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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 楊思民
點(diǎn)擊次數(shù): 342
前言:SOP是Standard Operating Procedure三個(gè)單bai詞中首字母的大寫 ,即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。SOP的精髓,就是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化,用更通俗的話來說,SOP就是對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。SOP帶來的好處:1.幫忙企業(yè)樹立良好的生產(chǎn)形象,取得客戶信賴與滿意;2.實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理規(guī)范化、生產(chǎn)流程條理化、標(biāo)準(zhǔn)化、形象化、簡(jiǎn)單化;3.使操作人員經(jīng)過短期培訓(xùn),快速掌握較為先進(jìn)合理的操作技術(shù);4.根據(jù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),易于追查不良品產(chǎn)生的原因;5.將企業(yè)積累下來的技術(shù)﹑經(jīng)驗(yàn)記錄在標(biāo)準(zhǔn)文件中,以免因技術(shù)人員的流動(dòng)而使技術(shù)流失。如何編制行之有效的SOP:首先從流程上保障SOP從開始編寫到發(fā)布執(zhí)行之前的環(huán)節(jié)沒有缺失,讓編寫人員與操作人員達(dá)成共識(shí)。以下是編制流程,供大家參考,思考下你們?cè)诰幹七^程中是否缺少了某個(gè)環(huán)節(jié)。1.SOP編寫計(jì)劃書:明確SOP的編號(hào)、操作名稱、編寫人或小組負(fù)責(zé)人、初稿完成時(shí)間、小組討論時(shí)間及最終的定稿時(shí)間。2.SOP編寫:編寫人員要求是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),產(chǎn)品非常熟悉的工藝技術(shù)人員3.SOP討論修改:該環(huán)節(jié)是能否成功編制的關(guān)鍵,討論會(huì)參與人員包括操作員、設(shè)備人員、工藝人員和品管人員;討論會(huì)要作到互相挑戰(zhàn),各抒己見;必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。4.SOP試運(yùn)行:通過實(shí)踐來檢驗(yàn)SOP的合理性和可操作性,根據(jù)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行修訂5.SOP的定稿、批準(zhǔn)和執(zhí)行:SOP制作后需經(jīng)制造、工程、品管簽核確認(rèn)OK后送至文管室發(fā)行,使用單位根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)使用。相關(guān)單位簽核重點(diǎn):6.適時(shí)更新:當(dāng)工藝要求、設(shè)備狀況等發(fā)生改變時(shí),要對(duì)SOP進(jìn)行評(píng)審和更新,定期回顧,確定回顧時(shí)間及參加人員將回顧結(jié)果納入更新內(nèi)容。其次一份好的SOP能有效指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)操作,需要滿足:SOP六要素1.物料名稱及數(shù)量:在生產(chǎn)前須確認(rèn)好...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 26
作者: 辛健
點(diǎn)擊次數(shù): 293
在我們以往推動(dòng)的自主維護(hù)活動(dòng)中很難設(shè)定可量化的目標(biāo),這也是一直困惑我們的問題。其實(shí)目標(biāo)設(shè)定可以由預(yù)期想要達(dá)到的結(jié)果來決定,自主維護(hù)的開展觀念是;到什么時(shí)候?yàn)橹鼓苡卸嗌俜值乃剑總€(gè)步驟的完成時(shí)限,設(shè)備整理的效率。這就可以設(shè)定兩方面的指標(biāo),1、活動(dòng)過程指標(biāo),如步驟開展進(jìn)度、步驟開展完成的設(shè)備臺(tái)數(shù)等,2、結(jié)果導(dǎo)向指標(biāo):故障、設(shè)備綜合效率、短暫停機(jī)件數(shù)、品質(zhì)不良等,下面這張圖是某公司設(shè)定的AM指標(biāo),供大家參考。