2018
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新任班組長如何待人是衡量其人品、官德的一面鏡子，也是其能否縮短與下屬的心理距離，贏得下屬信賴與支持的重要因素。對新任班組長而言，不只是其自身的職務、地位和責任的變化需要其在為人處事方面提升到一個新的境界，而且其下屬、工作對象也會對其提出更高的要求，從這個意義上講，如何為人，是班組長上任之初應考慮的首要問題。那么，新任班組長在為人方式上應注意哪幾個方面的問題呢? 01職務升高了更需誠懇待人有的新任班組長由于受錯誤觀念的影響，認為當上了領導之后，要穩固自己的地位，增強自己的威信，就要善于耍手腕。因此，常常容易步入欺上壓下、媚上辱下的誤區，對上級一套、對下級一套、對同級一套、對強者一套、對弱者一套。但路遙知馬力、日久見人心，這樣做，騙得了一時，卻騙不了長久。上級、下屬遲早會看穿其把戲的。實際上，在班組長職務升高時，由于權力因素的影響，下屬往往會自然而然地對其產生一種敬畏心理，所以新任班組長必須想辦法與下屬拉近距離，營造良好的人際氛圍;同時對周圍的同事特別是直接下屬對新任班組長有一個適應的過程，如果在這個過程中新任班組長頤指氣使、唯我獨尊，不但難以得到同事心理上的認同和接受，而且容易把關系弄僵，導致工作上的被動。所以，新任班組長在職務升遷之時，要努力做到以下三點。一是關心職工疾苦，來自于職工，植根于職工，一定要避免種種脫離職工的行為，堅決反對形式主義和官僚主義，想職工所想，急職工所急，忠誠...