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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2018 - 11 - 29
IBM創始人托馬斯·沃森說:“在日常工作中領導自己的能力是對領導別人能力的最好證明”。可見,想要領導別人,首先領導好自己。如何領導好自己呢?記住這10條法則,就算馬云是你的老板,也得重用你。第1條:像鐘表那樣有時間觀念。上班、開會、見客戶,一定不要遲到。守時意味著 “我對工作認真負責”。不守時,別人很難相信你是一個工作有條理性的人。第2條:以拔河的精神融入團隊。拔河比賽中,要想獲勝,大家必須向著同一個方向努力。這就是團隊的力量。職場中,免不了有勾心斗角,但是在關鍵時刻,必須有團隊意識。第3條:接受挑戰。要勇于接受工作上的挑戰。任何公司都只會留住并重用那些在困難和挑戰面前不說“不可能”的人。古今中外,莫不如此。第4條:像螞蟻那樣合作。螞蟻極具合作精神,他們能一起合作,抬起重量大于自己體重十幾倍的東西。合作共贏的時代,如果不講配合協作,只能被淘汰出局。第5條:別讓上司等待。記住,上司給你的工作任務遠比你手頭上的工作更重要。上司跟你打電話,再忙也不能說“稍等”。天平的砝碼傾向于哪一邊,必須拎得清。第6條:做好領導的梯子。做下屬,要扮演好梯子的角色。給上司做好梯子,幫著他向上攀登。上司高升,你也跟著晉升;公司掙錢,你也跟著加薪。第7條:做一個定盤星。面對突發的危機,要保持鎮定。處變不驚才能迅速穩定大局。領導就是定盤星,也是團隊的主心骨。做領導,必須有驟然臨之而不驚的定力。第8條:...
2018 - 11 - 29
MES系統中的生產計劃管理 1、MES的生產計劃管理綜述 生產計劃的管理在MES系統中是非常重要的。我們知道,一般的情況下,企業的生產計劃是由上層管理系統ERP來完成,那么MES中的生產計劃和ERP的生產計劃的不同點在于: ERP的生產計劃是以訂單為對象的前后排列,考慮到時間因素,以日為排列單位,先后日期依據銷售訂單和銷售預測的時間、制造提前期和原材料采購提前期、庫存等因素MRP的邏輯來計算;是基于訂單的無限產能計劃。MES的生產計劃以生產物料和生產設備為對象,按照生產單元進行排程;以執行為導向,考慮約束條件,把ERP的生產訂單打散,重新計劃生產排程;是基于時間的有限產能計劃。 我們可以看出,MES的生產計劃管理和ERP的生產計劃管理共同構成了企業整個生產過程的生產計劃管理。為了更好的實現生產,必須將MES生產計劃管理和ERP生產計劃管理有效的結合在一起,使MES與ERP一起構成計劃、控制、反饋、調整的完整閉環系統,通過接口進行計劃、命令的傳遞和實績的接收,使生產計劃、控制指令、實績信息在整個ERP、MES、過程控制系統/基礎自動化的體系中透明、及時、順暢的交互傳遞。MES的生產計劃是ERP的生產計劃不落地的基礎和保證。 通過我們對MES生產計劃的理解,我們在設計MES的生產計劃管理時,必須保證此系統能夠實現以下功能:(1)接收上層...
2018 - 11 - 29
一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期; 此外,還有相當于4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。 員工離職后,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪150%,如果離開的是管理人員則代價更高。更為糾結的是:權威機構估算,一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法,照此計算的話,如果員工離職率為10%,則有 30%的員工正在找工作;如果員工離職率為20%,則有60%的員工正在找工作。 員工3個月離職和2年離職,差別很大! 關于員工離職的原因,你當然可以引用某位名人的觀點,無非就是兩個:錢沒給到位、心委屈了。 不同層級、不同工作年限的員工提離職,其實有更復雜、包羅萬象的原因。1、入職2周離職 入職2周離職,說明新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距,這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。在入職面談時,就把實際情況盡可能的講清楚,不隱瞞也不渲染,讓新員工能夠客觀的認識他的新東家,這樣就不會有巨大的心理落差,不要擔心即將到手的新人不來了,該走的總是留不住。 然后把入職的各個環節工作進行系統梳理,包括從招聘到通知入職、報道、入職培訓、與用人部門交接等環節,充分考慮到新人的感受和內心需求,進行系統規劃和介紹,讓新人感受到被尊重、被重視,讓他了解他想了解的...
