我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來或合不來兩種類型的人。對個人而言，可以選擇融合或不融合。但對企業管理人員來說，就絕不能不合則棄。與上司、同事相處，如果自己不能積極主動地改變不合的狀態，工作就不可能順利進行。那么，我們的管理人員如何應對合不來的下屬呢？

曾經在一次活動交流中，我們有遇到一位某生產經理，他向我們表述了自己當時的困惑：

我相信任何管理人員都有過類似我目前的狀態，那就是：部門中有幾個無法合得來的下屬。

我經常如此自問自答：“我為什么老是覺得他很不順眼？與我格格不入？……我是個部門領導，絕不能帶有色眼鏡看下屬，更不能偏袒任何人。”

我也經常設法與這些人接近，盡量做到“一視同仁”的地步。

但是，事實告訴我，他們雖然表面上裝得平靜無事，工作上也相當賣力，我們之間卻似乎有一條看不見的鴻溝，相處之中仍然令人覺得“很尷尬”……。

任何人都有“投緣”、“意氣相投”的對象，也有與此完全相反的對象。

管理人員對某個下屬有了“合不來”、“格格不入”的感覺時，對方一定對你也有類似的感覺，這是不容置疑的事實。

那么，如何把化解這份“尷尬”？作為管理人員，一般說來，年齡都比下屬大，在主觀意識上，應該有所意識地主動去和這種下屬接近，我們就需要重新調整心態和思維，特別注重下列的一些改善要點：

一、改變觀念

世上絕不可能人人都與你“投緣”，你也必須與不投緣、合不來的人共事、打交道。

因此，對不合的下屬，你必須改變觀念：

例如：“我好像與他合不來，但是，就為了這個緣故，我才有了與這種人打交道的修煉機會，在處人處事的經驗來說，這不是極珍貴的機會嗎？”

如此把觀念做一百八十度的扭轉，你對這個下屬就不復再有任何“偏見”，也等于沖破了你自己的“殼”，向另一種可能性挑戰，意義之大，自非尋常。

二、剖析對方

通常，與我們合不來的人，他的短處映在我們眼中會顯得特別醒目。這是人性的弱點，除非你有克制的能力，否則誰也免不了。

那么，你對合不來的下屬，要需要養成“多看他的長處”這種習慣。坦率地承認他的長處，致力于不看他的短處。

最重要的是從他的身上找出與你共同的地方，如此一來，你對他就更有一份“親切感”，對拉近雙方的距離有莫大的好處。

三、積極接近

以雙方共通的部分為“接觸點”，拿它做為共同的話題，與他交談。

例如：“聽說，你很喜歡看電影，真巧，我也是電影迷呢。最近，**影城出了一個暑期特惠卡，看電影9.9，你知道嗎？……”

四、活用下屬長處

任何人若被置于可以發揮自己長處的狀況下，都會情不自禁地奮發努力。

在“如魚得水”的情況下，下屬整個人都會變得開朗，能力也得以大展，人際關系也會變好。

除此之外，下屬對管理者有如此“識人之明”更會懷抱“感激之心”，因而圖以工作成績回報。對下屬個人也好，部門也好，這都是好現象。

五、想通彼此的關系

人與人的交往，可以深到肝膽相照，也可以淺到“只認識而不打招呼”，其間的狀態真是不一而足。

與你合不來的下屬，你能努力接近到什么程度，難免有個“最后的界限”。只要你確實盡了心力，縱然效果有限，也不必心懷“尷尬”的煩惱。

小結

每個人都需要一份正能量，就如復旦女神陳教授的演講所述，只有同等能量的人，才能相互識別，只有同等能量的人才會相互欣賞，只有同等能量的人才能成為知己好友。

不管是領導關系、同事關系、朋友關系，都需要自己首先活成一個正能量的人，有自信、有包容、有理解、有熱情、有感恩，無時不刻散發著積極向上的狀態，用自己的能量去溫暖不同等能量時，一定會起到影響和改變的作用。

文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除

“感謝冠卓咨詢老師對項目組的全程輔導，通過做項目我們學會了如何用系統科學的方法分析研究問題；開闊了我們的視野并讓我們的管理人員明白了團隊協作的重要性。”

———北京某公司總經理 蘇先生