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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)需求
2024 - 10 - 25
01成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作企業(yè)成本管理的重要性有以下幾點(diǎn):1、工廠企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求經(jīng)濟(jì)利益,以取得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),那么就是要努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須精打細(xì)算,加強(qiáng)成本管理控制,努力尋求各種降低成本的有效途徑和方法。2、工廠企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開兩件事:提升營(yíng)業(yè)額,降低成本。企業(yè)要發(fā)展,離不開銷售,按理說,銷售越好,營(yíng)業(yè)額越高,企業(yè)的發(fā)展就越大,事實(shí)上,銷售好,營(yíng)業(yè)額高,還需重視一個(gè)重要的因素,就是成本的控制。3、一般情況下,成本降低的幅度,要比利潤(rùn)增加的幅度要大,即成本降低10%,利潤(rùn)可能增加20%甚至更多。所以說進(jìn)行成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作。它影響著產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本、采購(gòu)成本、質(zhì)量成本、銷售成本、工作流程、資金占用、減少庫(kù)存各個(gè)階段。4、良好的成本控制管理可以降低產(chǎn)品成本,提高企業(yè)生產(chǎn)能力和資源利用率,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn),最終提高企業(yè)盈利能力。02掌握五大成本管理要點(diǎn)成本控制,是企業(yè)根據(jù)一定時(shí)期預(yù)先建立的成本管理目標(biāo),成本控制的過程是運(yùn)用系統(tǒng)工程的原理對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行計(jì)算、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的過程,同時(shí)也是一個(gè)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),挖掘內(nèi)部潛力,尋找一切可能降低成本途徑的過程。降低產(chǎn)品成本,企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面途徑著手進(jìn)行。1、財(cái)務(wù)領(lǐng)域控制(1)提高資金運(yùn)作水平,首先要開源節(jié)流,增收節(jié)支;其次要...
2024 - 10 - 23
質(zhì)量零缺陷,是所有企業(yè)都在努力追尋的終極目標(biāo)。以日本豐田為代表,在2,000多人參與組裝3萬(wàn)個(gè)零部件的汽車制造過程中,居然在線檢驗(yàn)員人數(shù)為0個(gè),最后卻實(shí)現(xiàn)了零缺陷。豐田公司能達(dá)到如此效果,防呆防錯(cuò)Poka Yoke起到了舉足輕重的作用。 防呆法的作用在作業(yè)過程中,作業(yè)者不時(shí)會(huì)因疏漏或遺忘而發(fā)生作業(yè)失誤,由此所致的問題所占的比例很大,如果能夠用防呆法防止此類失誤的發(fā)生,則質(zhì)量水平和作業(yè)效率必會(huì)大幅提高。① 防呆法意味著“第一次把事情做好”。② 防呆法意味著“有人為疏忽或者外行人來(lái)做也不會(huì)出錯(cuò)即不需要專門的經(jīng)驗(yàn)或特別注意”的制程“傻瓜化”。③ 提升產(chǎn)品質(zhì)量,減少由于檢查而導(dǎo)致的浪費(fèi)、消除返工及其引起的浪費(fèi)。④ 實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,提高效率。⑤ 保證安全。  防呆模式與原則四種防呆模式防呆針對(duì)不同的過程和失誤類別,分別采用不同的防呆模式,分別是: ① 有形防呆有形防呆模式是針對(duì)產(chǎn)品、設(shè)備、工具和作業(yè)者的物質(zhì)屬性,采用的一種硬件防錯(cuò)模式。如電飯煲中的感應(yīng)開關(guān)即為一種有形POKA-YOKE防錯(cuò)模式。如果電飯煲中未加入水,加熱開關(guān)就無(wú)法設(shè)定至加熱位置,只有加水,加熱開關(guān)方可打至加熱位置。 ② 有序防呆有序防呆模式是針對(duì)過程操作步驟,對(duì)其順序進(jìn)行監(jiān)控或優(yōu)先對(duì)易出錯(cuò)、易忘記的步驟進(jìn)行作業(yè),再對(duì)其他步驟進(jìn)行作業(yè)的防錯(cuò)模式。 ③ 編組和計(jì)數(shù)式防呆編組...
2024 - 10 - 22
企業(yè)引進(jìn)或推行一項(xiàng)管理體系,需要花費(fèi)很多大的精力去組織實(shí)施,但成功者寥寥,最后發(fā)現(xiàn)很多屬于組織不得法。實(shí)際上,推行一項(xiàng)管理變革,也需要人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)方面的組織和準(zhǔn)備,人機(jī)料法環(huán)測(cè),5M1E:是指人員、機(jī)器、物料、方法、環(huán)境、測(cè)量 工序標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)對(duì)工序質(zhì)量的保證起著關(guān)鍵作用,工序標(biāo)準(zhǔn)化在工序質(zhì)量改進(jìn)中具有突出地位,。工序質(zhì)量受5M1E即人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)六方面因素的影響,工作標(biāo)準(zhǔn)化就是要尋求5M1E的標(biāo)準(zhǔn)化。 結(jié)合精益質(zhì)量咨詢案例,總結(jié)歸納出人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)六方面的標(biāo)準(zhǔn)化要求,供企業(yè)參考借鑒。 今天就拿精益生產(chǎn)體系的推行舉例來(lái)說。5M1E分析法(人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè))造成產(chǎn)品質(zhì)量的波動(dòng)的原因主要有6個(gè)因素:(一)人(Man/Manpower):操作者對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)、技術(shù)熟練程度、身體狀況等;         (二)機(jī)器(Machine):機(jī)器設(shè)備、工夾具的精度和維護(hù)保養(yǎng)狀況等;             (三)材料(Material):材料的成分、物理性能和化學(xué)性能等;         (四)方法(Method): 這里包...