2018 - 11 - 26
培訓介紹: 課題:質量問題分析與解決8D法 主要內容 : 第一章    問題的分類及解決方法第二章    8D方法論介紹第三章   8D解決問題步驟-Marathon案例導入;D0準備階段第四章   8D解決問題步驟-D1成立改善團隊;D2問題描述;D3臨時糾正措施ICA第五章   8D解決問題步驟-D4根本原因分析;D5制定永久性措施PCA;D6實施和驗證第六章   8D解決問題步驟-D7預防問題再發;D8團隊肯定第七章    8D案例研討 分組討論,小組破冰,讓學員明確自己上課的期望;以扁鵲三兄弟的故事引入課程內容,深入淺出。趣味性教學:在課堂中,使用有趣的教學用具:打靶、秒表活動等來引起學員的興趣,讓學員身心投入問題中而去解決問題;課程具有實操性,課程中涉及到許多計算題以及電腦操作,學員用電腦操作,老師給予學員指導;在課程結束之后,以8D的課程考試作為結尾,深得學員好評。吳老師風趣幽默、 邏輯嚴謹,注重理論知識與豐富的生產實踐案例相結合,課程內容通俗易懂,易于學員掌握知識要點,全程案例研習、角色演練、小組討論、引導學員參與,現場輔導等方式讓學員能充分掌握各種實用工具用案例探討,有效引導學員...
2018 - 11 - 26
質量管理一直是各大地方支持并推崇的一項工作,像現在很多的招投標、客戶要求等等,使得越來越多的企業都把公司的質量體系建立起來了。今天就來聊一下質量工具之一----散布圖!散布圖,質量管理七大方法之一,是用來研究兩個變量是否存在相關關系及存在何種相關關系的一種圖示工具。這種成對的數據可能是“特性—要因”、“特性—特性”、“要因—要因”的關系。制作散布圖的目的是為辨認一個品質特征和一個可能原因因素之間的聯系。在質量管理過程中,經常需要對一些重要因素進行分析和控制。這些因素大多錯綜復雜地交織在一起,它們既相互聯系又相互制約既可能存在很強的相關性,也可能不存在相關性。如何對這些因素進行分析?散布圖法便是這樣一種直觀而有效的好方法,通過做散布圖,因素之間繁雜的數據就變成了坐標圖上的點,其相關關系使一目了然地呈現出來。散布圖有如下用途:一、研究兩個變量之間是否存在相關關系二、確認兩個變量之間存在何種相關關系三、預測兩個變量的變化規律,控制其變化范圍散布圖的分析與判斷方法:一、對比典型圖例分析法通過和典型圖例對照,判斷符合哪種相關關系。簡單直觀,但誤差較大二、 象限判斷法將散布圖中的點分為4個象限,通過計算各象限點子的數量的相互大小關系判斷。點子較少時,判斷誤差較大。三、相關系數判斷法通過公式計算相關系數,直接根據數據表進行計算判斷,不用作圖。 文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯...
2018 - 11 - 26
數據顯示,我國目前總就業人口為7.76億人,其中技術工人有1.65億,約占21%,而其中高技能人才4700萬人,僅占就業人口的6%。 “中國制造2025”需要更多本領高強的技術工人支撐,呼喚更多大國工匠。但現實情況是,在不少工業企業,工人境遇不佳,收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低?!八牡汀蓖袋c使年輕人不愿接力選擇工人職業,跳槽離職現象和技術傳承斷層現象嚴重。今天誰來當工人?未來誰來當工人?這是為工人問,更是國家制造業發展之問。 曾經是全國人民羨慕的行業。但從上個世紀90年代末開始,社會上許多人對當工人漸漸失去興趣,現在許多工廠更是出現了招工難;有些職業院校、大中專畢業的學生,寧可在社會上跑,也不愿意當工人。甚至有些學生進工廠當了工人,也不愿意讓親戚朋友知道自己在工廠上班。 他們為什么不愿當工人? 乏味無趣 我國擁有一支廣泛的技術工人隊伍,非高技能工人占據了技術工人中大部分的比例。隨著我國經濟的日益發展,工業尤其是制造業越來越需要一支高素質技能人才隊伍。 然而,工作單調乏味、生活條件差等問題,讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。 “難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班,工廠、食堂、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣?!肮S里面就這樣,打工無非就是混時間,攢一點錢...
