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發(fā)布時間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動下的精益全價值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識,以標(biāo)桿參訪探尋實踐路徑,共同交流分享數(shù)智時代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)經(jīng)驗”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實踐緊密銜接。參會嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實地觀摩與互動交流中汲取寶貴經(jīng)驗,為自身企業(yè)的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會論壇,通過主題分享與實地參訪的有機結(jié)合,搭建了一個集思想交流、經(jīng)驗分享、資源對接于一體的平臺。參會嘉賓紛紛表示,此次峰會不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級。此次青島精益峰會論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 聶晉峰
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針對于制造業(yè)近年00/10后一線員工管理難,離職率高的特點,總結(jié)了制造業(yè)一線管理者如何合理在前6個月管理員工的管理地圖。01:1~15天1、明確新員工的工作職責(zé),有問題,就找相關(guān)環(huán)節(jié)的同事進(jìn)行請教。2、班組長帶領(lǐng)新人之間形成基本工作連接,加速新人融入團隊。3、做人員關(guān)懷看板,理順上下級關(guān)系,使車間工作規(guī)范化。4、應(yīng)該采取柔和的溝通方式,新員工十分看重直接上司的第一印象。5、制訂新員工的培訓(xùn)計劃并實施。6、增強新員工機械維護(hù)保養(yǎng)意識,建立內(nèi)部的優(yōu)良文化。7、告訴員工初步的績效考核機制,就是怎么獎,怎么罰。8、召開新員工介紹例會并給予鼓勵,安排好3~7天的工作計劃。02:15~60天9、把好工作流程關(guān)卡,指導(dǎo)員工解決問題,發(fā)揮新員工想象力。?10、鼓勵新人學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式,持續(xù)改善。11、加大各項管理制度、運作流程和規(guī)范的執(zhí)行力度12、做好生產(chǎn)計劃安排、現(xiàn)場巡機檢查及交接班工作,減少次品的產(chǎn)出率,并防止員工重復(fù)出現(xiàn)存在的問題。03:60~180天13、車間工作時間長,班組長要適當(dāng)做好減壓輔導(dǎo),發(fā)現(xiàn)員工的困難與想法,鼓勵他們說出自己的想法與意見;14、及時發(fā)現(xiàn)員工狀態(tài)變化,識別態(tài)度與能力問題,糾正員工的工作偏差15、優(yōu)秀的班組長能為員工提出成長建議,協(xié)助員工制定新的計劃;16、鼓勵員工做出承諾,為下屬發(fā)展提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機會,凝聚車間團隊力量,適當(dāng)舉行團隊聚會,調(diào)節(jié)內(nèi)部存在的問題。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 06 - 19
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5月18日上午,江蘇省某新材料有限公司召開了精益管理項目啟動暨授權(quán)會議。事業(yè)部總經(jīng)理李總、集團副總裁馮總、公司總經(jīng)理林總、各部門負(fù)責(zé)人及項目組長參加了本次會議,冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師、項目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問龐老師參與本次會議。公司總經(jīng)理林總從業(yè)績與挑戰(zhàn)、現(xiàn)況與愿景兩方面對項目背景進(jìn)行了闡述,其中重點提到公司對現(xiàn)場管理和庫存管理提升的迫切需求,以及通過導(dǎo)入精益管理從績效改善、人才培養(yǎng)、體系完善和文化建設(shè)四方面提升公司的運營競爭力的期望。冠卓咨詢項目總監(jiān)吳曉華老師對2021年項目進(jìn)行了總體規(guī)劃的介紹。從供應(yīng)鏈競爭模式、人才育成體系、運營管理體系闡述了精益藍(lán)圖規(guī)劃,并結(jié)合公司的特點和需求,講解了三年精益工廠管理改善路徑規(guī)劃,其中在2021年項目將開展現(xiàn)場6S&目視化樣板打造、計劃與庫存管理流程優(yōu)化及試點區(qū)域效率改善三個模塊的實施,具體介紹了6個6S管理項目,1個生產(chǎn)計劃管理流程優(yōu)化項目和2個效率提升項目的選題情況及其定量改善目標(biāo)。在項目組織架構(gòu)及推行方法介紹后,9個項目組長現(xiàn)場簽署了項目責(zé)任書,并由事業(yè)部總經(jīng)理李總親自授權(quán),一同見證各項目的正式開啟。隨后與會全體成員進(jìn)行了莊嚴(yán)宣誓,慷慨激昂的氣勢充分體現(xiàn)了大家完成項目的堅定決心。冠卓咨詢總經(jīng)理廖總在致辭中講到:精益管理的征程從現(xiàn)在這個時刻就正式開始了,接下來會經(jīng)歷一段很艱難的旅程,可以說的上這是一個長征,短期來說是一個5個月的長征之路,中長期來說精益管理變革之路只有開始沒有結(jié)束,所以接下來我們要走一條艱辛的路,在這里和大家分享三點:一,為什么要做精益生產(chǎn),對比其他汽車廠家,豐田的盈利水平數(shù)據(jù)充分說明了精益生產(chǎn)對豐田模式的強有力支撐,而經(jīng)過我們做過的項目實踐證明,不同行業(yè)領(lǐng)域都通過精益管理和快速的變革在激烈競爭的環(huán)境中獲得了成功;二,怎么做,這期項目的主題,6S管理這是精益里面的一個基礎(chǔ),使工作更容易、效率更高、現(xiàn)場更...
