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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識,以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對接于一體的平臺。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 辛健
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通過以往的工廠走訪,我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多工廠推進(jìn)自主維護(hù)活動(dòng)的時(shí)候,將自主維護(hù)活動(dòng)簡單的理解為設(shè)備的清潔、保養(yǎng),并未按照科學(xué)的步驟推進(jìn),其實(shí)自主維護(hù)活動(dòng)的推進(jìn)步驟在很早就已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化了,日本的JIPM維保協(xié)會(huì)也給出過相關(guān)的定義。大家在網(wǎng)上也能查找到相對一致的步驟,那么大家有沒有想過為什么要這么設(shè)置步驟呢?這就需要我們了解一下自主維護(hù)的基本觀念,可以分為三點(diǎn),第一,改變設(shè)備,促使設(shè)備的機(jī)能停止或降低,完全是人為的因素,如果改變其想法與做法就是“零不良”與“零故障”的觀念。第二,人的改變,人會(huì)因設(shè)備的改變而改變,而人的改變也會(huì)促使現(xiàn)場改變。第三,現(xiàn)場的改變,小集團(tuán)活動(dòng)的達(dá)成,在管理人員的主導(dǎo)下全員參與,以階段的方式實(shí)施。自主維護(hù)(AM)支柱七步驟具體名稱是什么呢?以上是標(biāo)準(zhǔn)的自主維護(hù)的七步法,不同的行業(yè)可以針對這七個(gè)步驟進(jìn)行改進(jìn),比如食品行業(yè),由于行業(yè)的特殊性,設(shè)備的衛(wèi)生較為完善,第1步就可以設(shè)置為工廠環(huán)境檢查,執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),第4步也相應(yīng)的變化為設(shè)備工具和食品衛(wèi)生總點(diǎn)檢,但不論怎么改進(jìn)都是圍繞著標(biāo)準(zhǔn)的七步法進(jìn)行推進(jìn)的。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 24
作者: 吳曉華
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一、企業(yè)持續(xù)改善管理職能建設(shè)的現(xiàn)狀  持續(xù)改善管理部門在世界上不同地方有很多的稱呼,如:項(xiàng)目辦、推進(jìn)辦、精益辦、革新室、CI持續(xù)改善部、經(jīng)營革新部等等。萬變不離其宗,持續(xù)改善管理職能是為了推動(dòng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)改善而設(shè)置的。  結(jié)合筆者指導(dǎo)企業(yè)改善的多年經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)持續(xù)改善管理職能建設(shè)有如下不太理想的現(xiàn)象:  1、隨意找一些閑職人員推動(dòng)公司的持續(xù)改善,只負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)公司內(nèi)的相應(yīng)改善團(tuán)隊(duì)人員;  2、找個(gè)別人推動(dòng)公司持續(xù)改善項(xiàng)目啟動(dòng)環(huán)節(jié),項(xiàng)目啟動(dòng)后不久就把對應(yīng)人員安排到其他職能,讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)自我管理;  3、找?guī)讉€(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,美其名曰委以重任,讓其推動(dòng)公司的持續(xù)改善;  4、找一些沒有基本管理經(jīng)驗(yàn)的親信人員進(jìn)入持續(xù)改善管理部門推動(dòng)公司的持續(xù)改善;  5、持續(xù)改善管理職能人員管理不力,上怕領(lǐng)導(dǎo)批評、下怕推不動(dòng)或指導(dǎo)不了改善實(shí)施團(tuán)隊(duì),實(shí)際只做一些花拳繡腿的事情;  6、持續(xù)改善管理職能人員在建章立制程序完畢后,不按照管理程序進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、控制,導(dǎo)致管理制度形同虛設(shè);  7、持續(xù)改善管理職能人員成長后,企業(yè)的人才管理機(jī)制沒有與時(shí)俱進(jìn),導(dǎo)致持續(xù)改善管理人員身在曹營心在漢,思量如何早點(diǎn)離開持續(xù)改善部門;  8、持續(xù)改善管理職能不夠系統(tǒng)化,在發(fā)展的過程中不停引入新的管理工具和方法,但是實(shí)施方法固化后缺少持續(xù)控制,導(dǎo)致部分措施得不到持續(xù)實(shí)施,管理新習(xí)慣得不到落地;  9、持續(xù)改善人員不思進(jìn)取,做好做壞跟自己沒有關(guān)系,反正是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)沒有做好;  10、高層管理者對持續(xù)改善部門的定位不清晰,傳遞給團(tuán)隊(duì)的信號是此部門可有可無,一段時(shí)間后會(huì)撤掉。導(dǎo)致推動(dòng)人員根本不會(huì)十分努力進(jìn)行工作,結(jié)果自然也不會(huì)好;  11、高層管理者帶頭違反持續(xù)改善管理相關(guān)制度和原則,在員工層面造成極其負(fù)面的影響。  12、持續(xù)改善職能下設(shè)于相應(yīng)的職能部門,而不是直接向高層倡導(dǎo)者匯報(bào),很難調(diào)動(dòng)企業(yè)的資源來推動(dòng)持續(xù)改善;  …...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳錦城
