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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2019 - 04 - 02
01你的時間都去哪兒了? 前幾天,國家統(tǒng)計局發(fā)布了“2018年全國時間利用調(diào)查公報”,調(diào)查全國居民時間分配的情況。 你自己有沒有想過這個問題?如果說時間是生命的刻度,那么,你是否意識到自己的生命,都停留在了哪些地方? 一天24小時,每個人都一樣,上帝很公平,把24小時分成三塊,工作8小時,睡眠8小時,休閑8小時。 睡覺時,我們意識不到自己在做什么,也意識不到時間在流逝;休閑時,很多人一樣意識不到自己在做什么,刷刷抖音,看看電視,也就過去了;工作時,他們甚至依然意識不到自己在做什么。 于是,一天,就這么渾渾噩噩地過去了;于是,一輩子,也就這么渾渾噩噩地過去了。 康德說:“未經(jīng)思考的人生不值得過。” 那么,渾渾噩噩,無論以何種方式渾渾噩噩,都是人生最大的失敗。  02可怕的惡性循環(huán)越窮越閑,越閑越窮 來看看這份報告,有這樣一段敘述: “收入越低的居民看電視的時間越多,低收入群體每天看電視的時間為1小時50分鐘;收入越高的居民閱讀書報期刊的時間越多,高收入群體閱讀時長為20分鐘。高收入群體中21%有閱讀行為,而低收入群體中只有6.6%的人才有閱讀行為。” 簡單來說,越窮的人,越喜歡躺著無所事事看電視,刷抖音,看直播;越富有的人,越喜歡接納文字信息。 哈佛大學社...
2019 - 04 - 01
課題:5S和可視化管理 培訓對象:精益改善周項目小組成員:CI 部門、生產(chǎn)部、技術(shù)部、維保部、機械部、質(zhì)量部等 培訓期望:1.使項目小組成員理解5S的真正意義及作用,掌握5s推進中的關(guān)鍵要領(lǐng)和目視化管理的應用技巧。2.老師帶著項目小組成員現(xiàn)場巡視,拍攝并搜集問題進行現(xiàn)場輔導,完成6個試點改善計劃初稿。3.為精益改善周的開展打下良好基礎(chǔ),快速改善客戶對企業(yè)的感知體驗。 培訓評分: 培訓滿意度: 學員體會:1.學習到5S管理的一些方法,提高現(xiàn)場管理水平2.5S學員持續(xù),堅持,系統(tǒng)化,制度化3.有更多細節(jié)方面的改善方案4.由點到線再到面,事無巨細,從5S開始5.系統(tǒng)的了解了5S的內(nèi)容,對精益改善也有了一個好的理解 培訓花絮:
2019 - 04 - 01
課題:銷售人員商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升 對象:區(qū)銷售經(jīng)理 培訓主要內(nèi)容:1. 為何學習禮儀2. 禮儀形象 3. 商務交往禮儀 4 .人際溝通禮儀           課程中,常老師帶大家以共創(chuàng)的方式一起學習了掌握銷人員的個人品牌形象定位,掌握營銷情景中的著裝禮儀規(guī)范,掌握網(wǎng)絡溝通的禮儀規(guī)范,掌握人際交往中的禮儀規(guī)范,掌握與客戶的用餐技巧,大家普遍反映收獲很大,同時也教會大家在商務交往中,一定要注重細節(jié),這樣才能樹立起讓客戶信賴的形象。課程中摒棄了以往知識型培訓中的限制繁多,枯燥死板的內(nèi)容,課程以職場中實際情景出發(fā),輔以大量工作中的實際案例,并進行深入的分析解讀。  培訓評分: 培訓滿意度: 學員體會:1.學習掌握了很多細節(jié)禮儀,細節(jié)決定成敗。2.尊重客戶是禮儀的根本。3.對商務禮儀有了一定的了解,比較實用。 培訓花絮:
2019 - 04 - 01