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 28
作者: 趙越
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企業(yè)導(dǎo)入推行精益生產(chǎn)很容易,通過一定的培訓(xùn)、體系的搭建,但精益生產(chǎn)的管理難在堅持,難在將精益生產(chǎn)和企業(yè)運營管理相融合,形成適合企業(yè)自身的精益文化,而這一過程不是一件一蹴而就的事情,需要企業(yè)高層的認(rèn)同,持之以恒的堅持,最終為企業(yè)鑄就一條可持續(xù)發(fā)展之路。精益生產(chǎn)在企業(yè)落地,一般應(yīng)重點考慮以下幾個方面:1、需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經(jīng)驗,企業(yè)推行精益一般需要自上而下推行,因為精益的推行是需要協(xié)調(diào)各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續(xù)下去,更談不上精益文化的形成。2、對精益生產(chǎn)的重視與推行需要自上而下,落地執(zhí)行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應(yīng)的資源,有了推行的動力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,從基層員工開始所有人學(xué)會精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉(zhuǎn)變意識,實現(xiàn)精益管理的落地。在內(nèi)部落地阻力比較大時,可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對精益推行的重視程度。3、有了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識,并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設(shè)計,建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養(yǎng)體系、以及和人才培養(yǎng)相配套的精益人才職業(yè)規(guī)劃及晉升等。只有將精益管理和企業(yè)的發(fā)展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,最終建立適合企業(yè)自身的精益管理體系。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 24
作者: 楊思民
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案例:小馬是車間的技術(shù)骨干,因為工作勤懇、技術(shù)好,被公司提拔做領(lǐng)班,管理15個人的班組工作,上任伊始,小馬認(rèn)為既然公司這么看中我,我就得更加努力的工作,每天小馬都第一個到現(xiàn)場,最后一個離開,員工操作中有什么問題,小馬都能立刻幫助解決,如果有員工缺勤,小馬就親自操刀上陣。員工有什么技術(shù)問題,都立即找小馬解決,每一天,小馬都要處理不少技術(shù)問題,從一上班到下班,忙個不停,生產(chǎn)機器出現(xiàn)了故障,小馬去解決,生產(chǎn)任務(wù)完不成,小馬親自上崗,生產(chǎn)質(zhì)量有問題,小馬得去分析;小馬覺得自己很辛苦,但同時也很自豪,很多員工覺得生產(chǎn)現(xiàn)場離不開他,但同時小馬覺得很累,連換休都是奢望,生產(chǎn)線離不開他,他也不放心,但年終考核時,主管卻告訴他:對他的工作并不滿意,認(rèn)為他沒有做好管理。小馬覺得很委屈,但是同時報名參加《班組長角色認(rèn)知和能力提升》培訓(xùn),通過培訓(xùn)第二年他做到以下兩點改變:一方面從角色定位上改變了原來“技術(shù)骨干”到“班組管理人員”的轉(zhuǎn)變:當(dāng)技術(shù)骨干時僅僅是自己事情的完成,關(guān)注本身的績效和個人能力,但是成為管理人員后不僅僅是自己做事,而應(yīng)該在了解成員能力后思考如何進(jìn)行分工、如何激勵團隊,注重團隊績效和管理能力提升。也就是在目標(biāo)方面,改變以往追求個人績效的方式,現(xiàn)在需要根據(jù)團隊成員不同能力將目標(biāo)進(jìn)行分解;在激勵及約束方面,由于成員各自動機不同,其需求也不同,應(yīng)該采取不同的激勵方式,充分調(diào)動員工積極性;在溝通方面,作為一名管理人員要主動與員工進(jìn)行溝通,定期進(jìn)行員工訪談。另一方面是從工作技巧上轉(zhuǎn)變,區(qū)分事情的重要、緊急程度,按照時間管理四象限進(jìn)行區(qū)分管理。A象限包含是一些緊急而重要的事情,這類事情具有時間的緊迫性和影響的重要性,無法回避也不能拖延,先處理優(yōu)先解決。它表現(xiàn)為生產(chǎn)的重大異常事件等。B象限包含的事件不具有時間上的緊迫性,但是它具有重大的影響,對班組管理具有重大的意義。這里的事件是要做到未雨綢繆,提...