2018 - 11 - 23
車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞,將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位,是企業最基層的生產管理組織。那么如何處理班組管理中人際關系呢?一、嚴格班組成員管理,做一個富有管理威信的班組長在班組管理中,班組長對班組成員要遵循“嚴是愛、松是害”的基本理念,對班組成員要按原則辦事、按制度嚴格管理,以身作則,教育引導正確的人生觀、價值觀和職業道德觀,樹立基本的正直與正義感,養成良好的工作習慣和工作態度,讓其享用一生,這種愛是長遠的、真誠的,使你的班組成員能夠快速成長起來,同時也很好地樹立了你的管理威信、推動班組管理,即使有意見也是暫時的,多年以后,他們仍會由衷的從內心感激“老班長”所給予的教導和幫助。而對班組成員講“哥們義氣”、放任自流,只能是一時之好、長遠之害,使你的班組管理工作無法有效開展,使你的下屬在成長的道路上多走彎路。二、妥善處理班組成員,做一個值得信賴的          在處理問題時,作為班組長要避免感情用事,講遠近親疏、厚此薄彼,不講原則而憑關系或個人好惡辦事,就會使班組成員感受到不公平的待遇,對你失去信任,極易產生消極怠工和抵觸的情緒;面對班組成員之間地域、性格、文化、技能等各個方面的差異,難免發生矛盾或產生誤會,班長應及早介入、春風化雨,否則可能導致矛盾...
2018 - 11 - 23
培訓介紹: 課題:TTM-卓越培訓經理訓練》 對象:培訓管理者、HR、培訓師 培訓重點講解內容:第一部分:組織學習與培訓一、培訓的目的與定位二、企業培訓成熟度五級模型三、培訓管理工作的發展趨勢及挑戰 第二部分:培訓體系三大支柱——人員篇一、參與培訓的三大角色二、培訓經理能力模型及應用三、內訓師團隊建設六部曲四、尋找培訓推動者 第三部分:培訓體系三大支柱——課程篇一、學習需求的平衡與界定 第四部分:培訓體系三大支柱——系統篇一、培訓制度管理本次培訓邀請了冠卓顧問高級培訓師李老師。李老師擁有11年企業培訓管理及人才發展經驗,在培訓師團隊建設及中高層人才培養領域擁有豐富的實踐經驗。李老師授課最大的特色在邏輯性強、資料豐富、親和大氣。多種短小精悍的實戰互動、內容詳實的課程講義、精心編寫的案例、試題、圖文并茂的多媒體演示、生動活潑的案例討論、輕松幽默的體驗式教學,使學員在最短時間內全面掌握與迅速提升管理的實戰技能,現場產出培訓成果,被眾多客戶譽為“干貨培訓師”。課程現場,李老師結合企業實際情況,通過案例分享,現場互動,實際演練來激發學員思考、注重與學員交流研討,獲得學員良好的認可。 培訓結束時,學員都反映在這兩天學習過程中有了新的收獲,茅塞頓開。非常感謝李老師的精彩分享和辛苦付出。 培訓評分統計:培訓滿意度統計:...
2018 - 11 - 23
凡事多找方法,少找借口。強者,都是含淚奔跑的人! 第一句話: 累嗎?累就對了,舒服是留給死人的!世上沒有一份工作不辛苦,所有現在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。如果不改變自己,去到任何一個地方都是同樣的結果。你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作,還是在別的店里工作,都要記住,你是在為自己工作!多熟悉產品,多學習銷售技巧,你多學一些知識,這都是別人拿不走的!第二句話: 遇到問題,就說是別人的原因,怎么進步?不會承擔責任的人,就不會想去解決問題,就不會成長。越會處理問題,收入越高。無論在哪里上班,都會遇見各種問題。遇見問題不可怕,可怕的是不懂解決問題。會解決問題的人,必是公司的中流砥柱,收入自然會很高。付出就會有回報。第三句話: 公司找你來就是讓你解決問題,若沒有問題,你就失業了!公司不養閑人,找你來,是解決問題的。凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不會高。誰能解決問題,誰就是公司的骨干,誰的收入就高。搶問題解決就是搶錢。行動力、執行力好的員工都是'董事'的員工。凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。學會化解問題的能力和智慧。第四句話: 私下講公司不好,就是在出賣自己的身體和靈魂。你會選擇不好的公司嗎?你說公司不好,說明你就只能在這么差的公司上班。人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小,誰...