2024 - 10 - 21
1問題的提出如何推進(jìn)班組管理,提高企業(yè)整體管理水平,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是擺在很多企業(yè)管理者面前的重要課題。加強(qiáng)班組建設(shè),就需要有載體,不能只停留在宣傳層面,而是要有具體的活動(dòng)來(lái)推進(jìn)。借助班組看板管理來(lái)推動(dòng)班組建設(shè)和班組成員積極參與TnPM活動(dòng)就成了很多企業(yè)的共識(shí)。但是,從實(shí)際應(yīng)用效果看,很多班組看板的作用并沒有很好發(fā)揮,經(jīng)常流于形式,不僅內(nèi)容單一、形式簡(jiǎn)單,有時(shí)候還長(zhǎng)時(shí)間不更新,甚至成了班組6S責(zé)任區(qū)域內(nèi)的負(fù)擔(dān)和障礙。為什么會(huì)這樣?怎樣才能使班組看板管理真正發(fā)揮作用?2體系對(duì)應(yīng)的理念班組管理看板是可視化管理中的重要一環(huán),其主要作用是將組織生產(chǎn)活動(dòng)的要素和以看板的形式展現(xiàn)出來(lái),沖擊員工視覺,加強(qiáng)員工的視覺感知來(lái)提高員工的思想意識(shí)。看板管理以視覺信號(hào)為基本手段,以信息公開為基本原則,借以推動(dòng)班組員工的TnPM自主管理和自主維護(hù)。在現(xiàn)場(chǎng)推行班組看板管理,其主要作用有:1)傳遞班組生產(chǎn)信息,統(tǒng)一思想。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員多,而且由于分工的不同導(dǎo)致信息傳遞不及時(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而實(shí)施看板管理后,任何人都可從看板中及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)信息,并從中掌握自己的作業(yè)任務(wù),明晰工作重點(diǎn),避免信息傳遞中的遺漏。此外,針對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,生產(chǎn)人員可提出自己的意見或建議,這些意見和建議大多都可通過看板來(lái)展示,供大家討論,以便統(tǒng)一員工的思想,使大家朝著共同的目標(biāo)去努力。2)杜絕現(xiàn)場(chǎng)管理中的漏洞。通過看板,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)...
2024 - 10 - 18
對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說,現(xiàn)場(chǎng)就是生產(chǎn)車間,車間現(xiàn)場(chǎng)的管理對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)起著重要的作用。而消除浪費(fèi),正是企業(yè)精益管理的精髓所在!究竟該如何消除?企業(yè)老板趕緊抓緊看過來(lái)!庫(kù)存浪費(fèi)過多的庫(kù)存不僅占用空間和資金,產(chǎn)生大量不必要的搬運(yùn)、堆積和尋找,而且還掩蓋了企業(yè)內(nèi)部的各種問題。例如,生產(chǎn)周期不合理、設(shè)備故障太多、不良品太多等。其產(chǎn)生的原因主要是:企業(yè)認(rèn)為如果有了充足的庫(kù)存,出現(xiàn)問題時(shí)可以有庫(kù)存先頂上,問題就可以慢慢解決甚至不用解決,最起碼不必現(xiàn)在急需解決。久而久之,就埋下了隱患的種子。解決方法:提振需求、減少差異源。具體就是深入聯(lián)系需求方,做好訂單提前量、創(chuàng)造可預(yù)知性,聯(lián)系供應(yīng)方縮短供應(yīng)周期、小批量、多批次,調(diào)整生產(chǎn)減少瓶頸使其均衡;通過設(shè)備專有化,將離島式車間轉(zhuǎn)變成流水線或虛擬流水線等。等待的浪費(fèi)在加工、搬運(yùn)、檢查過程中,隨處可見等待的現(xiàn)象。例如,前工序來(lái)料不及時(shí)、設(shè)備發(fā)生故障、自動(dòng)機(jī)器工作、生產(chǎn)負(fù)荷不平衡等,都是等待浪費(fèi)發(fā)生的高危時(shí)段。解決方法:做好提前量,加強(qiáng)協(xié)同,擴(kuò)大銷售量,出租廠房、代工,加強(qiáng)資本運(yùn)作等。動(dòng)作的浪費(fèi)在生產(chǎn)過程中,人和設(shè)備的動(dòng)作中只要不產(chǎn)生附加價(jià)值,都可稱為動(dòng)作浪費(fèi)。例如,單手空閑、作業(yè)動(dòng)作突然停止、作業(yè)動(dòng)作過大、左右手交換、步行過多、轉(zhuǎn)身的角度太大、移動(dòng)中變換“狀態(tài)”、伸背彎腰動(dòng)作以及重復(fù)動(dòng)作等,這些不合理的動(dòng)作造成了時(shí)間和體力上的不必要消耗,都是動(dòng)作浪費(fèi)。消除動(dòng)作浪...