0110年,從2億到10億 下沉市場是過去三年和未來三年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的主要增長來源。 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也能走農(nóng)村包圍城市道路,這背后是網(wǎng)民人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。人口結(jié)構(gòu)和人口動態(tài)的變化,是最重要的發(fā)展趨勢。 09年初,CNNIC發(fā)布報告說中國網(wǎng)民數(shù)量超2億世界第一,到今天微信月活已經(jīng)到達了10.8億。10年間,網(wǎng)民從2億到10億,之前不上網(wǎng)的人也開始上網(wǎng)了,這其中最大的變量來自智能手機。教父母用PC其實很難,但教他們用智能手機就容易很多。 網(wǎng)民結(jié)構(gòu)的變化也會伴生著互聯(lián)網(wǎng)服務和用戶行為的改變,而用戶每一個小的使用習慣的改變,都是新一輪財富分配的關(guān)鍵。 十年間,互聯(lián)網(wǎng)一直在印證一個金字塔結(jié)構(gòu),它不斷在往下走,它每往下走一步都會產(chǎn)生新的產(chǎn)品新的模式。PC互聯(lián)網(wǎng)BAT,移動互聯(lián)網(wǎng)TMD,在微信生態(tài)與下沉市場的疊加下,拼多多、輕松籌、快手、趣頭條們正在以驚人的速度崛起。 下沉人群與五環(huán)內(nèi)是完全不同割裂的市場。在微博微信朋友圈這些人群刷屏和炒作起來的輿論,在下沉人群網(wǎng)絡里面是很難實現(xiàn)的。永遠不能小覷下沉人群對于賺錢省錢的欲望,哪怕一塊錢也要賺,哪怕一塊錢也要省。 不過是下沉還是升級,這種提法的背后是用戶服務意識的差別。在一些率先捕捉到市場機會的創(chuàng)業(yè)者眼中,流量下沉是另一種升級,他們主動去滿足這部分用戶的需求,挖掘這部分用戶的價值。&#...
2019 - 04 - 01
建立健全管理制度,規(guī)范、約束大家的行為,最終建立良好的生產(chǎn)秩序,消除亂象,這些是做好生產(chǎn)管理、規(guī)范生產(chǎn)計劃編制的基礎(chǔ)。 在工廠內(nèi),我們會經(jīng)常看到的這些生產(chǎn)現(xiàn)象: 1、前后工序的半成品或材料不銜接,我要的你不來,我不要的卻拼命過來。 2、工廠內(nèi),各生產(chǎn)部門,半成品堆積如山,生產(chǎn)不能像行云流水一樣順暢地流下去。 3、生產(chǎn)計劃表,徒具形式,你做你的計劃,我做我的產(chǎn)品,生產(chǎn)計劃達標率低,生產(chǎn)計劃不具威望。 4、生產(chǎn)計劃表更動頻繁,不是追加,就是取消。 5、緊急訂單很多,生產(chǎn)計劃無法執(zhí)行,所謂牽一發(fā)而動全身。 6、生產(chǎn)紊亂,品質(zhì)就跟著失控,失控的品質(zhì)返工重做,又攪亂原生產(chǎn)計劃。 7、材料、零件或成品積壓過多,造成企業(yè)資金調(diào)度困難。 8、無休止的加班,日日加班,人變成了生產(chǎn)機器。 9、交貨經(jīng)常遲延,影響公司信譽。 產(chǎn)生以上亂象的原因之一是生產(chǎn)工作缺乏必要的制度支撐。沒有一定的標準來規(guī)范產(chǎn)品銷售、銷售計劃與生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)計劃與物料計劃、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)派工工作,而往深層次來講,問題出在生產(chǎn)運作過程本身。生產(chǎn)管理部門偏離了指揮中心、運作樞紐的工作職能,而變成了生產(chǎn)部門的附屬單位,這是出現(xiàn)以上亂象的根源。因此,建立既科學又適合企業(yè)實際的生產(chǎn)管理制度,規(guī)范工作職責及具體工作流程就成了解決以上亂象...
