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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 07 - 14
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精益生產(chǎn)體系中,拉動(dòng)式系統(tǒng)以其“按需生產(chǎn)”的理念,成為減少浪費(fèi)、提升生產(chǎn)靈活性與響應(yīng)速度的關(guān)鍵工具。與傳統(tǒng)推動(dòng)式生產(chǎn)模式不同,拉動(dòng)式系統(tǒng)從客戶需求出發(fā),由后工序向前工序發(fā)出生產(chǎn)指令,實(shí)現(xiàn)物料與生產(chǎn)活動(dòng)的精準(zhǔn)流動(dòng)。若想成功實(shí)施這一系統(tǒng),可按照以下步驟逐步推進(jìn)。一、深入分析生產(chǎn)現(xiàn)狀與需求實(shí)施拉動(dòng)式系統(tǒng)前,企業(yè)需全面評(píng)估當(dāng)前生產(chǎn)模式。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù),如各工序的生產(chǎn)周期、設(shè)備利用率、物料庫存水平等,分析生產(chǎn)流程中存在的瓶頸、等待時(shí)間、過量生產(chǎn)等浪費(fèi)現(xiàn)象。同時(shí),深入了解客戶需求特點(diǎn),包括訂單的交付周期、產(chǎn)品規(guī)格變化頻率、需求量波動(dòng)情況等。例如,某電子產(chǎn)品制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶訂單多為小批量、多品種,傳統(tǒng)推動(dòng)式生產(chǎn)導(dǎo)致庫存積壓嚴(yán)重,通過對(duì)現(xiàn)狀和需求的分析,明確了實(shí)施拉動(dòng)式系統(tǒng)的必要性。二、制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計(jì)劃基于客戶需求預(yù)測(cè),制定主生產(chǎn)計(jì)劃。預(yù)測(cè)可結(jié)合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢(shì)分析、客戶訂單意向等,采用時(shí)間序列分析、回歸分析等方法提高預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性。將主生產(chǎn)計(jì)劃細(xì)化到各生產(chǎn)工序和時(shí)間節(jié)點(diǎn),確定每個(gè)工序的生產(chǎn)數(shù)量、交付時(shí)間。同時(shí),考慮生產(chǎn)過程中的不確定性,如設(shè)備故障、原材料供應(yīng)延遲等,預(yù)留一定的緩沖時(shí)間或產(chǎn)能,確保生產(chǎn)計(jì)劃具有可執(zhí)行性和靈活性。三、建立有效的看板管理體系看板是拉動(dòng)式系統(tǒng)的信息傳遞工具,分為生產(chǎn)看板和取貨看板。生產(chǎn)看板標(biāo)明后工序所需產(chǎn)品的品種、數(shù)量、生產(chǎn)時(shí)間等信息,前工序依據(jù)生產(chǎn)看板進(jìn)行生產(chǎn);取貨看板則用于后工序向前工序領(lǐng)取物料或半成品。設(shè)計(jì)看板時(shí),需明確看板的格式、內(nèi)容和使用規(guī)則,確保信息清晰準(zhǔn)確。例如,看板上應(yīng)包含產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)批次、需求數(shù)量、存放位置等關(guān)鍵信息。同時(shí),建立看板的發(fā)放、回收、更新流程,保證看板在生產(chǎn)過程中有效傳遞信息,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與物料供應(yīng)的有序銜接。四、優(yōu)化生產(chǎn)布局與物料配送根據(jù)拉動(dòng)式系統(tǒng)的運(yùn)作要求,重新規(guī)劃生產(chǎn)布局。將相關(guān)工序盡可能集中,采用單元化生產(chǎn)布局,減少物...
