有一個孩子跑到山上，無意間對著山谷喊了一聲：“喂……”聲音剛落，從四面八方傳來了陣陣“喂……”的回聲。大山答應了。孩子很驚訝，又喊了一聲：“你是誰？”
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大山也回音：“你是誰？”
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孩子喊：“為什么不告訴我？”
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大山也說：“為什么不告訴我？”
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孩子忍不住生氣了，喊道：“我恨你。”他哪里知道這一喊不得了，整個世界傳來的聲音都是：“我恨你，我恨你……”
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孩子哭著跑回家，告訴了媽媽。
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媽媽對孩子說：“孩子，你回去對著大山喊‘我喜歡你'，試試看結果會怎樣，好嗎？”
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孩子又跑到山上。
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果然這次孩子被包圍在“我—喜歡—你，我—喜歡—你......”的聲音中，孩子笑了，群山笑了。
有時候，我們總是在抱怨別人的態度太冷漠、情緒太不好，卻不知你自己是對方最好的鏡子。如遇到這樣類似的情況，不妨問問自己做了什么。想讓別人喜歡你，你得先去喜歡別人。
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領導及管理者要求下屬做到的必須自己先做到，承諾的事情也要兌現，只有這樣你才能贏得員工認可和追隨。
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一個好的領導者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以堅持及帶動團隊遵守紀律的人。領導者從自我要求開始，你才能立威，只有這樣你才能感染并帶動員工。
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我常說：有威才有位，如果您自己都不能做好表率、對員工規定的各項制度要求，自己也不能執行，承諾也做不到，你又如何讓下屬員工信服你、追隨你呢？不妨多反思啊！
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企業制度大于總經理，帶動員工、感染下屬、影響伙伴，請從自我要求開始！
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