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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓(xùn)需求
2026 - 01 - 21
設(shè)備檢維修作業(yè)是保證設(shè)備正常良好運行的關(guān)鍵。今天,和大家分享設(shè)備檢維修作業(yè)常見的18個安全隱患及防控措施。【1】斷電后未掛“禁止合閘”牌隱患:別人誤合閘,設(shè)備突然啟動傷到人。防控:斷電后馬上掛警示牌,鑰匙自己拿著,誰掛誰摘。【2】登高檢修時踩在生銹梯子上隱患:梯子腳打滑或踏板斷裂,人從上面摔下來。防控:先晃一晃梯子,看穩(wěn)不穩(wěn),生銹的別用,最好有人扶著梯子。【3】戴手套修旋轉(zhuǎn)設(shè)備(如電機)隱患:手套被絞進去,連手一起帶到機器里。防控:修旋轉(zhuǎn)設(shè)備別戴手套,袖口要扎緊,長發(fā)塞帽子里。【4】檢修時工具扔在設(shè)備上(如扳手)隱患:設(shè)備啟動后工具飛出來,砸到人或損壞機器。防控:工具用完放工具包,別放設(shè)備上,走前檢查一遍。【5】有限空間檢修不通風(fēng)(如反應(yīng)釜)隱患:里面有甲醛、沼氣等毒氣,人下去會暈倒。防控:先通風(fēng),后檢測,再作業(yè)。【6】帶電拆電線(覺得電壓低沒事)隱患:哪怕220V也能電倒人,電線破皮就漏電。防控:必須先斷電,用驗電筆確認沒電再拆,別圖省事。【7】站在叉車上檢修高處設(shè)備隱患:叉車突然移動,人從上面掉下來。防控:用腳手架或登高車,別把叉車當(dāng)梯子,司機不能離開操作臺。【8】焊接時不清理周圍油漆桶隱患:焊渣掉油漆桶上,桶會爆炸或起火。防控:周圍10米內(nèi)的油漆、汽油全搬走,放個滅火器在旁邊。【9】檢修液壓設(shè)備時直接拆油管隱患:管里有壓力,油噴出來能把人打傷,還污染場地。防控:先泄壓,用木板...
2026 - 01 - 19
為什么現(xiàn)在的年輕人這么難帶?推一下動一下,甚至推了都不動。”這句吐槽,戳中了太多管理者的痛點。每當(dāng)聽到這話,我總會反問一句:“你覺得,他們?yōu)槭裁匆獎樱俊辈簧俟芾碚邥碇睔鈮训鼗卮穑骸拔野l(fā)了工資啊!就算不為夢想,也得為 KPI 干活吧?”這恰恰是管理里最致命的誤區(qū)。商業(yè)的本質(zhì)是交易,管理也是。但管理的交易,從來不止 “用錢買時間” 這么簡單。在薪資之外,還有一層更隱性的契約:員工掏出的是才華和心力,管理者該交付的,是清晰的環(huán)境和足夠的確定性。如果你的團隊死氣沉沉、毫無干勁,大概率不是他們懶,而是你在這些隱性契約上,早就 “違約” 了。一個高效能的團隊,除了工資,還急需你交付這 7 樣?xùn)|西。1給地圖,而非只給指令很多管理者習(xí)慣甩下一句 “把這個山頭攻下來”,就沒了下文。至于為什么要攻、攻下來之后往哪走,沒人知道。你不妨想象一下:在伸手不見五指的迷霧里開車,你敢踩油門嗎?大概率只會本能地踩剎車。團隊也是如此,方向模糊時,效率必然直線下降。所謂明確的方向感,不是畫一張?zhí)摕o縹緲的大餅,而是要清清楚楚告訴大家:我們現(xiàn)在在哪里,要到哪里去,以及這件事為什么重要。沒有地圖,所有的奔跑都是盲目的消耗;沒有方向,再努力的腳步,也只是原地打轉(zhuǎn)。2做情緒容器,不做壓力放大器當(dāng)下的職場,誰的肩上沒有扛著一堆壓力?項目的 Deadline、客戶的挑剔、家庭的瑣事,早就讓人繃緊了神經(jīng)。當(dāng)下屬遇到挫折垂頭喪氣,或...
2026 - 01 - 16
一、原因分析:千萬別拿"人"當(dāng)替罪羊? 錯誤示范:"操作工未按SOP作業(yè)"、"檢驗員漏檢"——這種寫法客戶直接拍桌子!? 正確姿勢:5Why分析法+魚骨圖:例:某汽車配件廠螺栓漏裝問題第1問:為什么漏裝?→員工忘記第2問:為什么會忘記?→工位無防錯裝置第3問:為什么沒防錯?→設(shè)計評審未考慮人因工程最終根因:裝配工位缺乏光電感應(yīng)防錯系統(tǒng)人機料法環(huán)測六維度:強制要求每個原因必須關(guān)聯(lián)到2個以上系統(tǒng)因素。工具推薦: Minitab因果矩陣血淚教訓(xùn):浙江某電機廠把原因?qū)懗?quot;員工培訓(xùn)不足",結(jié)果被客戶罰款20萬+取消供應(yīng)商資格。記住:客戶要的是系統(tǒng)改進,不是抓替罪羊!二、重復(fù)問題:客戶最恨"舊病復(fù)發(fā)"? 踩雷操作:同一客戶同類型問題二次發(fā)生,直接觸發(fā)SQE紅牌警告!? 保命技巧:建立"客戶黑歷史"數(shù)據(jù)庫:按客戶-產(chǎn)品-失效模式三維度建檔。案例: 蘇州某電子廠用Excel建立預(yù)警系統(tǒng),重復(fù)投訴下降73%。措施差異化寫法:避坑口訣:"老問題要用新科技,舊缺陷要見真數(shù)據(jù)"三、設(shè)備背鍋:80%問題的正確打開方式行業(yè)真相:豐田質(zhì)量部統(tǒng)計顯示,82%的質(zhì)量異常可追溯到設(shè)備管理漏洞。實戰(zhàn)四板斧:TPM進階玩法:晨會交接新增"設(shè)備健康值"通報(0-10...