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北京冠卓咨詢有限公司為重慶**公司進(jìn)行的六西格瑪咨詢綠帶課程于2014年2月14日至16日在重慶**公司六樓會(huì)議室進(jìn)行。為配合《窯爐穩(wěn)定性提升》項(xiàng)目的開展,在項(xiàng)目啟動(dòng)后,立即開展了定義和測(cè)量階段的培訓(xùn),培訓(xùn)講師由冠卓咨詢六西格瑪黑帶大師倪小兵老師擔(dān)任,重慶**公司的各項(xiàng)目組長、核心組員以及各分廠部分人員參加了此次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)旨讓所有參加項(xiàng)目改善的人員熟悉和理解即將開展的項(xiàng)目所使用的方法及相關(guān)工具的基本理論,倪老師緊緊圍繞即將展開的項(xiàng)目,通過理論講解+動(dòng)手練習(xí)+游戲的方式進(jìn)行課程,獲得了學(xué)員們的認(rèn)可,培訓(xùn)中學(xué)員們積極與講師互動(dòng),獲得了良好的培訓(xùn)效果。
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 02
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北京冠卓咨詢有限公司為重慶**公司進(jìn)行的“窯爐穩(wěn)定性提升”項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)于 2014年2月12日在重慶**公司五樓會(huì)議室召開,重慶**公司鄧總、姜副總、范副總、秦廠長等公司中高層、各項(xiàng)目小組組長以及小組成員參加了此次啟動(dòng)大會(huì),冠卓咨詢李老師、倪老師、鄒老師受邀出席了啟動(dòng)大會(huì)。公司高層對(duì)于此次項(xiàng)目非常關(guān)注,從立項(xiàng)到啟動(dòng)鄧總經(jīng)理都親自參與,并給予了極大的支持,在啟動(dòng)會(huì)上冠卓咨詢的倪老師對(duì)項(xiàng)目開展的總體思路和方法進(jìn)行了介紹,冠卓李老師對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)中的注意事項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行了分享。會(huì)上鄧總對(duì)各項(xiàng)目組長進(jìn)行了授權(quán),標(biāo)志著項(xiàng)目的正式啟動(dòng)。會(huì)議最后鄧總做了重要講話,對(duì)項(xiàng)目開展的總體背景和必要性進(jìn)行了闡述,也就相關(guān)的激勵(lì)政策對(duì)各項(xiàng)目組長進(jìn)行了介紹,也對(duì)各項(xiàng)目組后續(xù)工作的開展提出了要求。作為項(xiàng)目的開始,本次啟動(dòng)大會(huì)圓滿而成功地召開,預(yù)示著在冠卓咨詢老師和重慶**公司全體人員的共同努力下,一定能取得圓滿成功。
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 02
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2013年8月6日,貴州**公司第四期六西格瑪項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)召開。與會(huì)人員有質(zhì)量部長、人力主管、財(cái)務(wù)主管等中高層人員以及冠卓咨詢凌老師、吳老師、陳老師。首先,質(zhì)改處長代表項(xiàng)目推行團(tuán)隊(duì)對(duì)2013年的六西格瑪咨詢項(xiàng)目整體規(guī)劃作了闡述,從內(nèi)外部質(zhì)量改善及物料損耗方面確定了2013年項(xiàng)目改善的方向。同時(shí),模塊經(jīng)理作為項(xiàng)目代表發(fā)言,分享了自身從最開始接觸六西格瑪?shù)较到y(tǒng)培訓(xùn)再到實(shí)際項(xiàng)目的經(jīng)歷,希望整體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在公司提供的平臺(tái)下,進(jìn)一步促進(jìn)個(gè)人的成長,提高自身的專業(yè)水平,改善公司指標(biāo),從而達(dá)成個(gè)人與公司的雙贏。隨后冠卓咨詢總監(jiān)凌老師在指導(dǎo)講話中肯定了貴州**公司從2011年的大面積開展到2013年的成熟期所取得的成果。并借助冠卓咨詢卓越工廠運(yùn)營體系提出了對(duì)于貴州**公司成熟期之后應(yīng)能夠達(dá)到系統(tǒng)化、自主經(jīng)營進(jìn)而建立自有的卓越工廠運(yùn)營體系的期望。最后,貴州**公司質(zhì)量部長總結(jié)了過去的不足,同時(shí)提出做好現(xiàn)場,回歸自身,把基礎(chǔ)打牢,以不變應(yīng)萬變的要求。鼓勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以本期項(xiàng)目作為切入點(diǎn),調(diào)整心態(tài),重新學(xué)習(xí),把每個(gè)項(xiàng)目的改善形成一個(gè)小體系,從而服務(wù)整個(gè)公司的大體系。并承諾公司高層將會(huì)盡最大力度提供項(xiàng)目開展的資源。預(yù)祝貴州**公司在六西格瑪?shù)某墒炱谑斋@豐碩的果實(shí)!
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 05
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2013年6月18日,寧波**公司召開精益生產(chǎn)咨詢二期項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目組成員和冠卓咨詢總監(jiān)廖老師、輔導(dǎo)白老師、占老師參加本次會(huì)議。會(huì)議由精益六西格瑪咨詢專員主持,精益生產(chǎn)董主任對(duì)一期項(xiàng)目進(jìn)行了總結(jié),財(cái)務(wù)收益達(dá)兩百多萬,十多名項(xiàng)目成員獲得綠帶證書。生產(chǎn)梁副總充分肯定了項(xiàng)目開展以來公司人員的轉(zhuǎn)變,分享了自己對(duì)精益生產(chǎn)的理解,希望大家轉(zhuǎn)變思想,在項(xiàng)目中鍛煉自己的管理能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。公司蔣總分享了參加國外機(jī)械設(shè)備展覽的感受,他說公司的設(shè)備還是處于世界前茅,但設(shè)備的產(chǎn)能達(dá)不到50%,甚至沒有用幾年的設(shè)備就故障頻出,其原因還是我們只注重使用不注重保養(yǎng)。希望本期利用TPM項(xiàng)目做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)體系,提升設(shè)備綜合效率,進(jìn)而提升整個(gè)公司的綜合競爭力。廖老師給大家分享了中國中小型企業(yè)面臨新的變革和洗牌,企業(yè)要想發(fā)展必須建立完善的管理體系。同時(shí)對(duì)二期項(xiàng)目做了規(guī)劃,主要聚焦TPM項(xiàng)目,將為公司建立完善的設(shè)備管理體系,另外還將做一些指標(biāo)改善類的項(xiàng)目,對(duì)生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升。最后廖老師為綠帶學(xué)員頒發(fā)了證書,蔣總為上期優(yōu)秀項(xiàng)目頒發(fā)獎(jiǎng)金。寧波**公司二期項(xiàng)目在熱烈的掌聲中拉開了帷幕,我們預(yù)祝項(xiàng)目取得圓滿成功!