2018 - 11 - 23
第1條鐵規:公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,誰也別想有好日子過。第2條鐵規:團隊至高無上團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,除非你是來自異域的月球空心人。 第3條鐵規:用老板的標準要求自己個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。 第4條鐵規:把事情做在前面什么算是敬業的標準?只有一個標準,這就是你所做的事情是在別人之前,還是之后。 如果是老板想到的事情,讓你去做的,你做完了,但這算不上是在前面,前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,你做完了,很棒! 同樣地,比較對象還有主管、同事,看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員,讓人挑刺是很委屈很難受的,但要知道,做在前面就可以去挑別人的刺,如果你想改變局面的話。 第5條鐵規:響應是個人價值的最佳體現 個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,在第一時間做...
2018 - 11 - 23
大家都朝九晚五上班有的人三五年就做到了公司高管十來年已經成功創業財務自由 有的人一二十年依然在最底層掙扎 差別就在一個字“混”上是混出頭還是混日子希望下面的文章能給你一些啟發人不成熟的最大表現就是:只會算計眼前的得失,卻看不見長遠的成長。 為自己做一個長遠的人生規劃和職業規劃,把長遠的目標分解成中期目標,把中期目標分解成近期目標,把近期目標分解成當前要做的事。 有了規劃,做每一件事你都會思考:通過做這件事你學到了什么東西,對你的近中遠期目標有什么幫助,你就不會被別人施舍給你的短期報酬困擾。 因為你學到的東西誰也奪不走。領導交給你一項工作,你做到60分并不是一件難事,領導既不會罵你也不會夸你。 如果你每天都是如此盲目而應付的工作,你的生命就在平淡中白白浪費了。能把普通事做到高于預期,你才有更多機會去做有難度而有價值的工作。 每件工作都盡可能做到超出公司的要求,即使只有一點點,長期積累下來,你就比那些混日子的人超出成千上萬倍。 差距,就是這樣拉開的。你以為每天混日子自己就占了便宜,老板就吃虧了,這絕對是非常幼稚的想法。老板白養你一年,不過是支付了你一年工資而已,這個錢即使白給你,對老板來說也并不傷元氣。 而你自己渾渾噩噩混了一年又一年,最好的青春年華卻消耗一空,卻沒有得到應有的鍛煉和成長。...
2018 - 11 - 23
什么是QC七大手法?QC七大手法是日本人首先提出來的是一種統計手法,在質量管理中的應用,是發現與解決問題的一種思想方法以及工具。QC七大手法有新舊之分,舊QC七大手法傾向統計分析,針對問題發生后的改善;新QC七大手法側重思考分析過程,強調事前預防。本文主要針對前者。QC七大手法的意義?1、用事實與數據說話2、全因素、全過程的控制3、依據PDCA循環突破狀予以改善4、層層分解、重點管理QC七大手法構成:層別法——做解析查檢表——集數據柏拉圖——抓重點魚骨圖——追要因散布圖——看相關直方圖——顯分布管制圖——找異常層別法——做解析,比如,將某一產品的次品,進行統計分類,層別就是分類。查檢表——集數據,比如,統計一個星期某罐裝產品的次品數量,記錄各個項目(層別法作出的分類)如凈含量不達標、低壓、高壓等數據情況。柏拉圖——抓重點,比如,將各個次品項目算出它們的比例以及所占比重。比重超過80%及以上的不良品,則為重點改進對象。(柏拉圖法則也即我們常說的二八法則“國民所得80%的收入歸于20%之人口所有”。后經朱蘭應用在質量管理上,提出“Vital few,Trivial many”—“關鍵的少數,次要的多數”,并將其命名為柏拉圖原理。)魚骨圖——追要因,比如,某一類次品發生頻率較高,那么我們要追查為什么這類次品比較高,使用魚骨圖就可以追查原因,通過對人、機、料、法、環等因素一一討論研究,最終...
