(gè)組織系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效率。流程和制度都是固化的,而監(jiān)管是靈活的,監(jiān)管必須按原則辦事,如果監(jiān)管者不能按原則辦事,辦事不公,會(huì)極大降低人們對(duì)流程和制度的忠誠(chéng),監(jiān)管者素質(zhì)低下,根本不懂得如何監(jiān)管,不知道監(jiān)管什么,怎么監(jiān)管,那么勢(shì)必會(huì)造成監(jiān)管無(wú)力。監(jiān)管無(wú)力會(huì)導(dǎo)致不知道大家都在忙什么,是否忙得對(duì)了,忙得是否有必要,是否在真正的忙,或忙到點(diǎn)子上;或者監(jiān)管過(guò)于嚴(yán)格和僵...
2023 - 11 - 02
九種人具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)1、能帶兵打硬仗和勝仗的人企業(yè)在初創(chuàng)和成長(zhǎng)階段,孱弱得如同嬰兒一般,走起路來(lái)時(shí)常要半步跌。這個(gè)時(shí)候,就要依靠一個(gè)自強(qiáng)不息的團(tuán)隊(duì)來(lái)助跑,才能在無(wú)數(shù)次競(jìng)爭(zhēng)中始終保持領(lǐng)先地位。管理者應(yīng)該要有軍人的氣質(zhì)和作風(fēng),還要有能帶兵打仗、打勝仗的能力。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,不是要在危機(jī)來(lái)時(shí)“抱團(tuán)取暖”,而是要轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷修正戰(zhàn)略、強(qiáng)化執(zhí)行力,以求得企業(yè)在核心業(yè)務(wù)上的“登峰造極”。2、能慧眼識(shí)人和培育人的人企業(yè)搭建有合作精神、有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的管理團(tuán)隊(duì)非常重要,團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的素質(zhì)也非常重要。管理者是企業(yè)的表率,企業(yè)選人一要看人品,二要看專(zhuān)業(yè)才能。搭建好企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理班子,選好人才,用好人才,珍惜人才,才是管理好企業(yè)的根本!在日常經(jīng)營(yíng)中,企業(yè)擁有人才才能金石可鏤、財(cái)源茂盛。企業(yè)發(fā)展需要人才,“能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)最終是大贏家”。聯(lián)想需要各種各樣的人才,但主要是三類(lèi)人才:能獨(dú)立做好一攤事的人;能帶領(lǐng)一班人做好事情的人;能審時(shí)度勢(shì),具備一眼看到底的能力,制定戰(zhàn)略的人。戰(zhàn)略型人才的養(yǎng)成,先要做“鞋墊”做好基礎(chǔ)工作,再做“西裝”走專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化路線。培養(yǎng)一個(gè)戰(zhàn)略型人才和培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的裁縫有相同的道理,不能一開(kāi)始就給他一塊上等毛料做西服,而是應(yīng)該讓他從縫鞋墊做起,鞋墊做好了再做短褲,然后再做長(zhǎng)褲、襯衣,最后才是做西裝,不能拔苗助長(zhǎng),操之過(guò)急。3、...
2023 - 11 - 01
作為一個(gè)管理者,必須具備解決問(wèn)題的能力。資歷老的管理層處理問(wèn)題都有自己的一套體系,但有些新晉管理者,他們沉浸于升職的快樂(lè)中,對(duì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題卻束手無(wú)策。還有的管理者在面對(duì)問(wèn)題時(shí)顯得很迷惘,不知該從何處下手。   其實(shí)解決問(wèn)題,無(wú)論什么問(wèn)題都有一個(gè)萬(wàn)能原則:大處著眼,小處著手。只要抓住這個(gè)原則,那么,一切問(wèn)題都不再是問(wèn)題。    所謂解決問(wèn)題要“大處著眼,小處著手”,指的是在看待一個(gè)問(wèn)題時(shí),要有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)思維,站得高一點(diǎn),看得遠(yuǎn)一些,不能太過(guò)于短視;而在解決問(wèn)題的時(shí)候,要注重細(xì)節(jié),解決方案要落到實(shí)處。   荀子曾說(shuō):“不積跬步,無(wú)以致千里;不積小溪,無(wú)以成江河。”若干件小事相互積累,相互連貫,就成了大事、要事。如果管理者對(duì)“小事”視而不見(jiàn),時(shí)間久了,“小事”就會(huì)演變成為“大事”,那時(shí)候再解決起來(lái)難度就大了。從大處著眼,小處著手,就是要做到凡事往實(shí)處想,往小處做。    俗話說(shuō)“破其一點(diǎn),全盤(pán)皆活”。只有找到解決問(wèn)題的突破口,才能使問(wèn)題得以順利解決。否則,只能急匆匆地著手解決,看似每天忙忙碌碌,但問(wèn)題依然沒(méi)有得到解決。    所以,任何一位管理者,在遇到問(wèn)題時(shí),千萬(wàn)不能盲目行動(dòng),要靜下心來(lái),全面地思考,爭(zhēng)取把問(wèn)題看清、看透,搞清楚問(wèn)題...