為了能成功的開展自主維護(hù)活動(dòng),我總結(jié)了一下12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),分別為:第一,部門間的協(xié)調(diào)很重要;第二,組織主導(dǎo)以求實(shí)踐;第三,樣板先行加強(qiáng)指導(dǎo)能力;第四,診斷的做法要日常化;第五,從傳達(dá)教育中去學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容;第六,深入了解OPL的內(nèi)容;第七,成功的經(jīng)驗(yàn)就是挑戰(zhàn);第八,活動(dòng)過程中實(shí)施個(gè)別改善;第九,活動(dòng)看板是領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的工具;第十,會(huì)議是小組活動(dòng)的指針;第十一,執(zhí)行力要強(qiáng);第十二,徹底執(zhí)行。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 24
作者: 吳曉華
點(diǎn)擊次數(shù): 268
精益生產(chǎn)的管理涉及多個(gè)方面,如果從企業(yè)的角度考慮推行精益生產(chǎn)應(yīng)該怎么做,首先要明確企業(yè)要推行精益生產(chǎn)的目的是什么,特別是要識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程的目前的痛點(diǎn),希望推行精益生產(chǎn)能夠幫助企業(yè)解決什么問題,以此為出發(fā)點(diǎn),通過點(diǎn)的改善,將精益管理的思想和方法導(dǎo)入企業(yè),以點(diǎn)帶面逐漸在企業(yè)內(nèi)部建立系統(tǒng)的精益生產(chǎn)管理體系,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的提升。在具體推行方面,高層的支持,特別是以上所提到的高層必須有堅(jiān)定的信念堅(jiān)持精益生產(chǎn)的推行,必須明確目標(biāo),希望精益生產(chǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么或解決什么問題,并不遺余力的給予支持,這樣精益生產(chǎn)才可能有效的推行,并取得希望的效果,否則最終將會(huì)半途而廢。企業(yè)導(dǎo)入推行精益生產(chǎn)很容易,通過一定的培訓(xùn)、體系的搭建,但精益生產(chǎn)的管理難在堅(jiān)持,難在將精益生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相融合,形成適合企業(yè)自身的精益文化,而這一過程不是一件一蹴而就的事情,需要企業(yè)高層的認(rèn)同,持之以恒的堅(jiān)持,最終為企業(yè)鑄就一條可持續(xù)發(fā)展之路。精益生產(chǎn)在企業(yè)落地,一般應(yīng)重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面:1、需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)推行精益一般需要自上而下推行,因?yàn)榫娴耐菩惺切枰獏f(xié)調(diào)各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時(shí)心血來潮,即使推行了精益,也不能長(zhǎng)期持續(xù)下去,更談不上精益文化的形成。2、對(duì)精益生產(chǎn)的重視與推行需要自上而下,落地執(zhí)行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應(yīng)的資源,有了推行的動(dòng)力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,從基層員工開始所有人學(xué)會(huì)精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉(zhuǎn)變意識(shí),實(shí)現(xiàn)精益管理的落地。在內(nèi)部落地阻力比較大時(shí),可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對(duì)精益推行的重視程度。3、有了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識(shí),并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設(shè)計(jì),建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的精...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 22