2026 - 01 - 14
設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“鐵飯碗”,無論是工廠的生產(chǎn)線設(shè)備,還是辦公室的辦公設(shè)備,一旦出問題,輕則影響效率,重則造成停工損失。但很多企業(yè)在設(shè)備管理上常常陷入“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的困境,今天就來盤點設(shè)備管理中最常見的4大問題,附上超實用的解決思路,幫你把設(shè)備管得明明白白。 問題1:故障突發(fā)“搞突襲”,停產(chǎn)損失難承受“凌晨3點生產(chǎn)線突然停了,維修師傅趕過來折騰半天,天亮才恢復(fù),光誤工損失就好幾萬”——這是很多生產(chǎn)企業(yè)的噩夢。設(shè)備故障之所以“防不勝防”,核心原因在于大多數(shù)企業(yè)還停留在“壞了再修”的被動模式,缺乏對設(shè)備運行狀態(tài)的實時監(jiān)控和提前預(yù)警。很多設(shè)備看似正常運轉(zhuǎn),內(nèi)部零件的磨損、參數(shù)的偏移其實已經(jīng)在“拉警報”,但僅憑人工巡檢,很難及時發(fā)現(xiàn)這些隱蔽問題。等到故障徹底爆發(fā),往往已經(jīng)造成了不可逆的生產(chǎn)中斷。解決方案:從“被動維修”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)警”1)對關(guān)鍵設(shè)備加裝智能傳感器,實時采集溫度、振動、壓力等運行數(shù)據(jù),通過系統(tǒng)設(shè)定預(yù)警閾值,一旦數(shù)據(jù)超標(biāo),立即推送提醒給維修人員,把故障消滅在萌芽狀態(tài)。2)建立設(shè)備“健康檔案”,記錄每次故障的原因、維修部件、處理時間,通過數(shù)據(jù)復(fù)盤找到易損部件的更換周期,提前做好備件儲備。3)推行“日常點檢+定期保養(yǎng)”制度,把巡檢責(zé)任落實到人,比如操作工每班檢查設(shè)備異響、漏油情況,維修員每周對關(guān)鍵部件進行精度校準(zhǔn) 問題2:維護“憑經(jīng)驗”,過度或不足都添亂...
2026 - 01 - 12
學(xué)習(xí)快速換模先熟悉幾個名詞: (1)換模:任何因產(chǎn)品更換,而必須使機器或生產(chǎn)線停止生產(chǎn),以從事更換動作,包括工具、模具、檢具、胎具的不同,材料、零部件更換,清掃、整理作業(yè)臺,并設(shè)定新的工作條作。(2)換模時間:因從事?lián)Q模動作,而使機器或生產(chǎn)線停止生產(chǎn)的時間,即前 一批次最后一個合格零件與下一批次合格零件之間的間隔時間。(3)內(nèi)部作業(yè)(內(nèi)作業(yè)):指必須在機器停止生產(chǎn)狀態(tài)下,才能進行的換模動作,又稱為“內(nèi)部準(zhǔn)備”。相對應(yīng)的時間,稱“內(nèi)部時間”。(4)外部作業(yè)(外作業(yè)):指機器在生產(chǎn)運轉(zhuǎn)中,而仍然可以進行的換模動作,又稱為“外部準(zhǔn)備”。相對應(yīng)的時間,稱“外部時間”。從事生產(chǎn)制造的人,大都認為要大幅縮短換模時間是不可能的,將快速換模技術(shù)內(nèi)化到生產(chǎn)制造現(xiàn)場是辦不到的事情,因為傳統(tǒng)上的觀念是:(1)必須經(jīng)由不斷練習(xí)才能使裝、卸工裝模具的作業(yè)熟練。(2)以大批量生產(chǎn)的方式減少換模的時間。(3)大批量生產(chǎn)方式會增加無訂單的庫存,因此必須預(yù)估數(shù)量,設(shè)定“經(jīng)濟生產(chǎn)批量”來安排生產(chǎn)。【一】快速換膜的基本概念1、換模時間的定義從完成上一個型號最后一件合格產(chǎn)品到生產(chǎn)出下一個型號第一件合格品所花費的時間。2、換模時間類別,如下圖:內(nèi)部切換時間,是必須停機才能進行操作的作業(yè)切換時間,以及為保證品質(zhì)所進行的調(diào)整、檢查等所需的時間。外部切換時間,是即使不停機也可進行的作業(yè)切換時間,如模具、工夾具的準(zhǔn)備、整理時間等。...
