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發布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
作者: 吳錦城
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在上一篇文章中我分享了如何進行問題深層次原因的挖掘,到此我們已經把問題背后的深層原因挖掘出來了,那么接下來就是如何改善原因來驅動問題的解決了。首先,我們可以對原因進行一下分類,某些原因的解決方案比較容易或直觀顯現的,那么我們就可以直接下對策,然后驗證對策的有效性;但是有些原因的對策可能需要結合團隊討論或借鑒業界優秀的做法,那么在此階段一般就會經歷以下過程:(1)對策的擬定;(2)對策的評估選擇;(3)對策的有效性驗證。關于對策的擬定,不止局限于流程的認知或只依賴于經驗,以下幾個常用的方式或工具供大家參考:(1)團隊的頭腦風暴,其過程是組織相關的人員針對原因提出可能的絕決方案,核心是充分利用大家的智慧,提出不同創意的想法,如果把頭腦風暴運用的好的話,往往會起到不一樣的效果或輸出很多具有創意的點子;(2)標桿對比,也就是借鑒相同行業或相識行業的做法,這里的標桿對比可以分為企業內部對標或對標外部企業。企業內部對標是借鑒企業內部的其它事業部或其它工廠的做法,這個相對來說也比較容易實現;對標外部的企業相對來說比較難,特別是對標競爭對手的企業就更難了,需要利用一些資源才能實現;(3)如果是涉及到比較專業的改善,還可以多咨詢一下相關行業領域的專家。在擬定對策的這個步驟遵循的一個原則是“大膽假設”,打破習慣的禁錮,這樣才能提出具有創造性的點子。不管是頭腦風暴或標桿對比,可能輸出很多的改善方案,那么接下來就需要對方案進行評估擇優了,這個評估的過程也是充分利用團隊智慧的過程,通常我們可以利用德爾菲專家評估法這個工具進行方案的選擇。使用德爾菲專家評估法,首選需對每個方案進行各個維度的打分,打分的維度是基于方案需要考衡的因素,如成本/實施周期/有效性/可行性等,按照1-5分進行打分,如對成本維度評估打分:1=極端貴,2=花費很多,3=中等,4=花費一點,5=沒有成本;其它維度的打分遵循此方式進行,...
發布時間: 2020 - 10 - 26
作者: 吳貴阜
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TWI(Training  within  Industry  for  Supervisor直譯為企業內部針對主管的訓練),是一套訓練一線管理者(班組長)的成熟、簡單、實用、速效的標準訓練教程,共有JI(Job Instruction工作教導)、JR(Job Relations工作關系)、JM(Job Methods工作改善)、JS(Job Security)四個模塊。該教程由二戰期間的美國軍備部門為保證不斷擴大規模的軍工生產,組織教育培訓專家所開發,二戰后流傳到世界各地,TWI以其能快速為企業帶來降低成本,提高品質,改善現狀、提高效益等顯著功效,深受企業歡迎,至今仍被許多國家和地區的企業應用著,特別是在日本,風行60多年不衰。是實施精益生產(TPS)、工業工程、標準化作業、5S、全面質量管理的前提和基礎。TWI著眼于訓練一線主管必備的管理技能,作為一個合格的一線主管必須具備“教管改”即教導的技能、待人的技能(領導力)和改善的技能。TWI通過三個高度定型化、標準化、模塊化訓練課程,以講授和演練相結合的方式,對一線班組長進行系統訓練,并跟蹤指導他們應用于日常工作中,通過他們教導部屬,挖掘部屬的潛力,與部屬一起持續改善現有作業,消除生產過程的人材物浪費及不均衡、不合理現狀,降低成本,提高團隊的產出和效益。(1) 教導的技能(TWI-JI:Job Instruction)一線主管不僅自己要熟練掌握工作知識和操作技能,而且要能夠將其準確無誤地傳授給下屬,并指導他們的日常工作中不斷改進與提高,共同進步。通過這種科學有效、簡單易學實用的訓練方法,去指導部屬的工作,可大大縮短新員工、新方法的培訓時間,并且能夠做到一次教會,一次教對,減少人材物的浪費和不良品及返修品的產生,減少災害的發生和工具設備的損壞,保證產品質量的一致性和穩定性。(2)待人的技...
