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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2019 - 04 - 01
有一個博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚,正好正副局長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?不一會兒,正局長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧,這可是一個池塘啊??! 正局長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪?。?#160;過一陣,副局長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻,要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠。哦!天哪!怎么辦?博士生也不愿意去問兩位局長,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。 只聽咚的一聲,博士生栽到了水里。兩位局長將他拉了出來,問他為什么要下水,他問:“為什么你們可以走過去呢?” 兩局長相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子,由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人,才能少走彎路。一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。一個團隊必備的五個基本要素:溝通、信任、慎重、換位、快樂。01溝通獅子和...
2019 - 04 - 01
知乎問題:人是怎么廢掉的? 最高贊作者是這樣回答: 1沉溺于「輕易獲得高成就感」的事情有意無意地尋求用很小付出獲得很大「回報」的偏方,哪怕回報是虛擬的。 這種行為會提升自己的「興奮閾值」,讓人越來越不容易擁有成就感,從而越來越依賴虛擬的成就感,陷入惡性循環。 癥狀輕的:沉溺游戲(在虛擬世界中加快時間流逝的速度,使得「成功」來得更快)、種馬小說(意淫人能輕易獲得想要的東西); 癥狀重甚至犯法的:賭博(輕易獲得「金錢」)、吸毒(輕易獲得「爽」的感覺)等。2只接收「低信息密度」的信息源 只愿意接收信息密度低的信息(如無需太多動腦的視頻、圖片,以及深度較淺的娛樂、八卦、體育新聞等); 不愿意接收信息密度高、需要思考后才能吸收的信息(如課程、知識框架、分析報告等)。 由于真正有價值、能讓人進步的信息,大多是需要思考和消化的。所以如果完全隔離了這部分內容,基本也就隔離了進步的可能。3習慣用「錯位成就感」麻痹自己有兩類: 1.習慣于拿自己擅長的東西,和別人不擅長的東西比較,從而獲得「比別人強」的錯覺(如:和運動員比學習成績,和學霸比體育); 2.習慣于拿別人做事情 A 的時間,來做事情 B,來假裝自己在事情 B 上做得好(如:「炫耀」自己在節假日做了比別人更多的工作,但也僅僅是在節假日才能如此)。...
2019 - 03 - 29
成本管理作為企業經營管理中不可或缺的部分。它能否順利實施是決定企業能否降低產品成本的關鍵。精益生產方式下的成本管理模式集各種先進的成本計算、成本分析、成本控制方法于一體,能夠幫助企業分析成本動因、比較各項作業對產品增值的貢獻、對未來成本進行預測和規劃,這一套成本管理模式對我國有著重要的借鑒意義。 一、對精益生產方式下成本管理的認知所謂精益生產方式,是指以準時化生產、成熟的信息系統、高效的管理模式為前提,以顧客需求為拉動、以消滅浪費為核心,通過減少和消除產品開發設計、生產管理和服務中一切不產生價值的活動,使得企業能夠以最小的投入獲取最佳的運作效益和提高對市場反應速度的一種適時制生產方式,它旨在最大限度地減少企業生產所占用的資源及降低企業管理和運營所耗費的成本,把目標定位在最大限度地使顧客滿意的層面上來,快速實現顧客價值增值和企業內部增值,增加企業資金周轉率、回報率和企業利潤率。精益生產方式主要使用看板管理作為生產指令,采用目標成本法對產品的目標成本進行規劃,通對作業成本法對每一道生產工序的成本進行計算,實施質量成本管理對產品質量進行嚴格把關,把成本控制的對象延伸到產品的開發生產階段,縮短產品生命周期,目的為消除一切不必要的“浪費”,以減少成本支出,為企業提高競爭優勢。但是,企業所處的市場環境、銷售合同的多變性和供貨時間的不確定性,都給精益生產方式的實施帶來困難。既然精益生產...