2026 - 01 - 09
【一】什么是A3報告?A3報告是一種源自豐田生產(chǎn)系統(tǒng)(TPS)的精益管理工具,通過將問題的源頭、分析、糾正和執(zhí)行計劃放在一張A3紙上表達出來,并及時更新或報告結(jié)果的精益報告方法。它不僅是工具,更是一種思維方式,體現(xiàn)了PDCA循環(huán)的完整過程。【二】A3報告主要特點1.一張紙原則:強制提煉精華,避免冗余信息。2.可視化溝通:多用圖表、流程圖,少用文字(圖表占比≥40%,文字保留結(jié)論)。3.邏輯閉環(huán):從根因→對策→效果形成完整閉環(huán)。4.現(xiàn)地現(xiàn)物:基于真實數(shù)據(jù)和現(xiàn)場觀察。【三】A3報告的三種類型1.問題解決型:解決已發(fā)生的異常或缺陷,結(jié)構(gòu)最完整(常用型)。2.提案型:推動新方案、新項目,強調(diào)收益與風(fēng)險。3.狀態(tài)匯報型:項目進度或戰(zhàn)略目標(biāo)進展,簡潔突出關(guān)鍵指標(biāo)。【四】A3報告的八個標(biāo)準(zhǔn)步驟1.項目背景說明為何關(guān)注此問題,與戰(zhàn)略/客戶/指標(biāo)關(guān)聯(lián)用數(shù)據(jù)描述現(xiàn)狀,記錄問題產(chǎn)生的背景情況,獲取的內(nèi)部和外部任何可能相關(guān)的信息。2.問題描述突出現(xiàn)狀中的問題或問題的嚴重程度,明確問題的時間、地點、頻率、影響使用流程圖、柏拉圖等工具展示現(xiàn)狀。3.目標(biāo)設(shè)定遵循SMART原則(具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限)設(shè)定清晰的改善目標(biāo),如"將返工率從8.3%降至1.5%"。4.根本原因分析運用5Why分析法、魚骨圖等工具深挖根因從人、機、料、法、環(huán)、測等維度全面分析區(qū)分表面原因和根本原因。5.對...
2026 - 01 - 07
很多管理者都有過這樣的困惑:明明交代得清清楚楚的工作,下屬卻總做不到位;一點小事反復(fù)叮囑,最后還是偏離預(yù)期,忍不住懷疑 “下屬是不是太笨了”。其實,問題往往不在下屬,而在你沒掌握科學(xué)的布置工作方法。真正高效的管理,從不是靠 “吼” 或 “催”,而是用對步驟、對齊預(yù)期。分享一套親測有效的 “布置工作五步法”,讓下屬做事不跑偏、執(zhí)行有方向。第一步:清晰具體,量化目標(biāo)不含糊布置工作最忌 “模糊籠統(tǒng)”,一句 “你把這個項目跟進一下”“盡快完成報告”,只會讓下屬摸不著頭腦。真正的清晰,要包含 “時量、數(shù)量、質(zhì)量” 三個核心指標(biāo),讓執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)看得見、摸得著。可直接量化的工作,要明確數(shù)字:比如 “本周內(nèi)完成 3 次產(chǎn)品質(zhì)量抽檢,不合格率需低于 0.5%”;難以直接量化的,也要用可衡量的標(biāo)準(zhǔn)界定:比如 “客戶服務(wù)響應(yīng)需在 15 分鐘內(nèi),滿意度調(diào)研得分不低于 90 分”。就像給下屬布置營銷任務(wù),不說 “多拜訪客戶、做好總結(jié)”,而說 “一周內(nèi)完成 10 家客戶拜訪,形成包含需求痛點、合作意向的營銷思路,周五下班前上報”。三個指標(biāo)缺一不可,下屬知道 “做什么、做多少、做到什么程度”,執(zhí)行才不會跑偏。第二步:要求復(fù)述,對齊信息無偏差每個人的理解能力、表達習(xí)慣都不同,你以為說清楚了,下屬可能只聽明白了一半;更怕的是他沒聽懂卻不敢問,裝懂硬干,最后全白費功夫。這一步一定要讓下屬 “復(fù)述任務(wù)”:“剛才我說的工作,...
