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發布時間: 2025 - 07 - 14
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精益生產體系中,拉動式系統以其“按需生產”的理念,成為減少浪費、提升生產靈活性與響應速度的關鍵工具。與傳統推動式生產模式不同,拉動式系統從客戶需求出發,由后工序向前工序發出生產指令,實現物料與生產活動的精準流動。若想成功實施這一系統,可按照以下步驟逐步推進。一、深入分析生產現狀與需求實施拉動式系統前,企業需全面評估當前生產模式。通過收集生產數據,如各工序的生產周期、設備利用率、物料庫存水平等,分析生產流程中存在的瓶頸、等待時間、過量生產等浪費現象。同時,深入了解客戶需求特點,包括訂單的交付周期、產品規格變化頻率、需求量波動情況等。例如,某電子產品制造企業發現客戶訂單多為小批量、多品種,傳統推動式生產導致庫存積壓嚴重,通過對現狀和需求的分析,明確了實施拉動式系統的必要性。二、制定科學合理的生產計劃基于客戶需求預測,制定主生產計劃。預測可結合歷史銷售數據、市場趨勢分析、客戶訂單意向等,采用時間序列分析、回歸分析等方法提高預測準確性。將主生產計劃細化到各生產工序和時間節點,確定每個工序的生產數量、交付時間。同時,考慮生產過程中的不確定性,如設備故障、原材料供應延遲等,預留一定的緩沖時間或產能,確保生產計劃具有可執行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動式系統的信息傳遞工具,分為生產看板和取貨看板。生產看板標明后工序所需產品的品種、數量、生產時間等信息,前工序依據生產看板進行生產;取貨看板則用于后工序向前工序領取物料或半成品。設計看板時,需明確看板的格式、內容和使用規則,確保信息清晰準確。例如,看板上應包含產品名稱、生產批次、需求數量、存放位置等關鍵信息。同時,建立看板的發放、回收、更新流程,保證看板在生產過程中有效傳遞信息,實現生產與物料供應的有序銜接。四、優化生產布局與物料配送根據拉動式系統的運作要求,重新規劃生產布局。將相關工序盡可能集中,采用單元化生產布局,減少物...
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2018年4月8日上午,東莞某家具企業精益生產項目授權大會順利召開。該公司的高層領導、各部門的中層干部、公司主要核心骨干以及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊、副總經理廖偉、咨詢顧問王老師共計40余人參加了本次授權大會。 在授權大會上,首先由公司總經理王總介紹了我們推行精益生產的目的。強調了公司在發展中遇到的各種問題。公司未來的戰略目標,年平均增長幅度在50%以上,公司的發展對每個人即使挑戰也是機遇,所以我們一定要充實自己,不斷學習。通過與冠卓咨詢公司合作,推動精益生產。運用精益生產的方法改善公司的內部運營管理問題,并對項目推行的組織架構做了詳細的闡述。最后,王總用人生方程式:成功=態度*能力*努力,強調了過程中幾個方面的重要性。隨后,公司王總代表精益推行指導委員會與各項目組長簽訂改善項目授權書,對其進行授權。緊接著各項目團隊進行宣誓,勵志踐行企業使命和精益工作要求、成為一名堅定的精益實踐者。冠卓咨詢總經理李驊老師也進行了簡短而精彩的發言。李老師強調精益生產作為一套先進的生產體系,是提升企業運營競爭力不可或缺的法寶,也是企業從粗放型制造走向精細化管理的必經之路。我們從作業標準化和管理標準化入手,不斷提升企業運營管理水平。隨著項目推進,改善對公司業務的提升是毫無疑問的,但同時也給我們個人的學習和成長帶來很好的機會,所以希望大家抓住機會跟公司一起成長,機會都是留給有所準備的人。同時指出,在項目過程中,大家一定要做好思想準備,用空杯心態,落實好項目的細節和具體改善措施。最后,李老師強調,在項目過程中,我們會經歷一年當中的四個季節,只要挺過冬天,一定能看到春天。在會議的最后,公司董事長王董進行了總結性發言。他首先從產品成本的降低和對客戶的準時交付談到了我們目前面臨的問題,強調消費者才是我們的老板,只有客戶滿意,才能提升客戶的忠誠度和依賴度;其次,隨著項目的推進,增加產品競爭力...