2019 - 03 - 29
在日產公司,浪費被分成三大類:喪失機會的浪費、資源的浪費、工作方法的浪費。1喪失機會的浪費。所謂喪失機會而造成的浪費是指因將不良的產品交給了用戶或未按交貨期向用戶提供其所需的零部件及整車,不能滿足用戶的要求,其結果就是企業喪失了信譽和銷售機會,也失去了原本唾手可得的利潤。因此,在現場管理中,即使生產條件發生了變更也可以快速應對,并有計劃地在日常工作中實施工作技能的提高。通常有必要依據已確定的目標設置能夠確保穩定運行的Q,D,C管理體制。另外,將今天可以完成的事拖到明天的結果就是再次發生不良或改善的效果減半,這些情況也應包括在這類機會損失的浪費中。為了不造成這類浪費,制定切實可行的工作計劃,并對計劃的進展加強管理是很重要的。2資源的浪費。這六種浪費分別類似豐田生產方式浪費中的等待的浪費、搬運的浪費、加工過剩的浪費、動作的浪費等。但由于日產在20世紀80年代初廢除了看板為標志的后拉式生產方式,所以大家可以看到日產對于庫存、WIP的降低沒有要求,實際上不是沒有要求,而是將其放在另外的指標里面。在日產現場管理中,為了杜絕這些資源的浪費,有必要竭盡全力將生產三要素的人、物、設備的投入資源控制在最低限度,將Q、D、C的產量最大限度地提高。但是,這些浪費的改善并不能完全解決制造現場發生的浪費。首先自己可以完成的部分,立即進行改善是很重要的。而且有關自己不能解決改善的設計上及設備上的浪費等問題,應...
2019 - 03 - 29
生產車間是企業的生產第一線,生產車間管理就是對企業生產第一線進行管理。生產車間管理是生產制造企業的頭等大事,其成效關乎產品質量、關乎管理經營,更關乎企業的生存。 生產車間管理的定義 生產車間管理是指對車間所從事的各項生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制的一系列管理工作。它是以生產為中心的企業管理形態,是企業內部執行生產任務的單位;以單純完成廠部下達的生產計劃為目的,只需要通過具體的生產活動來保證企業目標和計劃的實施,一般不需要直接對外發生經濟聯系。  如何做好生產車間管理 1、完善的質量管理程序 各班組應嚴格執行崗位操作法,認真履行自己的職責,相互配合、協調工作。關鍵控制點要按崗位工藝操作法的規定嚴格執行、控制, 對出現的異常情況,要查明原因,及時排除,使質量始終處于穩定且受控的狀態 。發現質量事故時,做到責任查不清不放過,事故隱患不排除不放過,預防措施不落實不放過。車間要對所生產的產品質量負責,做到不合格原材料不投產,不合格的半成品絕不流入下道工序。 2、嚴格的工藝管理制度 嚴格執行生產工藝規程,任何人不得擅自變更。對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓,經考核合格并有熟練工人指導方可上崗操作,生產車間要不定期檢查工藝參數執行情況。嚴格貫徹執行崗位工藝流程的操作法,對規定的工藝參數、技術要求應...
2019 - 03 - 29
隨著社會主義市場經濟的日趨完善,在持續激烈且復雜的市場競爭環境中,企業要想保持競爭優勢,就必須降低企業成本,生產高質量、短工期、低成本的產品,從而實現利潤的最大化。在企業工程項目的核算過程中,成本管理無疑發揮著重要的作用,成本管理的好壞與否直接影響到工程項目的具體實施情況。然而,在當前大部分的工程項目實施過程中,還存在著不少問題,而其中最為凸顯的就是嚴重影響到工程項目正常運作的成本管理問題。因此,有必要掌握工程項目成本管理的科學內涵入手,將精益生產理論應用于工程項目成本管理中,解決現存問題,以促進工程項目高質高效地順利運作。1、工程項目成本管理的概念和特點1)工程項目成本及工程項目成本管理的概念為了保障工程項目的順利實施,在這一過程中所投入的各方面直接和間接生產費用的總和即為工程項目的成本。工程項目成本管理是針對工程項目成本所進行的一系列包括成本管理計劃、組織、領導、控制以及協調等科學有效的管理活動的集合,通過經濟、技術、管理等活動,在保障工程項目按照合同要求順利實施的基礎上降低成本,從而實現工程項目的盈利目標。工程項目成本管理囊括了工程項目成本預測、計劃、控制等多方面內容,貫穿于工程項目中的項目中標簽約、項目準備、項目執行、驗收、反饋等過程中。2)工程項目成本管理的特點①綜合性工程項目成本管理涉及面廣泛,不僅包括項目成本預測、成本計劃、成本控制,還包括成本核算、成本考核等多方面內...