2024 - 10 - 17
計(jì)件工資最大的好處在于容易管理,調(diào)動(dòng)員工的相對(duì)積極性,但最大弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率(交期)、成本的管理交給了一線員工,產(chǎn)品作為員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)證,其實(shí)已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。不同的企業(yè)采用的計(jì)薪方式盡不相同,有計(jì)時(shí)也有計(jì)件(大部分企業(yè)都是采用的計(jì)時(shí)的方式),今天探討一下計(jì)件工資方式的利弊。采用計(jì)件工資制度的好處一,可以提高員工積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得,員工完全憑自身能力賺工資,所以,只要真是個(gè)做事的人,一般都不會(huì)偷懶!二,員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法,加強(qiáng)勞動(dòng)技能!可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,讓員工與員工之間形成你追我趕,相互攀比的心理。三,讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白,利于成本控制,有效控制住隱性浪費(fèi)。    采用計(jì)件工資制度的壞處一,員工容易只講數(shù)量,不講質(zhì)量。對(duì)品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對(duì)抗情緒。二,只要是計(jì)件制,就會(huì)有不平均的現(xiàn)象發(fā)生,矛盾較多,處理不好,容易產(chǎn)生波動(dòng)。三,小單不好處理,花心力太大,產(chǎn)生的效益卻很少。四,每一次新產(chǎn)品上線,都得慎重對(duì)待,對(duì)管理人員要求提高很多。推行計(jì)件工資制需注意的事項(xiàng)一、需要一名精通工藝,精通工價(jià)預(yù)估的管理人員,精準(zhǔn),權(quán)威。這是首要條件,所謂的不是金剛鉆,別攬瓷器活。定工價(jià)的那個(gè)人,一定要見多識(shí)廣,一定要是從一線做起來(lái)的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)的人。學(xué)歷再高,理論素養(yǎng)再?gòu)?qiáng),只要沒有長(zhǎng)時(shí)間的一線生...
2024 - 10 - 16
倉(cāng)庫(kù)的用途是什么?大家會(huì)很自然地說倉(cāng)庫(kù)的用途就是存放物料、半成品、成品。其實(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到物料/成品是倉(cāng)庫(kù)里存放沒有兌現(xiàn)的現(xiàn)金,存放的是企業(yè)的利潤(rùn)!由此可見我們必須對(duì)倉(cāng)庫(kù)重視,并通過一系列措施改變混亂的局面,屆時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)日常工作會(huì)十分順暢,物料、成品儲(chǔ)運(yùn)成本將得到一個(gè)較大幅度的降低。首先我們先分享一個(gè)案例楊經(jīng)理年輕有為,年紀(jì)不大就榮升經(jīng)理,很被老板重視。由于倉(cāng)庫(kù)最近問題較多,老板特把原管生產(chǎn)的楊經(jīng)理調(diào)任管理倉(cāng)庫(kù),在上任之初就特別叮囑楊經(jīng)理一定要管好倉(cāng)庫(kù)。雖然楊經(jīng)理知道也感覺倉(cāng)庫(kù)非常亂,但經(jīng)過蹲點(diǎn)觀察一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)要遠(yuǎn)比自己原想的要糟糕的多:物料員隨便進(jìn)出倉(cāng)庫(kù),損耗的物料領(lǐng)料單都沒開也隨便到倉(cāng)里拿物料;一堆即將生產(chǎn)的發(fā)料單還未發(fā)料;有倉(cāng)存數(shù)的物料貨位上無(wú)物料,導(dǎo)致發(fā)不出料給產(chǎn)線。更讓楊經(jīng)理吃驚的是,碩大的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)就像菜市場(chǎng),一大群人在倉(cāng)庫(kù)里:有物料員、快遞員、市場(chǎng)部人員,甚至是供應(yīng)商的送貨員和返工人員。楊經(jīng)理就把負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的張總管叫到自己的辦公室,就自己看到的這些情況詢問他的看法,張總管卻滿不在乎地說:倉(cāng)庫(kù)有那么多人,當(dāng)然會(huì)顯得吵一點(diǎn),這個(gè)其實(shí)也很正常啊,物料員進(jìn)倉(cāng)庫(kù)是領(lǐng)料,倉(cāng)管員這么忙,難道還要倉(cāng)管員拿到車間送到他們的手上啊!至于快遞員、市場(chǎng)部人員及供應(yīng)商的送貨員和返工人員,我們都很熟的,不熟我們也不會(huì)讓他們進(jìn)去的。楊經(jīng)理被張總管的一番搶白搞得有些發(fā)愣,張總管卻沒理會(huì)楊經(jīng)理...
2024 - 10 - 14
管理是什么? 中國(guó)文字博大精深,管理二字拆開來(lái)分別為“管”、“理”。“管”就是遇事找誰(shuí)?找“管”事的。“理”就是要理會(huì)此事,要梳理此事。一團(tuán)亂麻攪在一起,不梳理不行。從這里可以看出,管理者是要擔(dān)當(dāng)?shù)模ж?fù)的,要智慧的。基于管理者所需要的素質(zhì),我們就必須認(rèn)識(shí)到要將合適的人放到合適的位置上。合適的內(nèi)涵就是這個(gè)人的精神特質(zhì)、個(gè)人品德、行為特征、知識(shí)技能。以上素質(zhì)部分是后天可彌補(bǔ),部分是先天形成。雖然性格因素可能也會(huì)受外界影響而改變,但我們不能奢望能通過后天的培訓(xùn)補(bǔ)齊他所有的短板。選拔合適的人才比培訓(xùn)特定的人才來(lái)得更直接、更可行。舉一個(gè)極端的例子,假設(shè)我們是一個(gè)馬戲團(tuán),我們需要一只會(huì)上樹的動(dòng)物表演爬樹,我們會(huì)去傾向于找一只猴子,而不是去找一只豬來(lái)教他上樹。調(diào)和不同的風(fēng)格、特長(zhǎng),化解內(nèi)部的沖突,達(dá)到更高的目標(biāo),這也是管理的目的。我們的管理水平如何?很多管理者已經(jīng)在追求有序與無(wú)序平衡這樣深刻的層次。之所以追求有序,是因?yàn)檫€不夠有序。公司內(nèi)部還存在很多低級(jí)的、帶來(lái)嚴(yán)重“增”的內(nèi)耗性質(zhì)的無(wú)序,此類無(wú)序無(wú)論從哪個(gè)角度看不應(yīng)該予以避免,所以要追求有序來(lái)扼殺此類無(wú)序。規(guī)章制度未能建立起高度的有序,所以還需進(jìn)一步完善。更為重要的不是紙面制度的制定,而是監(jiān)督制度的執(zhí)行,培養(yǎng)大家對(duì)制度的一種尊重和敬畏的心理。以制度為準(zhǔn)繩無(wú)論職位高低均以制度作為行為的準(zhǔn)則,自然而然的可以向我們想要的有序靠攏。輔導(dǎo)一...
