在職場經常可以看到領導板著臉，一副沉默寡言的樣子，這其實是領導的藝術。如果你細心觀察就會發現，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經常是到了最后單位發年終獎的時候，大家才會發現原來這個平常不喜歡說話的人這么厲害，做了這么多的事。領導之所以沉默寡言，一般是出于以下五點考慮：?

1話多錯多人都是喜歡表達自己的生物，但是慢慢隨著閱歷的增長，我們就會逐漸明白說的越多錯的越多，過分的表露自己內心的想法只會把自己放到風口浪尖，唯有沉默才是對自己最好的保護。遇事不著急辯解，有心事不想著找人傾訴，什么事都放在心底沉淀一下再講出來。這才是一個成熟穩重的人該做的事。蜜蜂不在黑暗中就釀造不出蜜，人不學會在沉默中思考就不會有偉大的進步。

?2話少會讓人敬畏想和別人溝通表達自己的想法就需要說話，所以可以從一個人的語言中輕松的窺探一個人的想法。比方說：喜歡大聲說話的人性格一般都是豪爽且充滿自信，但這種外向的性格也容易充滿攻擊和侵略性。下屬和這樣的領導發展成朋友的可能性更大。?

3啰嗦的領導會讓人厭煩越是事無巨細啰啰嗦嗦的領導，越是難以被下屬尊重。這樣的領導只會讓下屬覺得婆婆媽媽，從而被輕視甚至讓下屬覺得厭煩。作為領導，最好不要管不住嘴，這樣只會壞事，在單位里產生更多的矛盾。所以領導安排事情要果斷，不能婆婆媽媽，這樣只會壞事，讓事情干不成。

4領導因為自身地位的原因，所講的每一句話都比其他人更有分量。甚至因為身處領導這個位置，屁股底下是權力的椅子，反而不能像普通的員工一樣隨便發牢騷。比方說你作為領導，即使有員工提出了你不喜歡的觀點，你也不能當眾反駁他，最好的方式就是保持沉默。因為一旦你公開反駁這個同事的觀點，這個信號在曲意逢迎的下屬眼里就是想打壓這個人。因此一旦你公開反駁某個下屬之后，其他的下屬會自動抱團排擠這個人。而這并不是出自你本意，只是因為你身為領導，一言一行都對下屬有影響力，一旦不注意自己的話，就容易因為權力的輻射產生混亂。?

5單位里只有領導有說話不算數的權利全單位只有一個人有著朝令夕改的權利，那就是領導。領導這種大權在握的狀態，加上身邊一堆人的阿諛奉承，就容易產生膨脹的心理。于是有些領導一膨脹就會亂說大話，輕易許下自己不能做到的事情。這類的事情發展到最后，說大話的領導不能完成自己許下的承諾，只能反悔，朝令夕改。長此以往，領導的威信蕩然無存。最后，告誡各位，不論是領導還是普通員工，少說話，多做事。

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