2019 - 03 - 28
在采取行動之前,你會做什么?很多人說:必須先制定事前計劃。 但耶魯大學2018年畢業演講卻要告訴大家:年輕就要燥起來,在制定計劃之前,不妨把自己放到一個更大的圈層里,別再抱著朋友圈的同溫層互相“取暖”了。 近日,耶魯大學校長蘇必德(Peter Salovey)在2018屆畢業典禮上發表了題為Drawing a Larger Circle(畫一個更大的圈)的演講。 以下是演講內容的文字整理版(演講視頻附在文末): 人們總是傾向于制定大量的計劃。 有些是實用性的計劃,比如訂航班,租房子,思考畢業后在哪里生活、工作或學習。 還有一些是遠大的抱負,展望未來的生活,以及未來幾年籌劃構筑的事業等。 我想分享的是Pauli Murray在1945年所寫的關于她的志向。那時,她還是一位年輕的律師和民權活動家。 “我要通過積極和包容的方式打破隔離,”Murray寫道,“當我的兄弟們試圖畫一個圈把我排除在外時,我會畫一個更大的圈來包容他們。他們為小團體的特權發言,而我為全人類爭取權利。” 所以今天我想問你們:你會畫多大的圈呢? 你會畫一個兼容并包、充滿活力的圈?還是拉幫結派的團團伙伙? 要實現兼容并包很難,但未來的回報巨大。 當你們即將離開校園時,我建議你們可以仿照Pauli Mur...
2019 - 03 - 28
導讀:從大量的企業案例可以清楚地知道,管理并沒有那么神秘,很多成功企業的管理經驗,用六個字就可以概括:反復抓,抓反復。是的,管理就是這么簡單。作為企業的一名管理者,我們都清楚,當今有那么多的管理新概念、新理論、新方法、新工具,無時不在地游蕩在我們的職場周圍,它會通過各種信息渠道進入我們視野,給我們帶來的不是興奮,而是誠惶誠恐。是的,誠惶誠恐!為什么?因為我們在擔心,我們自己是不是要被這個時代所淘汰! 其實,這個擔心是多余的,因為從大量的企業案例可以清楚地知道,管理并沒有那么神秘,很多成功企業的管理經驗,用六個字就可以概括:反復抓,抓反復。是的,管理就是這么簡單。01為什么要“反復抓” 在一個具備一定規模、業務相對穩定、制度比較健全的企業里,我們都有這樣的體會,對于一些重要的工作,必須進行反復的強調,不僅要講清工作的目的和意義,還要交代做好工作的方式和方法,才能在執行中不走樣。反復抓,還有一個逐步細化、不斷遞進的意思,通過反復抓,使有些工作逐步從低級向高級邁進,從小范圍向大范圍擴展,從低水平向高水平提升。 實踐也證明: ? 只有反復抓,企業的各項制度才能得到執行,各項工作事項才能落實; ? 只有反復抓,才能改變員工的不良習慣,提高大家的職業素養,進而提升員工隊伍的職業化能力; ? 只有反復抓,才能讓規定的流程得以固化,并逐步...
2019 - 03 - 28
1、面帶微笑。愛笑的人運氣不會太差。 2、不要在意別人的想法。這個世界只有三種事:自己的事、別人的事、老天的事。 3、每天至少花10分鐘的時間靜坐。每天都要有點獨處的時間,因為:定能生慧。 4、花點時間與70歲以上的老人和6歲以下的小孩相處。你能獲得更多人生智慧,以及短暫的重拾童真。 5、不要太較真。人生到了一定階段,就會意識到有些事情是我們無法改變的……所以,盡人事,聽天命。 6、你不需要贏得每次爭論。試著接受不同的意見,君子和而不同。 7、不要把寶貴的精力用在與人談論八卦上。吸引力法則告訴我們:你會把你最關注的吸引到生活中來。 8、人生苦短,別把時間浪費在恨任何人,遠離所有負面情緒。生活終將教會我們:沒有任何人該對我們的人生負責,除了我們自己。 9、沒事多喝水,每天至少兩公升以上。喝水是健康之源,水堪比任何良藥。 10、在你清醒的時候,請多多夢想。在此奉上【成功公式】,助你美夢成真:正面的思維+積極的情緒+強烈的渴望+堅定的信念+持續的關注=心想事成 11、每天睡滿8小時。建議睡眠時間:晚10點至次日早6點。 12、忘記那些不開心的過去,別總糾結在過去的錯誤上?;钤诋斚?,就是說:不要活在對過去的追悔中;不要活在對未來的擔憂中。 13、讓自己每個月的閱讀量都比上...