2019 - 04 - 01
主動 世界鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)斷言,有兩種人將會一事無成。一種是被別人推著走,才去做事的人;還有一種是即使有人要他去做,他也無法做好事情的人。 只有那些主動做事,主動學習技能,不會半途而廢的人,才能真正地獲得成功。 因為主動地做事的員工,他們的內(nèi)心有著自己的小目標,并將這份工作作為自己奮斗事業(yè)的重要一環(huán)。 他們也懂得比別人多付出一點點,80分是及格,他們往往能夠做到90甚至更多,這樣的員工老板怎么會不喜歡? 自覺主動的員工,清楚地了解公司的規(guī)劃,也知道自己下一步該做什么,并提前做好準備。 凡事快人一步,這樣的員工,也必將獲得更多的機會和回報。知禮 如果將職場關(guān)系比作是一部高速運轉(zhuǎn)的機器,那么禮儀便是促使這部機器靈活運轉(zhuǎn)的潤滑劑。 禮儀如春風化雨,人人都愿意與知書達理的人一起交流。懂得社交禮儀的人在職場上如同手握利器,無往不利。 優(yōu)秀的禮儀包括兩個方面:良好的個人形象和規(guī)范的儀態(tài)標準。穿著隨意,邋里邋遢的員工當然不會被老板重用;毫無素養(yǎng),指手畫腳的人也不會被他人信服。 從心理學研究來看,人與人之間的溝通發(fā)生的印象,主要在于語音、語調(diào)和個人形象幾個方面。 維持良好的個人形象和優(yōu)雅的儀態(tài),在眾人面前,也能展現(xiàn)出非比尋常的魅力和風度。誠信 在職場上,有一個大忌,就是公私不分...
2019 - 04 - 01
德國制造,早已成為德國的一張名片。那么德國人對于質(zhì)量的理解,又是怎樣的呢?01從哲學上,德國人這樣來談質(zhì)量問題:“沒有質(zhì)量的數(shù)量毫無意義,唯有以質(zhì)量為基礎(chǔ)的數(shù)量才構(gòu)成真正意義上的數(shù)量。”因此德意志人在一切領(lǐng)域中奉行的原則就是:“要么最好,要么沒有。”02從生產(chǎn)理論上,德國人認為:“靠檢查來提高產(chǎn)品質(zhì)量并不是最好的途徑,因為檢查本身不會改變產(chǎn)品質(zhì)量。只有搞好設(shè)計和制造這兩大環(huán)節(jié),產(chǎn)品質(zhì)量才能得到保證。質(zhì)量是掌握在廣大職工手中的,質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于設(shè)計水平和制造工藝,也就是說,產(chǎn)品制造本身的質(zhì)量才是產(chǎn)品質(zhì)量的根本要素”03德國人認為:“人的質(zhì)量是一切產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)”。也就是說,一個國家制造出來的產(chǎn)品的質(zhì)量就是這個國家人民素質(zhì)的反映,人們往往是通過一個國家制造出來的產(chǎn)品來認識這個國家人民素質(zhì)的。正所謂:有什么樣的人民,就有什么樣的產(chǎn)品!04在具體的企業(yè)生產(chǎn)實踐中,德意志人牢牢堅持這“四項基本原則”:精準的計量;精良的設(shè)備;優(yōu)秀的人才;標準化生產(chǎn)。 文章來自網(wǎng)絡,版權(quán)歸作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除感謝冠卓咨詢老師對項目組的全程輔導,通過做項目我們學會了如何用系統(tǒng)科學的方法分析研究問題;開闊了我們的視野并讓我們的管理人員明白了團隊協(xié)作的重要性。——北京某電器公司
2019 - 04 - 01
一員工工作三年,總感覺到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他決定請辭。了解情況后,老板問他,“你知道毛毛蟲是怎么過河的嗎?”員工給出了三個答案: 員工說“從橋上過”,老總搖搖頭說:“沒有橋”;員工說“從葉子上過”,老總說:“葉子被水沖走了';員工又接著說“被鳥吃到肚子里就過河了”,老總強調(diào):“那樣的話,毛毛蟲就死掉了,也便失去了過河的意義。” 那么毛毛蟲究竟是怎么過河的呢? 最后老總告訴員工說:毛毛蟲要想過河,只有一種方法,那就是變成蝴蝶。毛毛蟲在變成蝴蝶之前要經(jīng)歷一個痛苦的階段,它在一個繭里面,暗無天日、沒吃沒喝。這種痛苦要經(jīng)歷很長一段時間。 團隊兄弟,如果你也在想辭職,那么請先審視自身:是否已經(jīng)有了蝴蝶飛翔的本事! 跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人! 1,不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。 2,不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點。 3.跟對領(lǐng)導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導,絕對要珍惜。 4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會 ! 5.心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。 6.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善 。...
