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發布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
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北京冠卓咨詢有限公司為重慶**公司進行的六西格瑪咨詢綠帶課程于2014年2月14日至16日在重慶**公司六樓會議室進行。為配合《窯爐穩定性提升》項目的開展,在項目啟動后,立即開展了定義和測量階段的培訓,培訓講師由冠卓咨詢六西格瑪黑帶大師倪小兵老師擔任,重慶**公司的各項目組長、核心組員以及各分廠部分人員參加了此次培訓。此次培訓旨讓所有參加項目改善的人員熟悉和理解即將開展的項目所使用的方法及相關工具的基本理論,倪老師緊緊圍繞即將展開的項目,通過理論講解+動手練習+游戲的方式進行課程,獲得了學員們的認可,培訓中學員們積極與講師互動,獲得了良好的培訓效果。
發布時間: 2016 - 09 - 02
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北京冠卓咨詢有限公司為重慶**公司進行的“窯爐穩定性提升”項目啟動大會于 2014年2月12日在重慶**公司五樓會議室召開,重慶**公司鄧總、姜副總、范副總、秦廠長等公司中高層、各項目小組組長以及小組成員參加了此次啟動大會,冠卓咨詢李老師、倪老師、鄒老師受邀出席了啟動大會。公司高層對于此次項目非常關注,從立項到啟動鄧總經理都親自參與,并給予了極大的支持,在啟動會上冠卓咨詢的倪老師對項目開展的總體思路和方法進行了介紹,冠卓李老師對項目推進中的注意事項和經驗對與會人員進行了分享。會上鄧總對各項目組長進行了授權,標志著項目的正式啟動。會議最后鄧總做了重要講話,對項目開展的總體背景和必要性進行了闡述,也就相關的激勵政策對各項目組長進行了介紹,也對各項目組后續工作的開展提出了要求。作為項目的開始,本次啟動大會圓滿而成功地召開,預示著在冠卓咨詢老師和重慶**公司全體人員的共同努力下,一定能取得圓滿成功。
發布時間: 2016 - 09 - 02
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2013年8月6日,貴州**公司第四期六西格瑪項目啟動會召開。與會人員有質量部長、人力主管、財務主管等中高層人員以及冠卓咨詢凌老師、吳老師、陳老師。首先,質改處長代表項目推行團隊對2013年的六西格瑪咨詢項目整體規劃作了闡述,從內外部質量改善及物料損耗方面確定了2013年項目改善的方向。同時,模塊經理作為項目代表發言,分享了自身從最開始接觸六西格瑪到系統培訓再到實際項目的經歷,希望整體項目團隊在公司提供的平臺下,進一步促進個人的成長,提高自身的專業水平,改善公司指標,從而達成個人與公司的雙贏。隨后冠卓咨詢總監凌老師在指導講話中肯定了貴州**公司從2011年的大面積開展到2013年的成熟期所取得的成果。并借助冠卓咨詢卓越工廠運營體系提出了對于貴州**公司成熟期之后應能夠達到系統化、自主經營進而建立自有的卓越工廠運營體系的期望。最后,貴州**公司質量部長總結了過去的不足,同時提出做好現場,回歸自身,把基礎打牢,以不變應萬變的要求。鼓勵項目團隊以本期項目作為切入點,調整心態,重新學習,把每個項目的改善形成一個小體系,從而服務整個公司的大體系。并承諾公司高層將會盡最大力度提供項目開展的資源。預祝貴州**公司在六西格瑪的成熟期收獲豐碩的果實!
發布時間: 2016 - 09 - 05
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2013年6月18日,寧波**公司召開精益生產咨詢二期項目啟動大會,公司領導、各部門負責人以及項目組成員和冠卓咨詢總監廖老師、輔導白老師、占老師參加本次會議。會議由精益六西格瑪咨詢專員主持,精益生產董主任對一期項目進行了總結,財務收益達兩百多萬,十多名項目成員獲得綠帶證書。生產梁副總充分肯定了項目開展以來公司人員的轉變,分享了自己對精益生產的理解,希望大家轉變思想,在項目中鍛煉自己的管理能力、協調能力和執行力。公司蔣總分享了參加國外機械設備展覽的感受,他說公司的設備還是處于世界前茅,但設備的產能達不到50%,甚至沒有用幾年的設備就故障頻出,其原因還是我們只注重使用不注重保養。希望本期利用TPM項目做好設備維護保養體系,提升設備綜合效率,進而提升整個公司的綜合競爭力。廖老師給大家分享了中國中小型企業面臨新的變革和洗牌,企業要想發展必須建立完善的管理體系。同時對二期項目做了規劃,主要聚焦TPM項目,將為公司建立完善的設備管理體系,另外還將做一些指標改善類的項目,對生產效率進一步提升。最后廖老師為綠帶學員頒發了證書,蔣總為上期優秀項目頒發獎金。寧波**公司二期項目在熱烈的掌聲中拉開了帷幕,我們預祝項目取得圓滿成功!
