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發布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
作者:
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2020年6月9日下午,北京冠卓咨詢與山東某股份有限公司合作的精益管理6S項目結案總結大會隆重召開,該公司總經理王總、精益辦負責人、各部門經理等公司中高層領導及一線班組長共計百余人,北京冠卓咨詢公司副總經理吳貴阜老師、項目總監白興老師、咨詢顧問紀老師受邀出席了此次大會。會議開始由主持人介紹了會議議程并進行開場。自2019年10月份公司開始啟動精益6S項目,通過專業老師的理論知識宣貫、現場指導、案例解說、全員參與、全體改進等方式,有效推動了公司管理模式的精益化革新,通過半年的努力取得了豐碩的成果。主持人播放了公司精益管理6S項目總結視頻,視頻記錄了精益6S項目整體開展的歷程,大家深深的感觸到現場的巨大變化和員工的素養提升,各項工作開展及現場管理形成流程化、標準化。接著精益辦、樣板區域和拓展區域負責人分別對精益管理6S項目工作進行總結匯報,匯報從“項目推進量化成果”、“項目推進改善過程”、“項目推進改善成果”、“后續推進及維持計劃”四個方面闡述了核心內容。項目過程培訓參與人數達465人,現場改善亮點合計427個,改善提案上報764件。在整理階段,整理物品1149件;整頓階段,目視化標識制作1571個,目視化手冊編制4份;清掃階段,輸出清掃責任分工圖9份,開展清掃活動133次;清潔階段,輸出清掃基準書169份;安全素養階段,員工標準遵守符合率達95%,虛驚事件整改率達100%。工作總結匯報結束后,主持人公布了結案評審成績,并由公司領導為獲獎團隊頒獎,冠卓咨詢顧問為優秀個人頒發證書。通過此次“精益管理6S項目”合作,公司與冠卓咨詢達成管理提升共識,并為冠卓咨詢授予“管理提升合作伙伴”稱號。授牌結束后,由北京冠卓咨詢副總經理吳老師進行發言。公司通過半年多的改善,現場面貌煥然一新,點點滴滴的變化都凝聚了每一位員工的辛勤付出。在公司各級領導的帶領下,克服新冠肺炎疫情的各種影響,將項目保質...
發布時間: 2020 - 06 - 24
作者: 辛健
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通過以往的工廠走訪,我經常發現很多工廠推進自主維護活動的時候,將自主維護活動簡單的理解為設備的清潔、保養,并未按照科學的步驟推進,其實自主維護活動的推進步驟在很早就已經標準化了,日本的JIPM維保協會也給出過相關的定義。大家在網上也能查找到相對一致的步驟,那么大家有沒有想過為什么要這么設置步驟呢?這就需要我們了解一下自主維護的基本觀念,可以分為三點,第一,改變設備,促使設備的機能停止或降低,完全是人為的因素,如果改變其想法與做法就是“零不良”與“零故障”的觀念。第二,人的改變,人會因設備的改變而改變,而人的改變也會促使現場改變。第三,現場的改變,小集團活動的達成,在管理人員的主導下全員參與,以階段的方式實施。自主維護(AM)支柱七步驟具體名稱是什么呢?以上是標準的自主維護的七步法,不同的行業可以針對這七個步驟進行改進,比如食品行業,由于行業的特殊性,設備的衛生較為完善,第1步就可以設置為工廠環境檢查,執行衛生標準,第4步也相應的變化為設備工具和食品衛生總點檢,但不論怎么改進都是圍繞著標準的七步法進行推進的。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 24
作者: 吳曉華
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一、企業持續改善管理職能建設的現狀  持續改善管理部門在世界上不同地方有很多的稱呼,如:項目辦、推進辦、精益辦、革新室、CI持續改善部、經營革新部等等。萬變不離其宗,持續改善管理職能是為了推動企業實施持續改善而設置的。  結合筆者指導企業改善的多年經驗,發現持續改善管理職能建設有如下不太理想的現象:  1、隨意找一些閑職人員推動公司的持續改善,只負責聯絡協調公司內的相應改善團隊人員;  2、找個別人推動公司持續改善項目啟動環節,項目啟動后不久就把對應人員安排到其他職能,讓項目團隊自我管理;  3、找幾個剛畢業的大學生,美其名曰委以重任,讓其推動公司的持續改善;  4、找一些沒有基本管理經驗的親信人員進入持續改善管理部門推動公司的持續改善;  5、持續改善管理職能人員管理不力,上怕領導批評、下怕推不動或指導不了改善實施團隊,實際只做一些花拳繡腿的事情;  6、持續改善管理職能人員在建章立制程序完畢后,不按照管理程序進行領導、組織、協調、控制,導致管理制度形同虛設;  7、持續改善管理職能人員成長后,企業的人才管理機制沒有與時俱進,導致持續改善管理人員身在曹營心在漢,思量如何早點離開持續改善部門;  8、持續改善管理職能不夠系統化,在發展的過程中不停引入新的管理工具和方法,但是實施方法固化后缺少持續控制,導致部分措施得不到持續實施,管理新習慣得不到落地;  9、持續改善人員不思進取,做好做壞跟自己沒有關系,反正是項目團隊沒有做好;  10、高層管理者對持續改善部門的定位不清晰,傳遞給團隊的信號是此部門可有可無,一段時間后會撤掉。導致推動人員根本不會十分努力進行工作,結果自然也不會好;  11、高層管理者帶頭違反持續改善管理相關制度和原則,在員工層面造成極其負面的影響?! ?2、持續改善職能下設于相應的職能部門,而不是直接向高層倡導者匯報,很難調動企業的資源來推動持續改善;  …...