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 20
作者: 龐兆然
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質(zhì)量功能展開是一種產(chǎn)品開發(fā)方法,由于產(chǎn)品開發(fā)一般要經(jīng)過概念開發(fā)/產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)、過程設(shè)計和開發(fā)及試生產(chǎn)/生產(chǎn)四個階段,因此在使用質(zhì)量功能展開時,通常采用與之對應(yīng)的四階段展開模式,即產(chǎn)品規(guī)劃、零件配置、工藝設(shè)計和生產(chǎn)控制四個階段。根據(jù)下一道工序是上一道工序的“顧客”的原理,四階段模式從產(chǎn)品設(shè)計到生產(chǎn)的各個過程均建立質(zhì)量屋,且各階段的質(zhì)量屋內(nèi)容上有著內(nèi)在的聯(lián)系,上一階段質(zhì)量屋的“天花板”的主要項目將轉(zhuǎn)換為下一階段質(zhì)量屋的“左墻”,即上一步的輸出就是下一步的輸入,由此構(gòu)成了瀑布式的分解過程。下面簡單介紹一下每個階段的質(zhì)量功能展開:1、產(chǎn)品規(guī)劃階段的質(zhì)量功能展開指導(dǎo)了產(chǎn)品的總體方案設(shè)計,它以顧客需求作為輸入,輸出的是關(guān)鍵的設(shè)計要求或關(guān)鍵質(zhì)量特性及目標(biāo)。2、零件配置階段的質(zhì)量功能展開用于指導(dǎo)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計和有關(guān)技術(shù)要求的制定,它以產(chǎn)品規(guī)劃階段輸出的設(shè)計要求作為輸入,從多個設(shè)計方案中選擇一個最佳的方案,并通過零件配置矩陣將其轉(zhuǎn)換為關(guān)鍵的零件特征,因此它的輸出是關(guān)鍵零件特性及目標(biāo)。3、工藝設(shè)計階段的質(zhì)量功能展開是從設(shè)計到生產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)移,它指導(dǎo)了工藝方案的編制,其輸入是零件配置階段輸出的關(guān)鍵零件特性,輸出的是重要度高的工藝變量及目標(biāo)。4、生產(chǎn)控制階段的質(zhì)量功能展開的目的是使生產(chǎn)波動最小化,輸入是工藝設(shè)計階段輸出的關(guān)鍵工藝參數(shù),輸出的是生產(chǎn)要求,如操作程序、控制計劃等。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 18
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5月12日,浙江某電子有限公司精益管理項目在振奮激昂的廠歌聲后正式召開。董事長陳總、曹總、精益辦主任單總、各廠部職能部門負(fù)責(zé)人、冠卓咨詢副總經(jīng)理兼項目運營總監(jiān)吳貴阜老師、項目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問白老師以及各項目團隊成員共同出席了此次啟動大會。首先由曹總對啟動會的如期召開表示祝賀,并對冠卓咨詢團隊的到來表示誠摯的歡迎。之后曹總開始對企業(yè)啟動此次精益管理項目的背景與目的進(jìn)行了詳細(xì)的介紹:從行業(yè)企業(yè)指標(biāo)出發(fā),深入剖析了目前公司存在的改善機會,并對此次精益管理項目的開展提出了四點展望:一是希望各項目組通過認(rèn)真學(xué)習(xí),按照冠卓老師們的精心輔導(dǎo),逐步實現(xiàn)交期、質(zhì)量、庫存等方面的績效提升;二是希望通過人才培養(yǎng),提升企業(yè)員工們能力和素質(zhì);三是通過精益管理項目完善各種管理體系,包括計劃、庫存、生產(chǎn)運營、質(zhì)量管理等體系;四是通過文化建設(shè),打造一系列穩(wěn)健的管理制度和業(yè)務(wù)流程。