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發布時間: 2025 - 08 - 25
點擊次數: 53
夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營閉項總結大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓練營”畫上了圓滿的句號,也標志著公司現場管理邁向了一個嶄新的階段。集團董事、部門負責人及各部門關鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進辦吳經理對精益5S訓練營項目推進過程管控、推進亮點展示及下一步實施計劃進行匯報。冠卓咨詢項目總監白老師對項目進行點評:通過本次訓練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰戰兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰斗力的卓越團隊! 回顧“魔鬼”訓練60天,我們總結過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統一、目標一致,匯聚起最強合力;· 計劃清晰、執行到位,實現效率跨越;· 標準明確、環境育人,無聲中提升素養;· 團隊協同、共迎挑戰,在協作中共同成長。今天不是終點,而是新起點。我們已經打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學習與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續不斷改善;最后感謝北泰公司各級領導的支持、推進辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(贛州)有限公司崔總做最后點評:在全體員工的共同努力與外部專家團隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團隊的專業指導與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進的管理知識與實...
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點擊次數: 130
為持續性提升自身市場競爭力,確保企業未來的可持續發展,東莞某科技公司于2021年4月15日上午10點30分隆重召開了精益生產第五期項目啟動授權大會。公司總經理金總、供應鏈朱總、品保劉總及各部門長、班組長及項目組成員共30余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理廖偉老師、項目總監宋顯龍老師以及咨詢顧問楊老師列席會議。本次精益班組培訓項目是該客戶與冠卓咨詢達成的第五期合作,將由點及面,由事向人,對基層管理者進行管理技能培訓,以提升基層干部的管理能力。會上,產品供應鏈中心總經理朱總介紹了本期班組項目背景和組織架構,并闡述了對本期項目的推行期望,班組長能通過知識的學習應用到日常的管理過程中,提升基層管理水平,更好的切實的管理好零零后、九零后的員工。接著冠卓咨詢項目總監宋老師結合冠卓咨詢精益彩虹塔模型對精益班組推行思路和方式做了簡要介紹,本次項目通過管理標準化提升和班組能力提升現場的基礎管理水平,作為長期運營的保障體系。為確保精益項目有條不紊的推行,項目總負責人朱總對項目推行的組織架構、過程管控機制做了一個簡要說明。為賦予項目組長權利與責任,朱總與各項目組組長共同簽署了精益班組管理項目授權書,明確了項目的開展范圍、實施目標、完成時限以及團隊構成。接著,在項目團隊代表徐組長的帶領下,全體成員進行宣誓,遵循項目制度,開展革新,走在改善前列,自主改善,持續改善,努力達成。冠卓咨詢總經理廖偉老師在致詞中提到三點:1.從豐田持續創新性的管理出發談如何將班組建設做的更規范、更有效、更杰出,這與精益持續改善的目標是一致的;2.從成長經驗出發分享班組成長過程中的方向的堅持,眼界的拓寬,經過TWI、拓展活動、定期科學的與員工溝通,打造集體榮譽感;3.通過本期項目,希望看到抓住機會,積極參與班組建設,提升員工的精氣神,養成積極主動熱情的工作態度,同時建設整潔有序的工作現場。在會議最后,公司總經理金...
