亚洲性无码av中文字幕-亚洲精品无码永久在线观看性色-亚洲乱码日产精品bd-日日碰狠狠躁久久躁蜜桃-日韩人妻中文无码一区二区三区-亚洲色大成网站www永久麻豆

客服熱線 :  400 168 0525
精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2022 - 12 - 07
—1—  首件及首件檢驗(yàn)的定義  過程改變  生產(chǎn)過程中,5M1E(人、機(jī)、料、法、環(huán)、測)中任何一個(gè)或多個(gè)生產(chǎn)要素發(fā)生改變,如人員的變動(dòng)、設(shè)備的調(diào)整和維修、換料和換工裝夾具、設(shè)計(jì)變更、停線等等。  首件  每個(gè)班次/產(chǎn)線生產(chǎn)投入開始時(shí)或過程發(fā)生改變后,生產(chǎn)線加工的第一件或前幾件產(chǎn)品。對于大批量生產(chǎn)來說,“首件”往往是指一定數(shù)量的樣品。  首件檢驗(yàn)  對每個(gè)班次剛開始時(shí)或過程發(fā)生改變后,生產(chǎn)線加工的第一或前幾件產(chǎn)品進(jìn)行的檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的數(shù)量,可以根據(jù)不同企業(yè)或客戶的要求制定。一般來說,至少需要對連續(xù)生產(chǎn)的3-5件產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),合格后方可繼續(xù)加工后續(xù)產(chǎn)品。在設(shè)備或制造工序發(fā)生任何變化,以及每個(gè)工作班次開始加工前,都要嚴(yán)格進(jìn)行首件檢驗(yàn)。  —2—  首件檢驗(yàn)的目的  生產(chǎn)過程中的首件檢驗(yàn)主要是防止產(chǎn)品出現(xiàn)成批超差、返修、報(bào)廢,它是預(yù)先控制產(chǎn)品生產(chǎn)過程的一種手段,是產(chǎn)品工序質(zhì)量控制的一種重要方法,是企業(yè)確保產(chǎn)品質(zhì)量,提高經(jīng)濟(jì)效益的一種行之有效、必不可少的方法。  首件檢驗(yàn)是為了盡早發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素,預(yù)防批量性的不良或報(bào)廢;首件檢驗(yàn)合格后方可進(jìn)入正式生產(chǎn),主要是防止批量不合格品的發(fā)生。  文章來自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!  長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,首檢制是一項(xiàng)盡早發(fā)現(xiàn)問題、防止產(chǎn)品成批報(bào)廢的有效措施。通過首件檢驗(yàn),可以發(fā)現(xiàn)諸如工夾具嚴(yán)重磨損或安裝定位錯(cuò)誤、測量儀器精...
2022 - 12 - 06
企業(yè)管理的五項(xiàng)內(nèi)容是一個(gè)遞增的關(guān)系,要求企業(yè)依次實(shí)現(xiàn)這些管理內(nèi)容。  即:  先解決計(jì)劃管理的問題,之后解決流程管理的問題,接下去是組織管理、戰(zhàn)略管理,最后是文化管理。這個(gè)順序不能顛倒,不能打亂,也不能只做一個(gè)而忽略其他。  一個(gè)好的企業(yè)管理,需要這五項(xiàng)內(nèi)容和諧發(fā)展、協(xié)同作用,這五項(xiàng)內(nèi)容的協(xié)同是企業(yè)的系統(tǒng)能力。一家具備系統(tǒng)能力的企業(yè)才有希望具有核心能力。  —1—  計(jì)劃管理  匹配資源與目標(biāo)  計(jì)劃管理要解決的問題是目標(biāo)和資源之間關(guān)系是否匹配的問題,這是一個(gè)最為基礎(chǔ)的管理內(nèi)容。因此,計(jì)劃管理由三個(gè)關(guān)鍵元素構(gòu)成:目標(biāo)、資源和兩者匹配的關(guān)系。  目標(biāo)是計(jì)劃管理的基準(zhǔn)。計(jì)劃管理也被確認(rèn)為目標(biāo)管理。  目標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)需要三個(gè)條件:高層強(qiáng)有力的支持;目標(biāo)要能夠檢驗(yàn);使目標(biāo)清晰。  資源是計(jì)劃管理的對象。計(jì)劃管理事實(shí)上是管理資源,而不是管理目標(biāo)。從本質(zhì)上來講,計(jì)劃其實(shí)是尋找資源、不斷實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。  這個(gè)過程中,目標(biāo)并不關(guān)鍵,最關(guān)鍵的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)。我給計(jì)劃下的一個(gè)定義是:“計(jì)劃就是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而尋找資源的一系列行動(dòng)”。當(dāng)我們討論計(jì)劃時(shí),就是討論怎么能夠?yàn)槟繕?biāo)配上資源。  目標(biāo)與資源兩者匹配的關(guān)系是計(jì)劃管理的結(jié)果,也可以說兩者的匹配關(guān)系是衡量計(jì)劃管理好壞的標(biāo)準(zhǔn):  當(dāng)所擁有的資源能夠支撐目標(biāo)時(shí),計(jì)劃管理得以實(shí)現(xiàn);當(dāng)資源無法支撐目標(biāo)或者大過目標(biāo)時(shí),要么浪費(fèi)資源,要么“做白日夢”。  —2—...