2023 - 11 - 01
現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理制度一、目的為了規(guī)范管理質(zhì)量部員工及管理人員的工作行為,維持良好的生產(chǎn)秩序,建立團(tuán)結(jié)、高效的員工隊(duì)伍,樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,特制定本制度二、適用范圍質(zhì)量部各級(jí)管理人員及全體員工。自批準(zhǔn)之日起生效。三、職責(zé)質(zhì)量部主管——負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定、修改及監(jiān)督。質(zhì)量部拉組長(zhǎng)——負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間范圍所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。質(zhì)量部各員工——負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。四、制度內(nèi)容4.1.0  出勤管理4.1.1上午上班必須提前10分鐘到車(chē)間參加早會(huì),由拉長(zhǎng)或主管主持,會(huì)議內(nèi)容為:總結(jié)昨日檢驗(yàn)情況,布置當(dāng)日工作計(jì)劃及注意事項(xiàng),質(zhì)量部所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加,否則按遲到處理。4.1.2遲到、早退按辦公室《考勤管理制度》處理。4.1.3曠工按天數(shù)雙倍扣罰全額工資,連續(xù)曠工3天,按自動(dòng)離職處理。4.1.4公司有加班安排時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不加班,4小時(shí)以下按曠工0.5天處理,4小時(shí)以上按曠工1天處理。4.1.5請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,且需經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室方可離廠,否則按曠工處理。4.1.6上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)拉組長(zhǎng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者處以5-10元罰款。4.1.7員工需外出時(shí)(非公事),需開(kāi)出《外出批準(zhǔn)單》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)廠區(qū),否則按早退或曠工處理。4.2. 0 作業(yè)管理4.2.1每位員工必須在一周內(nèi)熟記自己的崗位職責(zé)和操作方法,嚴(yán)格按照《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》及工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)...
2023 - 10 - 31
我們都知道,質(zhì)量管理體系的核心是滿足顧客需求,這里指的顧客分為兩方面,一方面為企業(yè)外的用戶顧客,另一方面為企業(yè)內(nèi)的相關(guān)部門(mén)。在新時(shí)期的質(zhì)量管理要求中,質(zhì)量管理部門(mén)已經(jīng)從一個(gè)監(jiān)督部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)榱朔?wù)部門(mén),質(zhì)量的定義不僅僅局限于產(chǎn)品品質(zhì)方面,還要包括管理水平,流程的執(zhí)行程度,企業(yè)內(nèi)部工藝紀(jì)律等方面。01質(zhì)量,作為服務(wù)的職能如何才能滿足顧客的需求呢?這里分兩方面來(lái)探討:一種情況是自身發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,另一種情況是自身解決不了問(wèn)題。第一種情況,指需要的服務(wù)就是質(zhì)量本身的監(jiān)督檢查功能。第二種情況,相對(duì)復(fù)雜,大概來(lái)說(shuō)可分為資源,方法,和能力問(wèn)題。1,資源問(wèn)題,質(zhì)量解決不了,所謂的服務(wù)是驗(yàn)證一下資源是否不足,提供第三方證據(jù),但不能做資源配置的決定。2,方法問(wèn)題,質(zhì)量可以提供顧問(wèn)服務(wù),其效果取決于執(zhí)行單位的最終行動(dòng)方案和執(zhí)行力。3,能力問(wèn)題,比較麻煩,質(zhì)量能解決其他部門(mén)能力不足的問(wèn)題嗎?能提供什么服務(wù)?在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中,服務(wù)作為一種工作風(fēng)格在質(zhì)量部門(mén)推廣,但不能作為一項(xiàng)任務(wù)。質(zhì)量可以提供服務(wù),服務(wù)的內(nèi)容就是質(zhì)量管理。質(zhì)量的基本角色是法官,法官可以提供司法咨詢,普法教育,依法判決,但不能提供辯護(hù)服務(wù),更不能負(fù)責(zé)不發(fā)生違法事件。這是一個(gè)思路,但不是用來(lái)推脫責(zé)任的借口,明確了自己的工作范圍和職責(zé)及基本立場(chǎng),是為了更好的團(tuán)隊(duì)合作,而不是建立部門(mén)之間的隔閡。就像質(zhì)量部門(mén)要讓他人知道質(zhì)量是制造出來(lái)的,但是質(zhì)量部門(mén)不能...