2024 - 10 - 12
精益生產(chǎn)管理咨詢過程,會(huì)遇到很多想不到的問題,中間充滿變數(shù)和新的挑戰(zhàn),越是困難的時(shí)刻越考驗(yàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的智慧和決心。如果不能妥當(dāng)處理和化解危機(jī),那么項(xiàng)目的成功就會(huì)異常艱辛。自始至終,“三心”管理起到非常重要的作用。就是所謂是“三心”管理:就是發(fā)心、正心、用心。發(fā)心,就是我們的念頭。我們每天都有許多這樣那樣的念頭,有大的念頭,比如志向、理想、目標(biāo);也有小的念頭,比如想睡個(gè)懶覺、學(xué)點(diǎn)東西。有善的念頭,比如幫助他人;有惡的念頭,比如貪嗔癡慢疑等等。人的一生、企業(yè)的經(jīng)營(yíng),無(wú)論大事小事,都是從一個(gè)念頭(發(fā)心)開始的。發(fā)心如此重要,自古以來(lái),往圣先賢們,無(wú)不重視“發(fā)心”的管理。佛教里所謂的“善護(hù)念”、“菩薩重因,眾生重果”、“一念萬(wàn)年”,“不怕念起、就怕覺遲”,講的都是發(fā)心問題。修行人大多知道,所謂“發(fā)心”,就是“因”,就是“種子”。因?yàn)槟惴N下一粒種子,這粒種子遲早會(huì)發(fā)芽生長(zhǎng),或結(jié)“惡果”,或結(jié)“善果”,總之是“種瓜得瓜,種豆得豆”。別小看“一念之間”的“發(fā)心”,所有的成功或失敗均源于此,豈能不慎乎?夫水之微也,捧土可塞,及其盛也,漂木石,沒丘陵;火之微也,勺水可滅,及其盛也,焦都邑,燔山林,與夫愛溺之水,嗔恚之火,曷常異乎?古人之治其心也,防其念之未生,情之未起,所以用力甚微,收功甚大;及其情性相亂,愛惡相攻,自則傷其生,他則傷其人,殆乎危哉,不可救也。”發(fā)心管理,該從何處著手?“戒”。一定要有...
2024 - 10 - 11
彼得·德魯克,被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。德魯克思想幾乎涉及了管理學(xué)的方方面面,我們熟知的營(yíng)銷、目標(biāo)管理、人力資源和知識(shí)工作者等許多管理理論和概念都是他首先提出來(lái)的。可以說,沒有一個(gè)著名學(xué)者和成功的商界領(lǐng)袖不從他那里汲取養(yǎng)分。英特爾總裁安迪?格魯夫、微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨、通用電氣杰克?韋爾奇、中國(guó)海爾的張瑞敏等企業(yè)家都深受德魯克的影響。英特爾主席安迪·格魯夫說:“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些狂熱追求時(shí)髦思想的人群中獨(dú)樹一幟。”那么,如何理解德魯克的管理思想精髓呢?1管理者必須要卓有成效1、卓有成效是管理者能夠做到而且必須做到的事。2、并不是只有高管才是管理者,所有知識(shí)工作者,都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。3、對(duì)組織負(fù)有責(zé)任,能影響組織經(jīng)營(yíng)成果的人,就是管理者。4、不要認(rèn)為卓有成效高不可攀,卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。5、每個(gè)人都以卓有成效作為最高工作標(biāo)準(zhǔn),一群平凡的人,就能做出不平凡的事。6、如何才能卓有成效:時(shí)間管理,聚焦貢獻(xiàn),發(fā)揮長(zhǎng)處,要事優(yōu)先,有效決策。2企業(yè)不可缺少的是效能,而非效率1、有所成就的人,都從最重要的事情做起。而且,一次只做一件事情。2、效率是“以正確的方式做事”,而效能則是“做正確的事”。對(duì)企業(yè)而言,不可缺少的是效能,而非效率。3、經(jīng)理人五大核心工作:設(shè)立目標(biāo);任務(wù)分派;激勵(lì)溝通;績(jī)效評(píng)估;培育人才。4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是引導(dǎo)屬下...