2022 - 12 - 06
日本,企業(yè)沒有績效考核,但其績效改善活動(dòng)卻是全球做得最多、最大、最好的,這里的改善活動(dòng)是指推動(dòng)企業(yè)績效提升的各項(xiàng)活動(dòng)。  日本人善于抓住事物的本質(zhì):績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題才能逐步提升。  正因?yàn)槿绱耍?dāng)你去豐田在全球所有角落的工廠里參觀時(shí),會看到車間會有很多安全燈系統(tǒng),通常總經(jīng)理辦公室也有一套或者能夠看得到安全燈。  這個(gè)安全燈的作用就是當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí),可以拉下安全燈線,點(diǎn)亮安全燈使生產(chǎn)線暫停,豐田公司中任何一個(gè)員工都可以拉安燈系統(tǒng)。  燈一亮,警鈴就會響起,小組領(lǐng)導(dǎo)便會命令暫停生產(chǎn)。各類工程師、管理人員也會立即親自趕到現(xiàn)場、掌握現(xiàn)實(shí)情況。  日本人搞安全燈是為了什么?實(shí)際目的就是暴露問題以持續(xù)改善。  在日本經(jīng)常會碰到這樣的情況:沒有足夠的人手、精力去尋找問題。所以他們干脆就想了一個(gè)簡單的辦法:讓問題無處藏身,或許日本人認(rèn)為尋找本身就是一種浪費(fèi)。而且一旦遇到問題,日本人善于利用團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量,所有的人都趕到現(xiàn)場來參與分析、解決問題。  JIT生產(chǎn)線,目視化看板及安燈系統(tǒng)  中國企業(yè)是什么情況?相比于暴露問題,基層管理者更會瞞上欺下。而且只有當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問題時(shí),領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的其他人才會出現(xiàn),而且他們聚在一起討論、分析的地點(diǎn)絕不會是在工作現(xiàn)場,而是在會議室!  談起日本人管理方面的招數(shù),有幾點(diǎn)不能不提:  —1—  第一招  績效改善肯定要通過...
2022 - 12 - 06
日本汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展走了一條不同于大規(guī)模生產(chǎn)的道路,即以準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)為核心展開的精益生產(chǎn)體系,并且采取了較高比率的外包生產(chǎn)策略,例如豐田公司的零部件外包生產(chǎn)比率在70%以上。因此,就形成了一種產(chǎn)品內(nèi)水平分工的專業(yè)化生產(chǎn)體系,能夠取得很好的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性及較高的資產(chǎn)專用效率。  但同時(shí),日本汽車企業(yè)又構(gòu)造了一種以相互信任為基礎(chǔ),與供應(yīng)商保持長期合作關(guān)系,將專業(yè)分工的供應(yīng)商聯(lián)結(jié)成一個(gè)有機(jī)整體的供應(yīng)鏈體系,而且,在選取供應(yīng)商的過程中,采取在有限的供應(yīng)商中競爭確定的多采購源策略,既可以滿足企業(yè)間在產(chǎn)品研究開發(fā)、生產(chǎn)制造以及采購供應(yīng)過程中密切合作的要求,又具有競爭、激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)了供應(yīng)商能力的提升。  所以,企業(yè)間長期穩(wěn)定的合作關(guān)系、綜合分層的外包體系和有限競爭的多采購源,這3個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互作用的基本特征,共同形成了一個(gè)具有日本經(jīng)營特點(diǎn)的供應(yīng)鏈體系。  這種具有獨(dú)特性的精益生產(chǎn)供應(yīng)鏈體系,對于準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)和對日本汽車產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的貢獻(xiàn)都是非常大的,并受到世界各國企業(yè)的廣泛關(guān)注。由于這種供應(yīng)鏈的組成與運(yùn)行機(jī)制與歐美模式的供應(yīng)鏈有很大的不同,也被稱為日本型供應(yīng)鏈。  隨著日本汽車企業(yè)進(jìn)入中國市場,尤其是通過合資建廠在中國大規(guī)模地生產(chǎn)汽車,具有精益思想的日本汽車供應(yīng)鏈體系也隨之在國內(nèi)展開。但根據(jù)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),一個(gè)明顯的現(xiàn)象是日本汽車企業(yè)在我國境內(nèi)構(gòu)建供應(yīng)鏈的過程中,多以日系的零部件企業(yè)為核心組成供應(yīng)商體...
2022 - 12 - 05
未來的產(chǎn)業(yè)競爭不僅是個(gè)體企業(yè)間的競爭,更是產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的競爭。當(dāng)前,傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈管理模式存在供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)能力不均衡、冗余業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多、需求可預(yù)見性差、生產(chǎn)柔性不足、供應(yīng)鏈全過程追溯難、產(chǎn)供銷協(xié)同存在壁壘等痛點(diǎn)問題,已無法適應(yīng)復(fù)雜多變的競爭環(huán)境和日益多元化、個(gè)性化的市場需求。  在此背景下,應(yīng)用新一代信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理理念方法,開展供應(yīng)鏈數(shù)字化管理,優(yōu)化改善現(xiàn)有供應(yīng)鏈業(yè)務(wù),成為了企業(yè)保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢的共同選擇。如何在供應(yīng)鏈管理中走向精益,在一切經(jīng)營活動(dòng)都在創(chuàng)造價(jià)值,不造成任何的浪費(fèi)。5個(gè)方面的內(nèi)容值得大家考慮:  —1—  計(jì)劃  要制定好的計(jì)劃,企業(yè)必須深入理解當(dāng)前與未來的需求,而對于未來需求的預(yù)測流程,本質(zhì)上是一個(gè)相互溝通與協(xié)作的過程。要在計(jì)劃過程中走向精益,企業(yè)就要消除預(yù)測流程中存在的浪費(fèi),具體做法如下。  (1)讓系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行,不要過多干預(yù)。  (2)不要以預(yù)算作為預(yù)測結(jié)果進(jìn)行運(yùn)營。  (3)通過調(diào)整預(yù)測數(shù)據(jù)來解決供應(yīng)問題。  (4)計(jì)劃時(shí),可采用銷售或運(yùn)輸數(shù)據(jù),也可采用客戶需求或訂單數(shù)據(jù)。  (5)協(xié)調(diào)好整體預(yù)測的準(zhǔn)確度與SKU(Stock Keeping Unit,庫存保有單位)。  (6)防止溝通不暢。  (7)防止“只見樹木不見森林”,要有全局觀。一個(gè)好的預(yù)測流程,應(yīng)該使每個(gè)人都做好規(guī)劃,減少因“救火”而產(chǎn)生的浪費(fèi),而不是僅僅做出反饋,而無行動(dòng)。  —2—  采購...