發布時間: 2021 - 04 - 26
作者: 吳曉華
點擊次數: 104
企業中知識為什么沒有流動起來?國內改革開放已40余年,經濟發展取得了巨大的進步。在此過程中,各行各業都有除了經營規模在不斷壯大的同時,內部管理也有或多或少的積累和沉淀。但是經營規模不相上下的不同的企業之間,對于知識管理存在較大的差異,做的較好的企業在頂層設計方面已經設置企業大學、企業管理學院、企業商學院等知識管理機構,結合企業愿景及發展戰略每年都會組織不同層級員工的理論學習、實踐評估及認證等,在工廠、部門等層面不斷展開業務及管理知識的學習、實踐、收獲分享活動……但是,還有很多企業,各級管理者進行了不少學習和實踐,但是深入企業實際管理過程,發現在企業內部還是維持原有的狀態,各級管理者學習的知識并沒有分享于內部員工并運用于實際業務管理,造成類似的狀況跟以下的情況或多或少有聯系:1.沒有知識分享的有效基礎設施2.沒有對個人分享知識的激勵措施3.沒有給個人分配分享知識的義務4.沒有時間來完成分享5.沒有意識到什么樣的知識應該被分享6.沒有關于如何分析知識的培訓7.沒有部門內和跨部門的溝通8.自衛意識導致知識的‘囤積’9.沒有分享知識的工具10.沒有‘完成分享’的決心和所有的管理流程一樣,企業內持續的知識分享同樣需要組織、流程與決心的保障。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 04 - 24
作者: 吳錦城
點擊次數: 130
測量系統分析(Measurement Systems Analysis , MSA),即對測量數據的系統(人、機、料、法、環、量具)進行評估,其目的是保證測量過程輸出的數據是真實可靠的。而正確的測量,或者說真實的數據永遠是質量改進的第一步,為此,進行測量系統分析就成了企業實現連續質量改進的必經之路。根據數據的類型,測量系統分析可分為計量(連續型)測量系統分析和計數型(離散型)測量系統分析,下面我們根據一個例子來討論一下計數型測量系統分析在改善項目中我們經常會犯的一個錯誤。小張是某冰箱企業2013年度精益六西格瑪項目團隊的項目組長。根據事業部的戰略他承接了“降低冰箱門體外觀不良損失”的市場項目,項目目前剛進入M階段,根據項目的程序,小張針對門體的檢驗站(如圖)組織了一次測量系統分析,結果顯示門體專(全檢)及終檢(全檢)的測量結果所有的一致性都是100%,說明測量系統是可靠的。既然這樣,那按理說就可以進行下一步的分析了。針對以上的結果,身為該項目的咨詢師我問了小張以下兩個問題:1.既然測量系統是100%合格的,那么按理說門體不良品應該是不會流出廠外?2.既然不良品不會流出廠外,那么直接從市場運輸環節下手是不是就能最簡單有效的降低市場的不良損失?看著小張不置可否的表情我覺得問題并沒有那么簡單。帶著剛才的問題,我們一起深入到流程了解了具體的情況:?從終檢日常的不良記錄分析門體的平均不合格率為3.2%,經過對不良件實際鑒定分析發現,門體的不良主要由門體發泡本身造成的,這時問題來了:門體不良應該在門體專檢的站點就檢查出來的,為何會流到總裝工序??在總裝打包之后,質量部通常會定期的組織冰箱的開箱驗貨,根據記錄得知,開箱驗貨的門體不合格率為1.8%,問題又來了:既然終檢的測量系統一致性是100%,那么為什么開箱驗貨的時候還會發現這么多不良?圍繞以上的問題我們重新安排了一次測量系統分析,分析...