2019 - 04 - 01
有一個博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚,正好正副局長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?不一會兒,正局長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧,這可是一個池塘啊!! 正局長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!! 過一陣,副局長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻,要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠。哦!天哪!怎么辦?博士生也不愿意去問兩位局長,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。 只聽咚的一聲,博士生栽到了水里。兩位局長將他拉了出來,問他為什么要下水,他問:“為什么你們可以走過去呢?” 兩局長相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子,由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人,才能少走彎路。一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。一個團隊必備的五個基本要素:溝通、信任、慎重、換位、快樂。01溝通獅子和...
2019 - 04 - 01
知乎問題:人是怎么廢掉的? 最高贊作者是這樣回答: 1沉溺于「輕易獲得高成就感」的事情有意無意地尋求用很小付出獲得很大「回報」的偏方,哪怕回報是虛擬的。 這種行為會提升自己的「興奮閾值」,讓人越來越不容易擁有成就感,從而越來越依賴虛擬的成就感,陷入惡性循環(huán)。 癥狀輕的:沉溺游戲(在虛擬世界中加快時間流逝的速度,使得「成功」來得更快)、種馬小說(意淫人能輕易獲得想要的東西); 癥狀重甚至犯法的:賭博(輕易獲得「金錢」)、吸毒(輕易獲得「爽」的感覺)等。2只接收「低信息密度」的信息源 只愿意接收信息密度低的信息(如無需太多動腦的視頻、圖片,以及深度較淺的娛樂、八卦、體育新聞等); 不愿意接收信息密度高、需要思考后才能吸收的信息(如課程、知識框架、分析報告等)。 由于真正有價值、能讓人進步的信息,大多是需要思考和消化的。所以如果完全隔離了這部分內(nèi)容,基本也就隔離了進步的可能。3習慣用「錯位成就感」麻痹自己有兩類: 1.習慣于拿自己擅長的東西,和別人不擅長的東西比較,從而獲得「比別人強」的錯覺(如:和運動員比學習成績,和學霸比體育); 2.習慣于拿別人做事情 A 的時間,來做事情 B,來假裝自己在事情 B 上做得好(如:「炫耀」自己在節(jié)假日做了比別人更多的工作,但也僅僅是在節(jié)假日才能如此)。...