2023 - 10 - 31
一線班組的叫法很多,甭管叫什么,職位雖不大,責(zé)任卻不小。他是企業(yè)的一線指揮官,聯(lián)系上下級(jí)的紐帶和橋梁。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,班組長(zhǎng)是當(dāng)將軍的第一步,第一步必須心中有數(shù)。一、一線班組長(zhǎng)的5個(gè)角色1責(zé)任者。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),班組長(zhǎng)是基層的治理員,是質(zhì)量、本錢(qián)、產(chǎn)量、指標(biāo)達(dá)成的最直接的責(zé)任者,是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者。2帶頭人。對(duì)作業(yè)員工來(lái)說(shuō),班組長(zhǎng)是直接領(lǐng)導(dǎo)、作業(yè)指導(dǎo)和作業(yè)評(píng)價(jià)者,是作業(yè)職員的幫助者和支持者,是班組的主心骨、帶頭人。3橋梁。對(duì)主管職員來(lái)說(shuō),班組長(zhǎng)是主管職員命令和決定的執(zhí)行者,是主管職員和作業(yè)職員之間的橋梁,是治理精神的傳播窗口。班組優(yōu)點(diǎn)于各  種關(guān)系的交匯點(diǎn),要協(xié)調(diào)上下級(jí)之間、班組之間、班組成員之間的關(guān)系,化解矛盾,促進(jìn)各方面關(guān)系的人。4同事。對(duì)其它班組長(zhǎng)來(lái)說(shuō),班組長(zhǎng)是同事、是戰(zhàn)友,是協(xié)作配合者和競(jìng)爭(zhēng)者。5助手。對(duì)中層治理職員來(lái)說(shuō),班組長(zhǎng)是左右手。顯然,企業(yè)有了好的班組長(zhǎng),就有了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),各項(xiàng)工作就有了可靠的保證。有不少民企,在治理上沒(méi)有班組長(zhǎng)這一層次,只有車(chē)間主任(生產(chǎn)經(jīng)理)這一層,治理起來(lái)就很不順手,出現(xiàn)了種種現(xiàn)場(chǎng)題目。二、一線班組長(zhǎng)的6項(xiàng)使命1完成生產(chǎn)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)要團(tuán)結(jié)組員,通過(guò)不斷尋找題目點(diǎn)、不斷創(chuàng)新,開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng),挖掘生產(chǎn)潛力,向滿交期、高質(zhì)量、低消耗的目標(biāo)進(jìn)軍。2培訓(xùn)和練兵。按照本組各崗位的操縱規(guī)程和工藝要求,組織質(zhì)量培訓(xùn)和進(jìn)步操縱技能的基本功練...
2023 - 10 - 30
為管理者,最重要的是:1.不要盲目努力、感動(dòng)自己,當(dāng)然,更別去感動(dòng)員工;2.把有限的時(shí)間和資源花在業(yè)務(wù)本身,而不是花在團(tuán)隊(duì)建設(shè);3.如果你覺(jué)得團(tuán)隊(duì)中有人是絕對(duì)無(wú)法替代的,可能要思考一下,是哪里出了問(wèn)題。今天來(lái)聊聊常見(jiàn)的管理誤區(qū),而依據(jù)如下:第一,之前做管理咨詢的8年多,觀察到很多成功的、失敗的企業(yè)管理者,暗自總結(jié)出了一些行得通和行不通的管理方法。第二,我過(guò)去在咨詢公司帶過(guò)團(tuán)隊(duì),現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)也帶團(tuán)隊(duì)。盡管之前積累了很多管理方法論,但實(shí)踐中還是踩過(guò)不少坑,得了些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。01 . 鼓勵(lì)加班會(huì)形成工作量導(dǎo)向的無(wú)用功文化位置越高、責(zé)任越大,作為老板,壓力都很大,也很焦慮,我自己也是,經(jīng)常躺在床上思考問(wèn)題到半夜。所以很自然地,在這種焦慮感的壓迫下,老板都希望員工拼命工作,那樣才覺(jué)得自己的工資付得值,才覺(jué)得公司未來(lái)有希望,也能一定程度上緩解自己的焦慮。那么,當(dāng)看到員工加班的時(shí)候,非常自然的反應(yīng)就是,鼓勵(lì)這些加班的員工。同時(shí),借表?yè)P(yáng)他們,來(lái)側(cè)面敲打那些工作不積極的人。但問(wèn)題是:鼓勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。鼓勵(lì)加班,那么得到的就是工作量。但是,作為老板,最終需要的是工作量嗎?顯然不是。我們要的應(yīng)該是結(jié)果,是產(chǎn)出。我有一個(gè)相熟的讀者,在創(chuàng)業(yè)公司上班,我看他幾乎天天在朋友圈曬加班,有一次我忍不住回復(fù)說(shuō):你是拿了很多股份么?這么拼。他很快發(fā)私信給我,說(shuō):不是我想曬啊,是我們老板喜歡,我發(fā)給他看的。其實(shí)...