發布時間: 2021 - 04 - 21
作者: 白興
點擊次數: 85
項目管理是一項復雜的系統工程,具有實施周期長、管理項目事項多、管理風險多的特點。項目管理是精益項目的管理者運用系統工具的觀點、理論和方法,對項目的過程中的立項、數據收集、分析、改善、驗收、標準化等進行全過程和全方位的綜合管理,實現生產管理工具方法在生產系統上的優化配置,為客戶提供優質改善成效的保障。項目的成功實施是項目管理的總目標,也是必須的基本的目標,要取得項目的成功,首要的就是建立一支高效的項目管理團隊。一、高效項目管理團隊的特點項目管理團隊是以項目經理為核心,過程管理、現場管理、知識檔案管理等相關人員組成的一個共同體,合理利用每一個成員的知識和技能,協同工作,解決問題,為社會奉獻高品質的樓盤作為工作目標。要使這些成員發展成為一個有效協作的團隊,既要項目經理付出努力,也需要項目團隊中每位成員的付出。1、項目管理目標清晰一個項目的開發要成功,項目團隊要清楚其工作的目標是什么,應該怎么做,具體的措施有哪些,每位團隊成員的責權利是什么。使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃,為了能夠激發團隊成員的激情,同時應有階段性里程碑,使團隊對任務目標看得見、摸得著,創造出令成員興奮的幻想。2、項目經理具備卓越的領導能力一個執行力強的項目管理團隊,必須有一個卓越的項目經理。項目經理要有眼光、有魅力、有胸懷,要有較強的協調能力和凝聚力,要善于傾聽、善于梳理、善于決策,要敢于承擔責任。3、暢通的溝通渠道項目團隊應有一個完善的溝通網絡,具備雙向溝通功能,以增進項目團隊成員之間的友誼,培養團隊協作精神,在項目經理分總體領導下,工作及生活上具備高度的默契配合,成員之間彼此充分了解、充分信任,產生問題時共同交流、群策群力。4、高度的互助合作在一個項目管理團隊中,并不需要每個團隊成員都具備一人獨立工作的能力,更需要的是互助合作,步調一致,取長補短,形成同舟共濟理念,充分發揮團隊執行力。二、打造高效項目...
發布時間: 2021 - 03 - 07
作者: 趙越
點擊次數: 122
對于企業推行5S,最大的問題就是如何確保5S咨詢的成果能夠持續保持,形成長效的運行機制。針對這方面有如下建議:1、建立5S推行的保障組織,也就是我們常說的推行組織,特別是在5S推行初期和維持期,推行組織的作用非常重要,這是確保5S推行的基礎,而推行組織的組長必須由公司高層擔當,確保組織意圖能夠有效落實,至于推行組織什么時候可以解散,有的企業根據精益推行的需求,成為了公司的常設部門,有的公司推行結束以后就解散了,但無論最終解散與否,必須是要在公司內部形成一套有效的自我運行的管理機制后,推行組織的職能才能結束,而適合公司的自我運行機制則是推行組織根據公司實際需要在推行中不斷調整摸索的。2、在5S推行過程中充分調動全員參與,包括任何一個環節,都需要員工全員參與,在活動中讓員工培養5S方面的意識,逐漸成為一種習慣。再次過程中最忌諱的是頂層設計,推行辦或車間管理人員把標準、制度都制定好了,直接讓員工去執行,過程中沒有員工的參與,到最后員工會對要執行的內容產生抵觸情緒。3、必要的激勵措施,無論是從物質還是精神方面,都需要在推行的過程中對參與人員有一定的激勵,激發大家參與的積極性,實現全員參與。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 02 - 28
作者: 張光旭
點擊次數: 57
制造業的一切經營生產活動都是由市場和客戶需求引發的。當前,新技術發展越來越迅猛,產品生命周期越來越短,客戶的個性化需求日益多樣化。企業要時刻關注市場與客戶的趨勢與動態,結合自身的優勢來抓住市場需求,因此較準確地進行需求預測,才能減少市場直接帶來的數量上的波動影響,和交期上的壓力,在企業內部尋求需求與產能之間最優平衡點,實現供各方共贏。需求預測涉及到內外部方方面面的因素。比如,產品生命周期這個貫穿始終的重要因素,在產品生命周期的不同階段某些產品的響應策略表現形式可能不同,在產品開發初期一般是針對某個用戶和用途進行設計,有按單設計的ETO形式。產品逐漸發展定型,用戶漸增,進入定制生產MTO形式,產品再進一步發展形成系列,可滿足市場多方面的需求,從而又形成選擇裝配ATO性質,到產品成熟周期,需求大增,又可能進入現貨生產MTS的性質。待產品進入衰減期,需求減少,少量的訂貨又可能回到訂單生產MTO性質,因此,企業必須明了自己產品的生命周期,在生命周期的不同階段需求響應策略也會發生變化,銷售策略和計劃方法也要隨之變化。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 02 - 27
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