2019 - 03 - 29
成本管理作為企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的部分。它能否順利實施是決定企業(yè)能否降低產(chǎn)品成本的關(guān)鍵。精益生產(chǎn)方式下的成本管理模式集各種先進的成本計算、成本分析、成本控制方法于一體,能夠幫助企業(yè)分析成本動因、比較各項作業(yè)對產(chǎn)品增值的貢獻、對未來成本進行預測和規(guī)劃,這一套成本管理模式對我國有著重要的借鑒意義。 一、對精益生產(chǎn)方式下成本管理的認知所謂精益生產(chǎn)方式,是指以準時化生產(chǎn)、成熟的信息系統(tǒng)、高效的管理模式為前提,以顧客需求為拉動、以消滅浪費為核心,通過減少和消除產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)管理和服務中一切不產(chǎn)生價值的活動,使得企業(yè)能夠以最小的投入獲取最佳的運作效益和提高對市場反應速度的一種適時制生產(chǎn)方式,它旨在最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源及降低企業(yè)管理和運營所耗費的成本,把目標定位在最大限度地使顧客滿意的層面上來,快速實現(xiàn)顧客價值增值和企業(yè)內(nèi)部增值,增加企業(yè)資金周轉(zhuǎn)率、回報率和企業(yè)利潤率。精益生產(chǎn)方式主要使用看板管理作為生產(chǎn)指令,采用目標成本法對產(chǎn)品的目標成本進行規(guī)劃,通對作業(yè)成本法對每一道生產(chǎn)工序的成本進行計算,實施質(zhì)量成本管理對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把關(guān),把成本控制的對象延伸到產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)階段,縮短產(chǎn)品生命周期,目的為消除一切不必要的“浪費”,以減少成本支出,為企業(yè)提高競爭優(yōu)勢。但是,企業(yè)所處的市場環(huán)境、銷售合同的多變性和供貨時間的不確定性,都給精益生產(chǎn)方式的實施帶來困難。既然精益生產(chǎn)...
2019 - 03 - 29
在日產(chǎn)公司,浪費被分成三大類:喪失機會的浪費、資源的浪費、工作方法的浪費。1喪失機會的浪費。所謂喪失機會而造成的浪費是指因?qū)⒉涣嫉漠a(chǎn)品交給了用戶或未按交貨期向用戶提供其所需的零部件及整車,不能滿足用戶的要求,其結(jié)果就是企業(yè)喪失了信譽和銷售機會,也失去了原本唾手可得的利潤。因此,在現(xiàn)場管理中,即使生產(chǎn)條件發(fā)生了變更也可以快速應對,并有計劃地在日常工作中實施工作技能的提高。通常有必要依據(jù)已確定的目標設(shè)置能夠確保穩(wěn)定運行的Q,D,C管理體制。另外,將今天可以完成的事拖到明天的結(jié)果就是再次發(fā)生不良或改善的效果減半,這些情況也應包括在這類機會損失的浪費中。為了不造成這類浪費,制定切實可行的工作計劃,并對計劃的進展加強管理是很重要的。2資源的浪費。這六種浪費分別類似豐田生產(chǎn)方式浪費中的等待的浪費、搬運的浪費、加工過剩的浪費、動作的浪費等。但由于日產(chǎn)在20世紀80年代初廢除了看板為標志的后拉式生產(chǎn)方式,所以大家可以看到日產(chǎn)對于庫存、WIP的降低沒有要求,實際上不是沒有要求,而是將其放在另外的指標里面。在日產(chǎn)現(xiàn)場管理中,為了杜絕這些資源的浪費,有必要竭盡全力將生產(chǎn)三要素的人、物、設(shè)備的投入資源控制在最低限度,將Q、D、C的產(chǎn)量最大限度地提高。但是,這些浪費的改善并不能完全解決制造現(xiàn)場發(fā)生的浪費。首先自己可以完成的部分,立即進行改善是很重要的。而且有關(guān)自己不能解決改善的設(shè)計上及設(shè)備上的浪費等問題,應...
2019 - 03 - 29
馬云經(jīng)常說“男人是在委屈中長大的”,其實有些事情想想看,真是這么回事。無論你現(xiàn)在在從事何種職業(yè),堅持、自信、專研 、上進......這些文字,給了我們更多的感悟和體會。也正是因為過去的不同經(jīng)歷,才讓我們看到了不一樣的人生,不一樣的風景。一位前輩的故事,讓我們一起來聆聽。  我經(jīng)常聽到很多質(zhì)量人,總是在抱怨,為什么老總總是關(guān)心產(chǎn)量不關(guān)心質(zhì)量?為什么質(zhì)量人的地位這么卑微?為什么質(zhì)量人的前景如何不好......例如此類話題在論壇或者我們生活中實在太多,其實,我們何嘗不換一種方法和方式去對待這個問題呢?   我的第一次打工生涯是做建筑工人,這也是我第一次遠離家鄉(xiāng)。工地的日子很苦,基本上每天要工作14個小時以上,早上6:00起床一直到中午11:30下班,中間休息1個小時,然后到晚上6:00下班,吃晚飯還要加班到22:00鐘。雖然辛苦,但我始終保持一個良好的習慣,就是每當我閑著的時候到新華書店去看書。雖被營業(yè)員趕走了N多次,但我還是堅持去,以至于后來營業(yè)員都不再趕我了。   我總是不停的在讀書,不停的在聽別人說什么,不停的在記筆記,我覺得這個方式可能對年輕的質(zhì)量人有幫助,尤其是那些剛剛從事質(zhì)量工作的年輕人來說,記住五句話: 1、不要和老板討論你的薪水,夠用就行。2、少說,多聽,多做,多學,多問。3、記筆記,并時常翻閱。4、關(guān)注微信公眾號 天行健管理咨詢 ...