2022 - 12 - 05
—1—  ▌何謂現(xiàn)場  ● 現(xiàn)場包含“現(xiàn)”與“場”兩個(gè)因素  ● “現(xiàn)”就是現(xiàn)在,現(xiàn)時(shí)的意思,強(qiáng)調(diào)的是時(shí)間性  ● “場”就是場所,地點(diǎn)的意思,強(qiáng)調(diào)的是區(qū)域性  ● “現(xiàn)”與“場”結(jié)合在一起,就是賦予了一定時(shí)間的特定區(qū)域  ● 對于制造型企業(yè)來說,現(xiàn)場就是生產(chǎn)車間  ▌走進(jìn)現(xiàn)場  (1)現(xiàn)場的“三忙”現(xiàn)象:  ● 忙亂:表面上看每個(gè)人都很忙,其實(shí),盡在做多余的事情,或者所做的是無功效(瞎忙)  ● 盲目:由于太忙,人們總是機(jī)械地做事,沒有工作方向,效率不高  ● 迷茫:長期盲目的工作導(dǎo)致人們思想麻木,意識迷茫,整天不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂  (2)現(xiàn)場最關(guān)注的是產(chǎn)量:  分析現(xiàn)狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產(chǎn)量(顯示能力)  (3)現(xiàn)場的功能:輸出產(chǎn)品  (4)現(xiàn)場管理的核心要素:4M1E  ● 人員(Man):數(shù)量,崗位,技能,資格等  ● 機(jī)器(Machine):檢查,驗(yàn)收,保養(yǎng),維護(hù),校準(zhǔn)  ● 材料(Material):納期,品質(zhì),成本  ● 方法(Method):生產(chǎn)流程,工藝,作業(yè)技術(shù),操作標(biāo)準(zhǔn)  ● 環(huán)境(Environment):5S,安全的作業(yè)環(huán)境  —2—  ▌現(xiàn)場管理的金科玉律  當(dāng)問題(異常)發(fā)生時(shí),要先去現(xiàn)場  檢查現(xiàn)物(有關(guān)的物件)現(xiàn)象(表現(xiàn)出的特征)  當(dāng)場采取暫行處理措施  發(fā)掘真正的原因并將它排除  標(biāo)準(zhǔn)化...
2022 - 11 - 30
很多公司每年都在苦苦的找項(xiàng)目做,提高效率,降低成本。殊不知,公司里,最大的成本之一是不斷地去處理重復(fù)發(fā)生的問題。浪費(fèi)時(shí)間、精力和人力,不但傷錢,還傷感(shi)情(qi)。同時(shí),相信很多人在問題分析的時(shí)候會像玻璃上的窗蒼蠅,前途一片光明,卻找不到出路,無從下手。也有很多人分析不到重點(diǎn),稍微找到一個(gè)可能的原因,就如同發(fā)現(xiàn)了新大陸,妄下結(jié)論,淺嘗即止。殊不知只發(fā)現(xiàn)了冰山一角,水下面還有更多的冰。這兩點(diǎn)都源于一個(gè)主要的問題,就是問題沒有找到根本原因,沒有從源頭徹底解決。那具體該如何進(jìn)行系統(tǒng)性地原因分析呢,沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)椴煌瑔栴}不同對待,但對于多數(shù)問題來說,我們還是可以使用一些套路的。IATF16949標(biāo)準(zhǔn)中10.2.3問題解決的條款要求:為了控制不合格,采取遏制措施和臨時(shí)措施。比如100%的全檢,防止不合格品再次流出。排查所有區(qū)域的不合格品。分析根本原因,采取長期對策。對措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證。對適當(dāng)?shù)奈募鏟FMEA,控制計(jì)劃進(jìn)行更新,防止同類問題重復(fù)發(fā)生。VDA6.3的P6.5.3條款:當(dāng)產(chǎn)品和過程發(fā)生偏離,在分析原因之前,必須采取應(yīng)急措施,如100%的全檢。應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ?D、魚骨圖、5WHY方法等進(jìn)行根本原因的分析。制定糾正措施,驗(yàn)證其有效性。對PFMEA、控制計(jì)劃進(jìn)行更新,防止同類問題再發(fā)生。問題只需四步就能分析到根本原因,即確定所有可能的原因、篩選出最可能的原因...
2022 - 11 - 30
自律的人,看似日子過得如苦行僧般辛苦,卻因?yàn)檫@種“辛苦”,獲得了更多選擇的自由和說“不”的底氣。01做不喜歡但應(yīng)該做的事情在沒有壓力的情況下,人就會變得十分懶散,做事拖拖拉拉,得過且過,十足一個(gè)平庸之輩。所以,每天要逼著自己去做一點(diǎn)不愿意做但有益的事情,如此,人的潛力才能得到激發(fā),心性才能得以磨礪。明代大學(xué)士徐溥曾效仿古人,在書桌上放兩個(gè)瓶子,分別裝黑豆和黃豆。每當(dāng)心中產(chǎn)生一個(gè)善念、說出一句善言、做了一件善事,便往瓶子中投一粒黃豆。相反,若是內(nèi)心有什么不好的念頭,言行有什么過失,便投一粒黑豆。開始時(shí),黑豆多黃豆少,他就不斷反省并激勵(lì)自己。漸漸黃豆和黑豆數(shù)量持平,他更加嚴(yán)格要求自己。久而久之,瓶中黃豆越積越多,黑豆越來越顯得微不足道。憑著這種持久的約束和激勵(lì),他不斷修煉自己、完善自我,終成德高望重的一代名臣。世間哪有那么多心甘情愿和心情愉悅的事?越有用的事情,做起來越不舒服。這就是人性的弱點(diǎn)。對此王陽明和曾國藩都主張:咬牙做去!世上的許多事情都是被逼出來的,多做不喜歡但應(yīng)該做的事情,能獲得意想不到的修為和成功。02拒絕做喜歡但不應(yīng)該做的事情為什么大家都知道自律的重要性,但現(xiàn)實(shí)中,卻很少有人做得到?因?yàn)樽月梢馕吨惚仨氂兴艞墸艞壸约旱钠茫艞壸约旱亩栊浴D阆胍3滞昝赖捏w型,健康的身體,就必須和垃圾食品說再見;你想要擁有自己的事業(yè),就必須在業(yè)余時(shí)間,研究自己感興趣的領(lǐng)域,拒絕無益...