2018 - 11 - 23
產品質量是企業生存的關鍵。影響產品質量的因素很多,單純依靠檢驗只不過是從生產的產品中挑出合格的產品。這就不可能以最佳成本持續穩定地生產合格品。一個組織所建立和實施的質量體系,應能滿足組織規定的質量目標。確保影響產品質量的技術、管理和人的因素處于受控狀態。無論是硬件、軟件、流程性材料還是服務,所有的控制應針對減少、消除不合格,尤其是預防不合格。這是ISO9001認證的基本指導思想,體現在以下方面:一 控制所有過程的變量ISO9001認證標準是建立在“所有工作都是通過過程來完成的”這樣一種認識基礎上的。一個組織的質量管理就是通過對組織內各種過程進行管理來實現的,這是ISO9001關于質量管理的理論基礎。當一個組織為了實施質量體系而進行質量體系策劃時,首要的是結合本組織的具體情況確定應有哪些過程,然后分析每一個過程需要開展的質量活動,確定應采取的有效的控制措施和方法。 二 控制過程的出發點是預防不合格在產品壽命周期的所有階段,從最初的識別市場需求到最終滿足要求的所有過程的控制都體現了預防為主的思想。例如:---控制市場調研和營銷的質量,在準確地確定市場需求的基礎上,開發新產品,防止盲目開發而造成不適合市場需要而滯銷,浪費人力、物力。---控制設計過程的質量。通過開展設計評審、設計驗證、設計確認等活動,確保設計輸出滿足輸入要求,確保產品符合使用者的需求。防止因...
2018 - 11 - 23
審核過程實際上是一個溝通過程,而且是一個正式的雙向溝通過程。掌握溝通技巧,是 對審核員的基本要求。充分、流暢的溝通是審核成功的關鍵之一。搜集整理了有關質量審核現場的一些技巧經驗感悟,作為一名身經百戰的質量審核員,可能這些都不算什么,但是對于新手這些技巧和經驗將會提供一個可靠的參考依據。在審核現場時,情況瞬息萬變,審核員還是得應用平時掌握的相關技術和專業知識隨機應變。下面分4個方面來分解現場審核的基本技巧,希望能對你帶來幫助。(1)面談技巧一次成功的面談,有利于建立融洽關系,消除心理障礙;有助于爭取受審核方人員的合 作,有助于查明情況,獲取需要的客觀證據。①在面談時審核員應掌握的技巧有:a.得當的提問;b.要少說,要多聽;c.保持融洽的關系;d.選擇適當的面談對象。在面談時,審核員應自始至終保持禮貌、友善的態度,如:對面談對象及內容表示興趣,對 誤解要耐心;避免打斷、干擾、反駁對方的談話;“請”和“謝謝”適時使用;保持客觀、公正的態度等。②在面談時審核員應考慮的方面面談是收集信息的一種重要手段,面談的方式應與面談情況和接受面談的人員相適應,此外,審核員還應考慮以下方面:a.為了獲得具有代表性的信息,在審核期間受審核組織內不同層次和職能的人員應予以面談,尤其是審核需考慮活動或任務的那些執行人員;b.面談應盡量在接受面談人員的正式工作場所進行;c.應采取各種方式,避免接受面談的人員在開始...