2026 - 01 - 05
生產(chǎn)管理中,你是否總被層出不窮的問題追著跑?車間里的突發(fā)異常讓人手忙腳亂,團隊配合的磕磕絆絆消耗心力,預(yù)期目標(biāo)的遙不可及讓人焦慮不已。其實,生產(chǎn)管理的核心在于 “預(yù)防” 而非 “救火”。與其在問題堆里疲于奔命,不如把心思花在這七個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,既能讓管理事半功倍,還能凝聚團隊力量,讓生產(chǎn)之路越走越順。【一】提前預(yù)判,找準(zhǔn)管理重點每天的生產(chǎn)就像一場未知的行程,盲目出發(fā)容易陷入混亂。生產(chǎn)管理者要結(jié)合當(dāng)日生產(chǎn)計劃、過往經(jīng)驗、4M1E 實際情況和工藝要求,靜下心來仔細分析。預(yù)判可能出現(xiàn)的重大異常,提前想好應(yīng)對方案,就像給行程規(guī)劃好路線和備選方案,讓管理方向清晰、重點明確。這樣不僅能節(jié)省大量時間和精力,還能有余力思考生產(chǎn)改進的機會,為第二天的工作做好鋪墊,讓每一步都走得扎實穩(wěn)妥。【二】開好班前會,筑牢預(yù)防第一道防線班前會是生產(chǎn)預(yù)防管理的 “黃金環(huán)節(jié)”,絕不能敷衍了事。精心準(zhǔn)備會議內(nèi)容和講解順序,把前一天的問題、當(dāng)天的任務(wù)、操作要點和注意事項講清楚、說明白。看著團隊成員專注的眼神,把責(zé)任和要求傳遞到每個人心中,既能承上啟下,又能提前預(yù)警。讓大家?guī)е逦哪繕?biāo)和規(guī)范的操作意識投入工作,自覺做好自檢,確保生產(chǎn)過程和結(jié)果都符合要求,從一開始就把風(fēng)險擋在門外。【三】記錄重點異常,為后續(xù)改進鋪路生產(chǎn)過程中,異常狀況難免發(fā)生,處理完不是終點,記錄總結(jié)才是關(guān)鍵。把重點異常的發(fā)生環(huán)節(jié)、時間、責(zé)任人、原因和解決措...
2026 - 01 - 04
看板管理即把工廠中潛在的問題或需要做的作業(yè)顯現(xiàn)或?qū)懺谝粔K顯示板上,讓任何人一看顯示板就知道出現(xiàn)了何種問題或應(yīng)采取何種措施。看板方式作為一種進行生產(chǎn)管理的方式,在生產(chǎn)管理史上是非常獨特的,看板方式也可以說是精益生產(chǎn)方式最顯著的特點。看板只有在工序一體化、生產(chǎn)均衡化、生產(chǎn)同步化的前提下,才有可能運用。所以,在引進精益生產(chǎn)方式以及看板方式時,最重要的是對現(xiàn)存的生產(chǎn)系統(tǒng)進行全而改組。【一】認識看板的機能(1)生產(chǎn)以及運送的工作指令。看板中記載著生產(chǎn)量、時間、方法、順序以及運送量、運送時間、運送目的地、放置場所、搬運工具等信息,從裝配工序逐次向前工序追溯,在裝配線將所使用的零部件上所帶的看板取下,以此再去前工序領(lǐng)取。“后工序領(lǐng)取”以及“適時適量生產(chǎn)”就是這樣通過看板來實現(xiàn)的。(2)防止過量生產(chǎn)和過量運送。看板必須按照既定的運用規(guī)則來使用。其中一條規(guī)則是:“沒有看板不能生產(chǎn),也不能運送。”根據(jù)這一規(guī)則,看板數(shù)量減少,則生產(chǎn)量也相應(yīng)減少。由于看板所表示的只是必要的量,因此通過看板的運用能夠做到自動防止過量生產(chǎn)以及適量運送。(3)進行“目視管理”的工具。看板的另一條運用規(guī)則是:“看板必須在實物上存放”,“前工序按照看板取下的順序進行生產(chǎn)”。根據(jù)這一規(guī)則,作業(yè)現(xiàn)場的管理人員對生產(chǎn)的優(yōu)先順序能夠一目了然,易于管理。并且只要看看看板,就可知道后工序的作業(yè)進展情況、庫存情況等等。(4)改善物流程序的工具。...
2025 - 12 - 31
成為管理者,“會說話” 從來不是可有可無的技能,而是凝聚人心、推動執(zhí)行的核心能力。很多領(lǐng)導(dǎo)隨口說出的話,看似 “正確”“理所應(yīng)當(dāng)”,實則像無形的刀子,悄悄挫傷員工的積極性,瓦解團隊的凝聚力。尤其下面這 7 句話,是管理者最容易脫口而出,卻最傷團隊士氣的 “雷區(qū)”,一定要堅決避開。【一】“我不管過程,我只要結(jié)果”—— 甩鍋式管理的遮羞布這句話聽著像 “結(jié)果導(dǎo)向”,實則是懶政、失職的借口,藏著管理者不懂業(yè)務(wù)、不愿輔導(dǎo)、不敢擔(dān)責(zé)的真相。好的領(lǐng)導(dǎo)重視結(jié)果,但更懂 “沒有靠譜的過程,哪來確定的結(jié)果”。當(dāng)員工熬夜攻克難題時,他會主動詢問是否需要資源;當(dāng)項目陷入瓶頸時,他會牽頭拆解問題;當(dāng)團隊感到疲憊時,他會及時安撫人心。而只會說 “只要結(jié)果” 的領(lǐng)導(dǎo),在員工需要支持時隱身,在結(jié)果出來后現(xiàn)身 —— 功勞歸自己,過錯甩員工。這種 “甩手掌柜” 式的話語,會讓團隊陷入孤立無援的寒心,越施壓,越難拿到想要的結(jié)果。【二】“這點小事都做不好,你還能干什么?”—— 摧毀自信的否定利器這不是批評,而是赤裸裸的人格否定,像一盆冷水,瞬間澆滅員工的熱情。員工沒做好某件事,本就帶著愧疚和忐忑,這句話會讓他從 “這件事沒做好” 的具體問題,陷入 “我是不是根本不行” 的自我懷疑。心理學(xué)上的 “標(biāo)簽效應(yīng)” 早已證明,你反復(fù)否定一個人,他就會慢慢朝著否定的方向沉淪。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)懂得就事論事,會說 “這個環(huán)節(jié)出了問題,我們一...