2022 - 11 - 29
01、組織精健化組織精健化圍繞公司治理、管控模式、組織機(jī)構(gòu)等展開,其核心目標(biāo)是建立精干高效的組織體系,解決企業(yè)在成長中的組織競爭力問題。治理規(guī)范化1)管理代替不了治理管理以降低成本、提高效率為目的;治理以防范風(fēng)險(xiǎn)、提升公司價(jià)值為目的。公司治理中,最重要的是公司的獨(dú)立性,即法人財(cái)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立。2)偉大的公司需要偉大的董事會董事會是公司的領(lǐng)導(dǎo)層和決策層,是企業(yè)決勝市場的戰(zhàn)略性力量。開好董事會的六原則:讓董事們充分掌握信息,做好議案,充分討論,議大事,注重與強(qiáng)勢董事的溝通,獨(dú)立、開放、包容的董事會文化。3)好公司要有好機(jī)制所有者開明,機(jī)制科學(xué)有效。能分好錢,能處理好各利益群體的關(guān)系。4)企業(yè)的最終目的是讓社會更美好重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo),也重視社會效益和社會責(zé)任。職能層級化具有一定規(guī)模企業(yè)可以明確劃分決策中心、利潤中心、成本中心。1)決策中心→決策高手,由總部擔(dān)當(dāng),不從事具體的生產(chǎn)性活動(dòng),負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理、資源整合、投資等決策。2)利潤中心→市場能手,由具體業(yè)務(wù)平臺擔(dān)當(dāng),負(fù)責(zé)市場開拓、集采集銷、經(jīng)營優(yōu)化等。3)成本中心→成本殺手,由工廠擔(dān)當(dāng),負(fù)責(zé)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、安全環(huán)保等。平臺專業(yè)化1)堅(jiān)定業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)化集團(tuán)所屬企業(yè)采取專業(yè)化運(yùn)營;集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)可以適度多元化,形成對沖機(jī)制。2)打造專精特新(專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化)“小巨人”企業(yè)成長應(yīng)先成為“小巨人”,接著成為“單項(xiàng)冠軍”,再成為“...
2022 - 11 - 24
車間一線,首當(dāng)其沖的壞事不是中斷生產(chǎn),而是生產(chǎn)出了不良返工品!二等壞事是存在隱患和效率低下,三等壞事才是生產(chǎn)的中斷。一、精益是一種不斷改善的企業(yè)文化企業(yè)的精益改善,需要全員參與、人人主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,消除一切形式的浪費(fèi)。這是一種不斷漸進(jìn)和積累的過程,它是最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)局部效率和整體效率的提升、個(gè)人收入與企業(yè)效益的共同增長。二、 顧客不會為你的無效勞動(dòng)買單發(fā)動(dòng)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,重要的是需強(qiáng)調(diào):公司十分需要有利于杜絕效勞動(dòng)的各種建議。什么是無效勞動(dòng)?任何不能使產(chǎn)品增值的操作都是無效勞動(dòng),比如點(diǎn)數(shù)、移動(dòng)、多余的手續(xù)、不必要的檢查、返工、存儲以及等候等等都是無效勞動(dòng)。假如一時(shí)難以界定某項(xiàng)操作屬于增值性還是無效勞動(dòng)的范疇,那么可以問一下這樣一個(gè)問題:進(jìn)行了這項(xiàng)作業(yè)后,顧客原意付更多的錢嗎?三、 管理人員不是“救火隊(duì)長”過去,一個(gè)企業(yè)能否成功往往依賴于該企業(yè)是否具備反應(yīng)靈敏的類似'救火水龍'的本領(lǐng),而今天卻要求具備那種'著眼長遠(yuǎn)的整體改進(jìn)'的思想。一線的管理人員,要按照J(rèn)IT(適時(shí)管理)的要求,當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí),要立即加以揭露并集中力量解決,而不是應(yīng)付當(dāng)前訂單,下一批大貨生產(chǎn)老問題又出來,變成惡性循環(huán)。管理者的注意力,在產(chǎn)生質(zhì)量、貨期等問題的根源,以便把有關(guān)問題一勞永逸地徹底解決掉。那種修修補(bǔ)補(bǔ)的短期“救火“行為是不允許的。解決質(zhì)量和產(chǎn)量問題,可通過減少庫存...