咨詢項目總監(jiān)吳曉華老師對精益規(guī)劃藍(lán)圖做了詳細(xì)介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項目中的計劃管理、生產(chǎn)效率管理、質(zhì)量提升管理等模塊的目標(biāo)與推行主計劃進(jìn)行了講解。精益辦骨干何工對項目推行團隊組建、項目過程管理評價機制做了詳細(xì)闡述。公司董事長陳總現(xiàn)場對精益辦主任、項目組組長進(jìn)行任命授權(quán);各項目組代表及其與會人員在精益辦主任單總的帶領(lǐng)下進(jìn)行了士氣高漲的集體宣誓,全員備受鼓舞;隨后黃工代表全體項目成員激昂發(fā)言,表達(dá)了他們對精益管理的決心和信心,并喊出“追求精益,永無止境”的口號。冠卓咨詢副總經(jīng)理吳貴阜老師對項目咨詢團隊進(jìn)行了簡要介紹,并表示冠卓咨詢對該項目的高度重視,希望各項目組能夠挑戰(zhàn)自我,打破慣有思維,身體力行,躬身入局,過程中培養(yǎng)對流程和數(shù)據(jù)的敏感性,同時項目骨干要多帶領(lǐng)員工進(jìn)行正面思考,培養(yǎng)出發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。吳老師引用了大野耐一的名言“唯曉成事之規(guī)律,方持不滅改善心”來預(yù)祝精益管理項目取得圓滿成功。最后,...
發(fā)布時間: 2021 - 05 - 18
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4月13日,杭州某科技股份有限公司精益管理項目啟動大會隆重召開。集團副總裁制造中心總經(jīng)理陳總、管理學(xué)院院長尹總、培訓(xùn)總監(jiān)孫總、基地生產(chǎn)總監(jiān)陳總、各分廠廠長、職能部門負(fù)責(zé)人、北京冠卓咨詢公司董事長兼首席顧問李驊老師、項目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問張老師以及各項目團隊成員出席了此次啟動大會。首先管理學(xué)院尹總對啟動會的如期召開表示祝賀,希望制造中心的同事,在項目中發(fā)揚精益求精的精神,通過自發(fā)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、爆發(fā)力、凝聚力,確保項目的成功;希望老師們把握制造中心的現(xiàn)狀,將理論與現(xiàn)場相結(jié)合,告訴團隊方法是什么,為什么這樣做,怎么才能做得更好,同項目團隊一起完成項目指標(biāo)。同時要做到三點:一要有空杯心態(tài),發(fā)揮彼此優(yōu)勢,使效益最大化。二、通過項目打造一支戰(zhàn)無不勝、專業(yè)度高的團隊。三、要留下一套體系、一套系統(tǒng)、一套思維。咨詢項目總監(jiān)吳老師從供應(yīng)鏈競爭模式、人才育成體系、運營管理體系三個方面對精益規(guī)劃藍(lán)圖做了詳細(xì)介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項目目標(biāo)與推行主計劃進(jìn)行了講解。基地生產(chǎn)總監(jiān)陳總對項目團隊組建、項目過程管理評價機制做了詳細(xì)闡述;項目組長代表各自項目團隊做了簡短發(fā)言與集體宣誓,團隊士氣高昂。冠卓咨詢董事長李老師對尹總正確地剖析咨詢公司與項目團隊的作用表示認(rèn)同,對各項目團隊的風(fēng)采展示表示贊賞,希望團隊成員在項目過程中多問Why,做到刨根問底;少問How,體會循序漸進(jìn)。要不厭其煩地去收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、聚集問題、精心策劃,做到項目方案上準(zhǔn)確無誤,同時也要知道項目推進(jìn)的過程規(guī)律,可能會經(jīng)歷夏冬春秋的歷程,只要團隊成員守得初心、堅定信念,項目一定會成功。最后,制造中心陳總對項目團隊能在搬廠后快速復(fù)工,能在復(fù)工后快速進(jìn)入項目進(jìn)行了高度表揚,對項目團隊提出了三點要求:一、項目團隊成員要全程參與項目,同老師充分溝通,珍惜老師在工廠的時間,不能只聽不說,只有說出來,老師才能答疑解惑;也不...