2019 - 03 - 29
在解決問題的初期,面對需要克服的缺陷,可以有很多不同的思路,例如改變系統(tǒng)、改變子系統(tǒng)或其中某一部件、改變高一層次的系統(tǒng)等,都可能使問題得到解決。思路不同,所思考的問題及對應的解決方案也會有所不同。 TRIZ方法把所有的問題分為兩類:縮小的問題(mini-problem)和擴大的問題(maxi-problem)“縮小的問題”致力于使系統(tǒng)保持不變甚至簡化,而消除系統(tǒng)的缺點,完成改進;“擴大的問題”則不對可選擇的改變加以約束,因而可能為實現(xiàn)所需功能而增加零部件,甚至開發(fā)一個新的系統(tǒng),使解決方案復雜化,甚至使解決問題所需的耗費與解決的效果相比得不償失。 TRIZ建議采用縮小的問題。這一思想是實現(xiàn)“理想最終結(jié)果”的途徑。 六西格瑪TRIZ 例如,驅(qū)動小轎車的四缸發(fā)動機通常有很強的二階振動,在發(fā)動機低速運轉(zhuǎn)的情況下(空擋狀態(tài)),這種振動的頻率較低,無法通過發(fā)動機底座加以隔離,而且某些小轎車還會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)的共振,影響了駕駛的舒適度,使部件的故障及相應的保養(yǎng)費用提高。駕駛桿的共振就是其中的一個典型問題。  天行健咨詢公司調(diào)查,發(fā)現(xiàn)由于駕駛桿的固有頻率接近于發(fā)動機空擋時的二階諧振頻率,導致駕駛桿在空擋狀態(tài)下劇烈振動,即使安裝了減振器,其振動情況仍使駕駛員操作時不舒適。另外,駕駛桿的抖振也和發(fā)動機的負載有關(guān),發(fā)動機還兼有驅(qū)動液壓系統(tǒng)、為車上的用...
2019 - 03 - 29
生產(chǎn)車間是企業(yè)的生產(chǎn)第一線,生產(chǎn)車間管理就是對企業(yè)生產(chǎn)第一線進行管理。生產(chǎn)車間管理是生產(chǎn)制造企業(yè)的頭等大事,其成效關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量、關(guān)乎管理經(jīng)營,更關(guān)乎企業(yè)的生存。 生產(chǎn)車間管理的定義 生產(chǎn)車間管理是指對車間所從事的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的一系列管理工作。它是以生產(chǎn)為中心的企業(yè)管理形態(tài),是企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行生產(chǎn)任務的單位;以單純完成廠部下達的生產(chǎn)計劃為目的,只需要通過具體的生產(chǎn)活動來保證企業(yè)目標和計劃的實施,一般不需要直接對外發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系。  如何做好生產(chǎn)車間管理 1、完善的質(zhì)量管理程序 各班組應嚴格執(zhí)行崗位操作法,認真履行自己的職責,相互配合、協(xié)調(diào)工作。關(guān)鍵控制點要按崗位工藝操作法的規(guī)定嚴格執(zhí)行、控制, 對出現(xiàn)的異常情況,要查明原因,及時排除,使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定且受控的狀態(tài) 。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時,做到責任查不清不放過,事故隱患不排除不放過,預防措施不落實不放過。車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責,做到不合格原材料不投產(chǎn),不合格的半成品絕不流入下道工序。 2、嚴格的工藝管理制度 嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝規(guī)程,任何人不得擅自變更。對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓,經(jīng)考核合格并有熟練工人指導方可上崗操作,生產(chǎn)車間要不定期檢查工藝參數(shù)執(zhí)行情況。嚴格貫徹執(zhí)行崗位工藝流程的操作法,對規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應...