2019 - 03 - 28
在很多精密機械、建筑、家具等行業,我們引進德國設備、零部件和工藝,卻不能造出原裝(德國制造)產品的質量?!暗聡圃臁币呀洺蔀椤爸袊圃臁钡闹匾獏⒄瘴?,“德國制造”具備了如下四個基本特征:耐用(Haltbarkeit)、可靠(Zuverlaessigkeit)、安全(Sicherheit)、精密(Praezision)。這些可觸摸的特征,是德國文化在物質層面的外顯,而隱含其后的,則是“德國制造”獨特的精神文化,其具體表現,則可歸納為六大行業文化。1.專注精神在德國,“專注”是其“理性嚴謹”民族性格的行為方式。德國制造業者,“小事大作,小企大業”,不求規模大,但求實力強。他們幾十年、幾百年專注于一項產品領域,力圖做到最強,并成就大業。1853年由DanielStraub先生在德國小鎮蓋斯林根創建的小型金屬制品加工廠,WMF(即符騰堡金屬制品廠WuerttembergischeMetallwarenfabrik),100多年來專注于廚房用具,今天則成長為一個大企業。它是全球廚房用品頂級奢侈品牌,并成為不銹鋼廚房及餐桌餐具用品的代名詞。其產品包括餐具、鍋具、刀具、廚房器具、餐桌用品、咖啡機等,品種超過1.5萬多種。WMF一直是世界上大多數五星級酒店、高檔餐廳的指定首選,并于近年來進入我國中心城市高檔商場,是廚房中的“奔馳寶馬”。2. 標準主義從A4紙尺寸,到樓梯的階梯間距,我們今天時常接觸...
2019 - 03 - 28
倉庫一直是工廠管理的重中之重,是公司管理的窗口。凡是倉庫亂的,企業管理必然亂??匆患夜S管理到不到位,看下他的倉庫就知道了。 1倉庫管理人員主要職責是什么?做好商品的入庫及出庫工作,確保商品存儲過程的安全,并配合企業的銷售情況做好庫存控制及倉庫規劃。2倉庫管理工作的任務有哪些?充分利用倉庫條件,做好商品的儲存工作; 定期對庫存商品進行盤點,使倉庫的帳、物、卡相符; 與采購部門緊密配合,將商品庫存成本降至最低。3倉庫的分類?根據倉庫在商品流通中所擔負職能:批發、零售; 按倉儲條件:庫房、貨棚、貨場; 按倉儲貨物種類:正品倉庫、廢品倉庫、中轉倉庫、待處理倉庫。4商品編號方法和注意事項?編號方法:層次編、平行、混合 注意事項:編號要簡明、唯一、分類、可擴展、穩定5倉庫管理制度,進庫、出庫、退庫入庫:1、商品接貨規范;2、商品驗收及異常情況處理辦法;3、各類商品入庫方法;4、各類入庫報表法 出庫:1、出庫手續審核;2、成品出庫操作規范;3、倉庫物品領用規定 正廢品退庫:1、正廢品界定;2、退貨的流程;3、處理廢品的方法。6驗收質量應注意哪些?檢驗商品包裝 檢驗外觀質量,是否會影響銷售。7哪些產品應該全檢? 哪些產品可以抽檢,以什么比例標準抽檢?大件產品必需全檢; 小件包裝類產品抽檢;...