2025 - 12 - 29
是什么原因?qū)е?S的維持難成為管理者最頭痛的事情?是什么原因?qū)е?S活動常常虎頭蛇尾?5S不是特效藥,重在堅持,5S活動早期打造“潔凈化、明朗化、可視化”的生產(chǎn)現(xiàn)場并不難,但要長期的維持這種效果卻很難,要持續(xù)改進更難,要培養(yǎng)員工良好的行為規(guī)范更是難上加難。而當(dāng)5S實施一段時間過去后,現(xiàn)場又回到以前的“臟、亂、差”時,管理人員便開始替自己找借口,聽到最多的一句話就是“太忙了,哪有時間做5S”。要在企業(yè)成功地推行5S,或者要使5S長期的維持,首先要解決的就是企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和工人對5S的認識問題,通常的解決方法就是邀請真正有實踐經(jīng)驗的5S專家到企業(yè)內(nèi)進行培訓(xùn),而培訓(xùn)時間絕對不能低于兩天,通過兩至三天的培訓(xùn),使大家全面系統(tǒng)的了解5S,培訓(xùn)結(jié)束一個星期后要閉卷考試,逼迫大家去學(xué)習(xí)和理解5S的精髓和要義。必須予以強有力地貫徹執(zhí)行:①企業(yè)需要物色一名“具有潔癖、擁有魄力、原則性強、執(zhí)行力強,但人際關(guān)系不要太好,溝通能力不要太強,文化程度不要太高,不怕得罪人”的管理者擔(dān)當(dāng)5S稽查干事,規(guī)定他每天、每周、每月定期和不定期對各部門的5S執(zhí)行情況進行稽查和糾察。②企業(yè)最高管理者每月定期和不定期巡查現(xiàn)場,進行5S亮點、暗點觀摩與點評。③各車間嚴格執(zhí)行“四查”(自查、互查、專查、巡查)制度,各級管理人員確實貫徹“隨時、隨地、隨機、隨人”的“走動式督導(dǎo)”。④5S稽查的問題點,需要改善前后的對比(改善前后...
2025 - 12 - 26
在任何產(chǎn)品的設(shè)計及生產(chǎn)過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)設(shè)計變更、工藝變更、制程調(diào)整、非計劃停線及轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)線等活動。那么,如何確保這些活動不會對后續(xù)的生產(chǎn)品質(zhì)產(chǎn)生影響呢?這就需要在作業(yè)準(zhǔn)備驗證、停產(chǎn)后驗證階段進行首件檢驗了。【一】首件及首件檢驗的定義過程改變 生產(chǎn)過程中,5M1E(人、機、料、法、環(huán)、測)中任何一個或多個生產(chǎn)要素發(fā)生改變,如人員的變動、設(shè)備的調(diào)整和維修、換料和換工裝夾具、設(shè)計變更、停線等等。首件每個班次/產(chǎn)線生產(chǎn)投入開始時或過程發(fā)生改變后,生產(chǎn)線加工的第一件或前幾件產(chǎn)品。對于大批量生產(chǎn)來說,“首件”往往是指一定數(shù)量的樣品。首件檢驗 對每個班次剛開始時或過程發(fā)生改變后,生產(chǎn)線加工的第一或前幾件產(chǎn)品進行的檢驗。檢驗的數(shù)量,可以根據(jù)不同企業(yè)或客戶的要求制定。一般來說,至少需要對連續(xù)生產(chǎn)的3-5件產(chǎn)品進行檢驗,合格后方可繼續(xù)加工后續(xù)產(chǎn)品。在設(shè)備或制造工序發(fā)生任何變化,以及每個工作班次開始加工前,都要嚴格進行首件檢驗。【二】首件檢驗的目的生產(chǎn)過程中的首件檢驗主要是防止產(chǎn)品出現(xiàn)成批超差、返修、報廢,它是預(yù)先控制產(chǎn)品生產(chǎn)過程的一種手段,是產(chǎn)品工序質(zhì)量控制的一種重要方法,是企業(yè)確保產(chǎn)品質(zhì)量,提高經(jīng)濟效益的一種行之有效、必不可少的方法。首件檢驗是為了盡早發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素,預(yù)防批量性的不良或報廢;首件檢驗合格后方可進入正式生產(chǎn),主要是防止批量不合格品的出現(xiàn)。長期實踐經(jīng)驗證明,首檢制是...
