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  隨著制造企業生產自動化、智能化的不斷提高,TPM設備管理體系活動倡導的是TPM全員維護、全系統、全效率的改善思想,代替人工成為企業發展的趨勢,設備在企業生產中占據主導地位。因此設備的有效管理與否成為企業體現競爭力的關鍵因素。TPM的基本概念是如何通過改善人的素質來改善企業素質。從而提高生產能力,產品質量,最終實現企業經營的最大效益。

  以6S、小團隊改善活動為基層, 通過TPM八大支柱活動的開展,使工廠管理更加精細化、標準化、系統化,同時通過對人員工作技能及方法的訓練,培養專家級的設備使用及管理人才,打造高效的生產運營體系,改善的領域包括:

  1、系統化創造高效率生產系統。

  2、標準化培養專家級設備操作者。

  3、精細化建立專業化設備管理系統。

  冠卓咨詢分兩年逐步幫企業建立TPM管理體系, 第二年以提升設備綜合效率OEE為主要關注點, 通一年以現場設備初期清掃、兩源改善、自主維護標準的建立等活動的展開,逐步建立操作人員“我的設備我維護”的觀念,讓一線員工參與到設備管理活動中來,并通過教育訓練的活動,提升員工設備操作、維修、維護的技能。

  同時通過對故障數據管理體系的建立,對現場設備故障數據進行采集-統計-分析-改善,逐步削減設備故障次數及時間,提升設備性能。

  過焦點改善課題的開展,對工廠瓶頸進行改善;同時對設備全生命周期管理體系進行梳理,打造出適合本企業的一套設備管理體系;并進一步的開展員工技能提升訓練活動,打造專家級的設備操作員及設備維護人員。

  冠卓咨詢幫助近20家工廠建立了TPM管理體系,并為企業培養了100多名內部TPM督導師。TPM活動的開展,可以改變員工固有的“我用你修”觀念,樹立“我的設備我維護”思想, 全員參與設備管理。通過OEE改善體系的建立,找出影響設備綜合效率的問題加以改善,提升工廠運營指標。 

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項目合作流程:
了解需求
初步溝通
現場調研
方案展示
確定方案
簽訂合同
項目啟動
項目管理
后繼規劃
項目培訓流程:
01
客戶提出培訓需求
客戶提出企業困惑、提出綜合培訓目標、提出希望補充的技能
02
培訓需求調研
了解企業外部環境、了解企業內部流程、深入理解培訓目標、分析受訓者的崗位職責、分析受訓者的能力差距
03
提交培訓方案
明確培訓目標、設計針對性的培訓內容、設計培訓方式、設計培訓案例、設計課后轉化方案
04
與客戶交流調整
確認方案,雙方溝通,并根據客戶建議部分調整方案,達成一致意見。
05
培訓實施
培訓前收集學員工作案例、培訓中綜合運用教學手段、雙向溝通,互動交流以確保培訓效果顯著
06
培訓評估
報告學員的現場培訓效果、講師對受訓情況的評價與建議、布置培訓效果轉化任務
07
培訓效果轉化
測試學員知識與技能掌握程度、反饋學員在實踐實施所學時的困惑、提出工作持續改善建議
08
培訓后期跟蹤
了解學員在實踐中的困惑,并進行必要的廠內輔導、學員持續進步的培訓建議、提出工作持續改善的建議
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