2023 - 10 - 30
杰克·韋爾奇說(shuō),工資最高的時(shí)候成本最低。因?yàn)槲覀冎豢紤]到會(huì)計(jì)成本,沒(méi)有考慮到機(jī)會(huì)成本,沒(méi)有考慮到人的成本。為什么工資最高的時(shí)候成本最低?!!!老板的第一要義,就是復(fù)制出像自己一樣操心的人!你給你員工吃草,你將迎來(lái)一群羊!你給你員工吃肉,你將迎來(lái)一群狼!老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老板吃虧。企業(yè)基層員工最大的問(wèn)題是什么?——流動(dòng)性大,總是處在找工作狀態(tài),很難把心靜在企業(yè)上。中高層最大的問(wèn)題是什么?——不太操心,沒(méi)有把企業(yè)當(dāng)做自己終生的事情。不安心,帶團(tuán)隊(duì)沒(méi)有感覺(jué)。為什么會(huì)有這樣的問(wèn)題?給大家舉一個(gè)例子——河南胖東來(lái),看看他是怎么做的。“胖東來(lái)”:從許昌到新鄉(xiāng)胖東來(lái)在河南許昌,為什么要講他呢?因?yàn)檫@個(gè)老板和我們起點(diǎn)差不多,一個(gè)農(nóng)村孩子,16歲走向社會(huì),做民工,蓋房子,后來(lái)做小買(mǎi)賣(mài),跟著他哥哥打工,然后,從93年開(kāi)始,從別人手里接下一個(gè)40平米的煙酒店,到今天,年銷(xiāo)售額50億以上。這個(gè)人就是于東來(lái),他年齡跟我們也差不多,也沒(méi)有什么特殊資源、背景,就靠自己做出來(lái)的。他能做到50億,這是其次。關(guān)鍵是,早前中國(guó)零售業(yè)有一個(gè)數(shù)據(jù)顯示,他的企業(yè)人效、評(píng)效在中國(guó)民營(yíng)商業(yè)企業(yè)排名第一名,也就是按人算的平均銷(xiāo)售額或利潤(rùn)、按面積算的平均銷(xiāo)售額或利潤(rùn),在中國(guó)第一名,在中國(guó)所有商業(yè)企業(yè)也在前十名之列,包括我們所知的世界知名品牌,沃爾瑪,家樂(lè)福,易初蓮花。上海連鎖經(jīng)營(yíng)研究所所長(zhǎng)顧國(guó)建,中...
2023 - 10 - 27
很多工廠往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn):工廠內(nèi)幾乎每個(gè)人都很忙,幾乎每個(gè)部門(mén)都忙不過(guò)來(lái),但最終整體效率低下。而且也很難找出原因,不知該如何改善?本文從八個(gè)方面分析原因:—1—流程有待完善一個(gè)企業(yè)的效率低下首先應(yīng)檢查企業(yè)的流程是否合理,是否簡(jiǎn)潔和高效,能否有改進(jìn)的地方,改進(jìn)的可能性有多大。—2—制度支持不力檢查完流程后,再檢查制度。如果流程沒(méi)有什么問(wèn)題,那么檢查管理制度是否有利于促進(jìn)流程的實(shí)施,制度是否真的支持流程,制度是否健全和完善。也許有很好的流程系統(tǒng),但是服務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理制度不支持流程系統(tǒng),或制度之間相互掣肘和矛盾,或漏洞百出,或制度的制訂有沒(méi)有充分尊重人文情懷,制度過(guò)于嚴(yán)格了,重罰等于不罰,大家變著法子鉆制度的漏洞,甚至集體對(duì)抗制度,制度過(guò)于寬松時(shí),約束力不夠。—3—監(jiān)管不到位雖然企業(yè)有很好的流程,也有很好的全面的管理制度,但是沒(méi)有人監(jiān)管,或監(jiān)管不力,或監(jiān)管不到位,或監(jiān)管越位,或監(jiān)管手段落后,或監(jiān)管人員的素質(zhì)有問(wèn)題,這些都會(huì)大大降低整個(gè)組織系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效率。流程和制度都是固化的,而監(jiān)管是靈活的,監(jiān)管必須按原則辦事,如果監(jiān)管者不能按原則辦事,辦事不公,會(huì)極大降低人們對(duì)流程和制度的忠誠(chéng),監(jiān)管者素質(zhì)低下,根本不懂得如何監(jiān)管,不知道監(jiān)管什么,怎么監(jiān)管,那么勢(shì)必會(huì)造成監(jiān)管無(wú)力。監(jiān)管無(wú)力會(huì)導(dǎo)致不知道大家都在忙什么,是否忙得對(duì)了,忙得是否有必要,是否在真正的忙,或忙到點(diǎn)子上;或者監(jiān)管過(guò)于嚴(yán)格和僵...