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企業(yè)在決定實(shí)施精益六西格瑪咨詢項(xiàng)目時(shí),一般都已經(jīng)有了高層的支持,但往往精益六西格瑪項(xiàng)目的推行周期相對較長,需要投入一定的精力和時(shí)間。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),可能存在的問題有以下幾個(gè)方面:第一個(gè)是人員方面,根據(jù)項(xiàng)目推行的變革曲線,隨著項(xiàng)目的推行,人員的參與表現(xiàn)會(huì)經(jīng)過初始的興奮期、遇到挫折和困惑的低谷期、團(tuán)隊(duì)融合的調(diào)整期、取得一定成果的穩(wěn)定期。相對應(yīng)的我們可以分別比喻為四季的夏天、冬天、春天和秋天。在推行項(xiàng)目的過程中充分認(rèn)識到這幾個(gè)階段,提前采取預(yù)防措施,可以有效的減少項(xiàng)目的障礙。同時(shí)在整個(gè)項(xiàng)目推行過程中,高層能否全程保持高度的重視和參與也是項(xiàng)目推行可能會(huì)遇到的問題之一。第二個(gè)是項(xiàng)目的計(jì)劃和規(guī)劃方面,在項(xiàng)目開始之初要制定全面的詳細(xì)推行計(jì)劃,同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)施過程中管理層要積極參與到項(xiàng)目中,特別是對項(xiàng)目推行起關(guān)鍵作用的幾個(gè)計(jì)劃節(jié)點(diǎn),往往很多項(xiàng)目由于計(jì)劃執(zhí)行出現(xiàn)偏差導(dǎo)致項(xiàng)目推行受阻。第三個(gè)是制度和激勵(lì)保證方面,很多項(xiàng)目的推行往往沒有相應(yīng)的激勵(lì)制度,當(dāng)項(xiàng)目遇到低谷期時(shí),會(huì)嚴(yán)重的影響項(xiàng)目的進(jìn)度和正常推行,因此需要建立完善的制度,通過適當(dāng)有效的激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳貴阜
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生產(chǎn)班組作為企業(yè)里面最基層的生產(chǎn)單元,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中處于非常重要的地位。而班組最核心的工作依然是管理,只有做好了基層班組的管理工作,才能充分發(fā)揮生產(chǎn)班組應(yīng)有的戰(zhàn)斗力。如果你是一位一線班組長,是否經(jīng)常遇到這樣的困惑,每天忙的焦頭爛額、經(jīng)常加班加點(diǎn),但是一個(gè)月下來看看自己班組的成果卻差強(qiáng)人意,效果并不顯著,距離上司的要求還相差甚遠(yuǎn)……可以毫不夸張地說,在工廠里只要機(jī)器一開,問題就會(huì)層出不窮,生產(chǎn)現(xiàn)場就是問題的積聚體。班組管理的工作內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜,如何才能把千頭萬緒的每項(xiàng)工作都能夠處理的細(xì)致到位,真正做到忙而不亂呢?這是非常考驗(yàn)基層班組管理者的管理水平和能力的。要想改變這種狀況,解決班組管理過程中遇到的困惑,就需要徹底地推行基層班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。首先,要追本溯源,看看班組的任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)界定是否清晰?班組任務(wù)來自于公司方針的層層分解,任何一家公司企業(yè)的方針都是自上而下有序地流動(dòng)的。方針自上而下層層分解,最后落實(shí)到基層現(xiàn)場班組。在企業(yè)里面,班組是最基本的細(xì)胞單元,是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)。班組的各項(xiàng)活動(dòng)必須圍繞公司方針來開展,從而貢獻(xiàn)出班組的業(yè)績,自下而上對公司業(yè)績形成強(qiáng)有力的支撐,形成閉環(huán)管理。如果不能實(shí)現(xiàn)上述閉環(huán)管理,在企業(yè)內(nèi)部管理方面就會(huì)出現(xiàn)問題,高層的戰(zhàn)略方針無法落地,甚至?xí)蔀榭罩袠情w。其次,要清晰界定班組管理的任務(wù)職責(zé)呢?一般而言,企業(yè)方針基本都是圍繞著質(zhì)量、成本、交期、設(shè)備、人員、環(huán)境、安全這幾大方面而展開的,所以這七個(gè)管理維度也就成為了班組任務(wù)職責(zé)來源,一般將其概括為班組現(xiàn)場管理的七大任務(wù)。開展班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作,必須要先圍繞班組管理七大任務(wù)界定清楚班組管理職責(zé),然后從班組維持活動(dòng)、班組改善活動(dòng)、班組人才培養(yǎng)三個(gè)方面開展班組七大任務(wù)管理活動(dòng)。例如,開展班組安全管理,不僅要明確班組日常安全管理規(guī)范活動(dòng),還要開展班組安全改善活動(dòng),過程中還要培養(yǎng)班組安全管理人...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 19