發布時間: 2018 - 05 - 10
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面對公司發展中外部條件多變及內部運營管理問題,江蘇某外資低壓電器企業為提升自身市場競爭力,促進企業未來持續、健康發展,于2018年3月21日上午10點隆重召開了精益生產項目啟動授權大會。該公司總經理高總、工業總監傅總、工業系統各部門經理、項目組成員50余人參加了本次啟動大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、項目總監楊兆平老師、咨詢顧問陳老師、白老師列席會議。在啟動大會上,項目指導委員會成員傅總首先介紹了公司導入精益管理的整體背景及目的。近年來,面臨外部大環境改變和企業內部管理體系落地欠佳,短期影響企業的經營目標,長期可能影響企業的穩定健康發展。在這一背景下,公司高層決定在企業內部推行精益生產方法體系,通過推進精益改善項目活動,打造和實踐企業內部管理規范化、標準化、精益化體系,進而助推企業短期的經營目標實現與長期的持續優質發展。隨后,冠卓咨詢項目總監楊兆平老師對項目的總體規劃進行了介紹。在未來三年時間里,冠卓咨詢將以“改善流程、提升績效,實踐公司內部管理體系,培養人才”三大戰略方向作為精益管理的總體目標,助力企業精益變革,支持企業持續發展,進一步提高企業的盈利能力和市場競爭力。楊兆平老師具體對三大戰略方向進行了說明:1、建立及實踐“快速成套性供貨模式、快速制造模式、營銷柔性模式”三大模式,打造該企業極具競爭力的供應鏈模式;2、扎實落地該企業內部管理體系四大模塊各項細節要求,實現體系管理的聯動效應;3、連通員工個人職業發展和精益改善業績,充分調動員工參與精益改善的主觀能動性、積極性和創造性,搭建該公司精益人才梯隊。同時,楊老師對該公司未來三年開展精益改善做了規劃建議,著重對2018年的改善方向進行了說明。最后,楊老師希望各項目組成員精心做好組織和安排,落實好項目的各項工作及要求,有咨詢老師陪伴和各項目組的共同努力,相信項目定會達到預期目標。為確保項目有序、高效推進,精益項目...
發布時間: 2018 - 03 - 27
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面對著“客戶需求的日益復雜”以及“經營成本的不斷上升”,浙江某外資水泵企業為提升自身市場競爭力,確保企業未來的可持續發展,于2018年3月5日下午14點隆重召開了精益生產項目啟動授權大會。公司副總經理衛總、工廠左廠長、各部門經理、項目組成員及公司全體員工共200余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司技術研發總監楊兆平老師、項目總監白興老師以及咨詢顧問陳老師列席會議。在啟動大會上,項目指導委員會成員左廠長首先介紹了公司導入精益管理的總體背景。近年來,企業所面臨的一系列外部經營挑戰與內部管理問題,不僅對企業短期經營目標帶來了負面影響,還制約了企業未來長期穩定的可持續發展。正是在這一背景下,公司高層領導決定在企業內部開始推行精益生產這一先進的運營管理方法體系,從而達到改善績效、搭建體系與培養人才三大基本目標,并進而支撐企業短期經營目標達成與長期可持續發展。隨后,冠卓咨詢項目總監白興老師對項目總體規劃進行了介紹。在未來的三到五年時間里,冠卓咨詢將以改善績效、搭建體系、培養人才等三大戰略方向作為精益推進的總體目標,持續助推企業的精益轉型。通過推進精益管理,改善企業在質量、交付與成本等方面的績效水平,加快資金周轉速度,幫助該企業打造具有競爭力的供應鏈模式,并圍繞精益彩虹塔模型,建立起適合該企業自身特點的精益運營管理體系。而在這一過程中,冠卓咨詢還希望幫助該企業搭建起一套全面的人才育成體系,將員工個人發展與企業精益轉型結合起來,充分調動企業全員參與精益改善的積極性。同時,白老師還希望各項目組成員要做好組織與心理準備,要充分發揮“全員參與、責任擔當”,做好“打硬仗”的準備。為確保項目的順利推進,項目推進辦主任賈經理對本期項目推進的組織機構、推進流程、評比方案與激勵措施等進行了介紹。公司副總經理衛總分別同各項目組長簽訂了項目授權責任書,明確了項目的開展范圍、實施目標、完成時限以及團隊構成,...