發布時間: 2016 - 09 - 06
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2013年7月9日,合肥**公司迎來了第四期六西格瑪項目關閉評審會。本次會議對合肥**公司四期的六西格瑪推進進行了總結,并對本期的六西格瑪項目進行了關閉評審。合肥**公司質量部長、各部門的中高層人員、項目團隊成員及本期黑帶學員、冠卓咨詢項目總監倪小兵、咨詢師吳錦城參與了本次評審會。本期的六西格瑪推進主要圍繞人才培養及績效改善兩個部分展開。在人才培養部分,為企業培養了30名具有黑帶知識及項目實踐基礎的人才,并有24名人員通過了中國質量協會黑帶考試,通過率達80%,遠遠高于全國平均水平;在績效改善部分,4個黑帶項目在結構設計、技術引入、新材料轉換等方面進行了突破性的改善,質量損失額平均下降40%多,不良率平均下降近20%,為企業本年度的績效指標達成打下了保障基礎。回首合肥**公司與冠卓咨詢合作,從2010年導入六西格瑪至今已圓滿成功推行了四期項目。從最初的導入期到目前的成熟期,并獲得中質協六西格瑪優秀企業榮譽,合肥**公司在六西格瑪咨詢領域取得了令人驚喜的成就:在質量改善方面共輸出了20多個黑帶及綠帶改善項目、近300個快贏改善項目;在過程體系方面對MSA及SPC的體系進行了建制及優化;在人才培養方面共輸出了48名準黑帶、10名注冊黑帶、20名綠帶;在此基礎上建立了企業六西格瑪推進體系、推進平臺、形成了獨特的企業推進模式;設計及推廣了企業六西格瑪LOGO;發布及推行了六西格瑪周刊等促使合肥**公司在六西格瑪推進能健康快速成長的保障體系及氛圍營造體系。持之以恒、發揚光大--我們有理由相信合肥**公司在后續的六西格瑪推進將繼續乘風破浪,創造更大的輝煌!
發布時間: 2016 - 09 - 05
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2013年7月3日下午,在炎炎的夏日中迎來了重慶**公司六西格瑪咨詢項目啟動會的順利召開,與會人員有重慶**公司段總、生產運營管部長、質保李部長等高中層管理人員以及冠卓咨詢項目總監凌棟梁老師、咨詢師吳錦城老師和吳朝輝老師。此次六西格瑪項目推行為重慶**公司首次啟動,本次活動推行由冠卓咨詢團隊為重慶**公司精心設計,主要圍繞質量改善、過程控制、人才培養、體系建立四大模塊進行戰略展開。在會議中李部長和管部長的發言均對此次活動推行給予了肯定,并由段總為本次六西格瑪項目推行團隊及黑帶項目組長授權。其次凌老師以詼諧的方式闡述了人們接受新鮮的四個階段,以此告訴學員對待六西格瑪活動的正確態度。最后由段總為本次項目啟動會做總結,在總結中再次強調了六西格瑪活動推行的持續性、必要性、質量管理工具運用的掌握及個人解決問題能力的提升的重要性。會議在熱烈的掌聲中結束,重慶**公司從此正式踏入六西格瑪改善的征程,我相信在2013年重慶**公司將在六西格瑪導入后會帶來更大的轉變,取得更大的突破!