2025 - 12 - 24
在生產(chǎn)車間的流水線上,一件尺寸超差的零件被質(zhì)檢員紅筆圈出 —— 這樣的場景每天都在無數(shù)工廠上演。不合格品的出現(xiàn)如同路上的絆腳石,處理不當(dāng)會讓生產(chǎn)節(jié)奏大亂,甚至埋下質(zhì)量隱患。返工、返修、報廢、特采…… 這些專業(yè)術(shù)語背后,藏著工廠維持品質(zhì)生命線的秘密。今天,我們就來徹底厘清這些概念,尤其是返工與返修這對容易混淆的 "孿生兄弟"。【一】不合格品:生產(chǎn)線上的“問題孩子”不合格品就像班級里調(diào)皮搗蛋的學(xué)生,總要讓老師多費心思。它是所有不符合要求產(chǎn)品的統(tǒng)稱,既包括質(zhì)量不達標(biāo)者,也涵蓋環(huán)保不合格的 "問題戶"。當(dāng)產(chǎn)品的尺寸、性能、可靠性偏離了圖紙規(guī)范,或者有害物質(zhì)含量超標(biāo),就會被貼上 "不合格" 的標(biāo)簽。這些 "問題孩子" 又分為幾類:徹底無法挽救的廢品,還有能搶救一下的返修品,以及勉強能用的超差利用品(俗稱等外品)。特別要注意的是調(diào)機品 —— 每個工序首件確認合格前的物料,哪怕看起來沒問題,也得按不合格品處理,就像剛?cè)雽W(xué)的新生總要經(jīng)過一段適應(yīng)期才能正式融入。還有兩類 "隱形殺手" 需要警惕:嫌疑批次就像和壞學(xué)生玩在一起的同伴,只要生產(chǎn)過程中使用了與不合格品相同的設(shè)備、原料或人員,都可能被牽連;而隱形不合格品更狡猾,它們的結(jié)構(gòu)、性能缺陷藏在深處,肉眼或常規(guī)檢驗很難發(fā)現(xiàn),就像披著羊皮的狼,一不小心就會...
2025 - 12 - 22
什么是六西格瑪? "σ"是希臘文的字母,是用來衡量一個總數(shù)里標(biāo)準(zhǔn)誤差的統(tǒng)計單位。一般企業(yè)的瑕疵率大約是3到4個西格瑪,以4西格瑪而言,相當(dāng)于每一百萬個機會里,有6210次誤差。如果企業(yè)不斷追求品質(zhì)改進,達到六西格瑪?shù)某潭龋冃Ь蛶捉谕昝赖剡_成顧客要求,在一百萬個機會里,只找得出3、4個瑕疪。六西格瑪(6Sigma)是在九十年代中期開始從一種全面質(zhì)量管理方法演變成為一個高度有效的企業(yè)流程設(shè)計、改善和優(yōu)化技術(shù),并提供了一系列同等地適用于設(shè)計、生產(chǎn)和服務(wù)的新產(chǎn)品開發(fā)工具。繼而與全球化、產(chǎn)品服務(wù)、電子商務(wù)等戰(zhàn)略齊頭并進,成為全世界上追求管理卓越性的企業(yè)最為重要的戰(zhàn)略舉措。六西格瑪逐步發(fā)展成為以顧客為主體來確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計的標(biāo)尺,追求持續(xù)進步的一種質(zhì)量管理哲學(xué)。【一】六西格瑪?shù)闹饕瓌t在推動六西格瑪時,企業(yè)要真正能夠獲得巨大成效,必須把六西格瑪當(dāng)成一種管理哲學(xué)。這個哲學(xué)里,有六個重要主旨,每項主旨背后都有很多工具和方法來支持: 1. 真誠關(guān)心顧客六西格瑪把顧客放在第一位。例如在衡量部門或員工績效時,必須站在顧客的角度思考。先了解顧客的需求是什么,再針對這些需求來設(shè)定企業(yè)目標(biāo),衡量績效。 2. 根據(jù)資料和事實管理近年來,雖然知識管理漸漸受到重視,但是大多數(shù)企業(yè)仍然根據(jù)意見和假設(shè)來作決策。六西格瑪?shù)氖滓?guī)則便是厘清,要評定績效,究竟應(yīng)該要做哪些衡量(measu...
2025 - 12 - 19
【一】增加檢驗的次數(shù)?有一次,我去一個工廠參觀,那里的經(jīng)理向我訴苦,他什么法子都想遍了,就是不能降低不良率。我問:你都試了些什么法子?他回答說,他在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的末尾,安排了一個質(zhì)檢員,將合格品和不合格品挑選出來,每1000件成品里就有100件是不良的。為了減少不良品,他又多安排了幾個質(zhì)檢員,第二天,每1000件成品里的不良品降到了80件,第三天,又降到了60 件。他感覺找對了路子,但不幸的是,到了第四天,不良品的數(shù)量就升高了,而且一升就是120。我對這位經(jīng)理說:兩個質(zhì)檢員可能會將一個質(zhì)檢員漏檢的不良品挑選出來,這樣可以更好地防止不合格品混在合格品里,賣給顧客,但這和減不減少不良品沒有任何關(guān)系。無論在什么情況下,在生產(chǎn)結(jié)束才對成品進行檢驗,是永遠也不可能降低不良率的。因為不良品在生產(chǎn)的過程中就已經(jīng)產(chǎn)生了,檢驗的作用,就是把這些不良品挑出來而已。一味地增加質(zhì)檢員毫無意義,因為并沒有在導(dǎo)致不良品出現(xiàn)的第一時間,第一地點采取措施,制止不良品的出現(xiàn)。也就是說,只要出現(xiàn)了不良品,那么就應(yīng)該將導(dǎo)致不良品的原因等信息,告知相應(yīng)的工序,以改進該工序的操作。不良品是在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的,檢驗的作用僅僅是挑選出這些不良品。試圖依靠檢驗來降低不良率,是不現(xiàn)實的。【二】進行更嚴格的檢驗?還有一次,我去參觀一個制造包裝材料的V公司,品質(zhì)部的老大W先生,和我說了這樣一件事。客戶在接收 V公司的產(chǎn)品時,經(jīng)常檢驗出一些...