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 30
作者: 于學(xué)禮
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項目中有一位公司的董事長講過這么一句話,說從那個改革開放到2015年左右中國企業(yè)的80%利潤增長來源于規(guī)模的增長,只有大約20%來源于管理的提升,但進(jìn)入21實際20年代企業(yè)的發(fā)展要靠管理的提升,我是非常認(rèn)可這位管理者的評價的,越來越多的企業(yè)和管理者意識到精益生產(chǎn)在企業(yè)運營和管理中的作用,也有意識在公司內(nèi)引入和推進(jìn)精益生產(chǎn)的落地,但推進(jìn)一段時間后發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到期望的狀態(tài),然后就懷疑精益生產(chǎn)到底能不能給企業(yè)帶來改變,那么到底是精益生產(chǎn)體系本身有問題還是公司的推動出現(xiàn)了問題呢?我認(rèn)為在引入精益生產(chǎn)前要對效果能有一個清晰認(rèn)識。眾所周知從20世紀(jì)50年代豐田開始構(gòu)建自己的精益體系到80年代精益生產(chǎn)概念的提出用來30年的時間,一家從零開始想在短期內(nèi)達(dá)到一定的高度是很困難的,所以在引進(jìn)前要想明白想解決的是什么問題,同時要有一個中長期的規(guī)劃;另外要明白人的習(xí)慣也是難改變的,要想在短期內(nèi)改變?nèi)说男袨椤⑺季S意識是很難的,這種轉(zhuǎn)變需要長期的宣導(dǎo)與文化傳遞,鑒于此對公司引入精益生產(chǎn)的過程有如下思考。一導(dǎo)入點的選擇。我認(rèn)為如果想深入推進(jìn)精益生產(chǎn)導(dǎo)入點的選擇非常關(guān)鍵,著眼點選擇不好很容易適得其反引起員工的抵觸情緒,所以我建議選擇能讓員工切實感受到改變的點著手推進(jìn),比如員工感受到疲勞強度降低了,收入增加了或者他們的工作簡化了等等,有了好的開端就等于建立了員工對精益的信任,為持續(xù)推進(jìn)掃清思想障礙。二人員的選擇。剛開始導(dǎo)入建議選擇思想開闊的人員,任何方法工具歸根結(jié)底都是人在執(zhí)行,學(xué)習(xí)精益的方法工具不是關(guān)鍵,讓員工從思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變才是關(guān)鍵,精益的觀念我認(rèn)為就是一個字“變”。我們聽到太多這樣的聲音“這個問題一直以來都是這樣的”,可怕的不是問題解決不了而是不把問題當(dāng)問題。三公司的引導(dǎo)。既然要推進(jìn)精益生產(chǎn)那么就要有相應(yīng)的宣傳與引導(dǎo),當(dāng)員工有了一定的改善公司不要吝嗇于褒獎,有形或是無形的褒獎都會給員工帶來很大的成就感...
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 27
作者: 楊兆平
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對于多品種、小批量訂單模式的企業(yè),準(zhǔn)時交付與產(chǎn)能利用管理一直都是生產(chǎn)管理非常頭疼的問題。一方面要無條件滿足訂單的準(zhǔn)時交付,另一方面需要在效率/產(chǎn)能方面保持較好的競爭優(yōu)勢,貌似兩者間不可調(diào)和,但問題真的是這樣嗎?絕大多數(shù)企業(yè)當(dāng)前采用的主流訂單生產(chǎn)模式為:按單生產(chǎn)(Make-to-Order),這種生產(chǎn)模式優(yōu)點非常明顯,不會生產(chǎn)任何訂單外的多余的東西,工廠幾乎沒有庫存。劣勢也非常明顯,必須接受很長的訂單交期,但絕大多數(shù)情況下,客觀的事實卻是客戶根本不可能接受如此長的訂單交期,于是,很多企業(yè)的生產(chǎn)安排就開始混亂,緊急/插單情況滿天飛,最終還很難滿足準(zhǔn)時交付……究其根本原因,我們認(rèn)為還在于前期的訂單生產(chǎn)模式策劃缺失。針對不同交期要求的訂單,到底應(yīng)該用何種訂單模式進(jìn)行生產(chǎn)?是否所有只能有按單生產(chǎn)(MTO)模式?與之相對應(yīng)的還有庫存策略的制定。