作者: 王赟珍
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眾所周知,QCC活動(dòng)在日本獲得了巨大成功,而在中國情況就有所不同,許多企業(yè)開展了這項(xiàng)活動(dòng),但是活動(dòng)成效并不令人信服,在這種情況下,有人甚至斷言QCC活動(dòng)在中國沒有生命力。就近年來企業(yè)開展改善活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)看來,只要推進(jìn)方法得當(dāng),QCC活動(dòng)同樣可以在中國的企業(yè)開花結(jié)果,中國員工同樣能夠積極參與到QCC活動(dòng)中來。為了使更多的人對QCC活動(dòng)有一個(gè)正確的認(rèn)識,有必要把我們成功推進(jìn)QCC活動(dòng)的一些心得進(jìn)行總結(jié)。一、QCC活動(dòng)是一項(xiàng)持續(xù)不斷的改善活動(dòng)今天的QCC活動(dòng)的范圍在擴(kuò)展,已經(jīng)不局限于品質(zhì)控制方面,還涉及到企業(yè)管理的其他方面,如效率、成本、交貨期、安全等等。另一方面,今天的QCC活動(dòng)也不僅僅是員工自主自發(fā)的活動(dòng),而且是員工職務(wù)活動(dòng)的重要組成部分。只有那些將自主自發(fā)的QCC活動(dòng)與作為職務(wù)活動(dòng)一部分的QCC活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來的企業(yè),才能夠取得良好的改善效果。二、有效開展QCC活動(dòng)的條件根據(jù)經(jīng)驗(yàn),我們切實(shí)地體會(huì)到,要成功推進(jìn)QCC活動(dòng),企業(yè)內(nèi)必須具備以下幾個(gè)條件:1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對變革活動(dòng)堅(jiān)定的意志成功推進(jìn)QCC改善活動(dòng)的企業(yè),都有一個(gè)共性,那就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是改善活動(dòng)堅(jiān)定的支持者。他們對改善活動(dòng)不僅有著良好的意識(態(tài)度和認(rèn)識),更重要的是他們有著長期倡導(dǎo)和持續(xù)推進(jìn)改善活動(dòng)的堅(jiān)定意志。2、中層管理干部的積極推動(dòng)為了使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的行動(dòng),QCC活動(dòng)推進(jìn)部門和各部門中層管理干部的積極推動(dòng)是至關(guān)重要的。3、基層員工的積極參與再好的改善活動(dòng),如果沒有員工的積極參與,那么它就將失去應(yīng)有的意義,QCC活動(dòng)也是如此。4、創(chuàng)造良好的改善活動(dòng)氛圍良好的改善氛圍也是有效開展QCC活動(dòng)的重要條件。因此,我們要借助于企業(yè)內(nèi)各種有效的宣傳工具在各個(gè)適當(dāng)?shù)膱龊希愿鞣N各樣的形式,積極地宣導(dǎo)改善活動(dòng),創(chuàng)造一種積極向上和良好的改善活動(dòng)氛圍。三、有效開展QCC活動(dòng)的方法要使QCC活動(dòng)得以持續(xù)開展并取得卓有成效的成果,...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 18
作者: 宋顯龍
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在制造業(yè)的一線生產(chǎn)班組管理過程中如何讓公司的管理指標(biāo)在班組層面落地是很多企業(yè)都面臨的困惑。如何解決這類困惑呢,今天我們從三個(gè)方面一起探討一下。一、公司指標(biāo)與班組活動(dòng)的關(guān)系首先,一個(gè)公司的方針指標(biāo)要想能夠?qū)?jīng)營起到作用,就一定要看到在最基層有圍繞方針指標(biāo)工作的內(nèi)容,制造業(yè)中班組是最基層的管理單位,所以班組的活動(dòng)應(yīng)直接反應(yīng)公司的方針指標(biāo)。二、班組指標(biāo)如何指導(dǎo)班組活動(dòng)班組的管理活動(dòng)一般可以分為安全、質(zhì)量、成本、交期、人員、設(shè)備、環(huán)境這些方面,在這些維度班組都應(yīng)有相應(yīng)的管理活動(dòng),這些管理活動(dòng)又要分為維持、改善及人才培養(yǎng)這三個(gè)維度,只有這三個(gè)維度都具備的管理才能稱之為合格的管理。而班組指標(biāo)的制定就要圍繞這七個(gè)方面三個(gè)維度,只有這樣才能將班組的管理活動(dòng)與公司的方針指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。三、班組指標(biāo)如何落地了解了班組指標(biāo)制定的范圍后并不是僵化的將公司考核車間或部門的指標(biāo)直接做“運(yùn)算”上的分解就可以了,需要考慮哪些指標(biāo)是可以直接用于班組的,哪些是需要轉(zhuǎn)化的,另外,還有哪些指標(biāo)是需要增加過程指標(biāo)的。還有就是這些指標(biāo)對應(yīng)的管理活動(dòng)是否有相應(yīng)的“工具”進(jìn)行支撐,班組長是否有能力開展這些管理活動(dòng),這些都是在指標(biāo)落地時(shí)必須要考量的因素。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 15
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