發布時間: 2018 - 03 - 15
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面對不斷上漲的材料成本、多樣的客戶需求,山東某彈簧廠淄博有限公司為提升核心競爭力,于2018年3月9日隆重召開了精益管理項目啟動大會。公司總經理張總、副總經理張總、副總經理王總及各部門領導出席了大會,參與大會的還有冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監白興老師及咨詢顧問劉老師、于老師。首先,公司副總經理兼推進辦主任王先生介紹了此次精益管理項目的背景、項目小組設立及相關激勵政策。王總在報告中提出,希望2018年通過精益生產的導入能夠更加穩健的應對多變的市場。隨后冠卓咨詢項目總監白興老師從項目的總體規劃、供產銷平衡、精益彩虹塔體系推進策略、項目推進計劃和流程等方面進行介紹,同時希望各項目小組成員在組織、資源、心理等方面做好迎接挑戰的準備。伴著激昂的旋律,大會迎來了授權環節,該公司總經理張總分別與六個項目組組長簽訂授權書,一位接一位組長接過授權書,他們接過的不僅僅是一張紙,更是一份責任與期望。隨著王總一聲“全體起立”,全體精益項目將士進行宣誓,慷慨的誓詞讓所有人都信心滿滿,有勇氣面對任何挑戰。接著冠卓咨詢總經理李驊老師上臺講話,李老師從國家戰略及市場行情出發,分析并指出當前至未來對管理的要求越來越高,產品、客戶要求、市場都在變化,而我們應對的方法卻未能隨之改變。李老師說未來企業的競爭主要是人才的競爭,公司通過精益生產項目的推進會給企業培養一批技術和管理人才,精益的推進會改變企業以往靠經驗管理的思維,用量化的數據代替定性的思考。此次項目僅是第一期,未來隨著更多的精益管理項目的推進,精益生產將影響到整個供應系統的各個環節與部門。最后李老師預祝精益管理項目取得圓滿成功。會時正值三八節,該公司總經理張總先生巧妙的以“女神節”開場,指出了學習的重要性。張總指出,2018年公司明確了以學習型組織和精益生產為主的兩輪驅動,形象的闡述了公司構建學習型組織的愿景,提出在學中做。借助動車快速行駛的驅動原理...