作者: 吳錦城
點(diǎn)擊次數(shù): 179
職場(chǎng)的生涯都是無數(shù)個(gè)解決問題日子的連綴,對(duì)于咨詢機(jī)構(gòu)每一次的合同或項(xiàng)目的執(zhí)行過程也都是在幫助企業(yè)解決問題的過程。如何掌握運(yùn)用系統(tǒng)性思維方法解決問題成為一門核心掌握的技巧或技能。如頂級(jí)咨詢公司麥肯錫也是由于培養(yǎng)解決問題的頂級(jí)專家而出名,其中以麥肯錫命名的三本著名的書-《麥肯錫方法》,《麥肯錫意識(shí)》,《麥肯錫工具》也都緊扣“解決問題”這個(gè)職場(chǎng)的關(guān)鍵焦點(diǎn)進(jìn)行展開。您可能會(huì)接觸很多關(guān)于解決問題的方法論,如戴明的PDCA,六西格瑪流程問題解決DMAIC等等,對(duì)于不同的方法之間的差異無非是解決問題的階段步驟,或不同問題之間用到的工具存在的差異,對(duì)于解決問題的整體思維是具有異曲同工的,回到問題解決的流程無非如下圖所示:這里所展示的是典型的問題解決的流程,對(duì)于不同的問題,流程或許會(huì)有些差異,如在發(fā)現(xiàn)問題的環(huán)節(jié),如果問題的表征現(xiàn)象比較的淺顯,可能后續(xù)的執(zhí)行流程就會(huì)直接導(dǎo)入對(duì)策,這些點(diǎn)的內(nèi)容,我會(huì)在后續(xù)的文章會(huì)進(jìn)行闡述。其實(shí)解決問題的系統(tǒng)思維的核心是對(duì)問題如何進(jìn)行宏觀系統(tǒng)的架構(gòu),這里我覺得離不開兩個(gè)核心的能力:邏輯思維+發(fā)散思維,邏輯性構(gòu)成問題到對(duì)策的縱向串聯(lián),每個(gè)環(huán)節(jié)的相互支撐;發(fā)散思維又構(gòu)成對(duì)于整個(gè)邏輯的發(fā)散補(bǔ)充,簡(jiǎn)單來講就是構(gòu)成問題解決的廣度及深度交絡(luò)。而這兩個(gè)能力看似簡(jiǎn)單,還得經(jīng)過長(zhǎng)期的不斷歷練,才能形成思維的定勢(shì)。首先,我們從問題本身進(jìn)行切入,分享一下如何“發(fā)現(xiàn)問題”。(1)定義問題:期望與現(xiàn)狀之前的差異這里的期望,就是“業(yè)務(wù)的需求”,或通俗稱為“客戶的需求”,當(dāng)然客戶可以界定為外部客戶跟內(nèi)部客戶。在商界,這個(gè)需求有以下幾個(gè)典型的形式:競(jìng)爭(zhēng)需求,組織需求,財(cái)務(wù)需求和運(yùn)作需求。企業(yè)在不同的階段具有不同的期望值,這就構(gòu)成的實(shí)際現(xiàn)況與需求的同期性,如某企業(yè)2020年的從公司運(yùn)營(yíng)成本分析發(fā)現(xiàn),其單件制造成本為40元/件,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單件成本為38元/件,并且從財(cái)務(wù)角度分析,如果維持40元/件...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 20
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 283
我們?cè)谄髽I(yè)管理工作中經(jīng)常會(huì)遇到管理幅度與管理層次這兩個(gè)概念,理清這兩個(gè)概念的關(guān)系對(duì)管理者提升自我的管理認(rèn)知是有很大幫助的。什么是管理幅度呢?管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,也就是看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠管理多少人。管理幅度一般會(huì)受到行業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)(涉及的人員素質(zhì))、工作性質(zhì)、環(huán)境特征等多項(xiàng)因素的影響。以工作性質(zhì)的影響為例,培訓(xùn)師培訓(xùn)的時(shí)候可以一對(duì)一、一對(duì)百甚至上千都沒有問題。但如果是游泳教練呢?一對(duì)一、一對(duì)十都可以,如果一對(duì)一百那就誰也學(xué)不會(huì)游泳了。管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。管理層次的多少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務(wù)量較重的組織,其層次可以設(shè)定得多一些,讓大家一起來分擔(dān)組織的管理職能,參與到管理活動(dòng)中的管理人員就會(huì)多些。