2019 - 03 - 28
招工難、員工流失率高正成為社會和企業日益頭痛的勞動力問題,與此同時,精益生產在中國各行業也正如雨后春筍般蓬勃發展,越來越多的企業意識到通過實施精益生產減少庫存、縮短周期、降低成本的重要性與迫切性。然而,中國企業在實施精益生產并享受精益生產帶來的效益時,卻常常面臨著員工高流失率下如何應用精益生產的困境。 從精益生產起源和發展的歷程來看,精益生產所有的理念和方法基本上都是基于員工相對穩定基礎上的,無論是精益生產應用比較廣泛的日本或美國,都未曾真正面對過中國目前如此突出的員工高流失率的問題??梢哉f,這是一個有中國特色的問題。因此,當中國企業開始應用精益生產時,很快就發現,員工的高流失率對精益生產的效果帶來很大影響,這些影響主要體現在:1影響生產線的平衡精益生產要求生產線的每一個站點按照節拍來平衡生產,員工流失勢必對整個產線的平衡產生影響。2轉款過程中的效率低產前準備工作是精益生產的一項重要工作,而產前培訓做的好不好,又是影響生產上線的最大關鍵。往往培訓好員工,在上線時,員工卻突然離職,導致整個生產安排出現異常,影響到最終的大貨生產。3培訓困難精益生產線往往對員工有更高的理論和技術的要求,而企業要投入更多的資源來培訓新員工,尤其對勞動密集型的企業,對員工的培訓工作更為繁重。更為頭痛的是,員工剛開始熟悉了解精益的理念、方法和管理的時候,很快又離開了企業,這讓眾多的精益推行者疲于應付...
2019 - 03 - 28
兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問:'你在寫什么內容啊?' 兔子答:'《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。' 狼不信,于是兔子把狼領進山洞。過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。 野豬走了過來問:'你在寫什么?'  兔子答:'《淺談兔子是如何吃掉野豬的》。'   野豬不信,于是兔子又把野豬領進山洞。    最后,在山洞里,一只獅子在一堆狼骨頭和野豬骨頭之間,滿意地剔著牙,讀著兔子交給它的文章——《個人能力的大小,關鍵看你跟誰干》。一個人不在于你干什么,在于你跟誰干;不在于你付出多少努力,在于你所處的平臺有多大。人生最重要的是選擇。選擇錯誤,再多的努力也是白費。要想選擇正確,就得知道你要的平臺和老板的背景。兔子沒有管好嘴巴,一不小心把這件事告訴了他的朋友,消息逐漸在森林中傳開。獅子非常生氣:'如果這個星期沒有食物進洞,我就吃你。'  兔子于是繼續在洞口寫文章,小鹿走過來:'你在寫什么?' 兔子答:'《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。'   小鹿說:'這個事情全森林都知道啊,你還玩這一套?'    兔子說:'就是因為全森林都知道了,我只能退休了,獅子說要找個人頂替我,...
2019 - 03 - 27
一、目的 為規范生產班組交接班管理,清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利,提高員工的工作效率和工作責任心,養成良好的職業習慣,確保生產穩定、連續、安全運行,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于生產運行期間的生產裝置班組交接班的管理。 三、職能分工 生產管理部門負責交接班的管理。 四、定義 本制度所指的交接班,是指上一生產班組在完成工作時間即將下班,下一生產班組即將上班,兩個班組進行工作交接的過程。 五、交接班程序與內容 1、交班準備 (1)一次全面檢查:交班班組員工在交班前1小時在保證正常生產的同時,必須對本崗位設備運行、生產操作、公用工具、安全文明生產(環境整潔、整理)情況等進行一次全面檢查。 (2)做好交接記錄:交班前20分鐘將本班生產、衛生、工具等檢查情況真實詳細記錄在《交接記錄表》上。 2、接班準備 (1)準時到崗:接班人員應提前到達公司,按規定要求穿戴好勞動防護用品到達自已崗位,保證有足夠的時間了解本班工作任務和上班工作情況,并進行預先檢查,一般要求提前10—15分鐘到達崗位。 (2)檢查簽字:接班班組人員到達各自崗位后,查看交接班記錄,認真聽取并詢問交班者介紹,進入現場對所屬生產、機械設備運行、操作、衛生、工具用具、安...