2024 - 10 - 09
面對(duì)微利時(shí)代的沖擊,賺一塊不如省一塊,賺一分錢要看別人的臉色,省一分錢要看自己的角色。”   浪費(fèi)的定義:一切不創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng),換言之:不能夠提高附加價(jià)值的部分。 最大的浪費(fèi)-生產(chǎn)過剩的浪費(fèi)      生產(chǎn)過剩的表現(xiàn)形式 “過量生產(chǎn)MUDA”會(huì)產(chǎn)生新的MUDA(二次的MUDA)① 材料、部品被提前吞吃;② 電、空氣等能源的浪費(fèi);③ 貨架與箱子的增加;④ 搬運(yùn)者、運(yùn)輸?shù)脑黾樱虎?會(huì)把等待的浪費(fèi)隱藏起來(lái),掩蓋稼動(dòng)率不足的問題;⑥ 使先進(jìn)先出的工作產(chǎn)生困難;⑦ 會(huì)造成庫(kù)存空間的浪費(fèi);⑧ LEAD-TIME變長(zhǎng)(在庫(kù)增加)。到銷售為止的時(shí)間變長(zhǎng)(轉(zhuǎn)換為錢的速度減慢即現(xiàn)金流減緩)生產(chǎn)過剩的發(fā)生原因過量生產(chǎn)的MUDA是所有MUDA產(chǎn)生的原因:① 對(duì)于機(jī)械故障、不良等的安心保證;② 錯(cuò)誤的稼動(dòng)率向上、外觀的能率向上;③ 生產(chǎn)線停線是罪惡的想法;④作業(yè)員太多(沒有按照TACT-TIME進(jìn)行生產(chǎn));⑤ 業(yè)務(wù)訂單預(yù)測(cè)有誤;⑥ 生產(chǎn)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。解決對(duì)策① 顧客為中心的彈性生產(chǎn)系統(tǒng);② 單件流生產(chǎn)線;③ 看板管理的貫徹;④ 快速換線換模;⑤ 少人化的作業(yè)方式;⑥ 均衡化生產(chǎn)。注意點(diǎn)① 設(shè)備余力并非一定是埋沒成本;② 生產(chǎn)能力過剩時(shí),應(yīng)盡量先考慮減少作業(yè)人員,但并非辭退人員,而是更合理、更有效率地應(yīng)用人員。最惡的浪費(fèi)-庫(kù)存的...
2024 - 10 - 08
降本增效是指在精益生產(chǎn)里,通過技術(shù)熟練和提升,帶來(lái)的單位工作時(shí)間內(nèi)的工作效率的提高,相對(duì)減低了每一產(chǎn)品單位的生產(chǎn)成本。降低成本,增加效益。降本增效的實(shí)質(zhì)如下:1不是簡(jiǎn)單地削減成本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作遭遇前所未有的挑戰(zhàn),惡劣的市場(chǎng)環(huán)境迫使我們不得不持續(xù)深挖潛力,不斷降低成本,以贏得一線生機(jī)。降低生產(chǎn)成本原本是企業(yè)不斷追求的永恒主題,但它不等于簡(jiǎn)單粗暴的削減成本。比如,為了最大限度地降低成本,我們采購(gòu)了一些品位、含量等指標(biāo)與公司要求稍有偏差的原料,殊不知這些東西固然采購(gòu)價(jià)格比市場(chǎng)低一些,可為了處理這些原料,我們?cè)谏a(chǎn)過程中卻需要付出更大的成本和精力。又如,我們必須常備的備品配件,進(jìn)一些未經(jīng)市場(chǎng)驗(yàn)證的產(chǎn)品,結(jié)果往往不到期限就需要更換,反而增加了設(shè)備維護(hù)成本不說,還要消耗大量的人力,甚至影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行。因此,“降本”應(yīng)該是在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上,通過對(duì)性價(jià)比的全面比對(duì)從而實(shí)現(xiàn)的,其核心是建立持久成本優(yōu)勢(shì),只有為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的成本削減措施,才是“降本增效”應(yīng)該提倡和追求的。2不是各環(huán)節(jié)成本都要最低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,要求上游到下游以及各功能部室各個(gè)環(huán)節(jié)都作到成本最低,是不現(xiàn)實(shí)的,或者說,刻板地追求所有環(huán)節(jié)做到最低成本,它的實(shí)現(xiàn)極有可能是以損失整體效率為代價(jià)的。我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,追求的是在降低成本的同時(shí),保持整體效率的最大化,需要通過優(yōu)化配置來(lái)達(dá)成。比如我們的銷售工作,有時(shí)...
2024 - 09 - 30
提到安全庫(kù)存,相信從事倉(cāng)庫(kù)管理的行業(yè)人士一定不陌生。但是對(duì)于剛?cè)胄械男率侄裕彌_庫(kù)存就未必一定知道了,而且往往特別容易將兩者概念混淆。今天,我們就通過將安全庫(kù)存和混淆庫(kù)存進(jìn)行比對(duì)的方式來(lái)了解一下究竟什么是緩沖庫(kù)存,緩沖庫(kù)存和安全庫(kù)存的最大區(qū)別究竟是什么?什么是安全庫(kù)存?安全庫(kù)存是為防止未來(lái)物資供應(yīng)或需求的不確定性因素(如大量突發(fā)性訂貨、交貨意外中斷或突然延期等)而準(zhǔn)備的緩沖庫(kù)存。其大小取決于供應(yīng)和需求的不確定性、顧客服務(wù)水平(或訂貨滿足率),以及缺貨成本和庫(kù)存持有成本。顧客服務(wù)水平較高,則安全庫(kù)存量增加并導(dǎo)致缺貨成本較低、而庫(kù)存持有成本較高;相反,顧客服務(wù)水平較低,則安全庫(kù)存量減小并導(dǎo)致缺貨成本較高、而庫(kù)存持有成本較小。什么是緩沖庫(kù)存?緩沖庫(kù)存就是由該商品協(xié)定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)按最高限價(jià)和最低限價(jià)的規(guī)定,運(yùn)用其成員國(guó)提供的實(shí)物和資金,干預(yù)市場(chǎng)和穩(wěn)定價(jià)格。其辦法是在最高限價(jià)和最低限價(jià)之間劃成三擋,即高檔、中擋、低檔。當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格漲到高檔時(shí),拋售緩沖存貨的實(shí)物以維持價(jià)格在最高限價(jià)之下;在中檔時(shí),不動(dòng)用緩沖存貨;在低檔時(shí),利用緩沖存貨的現(xiàn)金在市場(chǎng)上收購(gòu),把價(jià)格保持在最低限價(jià)以上。安全庫(kù)存和緩沖庫(kù)存的區(qū)別根據(jù)專業(yè)人士表示,安全庫(kù)存與緩沖庫(kù)存的根本區(qū)別在于:安全庫(kù)存是為了避免物料供應(yīng)商的原因而導(dǎo)致的延遲短缺等現(xiàn)象而建立的庫(kù)存;緩存庫(kù)存是為了應(yīng)對(duì)自身原因而導(dǎo)致的需求增加而建立的庫(kù)存。安全庫(kù)存是根據(jù)用量...