發布時間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳錦城
點擊次數: 242
企業在決定實施精益六西格瑪咨詢項目時,一般都已經有了高層的支持,但往往精益六西格瑪項目的推行周期相對較長,需要投入一定的精力和時間。根據經驗,可能存在的問題有以下幾個方面:第一個是人員方面,根據項目推行的變革曲線,隨著項目的推行,人員的參與表現會經過初始的興奮期、遇到挫折和困惑的低谷期、團隊融合的調整期、取得一定成果的穩定期。相對應的我們可以分別比喻為四季的夏天、冬天、春天和秋天。在推行項目的過程中充分認識到這幾個階段,提前采取預防措施,可以有效的減少項目的障礙。同時在整個項目推行過程中,高層能否全程保持高度的重視和參與也是項目推行可能會遇到的問題之一。第二個是項目的計劃和規劃方面,在項目開始之初要制定全面的詳細推行計劃,同時在項目實施過程中管理層要積極參與到項目中,特別是對項目推行起關鍵作用的幾個計劃節點,往往很多項目由于計劃執行出現偏差導致項目推行受阻。第三個是制度和激勵保證方面,很多項目的推行往往沒有相應的激勵制度,當項目遇到低谷期時,會嚴重的影響項目的進度和正常推行,因此需要建立完善的制度,通過適當有效的激勵機制,推動項目順利進行。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳貴阜
點擊次數: 345
生產班組作為企業里面最基層的生產單元,在企業生產經營管理活動中處于非常重要的地位。而班組最核心的工作依然是管理,只有做好了基層班組的管理工作,才能充分發揮生產班組應有的戰斗力。如果你是一位一線班組長,是否經常遇到這樣的困惑,每天忙的焦頭爛額、經常加班加點,但是一個月下來看看自己班組的成果卻差強人意,效果并不顯著,距離上司的要求還相差甚遠……可以毫不夸張地說,在工廠里只要機器一開,問題就會層出不窮,生產現場就是問題的積聚體。班組管理的工作內容錯綜復雜,如何才能把千頭萬緒的每項工作都能夠處理的細致到位,真正做到忙而不亂呢?這是非??简灮鶎影嘟M管理者的管理水平和能力的。要想改變這種狀況,解決班組管理過程中遇到的困惑,就需要徹底地推行基層班組管理標準化工作。首先,要追本溯源,看看班組的任務指標、職責界定是否清晰?班組任務來自于公司方針的層層分解,任何一家公司企業的方針都是自上而下有序地流動的。方針自上而下層層分解,最后落實到基層現場班組。在企業里面,班組是最基本的細胞單元,是企業生產活動的最終落腳點。班組的各項活動必須圍繞公司方針來開展,從而貢獻出班組的業績,自下而上對公司業績形成強有力的支撐,形成閉環管理。如果不能實現上述閉環管理,在企業內部管理方面就會出現問題,高層的戰略方針無法落地,甚至會成為空中樓閣。其次,要清晰界定班組管理的任務職責呢?一般而言,企業方針基本都是圍繞著質量、成本、交期、設備、人員、環境、安全這幾大方面而展開的,所以這七個管理維度也就成為了班組任務職責來源,一般將其概括為班組現場管理的七大任務。開展班組管理標準化工作,必須要先圍繞班組管理七大任務界定清楚班組管理職責,然后從班組維持活動、班組改善活動、班組人才培養三個方面開展班組七大任務管理活動。例如,開展班組安全管理,不僅要明確班組日常安全管理規范活動,還要開展班組安全改善活動,過程中還要培養班組安全管理人...
發布時間: 2020 - 06 - 19
作者: 王赟珍
點擊次數: 248
眾所周知,QCC活動在日本獲得了巨大成功,而在中國情況就有所不同,許多企業開展了這項活動,但是活動成效并不令人信服,在這種情況下,有人甚至斷言QCC活動在中國沒有生命力。就近年來企業開展改善活動的經驗看來,只要推進方法得當,QCC活動同樣可以在中國的企業開花結果,中國員工同樣能夠積極參與到QCC活動中來。為了使更多的人對QCC活動有一個正確的認識,有必要把我們成功推進QCC活動的一些心得進行總結。一、QCC活動是一項持續不斷的改善活動今天的QCC活動的范圍在擴展,已經不局限于品質控制方面,還涉及到企業管理的其他方面,如效率、成本、交貨期、安全等等。另一方面,今天的QCC活動也不僅僅是員工自主自發的活動,而且是員工職務活動的重要組成部分。只有那些將自主自發的QCC活動與作為職務活動一部分的QCC活動有機結合起來的企業,才能夠取得良好的改善效果。二、有效開展QCC活動的條件根據經驗,我們切實地體會到,要成功推進QCC活動,企業內必須具備以下幾個條件:1、企業領導對變革活動堅定的意志成功推進QCC改善活動的企業,都有一個共性,那就是企業領導是改善活動堅定的支持者。他們對改善活動不僅有著良好的意識(態度和認識),更重要的是他們有著長期倡導和持續推進改善活動的堅定意志。2、中層管理干部的積極推動為了使企業領導的意志轉化為企業員工的行動,QCC活動推進部門和各部門中層管理干部的積極推動是至關重要的。3、基層員工的積極參與再好的改善活動,如果沒有員工的積極參與,那么它就將失去應有的意義,QCC活動也是如此。4、創造良好的改善活動氛圍良好的改善氛圍也是有效開展QCC活動的重要條件。因此,我們要借助于企業內各種有效的宣傳工具在各個適當的場合,以各種各樣的形式,積極地宣導改善活動,創造一種積極向上和良好的改善活動氛圍。三、有效開展QCC活動的方法要使QCC活動得以持續開展并取得卓有成效的成果,...
發布時間: 2020 - 06 - 18
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