2019 - 03 - 27
問題的提出 很多企業都意識到,沒有基層班組的規范管理,任何戰略目標和宏大設想,都是空中樓閣。而加強班組建設的過程中,自然離不開班組管理制度的規范。本篇文章就一起來探討在班組建設過程中,應該從哪幾個方面來規范班組管理制度。 體系對應的理念 不同的企業,對班組管理制度的完備性要求是不一樣的,很多生產制造型企業,多數是從以下十個方面來規范班組管理制度:1. 班組例會管理制度2. 班組計劃管理制度3. 班組質量管理制度4. 班組創新管理制度5. 班組學習制度6. 班組文化建設制度7. 班組溝通制度8. 班組激勵制度9. 班組財務制度10. 班組現場管理制度具體解決問題的方法 一般來說,涉及班組基礎管理方面的文件包括管理要求(制度)、業務流程和工作界面,可結合班組建設的主要內容,針對不同的項目,初步可依照以下順序展開: 1)工作職責明確:建立健全班組崗位責任制,明確工作分工和班組日常管理分工,班組崗位職責明示上墻。 2)制度建設1. 建立班組日常管理制度,包括勞動紀律、獎懲條例、安全管理、績效考核等??冃Э己艘w現公平公開公正的原則,保證績效管理以標準為依據,以事實為準繩,避免考核流于形式,以個人意志為主。2. 制定作業標準,以現場管理為主要內容,制定作業標準、控制指標及勞動定額。3. 建立班組消耗臺賬,與部門預算分解有機結合。&#...
2019 - 03 - 27
在八大浪費中的動作浪費中,精益生產者又總結出了常見的12種動作浪費:一、雙手空閑在具體作業過程中,作業者出現兩只手均無事可做的時間段浪費。二、單手空閑在具體作業過程中,作業者出現一只手無事可做的時間段的浪費。三、作業動作停止在具體操作作業中,因操作順序不合理等原因導致動作出現停頓的浪費。四、動作太大動作幅度超出“經濟動作”范圍。五、左右手交換因物料、工具等放置位置不合理,導致需要左右手交換進行拿取所造成的動作的浪費。六、步行多空手等無價值的步行的浪費。七、轉身角度大超出“經濟動作”范圍。八、移動中變換“狀態”因零件、工具等放置位置不合適,導致拿取、使用過程中補虛進行方向等變換的動作的浪費。九、不明技巧不了解作業技巧而導致的時間浪費。十、伸背動作超出“經濟動作”范圍。十一、彎腰動作超出“經濟動作”范圍。十二、重復/不必要的動作因操作順序或工藝流程不合理,導致產生了重復的或不必要的動作浪費,如多次翻轉、多次檢驗等。      以上12種動作浪費是流水線式生產時最常見的,如何查找及排除這些浪費是提高流水線生產方式作業效率的利器。      精益生產的管理專家們認為:      一般來說作業者有一半的時間是“無效的”!       以上所述的12種動作浪費,幾乎...
2019 - 03 - 27
“拴心”不如“暖心” 人才流失,對于一個企業來說,是最大的損失。那么如何才能留住員工呢?有這樣一名生產主管,在留人方面成績不俗,基本上招進一個,留住一個,極少有人員流失。 為了解他的絕招,有人對這位主管和新員工進行了實地采訪。以下是采訪記錄,或許對你有幫助。 采訪語錄 員工:我們是主管親自接到本單位的。 主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說有笑一起走到車間來。 員工:主管沒有叫錯一次我們的名字。 主管:接到新員工后,我會給每個人一張簡歷表,叫他們把自己的基本情況寫在上面。然后,我將表上的內容與人的形象對號入座地記熟,要求自己無論叫哪個員工做事,都能做到不用手勢不叫“喂”,第一句話就要叫對他的名字。 員工:主管和我們每個人都有話說。 主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個人簡歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們去溝通:面對18歲的員工我找18歲的話題,40歲的員工我找40歲的話題; 面對男員工我找男人之間的話題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。只要找到了共同的話題,就不愁溝通沒有共同語言。 員工:剛進車間,主管就會主動告訴我們廁所在哪里。 主管:如廁是個不好啟齒的話題,但每個人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男...
