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精益生產(chǎn)
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走出精益生產(chǎn)方式的認識誤區(qū)

日期: 2018-03-16
瀏覽次數(shù): 43

豐田的精益生產(chǎn)方式聽上去耳熟能詳,但是對精益生產(chǎn)方式,人們還存在著許多認識誤區(qū)。這些誤區(qū)阻礙我們前進。


1、誤區(qū)一:TPS僅僅是一套系統(tǒng)或方法

在我的《卓越制造管理》課程中,會講到A企業(yè)500噸注塑機“9分鐘換模”的實戰(zhàn)案例(基本上是“走鋼絲”的水平),讓學員們羨慕不已。有學員提出,讓筆者幫助他把公司近百臺注塑機改造成9分鐘換模(每年可以節(jié)省數(shù)百萬),顧問費好談!可見,這位學員認為“9分鐘換模”只是一套可簡單復制的方法。而事實是,A企業(yè)從三個小時換模時間改善到現(xiàn)在的9分鐘,整整花了近10年的時間,累積了900余項改善。而且通過這個改善過程,員工的意識和能力都大大地提高了。只有環(huán)境、設備、材料、方法和員工等同時具備標準所要求的條件,這樣的成果才能夠得到維持。


可見,認為TPS僅僅是一套成熟的系統(tǒng)或方法是不對的。最近,有一本介紹TPS的書,書名叫《豐田就這么幾招》。書是韓國專家寫的,內(nèi)容不錯,被譯成了中文,文中介紹了不少豐田的成功做法。但是,從標題和介紹的內(nèi)容看,我擔心作者本人就有這樣的認識誤區(qū),認為TPS僅僅是一些方法的集合。


正確的認識是,TPS是全員改善文化支撐下,管理系統(tǒng)不斷走向精益的過程。豐田有形的系統(tǒng)和方法固然值得學習,而豐田無形的軟實力更值得我們研究和借鑒。

走出精益生產(chǎn)方式的認識誤區(qū)

2、誤區(qū)二:豐田可以做零庫存,我們不具備做零庫存的條件

筆者在與客戶或學員交流的過程中發(fā)現(xiàn),許多人認為,就我們現(xiàn)在的供應鏈條件下,不可能做零庫存。每當這個時候,我都要耐心地做出說明,幫助他糾正錯誤的認識。


人們經(jīng)常說豐田的“零庫存”,以至于TPS里的零庫存理念或追求變成了高不可攀的“現(xiàn)實”。事實并非如此,在豐田的倉庫里以及生產(chǎn)線上,庫存是客觀存在的,只是豐田人一刻也沒有停止對更少庫存(無限接近于零)的追求。可見,零庫存并不是現(xiàn)實,而是一種不斷走向精益的思想和對零庫存持續(xù)追求的態(tài)度和行動。理解了這一點,就不會懼怕或抵觸零庫存,而且任何時候都可以開始嘗試追求零庫存。


與零庫存類似的思想和追求,還有零缺陷、零浪費、零切換、零停滯、零故障、零災害。這七個“零”是目標,而不是現(xiàn)實,所昭示的就是一切追求完美的精益管理理念。


3、誤區(qū)三:“自働化”就是自動化

筆者不止一次被問到,豐田或理光都強調自動化,他們的生產(chǎn)線自動化比例到底有多高?從問題中可以讀到人們的一個認識誤區(qū),那就是誤把“自働化”當自動化。國內(nèi)的許多進口翻譯書籍里,也經(jīng)常混淆這兩個不同的概念。


事實是,自動化是豐田生產(chǎn)方式里重要的原則之一。所謂自働化,就是讓設備或系統(tǒng)擁有人的“智能”。當被加工零件或產(chǎn)品出現(xiàn)不良時,設備或系統(tǒng)能即時判斷并自動停止。通過“自働化”改善的設備或系統(tǒng),可以達到兩個目的,一個是不生產(chǎn)不良品(實現(xiàn)零缺陷),另一個是可以節(jié)省監(jiān)控設備運行的看護人(實現(xiàn)省人化)。所以,“自働化”與一般意義上的自動化不是一回事。

走出精益生產(chǎn)方式的認識誤區(qū)

4、誤區(qū)四:TPS就是看板管理

這是一個比較常見的誤解,以為TPS就是看板管理。其實不然,看板管理是實現(xiàn)后工序拉動式(Pull)生產(chǎn),并最終實現(xiàn)JIT(準時化)的一個工具。


在傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式里,一般采用前工序推動(Push)的方法安排生產(chǎn),即前工序按照自己的進度進行生產(chǎn),之后將做好的產(chǎn)品傳遞到后面的工序。這樣做的壞處是,當后工序產(chǎn)能不匹配或出現(xiàn)問題時,會造成產(chǎn)品停滯、堆積和生產(chǎn)周期變長等。在TPS里,要求采用后工序拉動的方法安排生產(chǎn)。具體地說,就是后工序使用“看板”通知前工序“什么時間?需要什么?需要多少?”;前工序根據(jù)后工序的需求和節(jié)拍安排生產(chǎn),保障供給。


除此之外,還有許許多多的認識或管理誤區(qū)阻礙我們走向精益。比如,有人認為員工責任心太差,做不了零缺陷;供應商管理水平太低,做不了零庫存;所處行業(yè)特殊,做不了精益生產(chǎn)等等不一而足。其中以“條件論者”為多數(shù),在我看來這些論調都屬于拒絕走向精益的借口。殊不知,豐田是在剛剛決定生產(chǎn)汽車的1926年提出了“自働化”和“JIT”的管理原則,并持續(xù)追求至今。


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