發布時間: 2016 - 09 - 06
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由冠卓公司與湖南**公司合作開展的第一期精益生產咨詢項目,于2013年5月10日16:00在公司會議室進行了DM階段評審。本次評審會受到湖南**公司領導高度重視,評審的嘉賓有:公司劉總、運營部劉部長、采購部夏部長等7位領導、公司袁總和游總以及冠卓公司席老師、陸老師、羅老師參加了此次評審。本次進行DM評審的分別為《總體庫存降低》、《生產周期縮短》、《機加中心效率提升》、《芯軸類產品質量缺陷降低》、《5S及目視化推行》等5個項目。精益辦沈經理主持本次評審會議,各組長分別按照定義、測量的兩個階段,向大家介紹了自己項目的改善目標、實施計劃及在DM階段所做的工作分別進行了匯報,并針對匯報過程中評委提出的問題,進行了回答。經過評委對各項目綜合評價和打分,最終產品質量損失降低項目獲得第一名,在此表示祝賀。各項目匯報結束后,公司劉總、袁總以及冠卓咨詢的席老師進行了點評,在指出不足的同時,對項目取得的進展和大家的發表過程進行了肯定,并對大家推進項目的一段時間辛苦的付出表示了感謝,整個項目評審在既嚴肅又輕松的氛圍中結束。通過本次項目的評審,各項目組長得到了鍛煉,并在項目推進的過程中學習到精益知識,對精益生產咨詢管理也有了新的認識,相信他們將在后面的工作中更加努力,為公司的精益化之路做出更大的貢獻。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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深圳**公司是一家具有自主研發、生產、銷售的公司,經過四年的發展已初具規模,為進一步降低成本、提高生產效率、完善公司各項基礎流程,提升市場競爭力,公司于2013年04月牽手冠卓咨詢在公司導入精益管理改善,借力外部咨詢公司,實現全公司管理提升。2013年4月26日召開了精益六西格瑪項目啟動大會。與會人員有公司總裁、公司高中層管理者、項目骨干、生產單元骨干人員以及冠卓咨詢顧問。在本次啟動會過程中,展示公司高層對于精益管理項目的決心和支持度,統一了管理層對精益管理改善策略、思路等方面的認識,建立了共同的行動語言。總裁在會上發言:“希望公司全體員工都融入到精益活動中來,通過精益生產咨詢管理項目的開展,除了改善當前生產和管理的問題外,還要培養公司的后備管理干部; 希望項目獲得圓滿成功,交一份滿意的答卷,幾個月后看到大家最欣慰的笑容,來回報老師的辛苦工作和我對大家的期望。“啟動會后由老師對公司的中高層進行了精益六西格瑪咨詢導入培訓,講解了精益六西格瑪的核心、推進思路、組織架構等知識。培訓結束后,學員對使用精益六西格瑪的方法解決問題的思路產生了濃厚的興趣,紛紛表示有信心完成項目。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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2013年5月24-25日,冠卓咨詢華東區在某公司成功的舉辦了《TTT企業內訓師》的培訓,此次工廠管理培訓學員來自貴公司的各個部門的同事參與,這兩天的培訓中,老師始終以激情活躍的氣氛引領學員參與學習中,并且采用了案例角色扮演及練習實際結合在一起講解,培訓中分小組的形式展開,激勵學員的積極性,學員也都非常踴躍的參與發言;在老師的互動講解下,加上風趣的授課風格使學員的熱情度、參與度也逐漸高漲起來,營造了輕松愉快的課堂氛圍。課程中學員共分為五小組,在培訓前期,老師先詢問了學員在公司所處的職位,做了簡單的了解。培訓通過模擬練習,并且讓學員展示自己的演講技巧過程中,六西格瑪咨詢如何發現不足點,老師并一一進行了糾正和改善,針對學員在工廠內部遇到的問題也進行了指導。整個培訓活動中,老師用大量的生活案例及錄像短片加強學員對理論知識的理解。在培訓結束前,講師也帶領學員對兩天所學的重點知識進行了梳理,加強學員的印象。經過兩天的學習,學員們普遍反饋此次課程對企業、對個人有很多的幫助。培訓效果得到了學員的一致認可。冠卓咨詢也期望,學員可以把課堂上的內容,真正應用到自己的實際工作當中。最后,老師結合兩天的培訓內容做了總結,并且在學員們響亮的掌聲中拉下了帷幕,也為本期培訓畫上了圓滿的句號。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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經過六西格瑪推進辦的精心準備及策劃,北京**公司第四期精益六西格瑪咨詢項目啟動大會于2013年5月3日在北四樓會議室召開,北京基地石總,吳總,各部門經理,黑,綠帶人員及冠卓咨詢項目總監凌老師參加了大會,會議由推進辦劉經理主持。首先, 劉經理介紹了北京**公司的六西格瑪咨詢管理實施歷程及2013年度推行的核心目標與計劃。劉經理談到:從2009年到2012年,冠卓咨詢協助北京**公司從精益六西格瑪的導入到推廣完成了多個解決企業核心難題的項目,也培養了一批優秀的六西格瑪管理人才,逐步形成了推進管理制度及激勵制度。2013年是北京**公司自主推行的第一年,冠卓咨詢將全力協助內部講師及輔導員的養成,推行管理制度的完善,擴大六西格瑪管理改善在北京基地的成果。其次,由本期項目團隊代表發言,闡述了對六西格瑪管理的深刻理解,同時堅定了對于達成本期項目目標的信心及決心。然后,由冠卓咨詢凌老師從自主推行的策略,內部專家培養,項目推進管理體系等三個方面提出了對于本期項目的期望。接下來,由北京基地總經理石總針對歷年來的推行成果進行了肯定,同時提出了對本期項目的期望,同時也預祝2013年的9個項目取得圓滿成功。最后,由石總和凌老師共同啟動了本期項目,并對9個項目團隊進行授權及授權書頒發。會議在全場熱烈的掌聲中結束,北京**公司的六西格瑪管理成果擴大化及內化的征程已經開啟,2013年必將迎來更大的突破及更多的收獲。
發布時間: 2016 - 09 - 07
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