2023 - 10 - 27
什么是閉環(huán)思維?所謂閉環(huán)思維,指的是對(duì)于收到的任務(wù)和工作都能認(rèn)真完成,并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給對(duì)方,做到有始有終,形成一個(gè)完整的閉環(huán)。面對(duì)他人提出的要求,及時(shí)回應(yīng),穩(wěn)步推進(jìn),并落到實(shí)處;對(duì)于自己給出的約定,說(shuō)到做到,絕不敷衍,并實(shí)現(xiàn)承諾;擁有閉環(huán)思維的人,不僅為人踏實(shí),做事靠譜,還有全局謀劃能力,能獨(dú)當(dāng)一面,你只要把事情交給他們,就不用操心。生活中的閉環(huán)思維,能夠看出一個(gè)人的智慧。每個(gè)人都有自己的短板,意志力又往往因?yàn)橥饨缱儎?dòng)而減弱甚至消失,所以要想走得輕松些,將自己納入良性的閉環(huán)就尤為重要。讓自己的行為系統(tǒng)越來(lái)越優(yōu)化,抵御負(fù)面行為的能力也就越來(lái)越強(qiáng),從而形成正面反饋的行為系統(tǒng),使得滾雪球式的閉環(huán)加強(qiáng)自我價(jià)值。閉環(huán)思維,讓你的自身能力價(jià)值得到螺旋式上升。為什么要有閉環(huán)思維?有的人每年定計(jì)劃,但是年年完不成;受人之托,滿口答應(yīng),卻一轉(zhuǎn)身沒(méi)了下文;一開(kāi)始信誓旦旦,卻漸漸沒(méi)了耐心和包容……不靠譜的人,也許能贏得暫時(shí)的鮮花和掌聲,卻可能輸?shù)粽嬲那俺蹋荒艿玫綍簳r(shí)的感激,卻得不到長(zhǎng)久的信任;能擁有短暫的浪漫,卻難擁有白頭偕老的一生。而靠譜的人,不管做什么事,都會(huì)有始有終,每件事情都逐一落到實(shí)處。對(duì)待工作,能做到凡事有交代,件件有著落,事事有回音;對(duì)待朋友,不輕易承諾,一旦承諾再難也要努力做成;對(duì)待愛(ài)人,銘記著最初的承諾,攜手前行,執(zhí)子之手,與子偕老。社會(huì)變化越來(lái)越快,不確定性越來(lái)越多,焦慮情緒...
2023 - 10 - 26
—1—“拴心”不如“暖心” 人才流失,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),是最大的損失。那么如何才能留住員工呢?有這樣一名生產(chǎn)主管,在留人方面成績(jī)不俗,基本上招進(jìn)一個(gè),留住一個(gè),極少有人員流失。為了解他的絕招,有人對(duì)這位主管和新員工進(jìn)行了實(shí)地采訪。以下是采訪記錄,或許對(duì)你有幫助。—2—采訪語(yǔ)錄員工:我們是主管親自接到本單位的。主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說(shuō)有笑一起走到車(chē)間來(lái)。員工:主管沒(méi)有叫錯(cuò)一次我們的名字。主管:接到新員工后,我會(huì)給每個(gè)人一張簡(jiǎn)歷表,叫他們把自己的基本情況寫(xiě)在上面。然后,我將表上的內(nèi)容與人的形象對(duì)號(hào)入座地記熟,要求自己無(wú)論叫哪個(gè)員工做事,都能做到不用手勢(shì)不叫“喂”,第一句話就要叫對(duì)他的名字。員工:主管和我們每個(gè)人都有話說(shuō)。主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們?nèi)贤ǎ好鎸?duì)18歲的員工我找18歲的話題,40歲的員工我找40歲的話題;面對(duì)男員工我找男人之間的話題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對(duì)話。只要找到了共同的話題,就不愁溝通沒(méi)有共同語(yǔ)言。員工:?jiǎn)T工:剛進(jìn)車(chē)間,主管就會(huì)主動(dòng)告訴我們廁所在哪里。主管:如廁是個(gè)不好啟齒的話題,但每個(gè)人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男員工還是女員工,一進(jìn)入車(chē)間的工作環(huán)境,我都會(huì)主動(dòng)告訴他們或她們,男廁所在哪里,女廁所在哪里。如果在方位上...
2023 - 10 - 26
嚴(yán)要求才能打造出高品質(zhì)團(tuán)隊(duì)。制度是絕情的,管理是無(wú)情的,執(zhí)行是合情的:如果真的愛(ài)你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長(zhǎng),如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,養(yǎng)了一群小綿羊,這是對(duì)伙伴前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L(zhǎng),擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長(zhǎng),就是上級(jí)對(duì)伙伴最偉大的愛(ài)!帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),必須牢記這些:1 . 管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的,不逼員工,員工就平庸!2 . 沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。3 . 不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。4 . 結(jié)果不好,就是不好,執(zhí)行沒(méi)有如果,只有結(jié)果。5 . 沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。6 . 選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。7 . 執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。8 . 思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。9 . 不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。10 . 請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。11 . 敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的。12 . 成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。13 . 像老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,像經(jīng)營(yíng)事業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己...