2022 - 11 - 21
多能工:指的是一個(gè)作業(yè)者能承擔(dān)多個(gè)工序或多種設(shè)備的操作。一多能工的培訓(xùn)目的確保每一位員工能勝任多個(gè)崗位之工作,達(dá)成“互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步”之目的。使之成為一人多崗,一崗多人的通才。二多能工對企業(yè)帶來的益處1. 通過多能工的合理調(diào)配,幫助企業(yè)降低人力成本。2.解決緊急生產(chǎn)中人員不足的問題。3. 靈活應(yīng)對突發(fā)事件,確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行。4.提高生產(chǎn)柔性,提升企業(yè)整體生產(chǎn)力水平。 三多能工的培訓(xùn)流程1.受訓(xùn)者資格挑選:多能工挑選必須為工齡1年以上的老員工。2.受訓(xùn)者選擇學(xué)習(xí)項(xiàng)目:多能工訓(xùn)練和培養(yǎng)必須本著員工自愿(自己希望能通過學(xué)習(xí),努力掌握更多技能的求學(xué)進(jìn)取愿望),一般情況下每一工序都必須儲備兩名以上的多能工。因此多能工訓(xùn)練要避免那些所謂的喜歡做的工作(或簡單的工作)都要去學(xué),而復(fù)雜難做(或是較為繁重,較為骯臟的工作)就不想學(xué)的不良現(xiàn)象。領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際安排培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施教育,指導(dǎo)以及訓(xùn)練。3.學(xué)習(xí)周期的制定:根據(jù)員工申請立案,再根據(jù)該工序的工作內(nèi)容及復(fù)雜程度來制定學(xué)習(xí)周期,作成多能工訓(xùn)練表,然后按計(jì)劃先后逐一進(jìn)行作業(yè)基準(zhǔn)及作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容的教育指導(dǎo),(注意事項(xiàng):單個(gè)模塊學(xué)習(xí)周期最多不能超過兩個(gè)月。)4.施崗位操作等相關(guān)內(nèi)容:完成初級理論教育指導(dǎo)后進(jìn)入該工序參觀,在員工操作的同時(shí),加深作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)順序教育內(nèi)容的理解,再插入該工序與員工一起進(jìn)行實(shí)際操作以提高作業(yè)...
2022 - 11 - 21
“ 面對微利時(shí)代的沖擊,賺一塊不如省一塊,賺一分錢要看別人的臉色,省一分錢要看自己的角色。”   —1—最大的浪費(fèi)-生產(chǎn)過剩的浪費(fèi)生產(chǎn)過剩的表現(xiàn)形式“過量生產(chǎn)MUDA”會產(chǎn)生新的MUDA(二次的MUDA)① 材料、部品被提前吞吃;② 電、空氣等能源的浪費(fèi);③ 貨架與箱子的增加;④ 搬運(yùn)者、運(yùn)輸?shù)脑黾樱虎?會把等待的浪費(fèi)隱藏起來,掩蓋稼動(dòng)率不足的問題;⑥ 使先進(jìn)先出的工作產(chǎn)生困難;⑦ 會造成庫存空間的浪費(fèi);⑧ LEAD-TIME變長(在庫增加)。到銷售為止的時(shí)間變長(轉(zhuǎn)換為錢的速度減慢即現(xiàn)金流減緩)生產(chǎn)過剩的發(fā)生原因過量生產(chǎn)的MUDA是所有MUDA產(chǎn)生的原因:① 對于機(jī)械故障、不良等的安心保證;② 錯(cuò)誤的稼動(dòng)率向上、外觀的能率向上;③ 生產(chǎn)線停線是罪惡的想法;④作業(yè)員太多(沒有按照TACT-TIME進(jìn)行生產(chǎn));⑤ 業(yè)務(wù)訂單預(yù)測有誤;⑥ 生產(chǎn)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。解決對策① 顧客為中心的彈性生產(chǎn)系統(tǒng);② 單件流生產(chǎn)線;③ 看板管理的貫徹;④ 快速換線換模;⑤ 少人化的作業(yè)方式;⑥ 均衡化生產(chǎn)。注意點(diǎn)① 設(shè)備余力并非一定是埋沒成本;② 生產(chǎn)能力過剩時(shí),應(yīng)盡量先考慮減少作業(yè)人員,但并非辭退人員,而是更合理、更有效率地應(yīng)用人員。—2—最惡的浪費(fèi)-庫存的浪費(fèi)庫存浪費(fèi)的表現(xiàn)形式① 不良品存在庫房內(nèi)待修;② 設(shè)備能力不足所造成的安全庫存;③ 換線時(shí)間太長造成每次大批量生產(chǎn)的...
2022 - 11 - 21
在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)者與員工在大部分時(shí)間內(nèi)都可以和諧相處,但有時(shí)也存在被員工頂撞的情況。員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的場面往往非常尷尬和難堪,尤其是雙方在公開場合互相指責(zé),甚至大打出手。可以說,員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者,對雙方而言都是毫無必要的,結(jié)果大多都會兩敗俱傷。雖然員工主觀頂撞行為的發(fā)生節(jié)點(diǎn)、頻率及程度是難以控制的,但是領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的危機(jī)事件處理能力,及時(shí)有效地化解員工的頂撞行為,是完全可以做到的。因此,要想成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,必須要對員工的頂撞行為有化解之策,以防不時(shí)之需,具體可以嘗試如下方法:—1—分類處理,區(qū)別對待領(lǐng)導(dǎo)者遭遇員工頂撞無非是兩種情況:一是因公,二是因私。對于公和私這兩種情況的頂撞行為,領(lǐng)導(dǎo)者要做到分類處理,區(qū)別對待。? 若員工是因公而頂撞,說明員工的出發(fā)點(diǎn)是好的,只是方式方法采取不當(dāng)。那么對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,需要秉公對待,不可夾雜私心、私利,亦不可與員工針尖對麥芒。最好的方式是領(lǐng)導(dǎo)者與員工就事論事,如果員工提的建議中肯合理,能采納的就采納,不能采納的也要說清楚原因,切忌立即直接否定員工。? 若是員工因私而頂撞,那么領(lǐng)導(dǎo)者需要判斷員工的意圖。對于員工因?yàn)閭€(gè)人利益未得到滿足,能夠當(dāng)場給予解釋答復(fù)的就盡快答復(fù),不能立即答復(fù)的,可以承諾事后調(diào)查,給予答復(fù)。當(dāng)然,對于員工違背原則的要求,應(yīng)當(dāng)立即予以拒絕和駁斥,不可逾越紀(jì)律底線和道德原則。—2—因人制宜,化干戈為...