2019 - 03 - 29
質(zhì)量管理體系出現(xiàn)重大變動(例如,組織機構(gòu)重大調(diào)整、業(yè)務重大變化等),而管理體系文件(例如,程序、制度等)依然照舊,長期未作任何修訂更新。不思創(chuàng)新,不鼓勵創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新機制,甚至打擊創(chuàng)新。 無論一個組織或個人的外部環(huán)境,都是不斷發(fā)展變化的,總的趨勢是要求組織或個人不斷增強生存的能力。只有通過持續(xù)改進,永不停步地提高自身的生存的能力,才能在這種不斷發(fā)展變化的環(huán)境中繼續(xù)生存、發(fā)展。落后就要被淘汰,只有持續(xù)改進才能跟上發(fā)展,這是永恒不變的法則和規(guī)律。  7誤區(qū)之七:沒有樹立與供方合作共贏的觀念  在對供方的品質(zhì)管理中,沒有樹立與供方合作共贏的觀念,“單贏”、“單邊”的錯誤思維是損害供方品質(zhì)的主要原因。 對供方管理,“以包代管”或“以卡代管”,誤認為“包”或“卡”就是管理。沒有認識到組織自身與供方之間是“合作共贏”關(guān)系,將供方視為下級、下屬甚至下手,高高在上,頤氣指使。只強調(diào)組織自身盈利,而忽視供方的合理利益;只強調(diào)供方提高質(zhì)量,而沒有為供方提供合理、必要的協(xié)助和支持,以幫助其提高質(zhì)量。“單贏”、“單邊”的供方管理,必然導致供方的不合作、怨恨和抵觸,自然損害到其質(zhì)量,也就是損害組織自身的質(zhì)量。 8誤區(qū)之八:沒有充分的事前品質(zhì)策劃 品質(zhì)管理“過程方法”原則要求:將活動或過程作為過程加以管理,可以更高效地得到期望的結(jié)...
2019 - 03 - 29
隨著社會主義市場經(jīng)濟的日趨完善,在持續(xù)激烈且復雜的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢,就必須降低企業(yè)成本,生產(chǎn)高質(zhì)量、短工期、低成本的產(chǎn)品,從而實現(xiàn)利潤的最大化。在企業(yè)工程項目的核算過程中,成本管理無疑發(fā)揮著重要的作用,成本管理的好壞與否直接影響到工程項目的具體實施情況。然而,在當前大部分的工程項目實施過程中,還存在著不少問題,而其中最為凸顯的就是嚴重影響到工程項目正常運作的成本管理問題。因此,有必要掌握工程項目成本管理的科學內(nèi)涵入手,將精益生產(chǎn)理論應用于工程項目成本管理中,解決現(xiàn)存問題,以促進工程項目高質(zhì)高效地順利運作。1、工程項目成本管理的概念和特點1)工程項目成本及工程項目成本管理的概念為了保障工程項目的順利實施,在這一過程中所投入的各方面直接和間接生產(chǎn)費用的總和即為工程項目的成本。工程項目成本管理是針對工程項目成本所進行的一系列包括成本管理計劃、組織、領(lǐng)導、控制以及協(xié)調(diào)等科學有效的管理活動的集合,通過經(jīng)濟、技術(shù)、管理等活動,在保障工程項目按照合同要求順利實施的基礎(chǔ)上降低成本,從而實現(xiàn)工程項目的盈利目標。工程項目成本管理囊括了工程項目成本預測、計劃、控制等多方面內(nèi)容,貫穿于工程項目中的項目中標簽約、項目準備、項目執(zhí)行、驗收、反饋等過程中。2)工程項目成本管理的特點①綜合性工程項目成本管理涉及面廣泛,不僅包括項目成本預測、成本計劃、成本控制,還包括成本核算、成本考核等多方面內(nèi)...