2025 - 12 - 17
班組長是基層的管理員,直接管理作業(yè)人員,是Q(品質(zhì))、C(成本)、D(交貨期)指標(biāo)達成最直接的責(zé)任者。一個工段的基層需要由多個班組共同組成一個協(xié)作鏈條,不同的工作班組有著不同的分工,因此對于不同的班組,班組長的工作內(nèi)容也不盡相同。但完成QCD是每一位班組長的共同職責(zé),包括現(xiàn)場作業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量、成本核算、材料管理、機器設(shè)備保養(yǎng)、確保安全操作等等。其中現(xiàn)場必須管理的事項有生產(chǎn)力、成本、安全、人員訓(xùn)練、改善活動、5S、員工作技能、質(zhì)量、停線次數(shù)等。【一】什么是管理?1、管理就是管事理人,管理就是通過PDCA循環(huán)達成目標(biāo)。2、管理又是管事理人(應(yīng)做到): 事事有人管;事事有標(biāo)準(zhǔn);事事有檢查;事事有結(jié)果3、班組長職責(zé)安排工作,保質(zhì)保量按時完成工作計劃;管理人員,提高自己及下屬能力,創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境;4、管理者也是被管著1)管理者應(yīng)學(xué)會定位,扮好角色1.不怕碰硬,越碰越強;2.善于溝通,協(xié)調(diào)能力好;3.千里眼,辨別真?zhèn)危苷_判斷;4.將軍肚,寬宏大量,能容忍大事;5.飛毛腿,能在發(fā)生問題的第一時間到達現(xiàn)場。2)管理者必備的能力1.當(dāng)好被管者才能當(dāng)好管理者;2.去掉自我,融入團隊;3.不斷學(xué)習(xí),樂于接受新知識;4.學(xué)會忍辱負重,經(jīng)得起挫折;5.下屬犯錯要負連帶責(zé)任;6.要持才助上,絕不持才傲上;7.不做“三拍”領(lǐng)導(dǎo);8.不做“員工代表”。【二】班組長一日管理(1)目標(biāo)管理:準(zhǔn)時開工率,...
2025 - 12 - 15
走進那些真正高效的工廠,你會發(fā)現(xiàn)一種奇妙的秩序:機器運轉(zhuǎn)的嗡鳴里沒有雜音,物料架上的零件像列隊的士兵,工人的每一個動作都精準(zhǔn)得像鐘表齒輪。這背后藏著精益生產(chǎn)的精髓 —— 對 “現(xiàn)場” 的敬畏,和對 “現(xiàn)場管理” 的極致追求。很多企業(yè)苦苦追趕行業(yè)標(biāo)桿,卻常常忽略:決定生產(chǎn)成敗的密碼,就藏在車間的每一寸空間里。現(xiàn)場:企業(yè)價值誕生的 “第一現(xiàn)場”什么是 “現(xiàn)場”?它不是冰冷的廠房,而是產(chǎn)品從一堆零件蛻變?yōu)槌善返?“魔法空間”。在這里,原材料經(jīng)過車床的切削發(fā)出清脆的金屬聲,流水線上的機械手精準(zhǔn)對接每一個接口,質(zhì)檢員的手電筒劃過產(chǎn)品表面時,光斑里跳動著對品質(zhì)的較真。這個空間的價值,遠不止 “生產(chǎn)產(chǎn)品” 這么簡單。它是企業(yè)最誠實的鏡子:機器的閑置時間暴露產(chǎn)能浪費,物料的堆積程度反映流程卡點,員工的操作節(jié)奏藏著效率密碼。有位廠長曾說:“閉著眼睛摸遍車間角落,就能知道今天的產(chǎn)能達標(biāo)了沒。” 因為現(xiàn)場從不說謊,每一處細節(jié)都在訴說生產(chǎn)的真相。更重要的是,現(xiàn)場是員工與企業(yè)連接的紐帶。當(dāng)工人在自己負責(zé)的工位上貼出改善建議便利貼,當(dāng)小組討論時有人蹲在地上用粉筆勾勒流程優(yōu)化圖,這種參與感會變成責(zé)任感。就像老匠人對待自己的工作臺,擦拭得锃亮的工具不僅是生產(chǎn)資料,更是心血傾注的證明。現(xiàn)場管理:讓每一份投入都長出效益現(xiàn)場管理不是掛滿墻面的規(guī)章制度,而是讓生產(chǎn)像河流一樣順暢的智慧。見過一家工廠,過去車間里總聽到 “等...