2022 - 11 - 18
1.教育與培訓(xùn)員工的廣泛參與是推行JIT的關(guān)鍵。JIT活動(dòng)的基礎(chǔ)在基層,在生產(chǎn)現(xiàn)場,實(shí)施JIT要求所有一線員工掌握J(rèn)IT基本理論及進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)。因此,實(shí)施JIT需要不斷對企業(yè)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn),傳授他們關(guān)于JIT的最新的方法和理論。中小企業(yè)由于資源資金有限,一般沒有完整的培訓(xùn)體系。不能通過派人留洋或者直接邀請外籍專家來推行JIT,而必須走適合自己的道路。一般來說,中小企業(yè)可以邀請當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授專家或者一些專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對企業(yè)骨干員工進(jìn)行培訓(xùn),而后這些骨干員工在實(shí)際操作推行的基礎(chǔ)上給予其他員工示范作用。通過推行前后的對比來引導(dǎo)更多員工參與進(jìn)來,并定時(shí)讓他們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流 這種方法無需花費(fèi)太多時(shí)間和精力,卻能非常有效的給員工灌輸JIT的理念和方法.提高他們的認(rèn)識。這種方法可以成為大多數(shù)中小企業(yè)推行JIT的首選。而且在培訓(xùn)過程中,上層領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員和一線操作人員之間能進(jìn)行廣泛的交流,這對JIT的推行起著非常重要的作用。2.交叉培訓(xùn)所謂交叉培訓(xùn)就是一個(gè)班組的員工到其它班組學(xué)習(xí)。培訓(xùn)上崗,使這位員工不僅對自己所從事的業(yè)務(wù)操作熟練,還獲得了另外一種技能。通過交叉培訓(xùn),使員工實(shí)現(xiàn)了“一專多能”:工人不但擅長一項(xiàng)專門技術(shù),而且成為多面手。這樣就適應(yīng)了因均衡生產(chǎn)而頻繁調(diào)配員工崗位的情況,達(dá)到JIT對員工的要求大企業(yè)由于受到工作條例等限制,反而不能像中小企業(yè)那樣靈活的進(jìn)行交叉培訓(xùn)。但是,中小企業(yè)也常因?yàn)?..
2022 - 11 - 16
一、提高生產(chǎn)品質(zhì)眾所周知“品質(zhì)是企業(yè)的生命”。有一流的品質(zhì),才會有廣闊的市場。那企業(yè)如何才能提高產(chǎn)品品質(zhì),將是每個(gè)企業(yè)永恒的話題。 首先須從原材料把關(guān),嚴(yán)格杜絕不良品入庫,并進(jìn)入生產(chǎn)線。那如何才能把好這第一關(guān)呢?(責(zé)任部門:采購、品管)  采購人員需挑選有資質(zhì)的供應(yīng)商,確保所購買的物料,品質(zhì)達(dá)到要求。品管人員協(xié)助采購督促供應(yīng)商提高品質(zhì)。物料到貨后,品管需嚴(yán)加把關(guān)。合格品方可入庫。  第二關(guān):物料的儲存(責(zé)任部門:倉儲部門)  物料的儲存在品質(zhì)管理中同樣很重要,因搬運(yùn)、儲存不當(dāng)而造成物料的不良時(shí)有發(fā)生。所有倉管人員一定須按照重下輕上的原則,注意輕拿輕放。還要做些“防塵、防潮、防曬、防銹等”工作。不定期對物料進(jìn)行查看。確保物料儲存的質(zhì)量。第三關(guān):制造生產(chǎn)(責(zé)任部門:制造生產(chǎn)部門)  物料進(jìn)入生產(chǎn)線后,首先須避免因?yàn)椴僮骰蚴褂貌划?dāng),而造成物料作業(yè)不良。每工段及相互工段需進(jìn)行自檢、互檢及抽檢。成品需品管進(jìn)行檢查,合格品才可以入庫、進(jìn)行銷售。  第四關(guān):產(chǎn)品的運(yùn)輸 (責(zé)任部門:物流)  為什么把產(chǎn)品的運(yùn)輸也放在品質(zhì)管理當(dāng)中?因?yàn)檫\(yùn)輸不當(dāng),同樣會造成產(chǎn)品的損壞。所以物流部門,須選擇有資質(zhì)、信譽(yù)高的物流公司進(jìn)行運(yùn)輸。 (另外有的企業(yè),把售后服務(wù)同樣放在品質(zhì)管...
2022 - 11 - 15
時(shí)代在發(fā)展,企業(yè)也在快速發(fā)展,發(fā)展就不斷得有新鮮血液補(bǔ)充進(jìn)來,但隨之而來的人員日常培訓(xùn)也成了最大的問題。可能會面臨員工的知識面參差不齊,個(gè)性差別明顯問題。可能會面臨培訓(xùn)缺乏專職培訓(xùn)人員、培訓(xùn)周期長、而就是專業(yè)的培訓(xùn)人員一線知識也相對偏少問題。還有如果是老員工帶新員工或者師傅帶徒弟的話,存在不可能面面俱到、培訓(xùn)時(shí)間短、傳承效果差等很多問題。“木受繩則直,金就礪則利”。說起管理“靠人不如靠制度”是大家基本的共識,企業(yè)核心的競爭力是執(zhí)行力,但是執(zhí)行力的完美貫徹,靠的是完善的制度,可見制度的重要性。落實(shí)到人員日常培訓(xùn),何嘗不是一樣!其實(shí)最好的SOP就是最好的師傅。01 . 什么是SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)所謂SOP,是 Standard Operation Procedure三個(gè)單詞中首字母的大寫,即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(標(biāo)準(zhǔn)操作程序),就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。SOP的精髓,就是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化,用更通俗的話來說,SOP就是對某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。02 . SOP的特征(1)SOP是一種程序SOP是對一個(gè)過程的描述,不是一個(gè)結(jié)果的描述。同時(shí),SOP不是制度,也不是表單,是流程下面某個(gè)程序中關(guān)控制點(diǎn)如何來規(guī)范的程序。(2)SOP是一種作業(yè)程序  SOP首是一種操作層面的程序,是具體可操作的,不...