2024 - 09 - 29
一  成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作企業(yè)成本管理的重要性有以下4點(diǎn):1 、工廠企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求經(jīng)濟(jì)利益,以取得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),那么就是要努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須精打細(xì)算,加強(qiáng)成本管理控制,努力尋求各種降低成本的有效途徑和方法。2 、工廠企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開兩件事:提升營(yíng)業(yè)額,降低成本。企業(yè)要發(fā)展,離不開銷售,按理說,銷售越好,營(yíng)業(yè)額越高,企業(yè)的發(fā)展就越大,事實(shí)上,銷售好,營(yíng)業(yè)額高,還需重視一個(gè)重要的因素,就是成本的控制。3 、一般情況下,成本降低的幅度,要比利潤(rùn)增加的幅度要大,即成本降低10%,利潤(rùn)可能增加20%甚至更多。所以說進(jìn)行成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作。它影響著產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本、采購(gòu)成本、質(zhì)量成本、銷售成本、工作流程、資金占用、減少庫(kù)存各個(gè)階段。4 、良好的成本控制管理可以降低產(chǎn)品成本,提高企業(yè)生產(chǎn)能力和資源利用率,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn),最終提高企業(yè)盈利能力。二  掌握五大成本管理要點(diǎn)成本控制,是企業(yè)根據(jù)一定時(shí)期預(yù)先建立的成本管理目標(biāo),成本控制的過程是運(yùn)用系統(tǒng)工程的原理對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行計(jì)算、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的過程,同時(shí)也是一個(gè)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),挖掘內(nèi)部潛力,尋找一切可能降低成本途徑的過程。降低產(chǎn)品成本,企業(yè)應(yīng)從以下5個(gè)方面途徑著手進(jìn)行。1 、財(cái)務(wù)領(lǐng)域控制提高資金運(yùn)作...
2024 - 09 - 26
1倉(cāng)庫(kù)安全管理注意事項(xiàng)1、非倉(cāng)庫(kù)人員未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員允許禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù);?2、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境衛(wèi)生整潔,節(jié)省地面空間;3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火;?4、下班前檢查電源是否關(guān)閉,避免不必要的火災(zāi)發(fā)生;?5、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)有應(yīng)急出口,不可僅有一個(gè)大門;?6、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備足夠的消防器材,如消防栓、滅火器等。? 倉(cāng)庫(kù)安全管理就是針對(duì)物品在倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)對(duì)倉(cāng)庫(kù)建筑要求、照明要求、物品擺放要求、消防要求、收發(fā)要求、事故應(yīng)急救援要求等綜合性管理措施。倉(cāng)庫(kù)安全管理員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)章程。2材料的安全存儲(chǔ)原則1、清晰標(biāo)明存放的位置與通道;2、不得妨礙通道與出入口;?    3、材料堆放必須平穩(wěn);4、減少不必要的搬運(yùn);? 5、不得妨礙消防器材的緊急使用;6、不得堵塞電氣開關(guān)及急救設(shè)備;?7、不依靠墻壁或結(jié)構(gòu)支柱堆放; 8、易燃易爆物品必須隔離存放。   3倉(cāng)庫(kù)有以下方面需要安全注意      一、常用檢查1、防火災(zāi)、配備滅火器。2、防有害氣體,禁止存放有毒有害氣體,門窗要通風(fēng)。3、防自然,保持庫(kù)倉(cāng)內(nèi)干燥,防高溫,常通風(fēng)。4、防盜竊起沖突造成人員傷害。5、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行檢查。          二、設(shè)備方面1、RF槍是否完好并與固資帳物一致、放置規(guī)定區(qū)域2...