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 06
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2013年7月9日,合肥**公司迎來了第四期六西格瑪項(xiàng)目關(guān)閉評(píng)審會(huì)。本次會(huì)議對(duì)合肥**公司四期的六西格瑪推進(jìn)進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)本期的六西格瑪項(xiàng)目進(jìn)行了關(guān)閉評(píng)審。合肥**公司質(zhì)量部長、各部門的中高層人員、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員及本期黑帶學(xué)員、冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)倪小兵、咨詢師吳錦城參與了本次評(píng)審會(huì)。本期的六西格瑪推進(jìn)主要圍繞人才培養(yǎng)及績效改善兩個(gè)部分展開。在人才培養(yǎng)部分,為企業(yè)培養(yǎng)了30名具有黑帶知識(shí)及項(xiàng)目實(shí)踐基礎(chǔ)的人才,并有24名人員通過了中國質(zhì)量協(xié)會(huì)黑帶考試,通過率達(dá)80%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國平均水平;在績效改善部分,4個(gè)黑帶項(xiàng)目在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)引入、新材料轉(zhuǎn)換等方面進(jìn)行了突破性的改善,質(zhì)量損失額平均下降40%多,不良率平均下降近20%,為企業(yè)本年度的績效指標(biāo)達(dá)成打下了保障基礎(chǔ)?;厥缀戏?*公司與冠卓咨詢合作,從2010年導(dǎo)入六西格瑪至今已圓滿成功推行了四期項(xiàng)目。從最初的導(dǎo)入期到目前的成熟期,并獲得中質(zhì)協(xié)六西格瑪優(yōu)秀企業(yè)榮譽(yù),合肥**公司在六西格瑪咨詢領(lǐng)域取得了令人驚喜的成就:在質(zhì)量改善方面共輸出了20多個(gè)黑帶及綠帶改善項(xiàng)目、近300個(gè)快贏改善項(xiàng)目;在過程體系方面對(duì)MSA及SPC的體系進(jìn)行了建制及優(yōu)化;在人才培養(yǎng)方面共輸出了48名準(zhǔn)黑帶、10名注冊(cè)黑帶、20名綠帶;在此基礎(chǔ)上建立了企業(yè)六西格瑪推進(jìn)體系、推進(jìn)平臺(tái)、形成了獨(dú)特的企業(yè)推進(jìn)模式;設(shè)計(jì)及推廣了企業(yè)六西格瑪LOGO;發(fā)布及推行了六西格瑪周刊等促使合肥**公司在六西格瑪推進(jìn)能健康快速成長的保障體系及氛圍營造體系。持之以恒、發(fā)揚(yáng)光大--我們有理由相信合肥**公司在后續(xù)的六西格瑪推進(jìn)將繼續(xù)乘風(fēng)破浪,創(chuàng)造更大的輝煌!
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 05
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2013年7月3日下午,在炎炎的夏日中迎來了重慶**公司六西格瑪咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)的順利召開,與會(huì)人員有重慶**公司段總、生產(chǎn)運(yùn)營管部長、質(zhì)保李部長等高中層管理人員以及冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)凌棟梁老師、咨詢師吳錦城老師和吳朝輝老師。此次六西格瑪項(xiàng)目推行為重慶**公司首次啟動(dòng),本次活動(dòng)推行由冠卓咨詢團(tuán)隊(duì)為重慶**公司精心設(shè)計(jì),主要圍繞質(zhì)量改善、過程控制、人才培養(yǎng)、體系建立四大模塊進(jìn)行戰(zhàn)略展開。在會(huì)議中李部長和管部長的發(fā)言均對(duì)此次活動(dòng)推行給予了肯定,并由段總為本次六西格瑪項(xiàng)目推行團(tuán)隊(duì)及黑帶項(xiàng)目組長授權(quán)。其次凌老師以詼諧的方式闡述了人們接受新鮮的四個(gè)階段,以此告訴學(xué)員對(duì)待六西格瑪活動(dòng)的正確態(tài)度。最后由段總為本次項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)做總結(jié),在總結(jié)中再次強(qiáng)調(diào)了六西格瑪活動(dòng)推行的持續(xù)性、必要性、質(zhì)量管理工具運(yùn)用的掌握及個(gè)人解決問題能力的提升的重要性。會(huì)議在熱烈的掌聲中結(jié)束,重慶**公司從此正式踏入六西格瑪改善的征程,我相信在2013年重慶**公司將在六西格瑪導(dǎo)入后會(huì)帶來更大的轉(zhuǎn)變,取得更大的突破!
發(fā)布時(shí)間: 2016 - 09 - 06
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