2022 - 11 - 15
1.TPM管理是什么?答:在管理方面TPM(Total Productive Maintenance–全員生產(chǎn)維護(hù))是以提高企業(yè)的設(shè)備綜合效率為目標(biāo),以生產(chǎn)全系統(tǒng)的預(yù)防維護(hù)為過程,以全員參與為基礎(chǔ)的設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)的活動(dòng)。2.企業(yè)成功推進(jìn)TPM的條件是什么?答:1)最高領(lǐng)導(dǎo)的全力投入和熱情、有力的支持;2)設(shè)計(jì)好TPM的推進(jìn)計(jì)劃和展開程序;3)建立起一個(gè)和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的員工績效考評和激勵(lì)機(jī)制;4)營造好TPM的企業(yè)文化。3.TPM的基本理念包含哪幾個(gè)方面?答:一是人員的體質(zhì)改善,二是設(shè)備體質(zhì)改善,三是企業(yè)的體質(zhì)改善。4.TPM的三個(gè)“全”指什么?三個(gè)“全”之間的關(guān)系是什么?答:三個(gè)“全”是全效率、全系統(tǒng)、全員參與;以全員參與為基礎(chǔ),全系統(tǒng)為載體,全效率為目標(biāo)。5.TPM推進(jìn)體系中的傳統(tǒng)五大支柱(5大本柱)是什么?普通八大支柱中的另外3大支柱是?答:自主維護(hù)、計(jì)劃維護(hù)、個(gè)別改善、MP活動(dòng)、教育訓(xùn)練是傳統(tǒng)五大支柱。普通八大支柱還包括品質(zhì)維護(hù)、間接事務(wù)、安全衛(wèi)生。6.TPM小組活動(dòng)的三種有效工具是什么?答:活動(dòng)板、會議(小組例會)、OPL(一點(diǎn)課程)。7.小組活動(dòng)中TPM活動(dòng)板的必要性?答:活動(dòng)板是小組行動(dòng)的指南,通過活動(dòng)板可以了解活動(dòng)的進(jìn)行狀況。8.企業(yè)推行TPM的目的是什么?答:(1)、設(shè)備規(guī)范化管理;(2)、發(fā)揮設(shè)備的最大效能(長周期、最高綜合效率OEE);(3)、從決策者到普通員工都認(rèn)...
2022 - 11 - 15
一、原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)制度1、原材料進(jìn)廠后,倉庫保管人員應(yīng)及時(shí)把取樣通知單及質(zhì)量證明書,一起送交理化室,通知取樣鑒定。 2、理化室接到取樣通知后,應(yīng)立即進(jìn)行取樣鑒定,在付款期內(nèi)得出鑒定結(jié)果。3、原材料的檢查標(biāo)準(zhǔn),一律按國家標(biāo)準(zhǔn),以本廠的技術(shù)規(guī)定和鑒定的合同為依據(jù)。 4、材料鑒定后,符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或合同條文,理化室要根據(jù)本廠制定的原材料使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),確定投用項(xiàng)目,填寫材料歷史卡,并將鑒定結(jié)果通知供銷倉庫。 5、原材料經(jīng)檢查不符合國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)合同條文,理化室要及時(shí)上報(bào),由品管部和技術(shù)部商定處理意見,同時(shí)書面通知財(cái)務(wù)部,拒絕付款。如果經(jīng)廠有關(guān)部門協(xié)商可以代用,并不影響質(zhì)量的可以入庫,但必須辦理手續(xù),經(jīng)使用車間同意并簽寫材料代用單,送交技術(shù)部,品管部研究,總經(jīng)理批準(zhǔn),否則一律不準(zhǔn)代用或入庫。6、原材料進(jìn)廠,有些檢驗(yàn)項(xiàng)目由于條件限制不能檢查,可以到外單位或有關(guān)部門解決,但其結(jié)果必須經(jīng)品管部、技術(shù)部簽字生效。7、材料必須專料專用,如需代用,需經(jīng)有關(guān)部門分析、研究,同意后由技術(shù)部和品管部聯(lián)合通知有關(guān)部門方可投入生產(chǎn)。二、生產(chǎn)管理制度              生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點(diǎn),是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑,生產(chǎn)管理包括物流...
2022 - 11 - 14
精益生產(chǎn)方式在很多企業(yè)被推廣運(yùn)用,有的甚至已經(jīng)推行十年以上了。雖然以豐田作為藍(lán)本來衡量成功是有點(diǎn)遙遠(yuǎn),但是起碼有一點(diǎn),精益生產(chǎn)顧問導(dǎo)師們達(dá)成的一致意見,那就是需要形成一種管理的結(jié)果,或者說取得的成果,有了這個(gè)成果,企業(yè)可以在今后自行、自動(dòng)的推進(jìn)精益了,形成可以自我驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的基本管理機(jī)制。如果僅僅是階段性的推動(dòng)一下(比如一年或者三年),然后領(lǐng)導(dǎo)不再要求,就熄火了,那就不能算真正的成功了。筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)能做到自我驅(qū)動(dòng)的成功的企業(yè),往往有以下一些典型的標(biāo)志:—1— 有明確的年度精益規(guī)劃年度精益規(guī)劃包括當(dāng)前的價(jià)值流分析,未來價(jià)值流設(shè)計(jì)圖。并且有對應(yīng)的改善項(xiàng)目,以支持達(dá)到未來的價(jià)值流。該規(guī)劃分解出的項(xiàng)目,有明確的團(tuán)隊(duì),明確的項(xiàng)目管理規(guī)范,且項(xiàng)目實(shí)施按計(jì)劃在開展。這些項(xiàng)目,其實(shí)就是支撐達(dá)到公司生產(chǎn)目標(biāo)的項(xiàng)目,所以應(yīng)該是公司領(lǐng)導(dǎo)所重視的。很多公司實(shí)施精益生產(chǎn)、往往抱怨公司高層領(lǐng)導(dǎo)不重視,那往往是因?yàn)闆]有明確而詳細(xì)的規(guī)劃,高層領(lǐng)導(dǎo)并不知道大家正在推進(jìn)的這個(gè)精益管理變革,是否能幫助實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),沒有這樣一個(gè)邏輯的支持,高層領(lǐng)導(dǎo)很難將心思花在推進(jìn)上。相反,如果有了明確的項(xiàng)目規(guī)劃,層層展開,通過項(xiàng)目分解,讓高層領(lǐng)導(dǎo)清楚的看到,只要這些精益項(xiàng)目順利完成,公司的年度任務(wù)(銷售目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)、交貨目標(biāo)、品質(zhì)目標(biāo)、成本目標(biāo)等)就能完成,那這就是在幫助高層領(lǐng)導(dǎo)完成他應(yīng)該完成的任務(wù),過...