發布時間: 2018 - 03 - 14
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2018年1月17日,某冶金設備公司精益項目總結大會在生產部培訓室召開。該公司意大利總部精益生產總監Bobio先生、中國生產總監葉總及各部門經理等出席了會議。同時參加會議的還有冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監白興老師及咨詢顧問劉老師。首先,各項目組組長分別進行成果分享。在精益模塊6個項目方面,運用DMAIC的方法論進行效率、質量、交付等多方面改善,并取得很好的成績。在5S現場管理改善方面,2個樣板區現場改善明顯,公司領導對現場面貌的改變也十分認可。隨后,精益推進辦朱經理對整個項目進行了回顧。分別從項目管理、氛圍營造、人才培養、提案改善等維度,展示了整個項目的成果。在項目績效指標達成方面,所有的精益類項目均達成設定目標。尤其換型改善項目改善幅度高達50%,受到一致好評。同時,在氛圍營造方面,推進辦組織了多次精益征文、競賽活動、工具培訓(多達10余次)、提案改善等。為了體現全員參與精益改善,共計完成200余項自主提案,所有車間人均提案率實現100%達成。接著,冠卓咨詢總經理李驊老師對項目作了整體點評。李老師指出:1. 通過本期精益項目的學習,組長們開始掌握了精益改善的方法及量化分析問題的能力;2. 同時,在團隊合作,務實溝通,以及個人的表達能力方面都有顯著提升;3. 最后,希望大家今后學習更多的精益工具,持續提升自己的精益改善視野和高度,最終實現提升公司競爭力的目標。然后,該公司生產總監葉總,及各部門經理作了重要發言。葉總首先對整個精益項目取得的成果給予全面的肯定,對現場的改善也很滿意,鼓勵大家保持好改善成果。同時也對冠卓給予了很高的評價,認為冠卓的咨詢師很專業,也很敬業。并贈與冠卓“良師益友”的獎杯表達謝意。最后,意大利總部精益生產總監Bobio先生祝賀大家取得喜人的成績,感謝大家的努力和熱情,同時要求大家明白持續改善才是最終目的。正如多年前宇航員在月球上的一小步是人類的一大...
發布時間: 2018 - 01 - 29
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2018年1月19日下午,浙江某上市化工集團2017年精益TPM項目結案總結及年度表彰大會在該集團多功能廳順利召開。集團周總裁、精益TPM推進辦楊總、信息與供應鏈部黃總、各企業精益TPM推進辦主任、推進專員以及核心管理人員等200余人,北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、副總經理兼項目總監廖偉老師、咨詢顧問師趙老師、陳老師等4人出席了本次大會。會議開始,集團精益TPM推進辦汪主任首先進行了2017年精益TPM推行總結匯報。在2017年,該集團在冠卓咨詢的輔導支持下,以精益課題、精益班組、6S&TPM、人才培養四大模塊為突破口,在打造精益基礎運營管理體系的同時,努力探索供應鏈端到端的創新性持續改善,取得了令人欣喜的成績。其中在精益課題方面,該企業集團以DMAIC方法論作為總體推進思路,完成產業(集團)級精益重點課題21個,各課題績效指標平均改善幅度達到了46%,為企業帶來641萬元/年的財務收益。在6S&TPM方面,該集團各下屬企業共完成6S管理辦法4份、6S責任區域劃分圖19份、6S清掃作業標準64份、6S點檢記錄表32份、AM點檢標準68份以及PM點檢標準48份,為基礎管理模塊再上一層樓奠定堅實基礎。在精益班組方面,該企業在車間管理可視化、現場管理職責、班組管理標準化以及班組長能力提升訓練等維度也取得了一系列成績。其中,冠卓咨詢為該企業培養并認證了第一批共26名精益督導師,為后續企業開展自主精益TPM班組管理奠定了基礎。在人才培養方面,冠卓咨詢在2017年還以“產業培訓中心+企業精益學堂”為模式,為該集團142名高、中、基層管理者進行了精益理論與工具方法的系統培訓。此外,該集團還開展了一系列氛圍營造活動,其中階段評審4次,內外部標桿學習交流7次,競賽活動2次,對外接待34次,現場抽查11次,輸出有關精益傳媒102篇,企業自主發現問題29186件,改善提案1...