規(guī)模較小的組織,就沒有必要安排那么多的管理人員,通常有能力的幾個(gè)管理人員就可以把組織完全管好,所以就可以采用少層次的組織結(jié)構(gòu)。管理幅度與與管理層次這兩個(gè)概念之間是什么樣的關(guān)系呢?首先,這二者之間呈反比例關(guān)系。管理幅度越大,需要設(shè)置的管理層次越少。管理者能力強(qiáng),就可以多管一些人,企業(yè)就不需要設(shè)置過多的管理者。設(shè)置較少的工作層次,管理者把工作做到位就可以了,企業(yè)的管理人員就會(huì)少一些。反之,管理幅度越小,一個(gè)管理者管不了幾個(gè)人,設(shè)置的管理層次就會(huì)多些,多配置一些管理人員,來達(dá)到有效管理的目的。其次,由于這兩個(gè)概念之間存在反比例關(guān)系,就導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)不同的形態(tài)。管理幅度較大、管理層次較少的企業(yè)組織呈扁平狀的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。而管理幅度較小、管理層次較多的組織呈金字塔狀的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。英國(guó)的管理學(xué)家厄威克提出了普遍適用的管理幅度,即每一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員不應(yīng)超過5~6人。管理幅度一般來說以3~8人最優(yōu),管理層次以3~4層左右為最佳。主管人員應(yīng)該知道管理幅度是有限度的,并...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 19
作者: 王赟珍
點(diǎn)擊次數(shù): 341
單件流-one piece flow又稱為一個(gè)流、連續(xù)流等,是精益生產(chǎn)中一個(gè)非常重要的概念,與之對(duì)應(yīng)的另外一個(gè)概念則是“批量生產(chǎn)”-mass production/batch production。按照精益大師沃麥克的精益詞典《Lean Lexicon》給單件流或連續(xù)流的定義是:“每次生產(chǎn)和移動(dòng)一個(gè)(或一個(gè)小的、固定批量的)工件,使得工件盡可能連續(xù)的通過一系列的加工步驟,并且每一步都剛剛在下一步需要的時(shí)候完成。連續(xù)流可以采用從移動(dòng)式裝配線到手工轉(zhuǎn)移的生產(chǎn)單元等多種方式實(shí)現(xiàn)”。從這個(gè)的定義來看,單件流的流運(yùn)行模式包含了以下幾個(gè)要素:1.每次生產(chǎn)和轉(zhuǎn)移一個(gè)、或一個(gè)固定的小批量(如一箱)零件;2.盡可能的連續(xù)流動(dòng)3.上下工序剛剛好的銜接。為什么要實(shí)行單件流呢?實(shí)行單件流的好處有哪些?1.保證品質(zhì)當(dāng)采用單件流時(shí),每一個(gè)作業(yè)者都是檢驗(yàn)員。且每件產(chǎn)品很快的由下一工序查看,所以可以在大量產(chǎn)出之前迅速發(fā)現(xiàn)缺陷。2.改進(jìn)生產(chǎn)力許多伴隨批量生產(chǎn)而來的不增值作業(yè)通過單件流也隨即消除。(如擺盤,搬運(yùn)等)3.降低庫存成本4.釋放作業(yè)空間單件流減少了在制品,所以存放在制品的空間得以釋放。5.增強(qiáng)靈活性單件流通過縮短流程周期,使得企業(yè)擁有更加快速的反應(yīng)系統(tǒng)。怎么實(shí)現(xiàn)單件流呢?對(duì)于單件流而言,如果我們要想運(yùn)用得當(dāng),必須了解其內(nèi)在運(yùn)行的要求和本質(zhì):1.單件流生產(chǎn)模式強(qiáng)調(diào)的是“流”,強(qiáng)調(diào)的是單件或固定小批的流轉(zhuǎn),而不是整單的轉(zhuǎn)移、停滯和等待。2.單件流過程是自主運(yùn)行的,不需要設(shè)置工序間的停滯或人工的控制,零件進(jìn)入生產(chǎn)單元后自動(dòng)流轉(zhuǎn),直至加工完工后流出單元,這里面的自動(dòng)不一定是自動(dòng)化,是運(yùn)營(yíng)模式的自我運(yùn)行。3. 在實(shí)現(xiàn)單件流時(shí),在同一臺(tái)設(shè)備上加工不同的品種零件的快速換裝和快速轉(zhuǎn)移是最基本的條件。4.單件流或一個(gè)流中的“一”,并不是專指一個(gè),也可以是一個(gè)LOT,即一批,所以單件流是按個(gè)、還是按固定箱或按固定小批流...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 07 - 17
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