發布時間: 2020 - 10 - 25
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2020年9月26日下午,山東某彈簧科技精益一期項目結案總結大會隆重召開。公司總經理王總、工廠副總穆總、各部門經理、課長、項目組成員及公司全體員工共40余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理廖偉老師、項目總監白興老師列席會議。從2019年4月開始第一波次課題圍繞交期、效率、質量、成本等四大指標,通過第一波各項指標課題有效開展,各課題指標均超額完成任務基礎上,同時中高層管理者得到一次非常好的鍛煉和成長;依據年初規劃,第二波改善為避免基層和員工層不出現“斷層”;主要是結合基層與員工技能提升開展的精益TPM項目,意在保障設備運行提升效率的基礎上培養鍛煉員工和班組管理;整體運營指標較改善之初,通過本期精益課題&TPM項目;中高層、生產與設備基層干部及員工都取得明顯進步,見改善效果圖:首先推進辦劉主任進行了第二波次改善總結匯報,對項目前期策劃、實施過程、改善成果與心得體會一一進行了展示,對本期指標改善效果進行陳述:接下來,由各個項目組長分別總結自己學習的方法論和管理思路進行匯報;結束后穆總對本期項目表示肯定,并闡述了本期項目改善效果,兩波次項目各項成績令人歡喜,本期TPM改善成效快,它為正常生產帶來了保障,也教會我們凡事從點滴做起,希望大家將TPM各項改善成果持續保持推廣復制到全工廠所有機臺,同時在精益的氣氛下大家都具備了共同的思路、方向、步調達成一致,相信在大家努力之下,任何艱難險阻也阻擋不了前進腳步;冠卓咨詢總經理廖老師對項目成果做精彩點評:精益之路,在精益改善氣氛下,大家一起戰斗,一起堅持到底,最終獲得豐厚的禮物,我們要將這種精神、氣氛傳遞給身邊的人,通過項目制課題不斷發掘大家潛能,同時要建立人才梯隊,不斷積累創新的思路及方法,以數據作為支撐,認清事實的真相,多到第一現場,真相在于此,當我們具備這些能力之后,相信未來的挑戰中,我們才會立于不敗之地。接下來各級領導...
發布時間: 2020 - 10 - 21
作者: 宋顯龍
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在生產制造業的管理中,一談到質量管理大家意識中都能認識到它的重要性,“質量就是企業生命”“追求卓越品質”這類的口號都能脫口而出。正因為如此重要,制造業通常也有專門管理質量的部門,無論是對外的客戶質量,供應商質量還是對內的生產過程質量都有非常成熟的體系作為支撐。但是在生產一線班組的管理中談到質量管理,很多企業還都停留在宣貫質量意識的層面。今天我們結合生產一線班組的管理過程談談班組的質量管理都應該管哪些。生產一線的管理從維度上可以分為:維持、改善及人才育成。作為一線管理非常重要的質量管理也可以這樣區分。質量管理的維持工作可以從正常和異常兩種情況出發,在生產正常情況下,針對現場質量管理要有針對性的巡查,這個巡查區別于過程中給的QC巡查,是從班組管理的角度進行巡查,由班組長進行,更關注員工作業過程是否有產生質量風險的問題;同時,在質量出現異常情況下是否有完善的流程,員工是否清楚他需要做哪些工作,班長、主管甚至是經理是否知道處理流程是怎么樣。質量管理的改善工作通常會非常多,各類改善活動很多都是圍繞質量方面進行的,例如QCC活動、綠帶/黑帶課題改善等。但通常在班組層面的改善活動不宜過大或過于復雜,通常以QCC活動為主,圍繞班組關鍵的質量指標開展活動,活動周期不宜過長,通產1-2個月為一個周期,循環進行。質量管理的人才育成則不僅要停留在員工的意識層面宣導,還要有針對性的培訓員工的標準作業手法以及針對質量問題的檢出能力訓練,培養員工能自檢能力,將質量問題從源頭控制。生產一線作為產品的制造源頭,質量管理在生產一線的落地尤為重要,只有將質量管理的維持、改善及人才育成的活動做扎實,做全面,才能真正做到“質量是制造出來的,不是檢驗出來的”!本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 10 - 21