2024 - 09 - 25
班組長(zhǎng)是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),直接管轄5—20個(gè)左右的生產(chǎn)線操作工,并對(duì)其生產(chǎn)結(jié)果負(fù)責(zé)的人。管理控制的幅度,因公司及行業(yè)區(qū)別而有不同,而其稱呼也有所不同,有組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)(Team Leader)等稱謂。01一名合格的班組長(zhǎng),應(yīng)是前線的指揮員——除了技術(shù)過硬,指導(dǎo)工藝工序,還要有全局的高度,定期給員工開早會(huì)、做心理輔導(dǎo),提高組員出勤率。主動(dòng)與前工序部門溝通,控制好品質(zhì)。積極參與IE改善,從技術(shù)型人才提升為有領(lǐng)導(dǎo)力的綜合型人才,適應(yīng)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。選配好班組建設(shè)的組織者班組建設(shè)要靠人去實(shí)施,班組長(zhǎng)是“兵頭將尾”,班組的一切工作都要靠他來(lái)組織實(shí)施,因此選配好班組長(zhǎng)非常重要。● 班組長(zhǎng)必須具備優(yōu)秀的品德、卓識(shí)的才干,其凝聚力和實(shí)干強(qiáng)。● 班組長(zhǎng)要具備管理能力,能把整個(gè)班組擰成一股繩,充分發(fā)揮集體的智慧。● 班組長(zhǎng)要敢于碰釘子,大膽地抓,嚴(yán)厲地管,切忌欺軟怕硬,造成離心離德。● 班組長(zhǎng)要有創(chuàng)新能力。好的班組長(zhǎng)應(yīng)既能完成任務(wù),又能不斷創(chuàng)新,不斷地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議,不斷地開拓班組工作的新局面。班組長(zhǎng)是班組的當(dāng)家人。如果班組是公司的細(xì)胞,班組長(zhǎng)就是細(xì)胞核,是班組的“主心骨”。班組構(gòu)成少則幾人,多的幾十人。如果沒有一個(gè)當(dāng)家人,就形不成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的戰(zhàn)斗集體,上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令、任務(wù)就不會(huì)有力地組織貫徹執(zhí)行,運(yùn)營(yíng)工作和生活中的疑難問題就無(wú)人組織研究,并加以解決。班組...
2024 - 09 - 23
管理必須要做兩件事:提高效率和降低成本!而要達(dá)到這個(gè)目標(biāo),也就是管理的核心則是決策,管理就是在決策基礎(chǔ)上做正確的事和正確的地做事的組合!作為一個(gè)管理者,以下8項(xiàng)生存技能必須熟練掌握:1制定計(jì)劃1. 士氣的來(lái)源是團(tuán)結(jié),最重要的來(lái)源是績(jī)效。2. 績(jī)效(目標(biāo))的實(shí)現(xiàn)是激勵(lì)士氣的來(lái)源。3. 如何設(shè)定目標(biāo)是計(jì)劃的第一步。我們應(yīng)該知道(1) 部門的使命是什么?(2) 誰(shuí)是部門的顧客?(3) 這些顧客需要什么?我們?nèi)绾螡M足他們。(4) 我們的所作所為會(huì)影響那些人或部門?那些部門或人會(huì)影響我們?(5) 那些是我們的優(yōu)勢(shì)。(6) 那些需要該改進(jìn)。(7) 我們需要變成什么樣。4. 制定計(jì)劃的好處是協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、更充分利用資源、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效力、加強(qiáng)操作控制。5. 制定計(jì)劃的7個(gè)因素:目的、實(shí)間、地點(diǎn)、人選、程序、評(píng)估和傳達(dá)。制定計(jì)劃2行動(dòng)與檢查1. 讓你的上司及時(shí)了解進(jìn)展情況、把上司作為第一資源、發(fā)揮上司的長(zhǎng)處、讓上司順著自己的思路來(lái)工作。2. 周密的計(jì)劃-有效的行動(dòng)-嚴(yán)格執(zhí)行定期檢查-積極的評(píng)估處理3. 計(jì)劃需要有效的執(zhí)行4. 出色的計(jì)劃者在執(zhí)行計(jì)劃前,一定要思考制定進(jìn)度計(jì)劃。5. 計(jì)劃的執(zhí)行過程中,要通過健全各類反饋信息,嚴(yán)格檢查計(jì)劃。6. 檢查處理時(shí),要即使總結(jié)例外問題,盡量把它們轉(zhuǎn)化成例內(nèi)管理。7. 檢查的技巧:檢查根據(jù)與其目標(biāo)制定的計(jì)劃、根據(jù)預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較和評(píng)估及進(jìn)行調(diào)整。3有效授權(quán)1. 你不可以...
2024 - 09 - 20
01精益改善從員工理解和支持開始做起首先,看兩個(gè)問題:(1)“企業(yè)做精益,做改善,效率提升了,人數(shù)削減了,但員工們更辛苦了,員工流失率也加大了,員工們的抱怨也更多了,怎么辦?”(2)“做精益,做改善,不就是想讓員工多干活少拿錢嗎?不就是變相的裁員嗎?誰(shuí)愿意做改善使自己更辛苦?誰(shuí)愿意做改善丟掉自己的飯碗”?以上兩個(gè)問題,是不少企業(yè)在實(shí)施精益過程中聽到的員工們的抱怨。是什么原因?qū)е聠T工對(duì)推行精益執(zhí)如此的反對(duì)態(tài)度呢?我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,這種抵觸是員工們擔(dān)心精益生產(chǎn)改善會(huì)影響到自己個(gè)人利益的條件下衍生出來(lái)的。抵觸不是應(yīng)該克服的對(duì)象,企業(yè)管理者需要打消員工在這方面的顧慮,而不是一味動(dòng)用權(quán)力逼迫員工去做精益生產(chǎn)改善。如果企業(yè)沒有就做精益改善的原因和目的向員工進(jìn)行說明并回答員工所關(guān)心的問題,那么精益改善活動(dòng)往往會(huì)變成一陣風(fēng)的運(yùn)動(dòng)。管理大師德魯克說:“百分之六十的管理不良來(lái)自溝通”。企業(yè)在推動(dòng)精益改善時(shí),應(yīng)該養(yǎng)成這樣的習(xí)慣:當(dāng)決定做一件事并希望得到員工理解時(shí),須與員工面對(duì)面溝通,直到確信員工理解為止,而在員工充分理解的基礎(chǔ)上再開展工作,就能得到員工的支持與擁護(hù)。02精益改善要做到員工和企業(yè)雙贏對(duì)客戶進(jìn)行輔導(dǎo)時(shí)發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)的老板總是“很忙”,凡是親力親為,一個(gè)人包攬全局,總管大小事,四處“救火”,企業(yè)離了他簡(jiǎn)直一團(tuán)糟。這種現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在,很多中基層人員認(rèn)為,改善與變革是領(lǐng)導(dǎo)的事,觀望高層出高招...