盡管精益生產(chǎn)認(rèn)為“庫存”是萬惡之源,但在面對現(xiàn)實的交付與庫存之間是需要進(jìn)行平衡的,正所謂“兩害相遇取其輕”。常見的訂單生產(chǎn)模式主要分為如下四種:1.按單式生產(chǎn)(Make to Order)即:⑴Lead time≥采購周期+生產(chǎn)周期時,企業(yè)可以等接到訂單后再組織采購、生產(chǎn)、發(fā)運等活動;⑵采購周期+生產(chǎn)周期>Lead time>生產(chǎn)周期,則需要企業(yè)提前準(zhǔn)備通用原材料庫存或安全庫存。這種情況下,需要中期銷售預(yù)測計劃作為備材料的支撐。2.備庫式生產(chǎn)(Make to Stock)即:Lead time<生產(chǎn)周期時,訂單進(jìn)來前企業(yè)備成品庫存,訂單來后,企業(yè)只需要進(jìn)行發(fā)貨動作。這種模式的前提是企業(yè)需要有對應(yīng)產(chǎn)品的中期銷售預(yù)測計劃,備庫的依據(jù)主要是銷售預(yù)測計劃,快消品行業(yè)應(yīng)用較多。3.裝配式生產(chǎn)(Assembly to Order)即:裝配周期<Lead time<生產(chǎn)周期,備半成品庫存是較好的選擇,一旦訂單確認(rèn),只需要進(jìn)行裝配作業(yè)即可發(fā)貨。這要求零部件的通用...
發(fā)布時間: 2021 - 04 - 26
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為持續(xù)性提升自身市場競爭力,確保企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展,東莞某科技公司于2021年4月15日上午10點30分隆重召開了精益生產(chǎn)第五期項目啟動授權(quán)大會。公司總經(jīng)理金總、供應(yīng)鏈朱總、品保劉總及各部門長、班組長及項目組成員共30余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師、項目總監(jiān)宋顯龍老師以及咨詢顧問楊老師列席會議。本次精益班組培訓(xùn)項目是該客戶與冠卓咨詢達(dá)成的第五期合作,將由點及面,由事向人,對基層管理者進(jìn)行管理技能培訓(xùn),以提升基層干部的管理能力。會上,產(chǎn)品供應(yīng)鏈中心總經(jīng)理朱總介紹了本期班組項目背景和組織架構(gòu),并闡述了對本期項目的推行期望,班組長能通過知識的學(xué)習(xí)應(yīng)用到日常的管理過程中,提升基層管理水平,更好的切實的管理好零零后、九零后的員工。接著冠卓咨詢項目總監(jiān)宋老師結(jié)合冠卓咨詢精益彩虹塔模型對精益班組推行思路和方式做了簡要介紹,本次項目通過管理標(biāo)準(zhǔn)化提升和班組能力提升現(xiàn)場的基礎(chǔ)管理水平,作為長期運營的保障體系。為確保精益項目有條不紊的推行,項目總負(fù)責(zé)人朱總對項目推行的組織架構(gòu)、過程管控機制做了一個簡要說明。為賦予項目組長權(quán)利與責(zé)任,朱總與各項目組組長共同簽署了精益班組管理項目授權(quán)書,明確了項目的開展范圍、實施目標(biāo)、完成時限以及團隊構(gòu)成。接著,在項目團隊代表徐組長的帶領(lǐng)下,全體成員進(jìn)行宣誓,遵循項目制度,開展革新,走在改善前列,自主改善,持續(xù)改善,努力達(dá)成。冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師在致詞中提到三點:1.從豐田持續(xù)創(chuàng)新性的管理出發(fā)談如何將班組建設(shè)做的更規(guī)范、更有效、更杰出,這與精益持續(xù)改善的目標(biāo)是一致的;2.從成長經(jīng)驗出發(fā)分享班組成長過程中的方向的堅持,眼界的拓寬,經(jīng)過TWI、拓展活動、定期科學(xué)的與員工溝通,打造集體榮譽感;3.通過本期項目,希望看到抓住機會,積極參與班組建設(shè),提升員工的精氣神,養(yǎng)成積極主動熱情的工作態(tài)度,同時建設(shè)整潔有序的工作現(xiàn)場。在會議最后,公司總經(jīng)理金...
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