2023 - 10 - 25
說(shuō)明本文詳細(xì)介紹了KPI指標(biāo)體系建立的基本方法,主要包括魚(yú)骨圖分析法、九宮圖分析法與PDCA循環(huán)法,可以幫助讀者掌握KPI指標(biāo)體系構(gòu)建的常用方法。01魚(yú)骨圖分析法魚(yú)骨圖又名特性因素圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來(lái)的,故又名石川圖。魚(yú)骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題“根本原因”的方法,它也可以稱(chēng)之為“因果圖”。魚(yú)骨圖原本用于質(zhì)量管理。問(wèn)題的特性總是受到一些因素的影響,我們通過(guò)頭腦風(fēng)暴找出這些因素,并將它們與特性值一起,按相互關(guān)聯(lián)性整理而成的層次分明、條理清楚,并標(biāo)出重要因素的圖形就叫特性要因圖。因其形狀如魚(yú)骨,所以又叫魚(yú)骨圖(以下稱(chēng)魚(yú)骨圖),它是一種透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的分析方法,又叫因果分析圖。同時(shí),魚(yú)骨圖也用在生產(chǎn)中,來(lái)形象地表示生產(chǎn)車(chē)間的流程。魚(yú)骨圖在KPI建立過(guò)程中的應(yīng)用說(shuō)明(主要用于分解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),分析并建立各子目標(biāo)與主要業(yè)務(wù)流程的聯(lián)系):1、確定個(gè)人/部門(mén)業(yè)務(wù)重點(diǎn)。確定哪些因素與公司業(yè)務(wù)相互影響。2、確定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。定義成功的關(guān)鍵要素,滿足業(yè)務(wù)重點(diǎn)所需的策略手段。3、確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),判斷一項(xiàng)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到的實(shí)際因素。4、依據(jù)公司級(jí)的KPI逐步分解到部門(mén),進(jìn)而分解到部門(mén),再由部門(mén)分解到各個(gè)職位,依次采用層層分解,互為支持的方法,確定各部門(mén)、各職位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),并用定量或定性的指標(biāo)確定下來(lái)。02九宮圖分析法九宮圖法是一種有助擴(kuò)散性思維的思考策略,利用一幅像九宮格圖,將主題寫(xiě)在中央,然...
2023 - 10 - 25
降低生產(chǎn)成本是企業(yè)都在追求的目標(biāo),低成本才能讓利潤(rùn)空間加大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。產(chǎn)品生產(chǎn)成本降低后產(chǎn)品定價(jià)也會(huì)相應(yīng)降低,實(shí)惠了廣大消費(fèi)者,低成本代表的是生產(chǎn)力的提高人們生活水平的提高,低成本是對(duì)各種資源的節(jié)約可持續(xù)發(fā)展。降低生產(chǎn)成本可以從以下10點(diǎn)做起:1、新材料代替就材料新材料代替舊材料生產(chǎn)產(chǎn)品的例子數(shù)不勝數(shù),新材料更適合生產(chǎn)某些產(chǎn)品廉價(jià) 工藝簡(jiǎn)單,塑料材料在很多產(chǎn)品(如家具)領(lǐng)域代替了木材,塑料相比木材廉價(jià)、生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單,塑料具有強(qiáng)大的防水特性,許多與水接觸的物品(水桶、洗衣板、瓶子)都采用了塑料材料制造,而過(guò)去用木材、鐵、石材制造的這些物品笨重、不耐用、造價(jià)高,物品的功能的實(shí)現(xiàn)與材料息息相關(guān),材料需具備物品功能要求的特性才能讓物品最好用,塑料的出現(xiàn)帶來(lái)了降低生產(chǎn)成本的革命。2、機(jī)器代替手工機(jī)器代替手工,一臺(tái)機(jī)器的生產(chǎn)力等于多個(gè)人的生產(chǎn)力,我愛(ài)發(fā)明節(jié)目里展示的人機(jī)生產(chǎn)大戰(zhàn)都看過(guò)吧,在機(jī)器面前多少人都是望塵莫及的,機(jī)器大幅度的提高了生產(chǎn)力,工廠不再需要大量生產(chǎn)工人了,減少了勞動(dòng)力成本,使用機(jī)器后以低成本生產(chǎn)出了高產(chǎn)量的產(chǎn)品,每件產(chǎn)品成本大大降低。3、選用優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工如同機(jī)器一樣生產(chǎn)力高,一個(gè)優(yōu)秀員工干活又快又好,可能等于好幾個(gè)普通員工的生產(chǎn)量。2個(gè)優(yōu)秀員工就能完成的生產(chǎn)為什么要用6個(gè)普通員工,后者的勞動(dòng)力成本是前者的3倍。4、保管好相關(guān)工具機(jī)器設(shè)備需要經(jīng)常維護(hù),維護(hù)不是無(wú)用的花費(fèi)而是...