2018 - 11 - 19
一、目的為規范生產班組交接班管理,清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利,提高員工的工作效率和工作責任心,養成良好的職業習慣,確保生產穩定、連續、安全運行,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于生產運行期間的生產裝置班組交接班的管理。三、職能分工生產管理部門負責交接班的管理。四、定義本制度所指的交接班,是指上一生產班組在完成工作時間即將下班,下一生產班組即將上班,兩個班組進行工作交接的過程。五、交接班程序與內容1、交班準備(1)一次全面檢查:交班班組員工在交班前1小時在保證正常生產的同時,必須對本崗位設備運行、生產操作、公用工具、安全文明生產(環境整潔、整理)情況等進行一次全面檢查。(2)做好交接記錄:交班前20分鐘將本班生產、衛生、工具等檢查情況真實詳細記錄在《交接記錄表》上。2、接班準備(1)準時到崗:接班人員應提前到達公司,按規定要求穿戴好勞動防護用品到達自已崗位,保證有足夠的時間了解本班工作任務和上班工作情況,并進行預先檢查,一般要求提前10—15分鐘到達崗位。 (2)檢查簽字:接班班組人員到達各自崗位后,查看交接班記錄,認真聽取并詢問交班者介紹,進入現場對所屬生產、機械設備運行、操作、衛生、工具用具、安全等情況,進行逐項檢查,重點生產部位要重點檢查,一點一點的交接,重要的生產數據一個一個的交接,重要的工具一件一件的交接。特別注意應將發現的問題和處理情況以及...
2018 - 11 - 19
格力公司的董明珠曾經說過:如果要開除10個不合格員工,那么一定要先開除他們背后不合格的經理。兵熊熊一個,將熊熊一窩,一支足球隊的成績糟糕通常要首先追究的足球隊總教練的責任,一家公司業績不好追究的應該是總經理的責任,而一個團隊的績效水平不佳那么首先追究的是部門經理的責任。 一些成長型企業通常都不注重基層管理干部的綜合素質培養,在提拔干部是認為某位員工有能力便提拔上來,但是卻沒有考慮對提拔的人進行職業化的訓練。 一個員工被提拔為主管,但是卻發現他沒有領導團隊的能力,甚至過去的光輝也不再看得到,這樣的現象出現在許多成長型公司里,因此公司一定要注重基層干部的綜合素質培養。而同時公司想要管理好一個團隊還需要先消滅這十類負能量的經理。 拖延 有拖延習慣的管理者執行力度不夠強,做事情總是有始無終,這不僅僅影響他一人,還影響著他這個部門團隊。合格管理者做事要雷厲風行、堅決果斷,追求速度第一、完美第二。 像格力公司便十分強調工作要追求結果、使命必達。在追求速度的過程中逐漸把結果做得完美,就像蘋果公司推出的手機一樣,在更新換代中一次比一次完美。因此,合格的管理者要改掉拖延習慣,培養自己要雷厲風行,堅決果斷。 推諉 不主動承擔責任的管理者寧可不重用,因為在這樣的管理者下的員工不會有高度的責任感。一些成長型公司總是存在部門與部門之間互相...
2018 - 11 - 19
1、列出任務條目當手頭事情一大堆時,不妨列在手機上或寫下來,按輕重緩急進行分類。優先做“緊急又重要”的事,快速完成“緊急不重要”的事,至于“不緊急不重要”的事,可千萬別耽誤太久。2 、細分目標太大、太遙遠的目標,讓人望而卻步。建議在定好大方向后,盡量把目標分得細致一些,精確到每月、每周、每天。 如學習一門外語,“今天完成50個單詞的背誦”就比“一年后要和外國人流利地對話”有用。 3 、果斷排除干擾很少有人能從頭到尾、不受干擾地做完一件事。遇到突發事件,比如臨時任務等,除非必須你去實施,否則最好堅持自己節奏,一件一件來。工作時不要把手機放在身邊,避免經常查看、打斷思緒。 關掉音樂、電腦網頁、軟件,拒絕無意義閑聊。 4 、學會創造時間 如果把人的抗壓能力比作一個杯子,當壓力源源不斷注入時,保持良好的飲食、睡眠、動運習慣,能讓杯子的容量增大,心理學稱為“杯子理論”。吃好睡好,增強抗壓性,提高精力就等于“創造”出更多工作時間。 5 、利用零碎時間等公交、坐地鐵時這種瑣碎的時間,不妨做些小事,比如背背單詞、搜集素材、思考解決方案等,不知不覺待辦事項就少了。 6 、養成一次搞定的習慣發現問題再返工,往往得花比第一次多幾倍的功夫來調整,折騰得你心煩意亂。動手前想清楚,爭取一次就“搞定”,會有一種胸...