發布時間: 2018 - 01 - 29
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2018年1月17日下午,東莞某光學科技公司舉行了精益管理項目中期評審會。該公司總經理金總、各部門的中層干部、項目組成員以及冠卓咨詢副總經理廖偉老師、咨詢顧問王老師共同參加了此次評審會。首先由各個項目組組長對前期工作給領導做了詳細的匯報。去年11月1日開始,該公司啟動了4個精益改善課題,經冠卓咨詢團隊輔導,在公司推進辦的有力推進下,各項目組不懼挑戰、艱苦奮斗,部分課題組已經達成了目標,還有部分未達成目標的課題組希望在接下來實施過程中繼續努力,早日達成項目目標。接下來由精益管理辦公室季經理對項目推進過程和項目進行總結。首先,各項目組對問題原因分析細致、到位,找到了問題根本原因,取得了顯著的效果;其次,我們有兩個項目組已經基本達成項目,希望在后續過程中繼續努力,繼續挑戰,達到更高的目標;最后,希望我們的一些改善措施能夠落實到制度文件,使改善成果得以固化。冠卓咨詢副總經理廖偉老師指出雖然我們項目周期短,但是已經有一部分項目達成目標,與大家的努力是分不開的,二,每個項目原因分析很細很到位,就像我們做精益生產的目的,就是對原因進行逐步分析,三,以黑帶的標準對項目組成員進行要求,所以我們一定要反復用量化數據,通過結構化的問題解決方法對改善成果進行持續改進和固化,最后對各項目組組長和核心成員表示感謝,是你們的堅持不懈換來了項目如今階段性的巨大成果,同時希望我們再接再厲,爭取早日達成指標。最后公司總經理金總進行總結發言。一、從公司戰略上分析我們實施精益項目的重要性,精益項目對提升細節管理非常重要,如:人均產出提升、直行率提升等;二,目前項目的實施已基本達成了公司預期效果,希望在維持現有成果的基礎上繼續努力;最后,希望本次項目一些好的改善措施能夠舉一反三,全面展開,應用到實際工作中,早日實現精益管理。本次階段評審大會圓滿結束,預示著該公司持續推行精益生產管理邁入新的階段。同時預示著在冠卓咨詢...
發布時間: 2018 - 01 - 29
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伴隨著新年的第一場瑞雪,江蘇某碳纖維公司精益質量之TPM項目啟動大會于元月5日隆重召開。參加本次會議的有該公司的劉總、公司中高層、現場生產、設備基層管理者以及冠卓咨詢項目總監吳貴阜老師、李國松老師和咨詢顧問吳老師、龐老師。首先項目負責人連總就TPM項目推行的背景從什么是TPM、為什么做TPM、怎么開展TPM和TPM要達到什么樣的目標四個方面進行了闡述。形象地把TPM中生產操作人員與設備的關系比喻成我們與私家車的關系,我們不但是駕駛員同樣也應該是車的檢查員和保養員;統計16、17年每年設備故障都在20起以上,造成的直接經濟損失達到100萬元以上,如果再考慮造成的間接及質量損失,總損失達到了300萬元以上,總結三大車間的主要設備問題點,很多是因為前期預防維護不到位,這些連同初期清掃挖掘出的新問題要一并解決;鼓勵大家要對TPM活動有信心,有決心去做好;TPM目標是提高設備綜合效率OEE,也就是提高合格品的產量。接著咨詢顧問李國松老師作了TPM的推行介紹,主要包括TPM活動簡介、TPM項目推行內容、TPM項目推進計劃。其中重點說明了本期項目自主維護(AM)和計劃維護(PM)的實施內容和整體進度管控的三階段。TPM小組代表夏主任在發言中表達了通過推行TPM達到事故事先預防,消除設備故障所帶來的損失,減少浪費,從提高員工工作技能,改進整體精神面貌,改善操作環境,形成自主保養、品質保養體制、達到品質保障和效率提升的堅定決心。隨后進行了項目負責人、推進辦及小組的授權儀式。在顧問分享環節,吳貴阜老師首先強調了TPM實現“零災害、零事故、零不良、零浪費”的四個零目標,它是和企業的經營指標牢牢連接在一起的;接著詳細闡述了“預防為主、零目標、全員參與”的TPM三大核心思想和“作業者的轉變帶動設備的轉變,設備的轉變帶來企業經營的提升”的TPM三大轉變;最后鼓勵大家不要有壓力,要當做一個機遇,通過TP...