2023 - 10 - 24
無(wú)論你是在經(jīng)營(yíng)企業(yè)、管理團(tuán)隊(duì)還是教授課程,領(lǐng)導(dǎo)能力都很重要。有些人似乎與生俱來(lái)就知道如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人,但對(duì)我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō),這需要去學(xué)習(xí)。幸運(yùn)的是,領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種神奇的天賦,而是一套你可以獲得和練習(xí)的技能。對(duì)一些人來(lái)說(shuō),它可能比其他人更容易獲得,但我們所有人也都可以做到。如果你需要獲得領(lǐng)導(dǎo)力,只要你愿意努力,敢于冒險(xiǎn),就可以實(shí)現(xiàn)。無(wú)論你身在企業(yè)還是政府部門(mén),亦或者公益組織,無(wú)論你處于管理者得哪一個(gè)層級(jí),這里的17種方法都可以讓你從今天開(kāi)始練習(xí)成為一名更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者:管理情緒你的情緒給你帶來(lái)能量。如果情緒低落,你的能量就很低;如果情緒高漲,你就會(huì)感到積極和樂(lè)觀。要想成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,就要管理好自己的情緒--當(dāng)你這樣做的時(shí)候,你也會(huì)管理好自己的能量。培養(yǎng)能力如果你沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的能力,任何頭銜或職位都不會(huì)使你成為你想成為的領(lǐng)導(dǎo)者。要成為一個(gè)更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,只有一個(gè)辦法,那就是努力提高你的領(lǐng)導(dǎo)能力,發(fā)展你所在領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí),并發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)你來(lái)說(shuō)的核心意義。成為優(yōu)秀的溝通者通過(guò)觀察和傾聽(tīng)來(lái)訓(xùn)練自己了解周?chē)l(fā)生的事情。一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者總是一個(gè)熟練的溝通者——不僅僅是作一個(gè)優(yōu)秀的演講者,也必須是一個(gè)優(yōu)秀的傾聽(tīng)者,一個(gè)能夠集中注意力、關(guān)注談話細(xì)微差別的人。錯(cuò)了就要承認(rèn)只有強(qiáng)大、自信的人才會(huì)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。有時(shí)候,人們認(rèn)為承認(rèn)自己的錯(cuò)誤是軟弱的表現(xiàn),但事實(shí)上恰恰相反——你越誠(chéng)實(shí)、心胸開(kāi)闊,員工就越尊...
2023 - 10 - 24
—1—班組的現(xiàn)場(chǎng)管理水平是企業(yè)的形象、管理水平和精神面貌的綜合反映。是衡量企業(yè)素質(zhì)及管理水平高低的重要標(biāo)志。搞好班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,有利于企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),消除“跑、冒、漏、滴”和“臟、亂、差”狀況,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保證安全生產(chǎn),提高職工素質(zhì),對(duì)提高企業(yè)管理水平,提高經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。 搞好班組建設(shè)、提高班組現(xiàn)場(chǎng)管理水平,應(yīng)主要做好以下幾項(xiàng)工作: 提高對(duì)加強(qiáng)班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理重要性的認(rèn)識(shí)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)管理素質(zhì)的集中表現(xiàn)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理的好壞,即可判斷出企業(yè)的廣大職員的素質(zhì)和管理水平,產(chǎn)品質(zhì)量的可信賴程度,企業(yè)可協(xié)作程度。而班組又是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的前沿陣地,所以,提高企業(yè)的班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平,是企業(yè)自身發(fā)展的需要。 —2—營(yíng)造良好工作氛圍,為班組建設(shè)奠定基礎(chǔ)良好的工作氛圍包括整潔的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、安全的工作環(huán)境、融洽的人際氛圍,團(tuán)隊(duì)的合作精神。一個(gè)良好的工作環(huán)境能有效保證員工的思想穩(wěn)定,提高員工的工作熱情,更加有利于班組凝聚力、戰(zhàn)斗力的生成。為此,應(yīng)做好以下工作: 關(guān)心職工領(lǐng)導(dǎo)和職工之間應(yīng)融洽相處,關(guān)心職工生活和工作,為職工辦實(shí)事,改善職工生活水平,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 加強(qiáng)民主管理生產(chǎn)期間,應(yīng)定期召開(kāi)民主生活會(huì),要求全班職工都要積極提出一些合理化建議,充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用。...