2018 - 11 - 19
身為班組長,你是不是有以下的煩惱:為什么我說了那么多,這些員工還是愛理不理的樣子?一些員工的工作水平很不錯,為什么就愛跟我抬杠呢?老員工不服管首先你應清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。怎樣讓員工快樂的工作?作為班組長有責任、有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。班組長應該調節自身的工作心態,日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。如何調動員工積極性?每日重復一成不變的工作必定是乏味的。作為班組長,可以經常組織些比賽,并給予適當獎勵來提高員工之間的競爭氛圍,調動員工的工作積極性。比如:知識問答比賽,組員間的評比。另外,利用班前會或班后會的機會,將制定好的目標告知所有同事,激發員工的工作積極性。遇到員工情緒低落怎么辦?當員工工作時出現情緒低落,與班組長管理處事的能力有很大關系。諸如缺乏領導能力,沒有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會造成員工情緒低落。班組長除了在工作上要多與員工接觸外,也要在...
2018 - 11 - 19
“驗證”、“檢驗”與“試驗”是質量檢驗有關的幾個術語。他們之間有什么關系呢?1.“驗證”、“檢驗”與“試驗”范圍不同內涵范圍:“驗證”“檢驗”“試驗”。2.“驗證”、“檢驗”與“試驗”內涵上的區別與聯系1)“驗證”是針對某項質量的活動而言;“驗證”要表明是否能滿足規定的要求;“驗證”是對“檢驗”這一活動的認定。2)產品檢驗是對產品質量特性是否符合規定要求所做的技術性檢查活動,而產品驗證則是證實規定要求已得到滿足的認定,是管理性檢查活動。雖然兩者性質不同,但兩者是相輔相成的:產品檢驗是產品驗證的基礎和依據,是產品驗證的前提;而產品檢驗的結果需按規定程序認定(產品驗證),產品驗證是產品檢驗的延伸。產品放行、交付前要通過兩個過程,第一是產品檢驗,提供能證實產品質量符合規定要求的客觀證據;第二是對提供的客觀證據進行規定要求是否得到滿足的認定(產品驗證),二者缺一不可。只有在產品檢驗所提供的客觀證據按規定程序得到認定后,產品才能放行和交付使用。很多企業,尤其是小企業,產品檢驗和產品驗證由同一個質檢員負責,產品檢驗完成的同時,產品驗證也就完成了,所以我們經??吹?,質檢員一檢查合格,馬上就蓋合格章放行產品。而在規范性的大企業,質檢員需先將檢驗報告等憑證交給質檢組長(或以上級別主管)進行認定(注:這一過程就是產品驗證),認定合格后,質檢員才能蓋合格章放行產品。3)對于采購回來的物料一定要進行“驗證...
2018 - 11 - 19
檢驗是質量管理中的重要一環!最常見的問題也是最難改正的問題,也為犯錯后的理由,以下7個問題就是我們在質量管理當中常碰到的事情。當以下錯誤不再出現,至少說明內部做好了,做到位了。錯誤一:返工后產品不再重檢檢驗過程中,發現了不良,經供應商或生產重工后,應該沒有什么問題了,少檢或直接PASS。有很多時候,供應商派出的重工人員工作并不認真,想早點回去,或重工過后出去玩玩,結果,有很多物料看都不看,有些箱都沒開放在中間。而檢驗員去檢驗時,以為供應商全部重工完成,象征性地抽檢一下,就貼PASS,讓供應商的人走了,結果上線后仍然遭到生產投訴:來料不良……因此,針對供應商重工后的產品,檢驗員也應該按照檢驗要求對物料重新檢驗,當檢驗到不良后,要求供應商重新重工,直至檢驗合格為止。錯誤二:采購、業務、技術部、生產說這個可以放,于是我就放了要知道,檢驗員的檢驗依據就是檢驗標準,檢驗標準有圖紙、承認書、檢驗標準書、樣品等等;若發現與標準不符時,你應該是給你的上級確認。而非其他部門說了可以就可以。檢驗員的管理、績效考核全在品質部,既然你聽其他部門的,那直接調去其他部門不就得了。曾經遇到過這樣的案例,檢驗員檢查到該物料不合格,采購說,這個不影響,我給生產線打好招呼了,他們愿意生產,不會投訴你的,結果檢驗員也沒有上報上級,直接貼上合格標識,上線生產。導致生產線投訴、停線,采購也不會去承擔這個責任。當物料造成生產...
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