發布時間: 2018 - 01 - 10
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為應對日益激烈的市場競爭,廈門某電器有限公司于11月8日召開了精益生產-“快速換型”項目啟動會議。公司總經理、副總經理、各項目改善團隊和中高層管理人員參加了此次項目啟動大會。北京冠卓咨詢有限公司咨詢總經理李驊老師、項目總監白興老師,以及駐廠顧問周老師出席了本次啟動大會。會議開始,公司副總經理張總介紹了本次項目啟動的背景:市場競爭日趨激烈,企業成本逐年上升。若想在市場中立于不敗之地并持續發展,就必須持續學習先進的管理理念和方法,持續改善消除過程中的浪費。隨著市場越來越趨向于多品種小批量,公司關鍵設備的換型損失時間占比逐年上升。在近幾年內部自行開展了多輪的快速換型改善項目,效果較小。經公司高層決議,引入北京冠卓咨詢協助快速換型改善,期望以此為突破口,系統開展精益管理改善。為了確保項目成功,張總宣布了本次項目管理組織架構和成員分工,并對項目開展的過程和結果激勵制度進行了公布。隨著振奮激昂的背景音樂響起,公司總經理唐總與四個改善課題小組負責人分別與簽訂了授權書。參會全體成員在張總的帶領下,宣讀了項目誓言,戰斗的號角已經吹響!接下來,冠卓咨詢項目總監白興老師對項目開展技術思路進行了說明,并對項目管理要求進行了宣貫。冠卓咨詢總經理李驊老師發表了講話,企業只有持續進步才能獲得持續的競爭力。目前公司的效率仍存在很大的提升空間,產能不足的情況下還有較多的停機效率損失。快速換型在多品種小批量的市場環境中,從成本、交期、效率等方面顯得尤為重要,是精益生產的重要組成部分。李驊老師分享了自己接受精益六西格瑪管理思想所帶來的收獲, 學習掌握了這些方法論以后,發現各個領域中都可以應用。二十年來的咨詢項目中,之前的很多甲方項目組長現在都成長為廠長、總經理,學習精益六西格瑪方法論終身受益。隨著時代的變遷,技術被淘汰的速度越來越快,而管理的方法論不會被淘汰。李老師鼓勵大家,一定要拋棄固有思維,多問why,少問...
發布時間: 2018 - 01 - 08
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2017年12月20日,深圳某電子公司精益生產改善項目順利召開總結大會,該公司總經理、各部門領導,以及項目組相關人員一共30多名員工參加了此次會議。冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監吳錦城老師,以及咨詢顧問周老師出席了本次會議。該公司由冠卓咨詢輔導的第一批八個改善課題,經過半年的努力,全部達成設定目標甚至達成了挑戰目標,取得了超預期的收益。公司總經理薄總等領導對項目組所取得的成果表示祝賀,表揚了各小組在項目過程中不畏艱難,積極學習的態度,也對冠卓咨詢給予的切合實際的改善輔導方案,以及冠卓顧問的工作方式和工作態度給予了充分的肯定。會議上,公司領導層明確了2018年精益改善項目的方向。薄總表示,希望公司未來能夠有更多的人學習精益方法、貫徹精益理念、投入精益改善活動。要提升公司競爭力,精益管理是公司發展的長期策略。冠卓咨詢李驊老師對各項目組取得的優異成績表示祝賀。李老師表示:每次來你們都能給我驚喜,我也欣喜地看到公司也漸漸有了持續改善不斷挑戰的追求變革的內在動力,祝賀大家!同時李驊老師對我們的所有項目成員還有所期待:學會量化思維,量化分解項目結果,由結果倒推過程;關注細節,死摳細節;團隊合作,一個人或一個部門的能力很有限,單打獨斗成不了任何事;全面發展,品質和效率項目可以輪番做,學習實踐不同的思維方法。為了鼓勵團隊在今年精益項目上取得的成果,薄總對全部八個達成立項目標的項目小組頒發了獎勵證書和獎金。冠卓咨詢總經理李驊老師對項目團隊取得的成績表示熱烈祝賀。項目總結大會順利結束,預祝該公司在2018年度的精益改善項目中取得更大的成果。
發布時間: 2017 - 12 - 26
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