2019 - 03 - 29
創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂,對于一個企業(yè)而言,創(chuàng)新可以提高其核心競爭力,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。鑒于創(chuàng)新的重要性,各企業(yè)均將創(chuàng)新作為自身發(fā)展壯大的首要問題來解決。1946年,前蘇聯(lián)科學家根里奇.阿奇舒勒(Genrich.S.Altshuller)通過對大量技術(shù)專利的針對性研究,抽象出了一種獨特的創(chuàng)新方法,并將其上升為一種理論,即TRIZ理論。一直以來各個國家各個領(lǐng)域都在努力嘗試運用TRIZ理論來有效地解決問題。近年來,由于TRIZ理論的日趨成熟,我國在TRIZ理論應用方面也取得了長足發(fā)展,尤其是在工程技術(shù)領(lǐng)域得到了較好的應用,然而相對來說非技術(shù)領(lǐng)域的TRIZ理論開發(fā)與應用還比較落后。1、TRIZ理論TRIZ理論主要包括三個大部分,即沖突解決理論,物―場模型分析方法和發(fā)明問題解決算法。①沖突解決理論包括技術(shù)沖突解決原理和物理沖突解決原理。為了解決技術(shù)沖突,TRIZ理論提出了40項發(fā)明原理,如分割、分離、局部質(zhì)量、不對稱等。同時TRIZ理論提出采用分離原理來解決物理沖突的方法,包括空間分離和時間分離、基于條件的分離、整體與部分的分離等;②物―場分析是用符號表達技術(shù)系統(tǒng)變換的建模技術(shù)。物―場模型分析方法產(chǎn)生于1947~1977年,之后經(jīng)歷了多次改進,每一次的改進都增加了新的可用的知識,現(xiàn)在已經(jīng)有了76種標準解,這些標準解是最初解決問題方案的精華;③對于發(fā)明問題解決算法,TRIZ理論認為,一個...
2019 - 03 - 28
課題:積極心態(tài).情緒管理 對象:總經(jīng)理,部門經(jīng)理,主管和技術(shù)人員 培訓重點講解內(nèi)容:1.職業(yè)心理內(nèi)外控人格、積極思維、韌性、高自尊2.職業(yè)發(fā)展職業(yè)生涯的規(guī)劃、職業(yè)生涯的追求、職業(yè)生涯的關(guān)鍵3.職業(yè)定位角色轉(zhuǎn)變與定位、組織中如何定位、團隊協(xié)作4.積極情緒什么是情緒?如何面對負面情緒?負面情緒的價值、負面情緒三部曲、情緒表達的四個層次、情緒與生理喚醒、詹姆斯—蘭格理論、情緒認知 培訓評分統(tǒng)分: 培訓心得體會:1、心理學與企業(yè)管理關(guān)系密切2、掌握了壓力與情緒的自我管理方法與技巧胡老師課程設(shè)計主要是兩方面來進行講解,從積極心態(tài)和壓力情緒的知識結(jié)合章節(jié)內(nèi)容運用心理學的實際案例來練習,基本上每個學員都產(chǎn)生了互動。基于心理學的壓力與情緒管理 ,對學員的工作和生活都產(chǎn)生了共鳴,反饋非常好。 培訓花絮:
2019 - 03 - 28
課題:企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、績效及員工培訓解析 培訓對象:人事、生產(chǎn)等各科室領(lǐng)導 培訓重點講解內(nèi)容:       主要分4大板塊去講,前2-3個模塊為核心內(nèi)容:        1、豐田的企業(yè)文化。        2、豐田的組織架構(gòu)。       3、豐田的培訓體系。      4、豐田的薪酬設(shè)定。
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