2022 - 11 - 14
精益生產(chǎn)實(shí)施成功的秘訣是對精益生產(chǎn)要有正確的認(rèn)識,精益生產(chǎn)源于制作,精益生產(chǎn)的最終目標(biāo)是降低成本,怎么減少成本需要才智。精益生產(chǎn)不是偷工減料,也不是降低標(biāo)準(zhǔn),以次充好;更不是減薪酬,降福利。實(shí)施精益生產(chǎn)的要點(diǎn)和誤區(qū),大家知道嗎?—1— 5大關(guān)鍵點(diǎn)不容忽視1、減少冗余,提高價(jià)值減少冗余指簡化流程,消除浪費(fèi)、創(chuàng)造價(jià)值。在制造業(yè)中,這意味著消除生產(chǎn)過剩、等待過多的材料運(yùn)輸、過度加工、不必要的行動(dòng)以及缺陷返工等。非生產(chǎn)過程中的減少冗余還意味著消除非客戶的增值活動(dòng),例如:重復(fù)獲取相同數(shù)據(jù)、收集無用信息、矯枉過正等。2、流動(dòng)與平衡,消除等待在制造業(yè),工業(yè)工程師將業(yè)務(wù)分解成若干個(gè)合乎邏輯的子任務(wù),每個(gè)子任務(wù)的處理時(shí)間大致相同。目標(biāo)是避免排隊(duì)、回溯和返工,使整個(gè)過程能夠不間斷地順利運(yùn)行。3、“拉動(dòng)式”生產(chǎn)使流程與需求同步“拉動(dòng)式”生產(chǎn)確保公司的流程與客戶的需求同步。在工廠中實(shí)現(xiàn)“拉動(dòng)式”生產(chǎn)通常需要設(shè)立一個(gè)“看板”,建立明確的客戶需求信號,啟動(dòng)生產(chǎn)流程。“拉動(dòng)式”生產(chǎn)同樣適用于非制造業(yè):確保公司的流程可實(shí)時(shí)響應(yīng)客戶的需求,同時(shí)所有活動(dòng)與需求保持同步。4、持續(xù)改進(jìn),不斷完善日本的持續(xù)改進(jìn)理念和歐美企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)造精益生產(chǎn)環(huán)境的根本。該方法可實(shí)現(xiàn)逐步完善或漸進(jìn)式改進(jìn)。為了獲得最大效益,持續(xù)改進(jìn)工作應(yīng)充分利用與運(yùn)營最相關(guān)的知識。目前,比較盛行的一種工具是“持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目”(KaizenEve...
2518頁次36/126首頁上一頁...  31323334353637383940...下一頁尾頁
掃描進(jìn)入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨詢有限公司
犀牛云提供云計(jì)算服務(wù) 京公網(wǎng)安備 11011402013827號
客服熱線:400-168-0525
聯(lián)系人:王老師
郵箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平區(qū)東小口鎮(zhèn)中東路400號院1號樓14層2單元1712
X
1

QQ設(shè)置

在線咨詢

---------------------

3

SKYPE 設(shè)置

4

阿里旺旺設(shè)置

5

電話號碼管理

  • 400-168-0525
6

二維碼管理

展開
在線留言
主站蜘蛛池模板: 欧美成人免费全部网站| 国产成人精品无码一区二区老年人| 色94色欧美sute亚洲线路二| 国产成人一区二区三区在线观看| 免费黄色在线电影| 午夜视频一区二区三| 日韩av中文无码影院| 国产精品最新免费视频| 污污污www精品国产网站| 脱岳裙子从后面挺进去在线观看| 亚洲色偷拍另类无码专区| 免费人成黄页在线观看国产| 久久国内精品自在自线波多野结氏| 免费无码又爽又刺激一高潮| 国产成人综合在线观看不卡| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 日韩人妻无码一区二区三区99| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 日本丰满少妇裸体自慰| 国产网曝在线观看视频| 成人福利国产午夜av免费不卡在线| 亚洲一区二区三区无码国产| 国产午夜毛片v一区二区三区| av网站免费线看精品| 免费看污视频在线观看| 国产白丝精品爽爽久久蜜臀| 自拍日韩亚洲一区在线| 午夜福制92视频| 中文字幕精品av一区二区五区| 亚洲美女高清aⅴ视频免费| 精品av天堂毛片久久久| 色屁屁www影院免费观看入口| 免费在线一区二区三区| 国产精品十八禁在线观看| 韩国专区福利一区二区| 成年无码av片完整版| 人人妻人人澡人人爽人人精品av| 熟妇人妻中文字幕| 久久无码高潮喷水抽搐| 男女同房做爰爽免费| 日本在线看片免费人成视频1000|