2024 - 09 - 19
很多人把豐田生產(chǎn)方式理解為就是JIT模式,并且JIT模式就是“零庫(kù)存”,這其實(shí)完全是誤解。從豐田的精益屋可以知道,JIT即just in time,是說在合適的時(shí)間,生產(chǎn)合適的數(shù)量,它是豐田生產(chǎn)方式的支柱之一,不能代表豐田生產(chǎn)方式的全部。01JIT≠0庫(kù)存很多人對(duì)JIT的認(rèn)知局限在其一種理想狀態(tài)中,將JIT稱為零庫(kù)存管理。事實(shí)上,JIT更確切的說法是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),以恰當(dāng)?shù)臄?shù)量、恰當(dāng)?shù)馁|(zhì)量提供恰當(dāng)?shù)奈锲罚@一點(diǎn)從其英文全稱即可看出:JIT=Just In Time。02從“0庫(kù)存”到“合理庫(kù)存”不切實(shí)際的0庫(kù)存管理,一定會(huì)造成很大的問題。企業(yè)的想法應(yīng)該從追求理想的“0庫(kù)存”管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟋F(xiàn)實(shí)的“合理庫(kù)存”管理,即力爭(zhēng)實(shí)施轉(zhuǎn)移庫(kù)存和逼近零庫(kù)存的管理思路,并以此來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 具體實(shí)施策略  1、適時(shí)適量生產(chǎn)依據(jù) JIT 管理原理,一個(gè)企業(yè)所有活動(dòng)只有當(dāng)需要進(jìn)行的時(shí)候才開始,即只有在需要的時(shí)候,才按需要的品質(zhì)和數(shù)量提供所需要的產(chǎn)品和服務(wù)。因此, JIT 生產(chǎn)策略就是,只在需要的時(shí)候(既不提前,也不推遲),按照客戶需要的品質(zhì)和數(shù)量,生產(chǎn)客戶所需的產(chǎn)品。該種減少庫(kù)存方法的關(guān)鍵在于搞好市場(chǎng)預(yù)測(cè),其重點(diǎn)是分析研究和預(yù)測(cè)市場(chǎng)商品供需的發(fā)展趨勢(shì)。要想準(zhǔn)確預(yù)測(cè),就必須重視市場(chǎng)的調(diào)查研究,重視資料的收集和研究工作,掌握充分的歷史資料和現(xiàn)實(shí)情況,擁有的資料愈...
2024 - 09 - 18
01何為精益生產(chǎn)精益生產(chǎn)(LeanProduction,簡(jiǎn)稱LP)是美國(guó)麻省理工學(xué)院數(shù)位國(guó)際汽車計(jì)劃組織(IMVP)的專家對(duì)日本“豐田JIT(JustInTime)生產(chǎn)方式”的贊譽(yù)之稱,精,即少而精,不投入多余的生產(chǎn)要素,只是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間生產(chǎn)必要數(shù)量的市場(chǎng)急需產(chǎn)品(或下道工序急需的產(chǎn)品);益,即所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要有益有效,具有經(jīng)濟(jì)性。精益生產(chǎn)是當(dāng)前工業(yè)界最佳的一種生產(chǎn)組織體系和方式。 精益生產(chǎn)既是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)成本為主要目標(biāo)的生產(chǎn)方式,同時(shí)它又是一種理念,一種文化。實(shí)施精益生產(chǎn)就是決心追求完美的歷程,也是追求卓越的過程,它是支撐個(gè)人與企業(yè)生命的一種精神力量,也是在永無(wú)止境的學(xué)習(xí)過程中獲得自我滿足的一種境界。其目標(biāo)是精益求精,盡善盡美,永無(wú)止境的追求七個(gè)零的終極目標(biāo)。02精益生產(chǎn)的四個(gè)特點(diǎn)大部分的企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了精益生產(chǎn)對(duì)企業(yè)的一個(gè)重要性,當(dāng)然精益生產(chǎn)管理企業(yè)也是一樣的,精益生產(chǎn)在一定的程度上會(huì)讓企業(yè)的生產(chǎn)效率提高,同時(shí)還可以在一定的程度上增強(qiáng)企業(yè)的自己的競(jìng)爭(zhēng)能力,但是雖然很多的企業(yè)都想實(shí)行精益管理,但是卻沒有真正的明白精益生產(chǎn)的一個(gè)特點(diǎn),那么精益生產(chǎn)管理有什么特點(diǎn)呢?1、消除一切浪費(fèi),追求精益求精精益生產(chǎn)的特點(diǎn)是消除一切浪費(fèi),追求精益求精和不斷改善。去掉生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一切無(wú)用的東西,每個(gè)工人及其崗位的安排原則是必須增值,撤除一切不...
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