2019 - 03 - 27
有多少人瞧不起自己的工作?有多少人一邊工作一邊抱怨著老子不干了,可還是每天可有可無地工作著?既然在工作,既然是自己的選擇,為什么不能好好地、充滿感恩地開始每一天呢?要知道,最高的情商,其實是滿懷感恩地去工作吶。01 有位父親曾告誡兒子: 工作了,就要用心; 假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福; 萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝。 這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心里,始終秉行這個原則做事。 或許我們的工作無法盡善盡美,但還是要感謝工作環境,感謝老板,感謝每一次的工作機會,滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去計較,積極地將每一次工作任務視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。每一份工作都有寶貴的經驗和資源,失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和經歷的鍛造。 一家知名公司的人力資源總監這樣說,目前一些處在實習期的大學畢業生,還沒干活就先和老板談條件,或者在新崗位上剛取得一點小成績,就和部門主管討價還價,這是不合時宜的。 他們應該懂得感謝企業的培養,而不是計較是否應多拿幾百元錢,應該在自己有業績的時候,再向企業提出合理的加薪要求,這樣在企業里才能有更大的發展。...
2019 - 03 - 27
班組是企業的細胞,企業各項生產工作最終都要通過班組去落實,各項任務也都要依靠班組去完成和落實,所以如何合理配置班組人員尤為重要,下面簡要談談班組管理的人員合理配置問題。 由于班組長之間在操作水平、技能、閱歷、年齡、性格、體能等各方面都會存在差異,所以在人員結構的安排上,應慎重考慮,使之合理,讓班組內部人員在各因素中要達到互補和支持。因此要優化班組隊伍結構,要合理配置人力資源,綜合考慮個人之間的關系和體能方面,以及操作經驗方面,從而夯實發展基礎之目的,提高班組安全生產能力。對于班組人員的設置,需要適當設置班組人數,不宜過多或過少。人員過少,可以為公司帶來一定的效益,但工作負荷過重,班組人員易感到勞動強度過大而力不從心,工作差錯的發生率提高,在安全生產方面存在較大的隱患。人員過多,則勞動者在工作時間不能達到最佳工作負荷,產生勞動力的浪費,甚者在班組管理中、勞作中產生工作攀比,一項簡單的工作得不到快而有效的完成,從而形成勞力臃腫,工作效率下降,最終也會影響安全生產。班組的定員方面還需要考慮工作量,現代裝置的自動化程度,工作時間及周期以及員工的休假等情況,需要綜合考慮,至少應能保證有人休假時班組可以正常運轉。 一個班組最忌諱的就是組員之間相互猜忌、挑剔、拆臺等。這就要求上面所講的合理配置問題,選好班組長更是關鍵所在,一個工作懂得協調的班組長,會使班組成員之間形成一種向心...
2019 - 03 - 27
1、蓋子法則領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子,領導力就像這蓋子,決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞,往往決定了你的辦事效力和你對組織機構潛在的影響力。2、影響力法則衡量領導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力,你永遠無法領導別人。真正的領導地位是無法授予、指派或者委任的,它來自于影響力。而影響力無法任命,只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西,那就是一點點時間。你可以利用這段時間,去增加你對他人的影響力,也可以破壞這種影響力。3、過程法則領導力來自日積月累,而非一日之功。領導力是多種能力的集合,很多在領導力中發揮作用的因素都是無形的因素。自我發展、提高自身水平的能力,就是領導者與其追隨者之間最大的區別。4、導航法則誰都可以掌舵,唯有領導者才能設定航線。領導者就是看得比別人多、看得比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領導者。5、增值法則領導者為他人提升價值。領導者的底線不在于我們自己能夠走多遠,而在于我們能夠讓別人走多遠。思考如何為他人增加價值,別人便會追隨你。6、根基法則信任乃是領導力的根基。領導者不可能一次又一次失信于人,還保持對他人的影響力。領導者通過一貫的工作能力、親和力和優良品格贏得別人的信任。當你領導別人的時候,就好比是別人愿意與你同行。沒有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基,信任是領導力的根基。7、尊重...
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