2025 - 12 - 12
品質(zhì)不僅代表產(chǎn)品本身的質(zhì)量,更重要的是體現(xiàn)了公司的管理水平、生產(chǎn)能力、高層敏銳的市場判斷能力和職員工的素質(zhì)。一家公司如果沒有品質(zhì),就不要奢談將來的繁榮昌盛!品質(zhì)管理一般分三方面,即進料、制程、出貨檢驗。有人認為進料和制程最重要,只要這二關(guān)把好了,基本就沒問題。其實三者之間是相輔相成的,任一環(huán)節(jié)的缺失都足以影響全局,導(dǎo)致“一失足成千古恨”。但品質(zhì)管理僅靠這三方面也是不夠的,它還需要適當(dāng)?shù)妮o助工具予以支持,如:APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP、DOE和QC七大工具等等。客戶投訴也不容忽視,因為它能發(fā)現(xiàn)我們所忽視的問題,促使我們不斷進步。下面我們開始分開討論。01 . 進料品質(zhì)管控了解進料的零部件用于產(chǎn)品的何處,每種零件會對產(chǎn)品產(chǎn)生何種影響,重要的是客戶對零部件的要求。根據(jù)零部件的功能及加工的工藝選擇合適的供應(yīng)商,保證零部件的質(zhì)量、節(jié)約成本。同時要將零部件的品質(zhì)管控要點知會供應(yīng)商,盡力做到供應(yīng)商管控的要點及檢驗的方法與公司IQC檢驗的方法與儀器一致,編制檢驗規(guī)范。定期對各供應(yīng)商進行稽核與輔導(dǎo)(稽核內(nèi)容主要是生產(chǎn)加工工藝、品質(zhì)管控能力和體系),在發(fā)生重大質(zhì)量事故時,需例行稽核。對于來料發(fā)現(xiàn)異常要及時通知供應(yīng)商要求其進行改善并書面回復(fù)相關(guān)報告。對于制程發(fā)生品質(zhì)異常時,一般公司首先會想到把責(zé)任推給供應(yīng)商,這時作為SQE應(yīng)根據(jù)公司的情況靈活的處理,協(xié)同IPQE分析其真正的原因。對于因...
2025 - 12 - 10
現(xiàn)階段,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在各種相關(guān)會議上一再倡導(dǎo)設(shè)備零故障管理,要求公司內(nèi)凡與設(shè)備相關(guān)的人員都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,要從"設(shè)備總是要出故障的"觀點轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;不讓設(shè)備產(chǎn)生故障","故障能降為零"的觀點。縱觀公司近幾年內(nèi)各生產(chǎn)單位設(shè)備運行情況,我們可以發(fā)現(xiàn),公司內(nèi)有的單位如線材分廠、燒結(jié)公司已基本實現(xiàn)了零故障管理,而另有很多單位已接近零故障管理。設(shè)備“零故障”管理作為一種新的管理理念,已作為一種新的管理方法在很多公司范圍內(nèi)推廣,現(xiàn)就管理的特點、設(shè)備故障原因、管理舉措作進一步的深入探討。【一】什么是設(shè)備“零故障”管理設(shè)備“零故障”是零概念的一種,而非絕對值為零。設(shè)備“零故障”管理是以“零”為目標(biāo)全力杜絕設(shè)備故障發(fā)生、維持高效、穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序而實施的一系列管理過程,雖然它的管理目標(biāo)是零概念,但它不是目標(biāo)效果管理而是過程管理,是通過一系列有效的過程管理,向零概念推進,經(jīng)過不斷螺旋上升,直至可以使設(shè)備故障減少到接近于“零”的程度。 設(shè)備“零故障”管理的核心是杜絕緊急維修與計劃外檢修。計劃外檢修和緊急維修造成的損失是巨大的,時后果也很嚴重,企業(yè)效益最大化既是設(shè)備“零故障”管理的出發(fā)點,又是它的根本目的。 設(shè)備“零故障”管理是一個系統(tǒng)性的管理方法,單臺設(shè)備或機組實現(xiàn)階段性的零故障運行并不難,但是如何使它的停機本系統(tǒng)乃至整個公司的生產(chǎn)鏈的影響降到最低點,則是一...
2025 - 12 - 08
【一】晨會的意義晨會,是實現(xiàn)組織愿景有效手段,是企業(yè)文化打造的實際細化,它的意義在于:1.統(tǒng)一團隊的價值觀:通過對組織中某些現(xiàn)象的評價,讓員工清楚:組織的原則是什么,底線是什么,提倡什么,反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵,對反對的堅決予以懲處,以此將價值觀根植于每個員工的心目中;2.保障戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn):企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)只有從內(nèi)容上層層分解到個人,從時間上細化到年、月、日,再一件件落實,才能逐步實現(xiàn),而晨會正好可以通過檢討員工每天工作的進度,來落實戰(zhàn)略的完成情況;3.部署重點工作:將當(dāng)日的工作重點進行部署和強調(diào),確保每個成員知悉,同時便于相互間的配合;4.提振員工的信心:一日之計在于晨,良好的精神狀態(tài)是高效工作的前提,主管要利用好晨會,宣導(dǎo)正能量,增強員工的信心;5.培養(yǎng)雷厲風(fēng)行作風(fēng):每項工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實,讓員工意識到工作必須落地,養(yǎng)成以目標(biāo)為導(dǎo)向,工作無借口的習(xí)慣;6.促進成員技能提高:通過內(nèi)部成員對工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)分享,敦促其他成員的借鑒和應(yīng)用;7.解決信息的“腸梗阻”現(xiàn)象:將晨會作為信息交流的平臺,及時傳達公司的指示和精神,以及重大信息的反饋;8.建立主管的權(quán)威:通過員工整齊的隊列,正確的站姿要求,以及隊伍前主管的“位置”和訓(xùn)話來強化在員工心目中的“地位”,天天點評他,在員工的潛意識里就形成了你的“領(lǐng)導(dǎo)地位”。因此,開好晨會,可以有效提升一個團隊的凝聚力、...
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