2023 - 10 - 23
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),庫(kù)存就是一切閑置的,用于未來(lái)的,有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商品。其作用在于防止生產(chǎn)中斷,穩(wěn)定作用,節(jié)省訂貨費(fèi)用,改善服務(wù)質(zhì)量,防止短缺。但是如果庫(kù)存太少,會(huì)影響日常的業(yè)務(wù)運(yùn)作,庫(kù)存太多又會(huì)產(chǎn)生高昂的成本,所以如何避免庫(kù)存造成過(guò)高的成本成了企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的事情。要降庫(kù)存,首先要深層次理解庫(kù)存的根源是什么。從庫(kù)存的功用和根源上,庫(kù)存可以分為三類(lèi),應(yīng)對(duì)辦法也各有不同。 01第一類(lèi)庫(kù)存是維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的叫做周轉(zhuǎn)庫(kù)存,也就是從供應(yīng)商到公司的生產(chǎn)線,再到銷(xiāo)售渠道,總得維持一定的庫(kù)存量,以維持正常運(yùn)營(yíng)。比如生產(chǎn)周期是4周,那就意味著生產(chǎn)線上有4周的過(guò)程庫(kù)存;運(yùn)輸過(guò)程是2周,就會(huì)有2周的在途庫(kù)存。周轉(zhuǎn)庫(kù)存的根源是周轉(zhuǎn)周期,只有縮短周轉(zhuǎn)周期,才能從根本上降低周轉(zhuǎn)庫(kù)存。產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、產(chǎn)品與工藝設(shè)計(jì)的交互優(yōu)化、精益生產(chǎn)等措施,從根本都是為了縮短周轉(zhuǎn)周期,從而降低周轉(zhuǎn)庫(kù)存。 02第二類(lèi)庫(kù)存是應(yīng)對(duì)不確定因素,比如需求波動(dòng)、補(bǔ)貨延誤、質(zhì)量問(wèn)題等,叫做安全庫(kù)存。安全庫(kù)存是供應(yīng)鏈對(duì)不確定因素的自然應(yīng)對(duì),期根源是不確定因素。只有減少不確定因素,才能從根本上降低安全庫(kù)存。 產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)增加了規(guī)模效益,降低了需求和供應(yīng)的不穩(wěn)定性;提高供應(yīng)商的按時(shí)交貨率,降低了供應(yīng)端的不確定性;周轉(zhuǎn)周期縮短了,相應(yīng)的不確定性也會(huì)降低。這些都客觀上降低了安全庫(kù)存。 03剩余的庫(kù)存既不是支持正常...
2023 - 10 - 23
01 . 無(wú)論為誰(shuí)打工,要為自己學(xué)東西,客觀上為公司創(chuàng)造價(jià)值。我自己當(dāng)年,無(wú)論我在方正給國(guó)家打工,還是我在雅虎給外國(guó)人打工,我都跟別人最大的不一樣,我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺(jué)得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是,我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。02 . 收獲與投入成正比,應(yīng)付工作是在浪費(fèi)生命,要學(xué)會(huì)把普通事做得比人好。一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺(jué)得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)每天干三個(gè)小時(shí)活就完了,然后你天天上班沒(méi)事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書(shū),通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn),跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲最大的,因?yàn)槲蚁铝斯Ψ颍愕氖斋@和你的投入是成正比的。03 . 混日子實(shí)際上是混自己,老板損失一小點(diǎn)年薪事小,你損失青春年華事大。如果你混日子,對(duì)不起,實(shí)際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn),中低層收入你在單位混10年...
2023 - 10 - 20
好多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng),卻很少去想想員工為什么不忠誠(chéng),因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里?大致說(shuō)來(lái),員工忠誠(chéng)度來(lái)自以下8個(gè)方面:1.來(lái)自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件,也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工,對(duì)新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。2.來(lái)自企業(yè)的尊重如果一個(gè)企業(yè)尊重員工,時(shí)刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富,那么員工肯定對(duì)企業(yè)感恩戴德;否則,如果一個(gè)企業(yè)藐視員工,只是把員工當(dāng)做賺錢(qián)的工具,那么員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)之心。3.來(lái)自企業(yè)的重用每個(gè)員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可,希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識(shí)和重視。在企業(yè)里,員工得到了重用,就會(huì)萌生感恩之心,才會(huì)忠于職守,忠于企業(yè)。4.來(lái)自企業(yè)的待遇優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來(lái)之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當(dāng)中,一心一意將本職工作做到最好。5.來(lái)自企業(yè)的信譽(yù)企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響相當(dāng)重要,良好的信譽(yù)會(huì)讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)。首先要及時(shí)兌現(xiàn)員工的待遇,在不違規(guī)的情況下,絕對(duì)不能任意克扣員工的待遇。6.來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài)員工與企業(yè)之間,并非赤裸裸的利益關(guān)系,而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容。企業(yè)從工作上的支持、生活...
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