作者: 龐兆然
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現在很多的制造裝配設備已經都做到了自帶防錯裝置,以達到無法制造缺陷或無法通過或接受缺陷的目的,但因為在日常的生產中缺少防錯裝置的驗證,經常使防錯裝置無法達到預期的功能。如:攝像頭組裝工序通過自動鎖付機將鏡片組件與底座裝配到一起,該設備包括了防止不合格品傳輸的防錯裝置,即在實現裝配功能外還可自動檢測每個攝像頭裝配的扭力是否符合規格要求,并將扭力良品和不良品區分。但一次在分揀的合格品托盤中發現了扭力不合格品,說明該設備的防錯裝置出現了失效的情況。防錯裝置可能會出現失效、磨損、移位或超出范圍等情況,這些都會使防錯裝置不能達到預期的功能,所以有必要在日常生產中進行防錯裝置的驗證。如何進行防錯裝置的驗證呢?可以使用標準件(已知好/壞的零件)通過防錯裝置,檢查防錯裝置的功能是否有效;也可以模擬失效操作,檢查防錯裝置的功能是否有效。何時進行防錯裝置的驗證?由誰來完成呢?可以在開班前或在生產過程中(驗證頻次),由生產線或設備的作業員或班長實施防錯驗證。如何制定防錯裝置失效的反映計劃呢?當防錯裝置失效時,通知責任人員;排查、隔離可疑產品進行100%全檢;當防錯裝置失效或不能使用時,啟動“備選方案”或“臨時控制措施”,如:更換設備、100%全檢等。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2020 - 10 - 19
作者: 李國松
點擊次數: 201
點檢的目的是防故障于未然,通過對設備進行日常點檢,可以提前發現設備故障隱患,提出消除故障的措施,保持設備性能穩定,延長設備零部件的壽命,達到提高設備效率的目的。大多數公司都有在開展設備的點檢工作,但是真正能將設備點檢做好的,通過點檢發現問題并解決問題的公司卻不多,更多的公司都是剛開始時能認真去執行點檢工作,但是慢慢就會流于形式,點檢工作也就變成了員工只在點檢表上點檢,而脫離了現場,變成紙上談兵。那么如何才能做好設備點檢工作呢?個人認為以下幾點非常重要。合適的標準以我接觸的很多公司為例,大多都有自己的點檢標準,表格也做的很漂亮,也遵守了點檢的8定原則,但是每次我問現場的員工,你知道為什么要點檢這些內容嗎?能回答出來的很少,大多數都是這樣回答的:這是設備部門工程師做出來的,他讓我們點檢什么我們就點檢什么,至于為什么要這么做,我不知道。可以看出來,大多數的企業,設備的點檢標準,都是設備工程師在辦公室里面,按照設備說明書編寫出來的,可以這樣說,其實他們自己也不太清楚為什么要點檢這些內容,只是根據說明書上設備制造商的建議做出來的,而且是終身適用版本。那一份好的點檢標準應該怎么做呢?首先點檢的標準應該是來源與現場,設備工程師與操作員工共同制定出來的,定期進行更新的標準。其次,點檢內容應該包含設備運行的基本條件檢查、安全檢查、工藝參數檢查、故障頻發點檢查等內容,對不同的內容,確定合適的點檢周期與點檢人員。專業的點檢人員操作員點檢必須經過培訓認證才能上崗,很多公司都忽略了這一步,直接把點檢表發下去,至于你要怎么檢,你自己看著辦。導致的結果就是點檢流于形式,起不到任何作用。專業的一線點檢人員,必須要具備如何使用五感來判斷點檢部位是否存在異常,能使用簡單的點檢工具,能快速識別異常,并能處理簡單的異常。嚴謹的點檢管理制度人的常態心理就是有人管的事,肯定會認真做,也能做的很好,一旦沒人關注了,時間...
發布時間: 2020 - 10 - 18
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