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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
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6S目視化管理制度是結(jié)合了6S管理和目視化管理兩種概念的現(xiàn)場(chǎng)管理方法。6S源自于日本的5S管理,后來發(fā)展為中國(guó)企業(yè)的6S,即整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(yǎng)(Shitsuke)和安全(Safety)。目視化管理則是通過視覺信號(hào)和信息來控制和管理生產(chǎn)過程,使工作環(huán)境的信息一目了然,便于快速?zèng)Q策和問題解決。1.6S管理要點(diǎn)整理(Seiri):區(qū)分必需品與非必需品,清除工作場(chǎng)所內(nèi)的非必需品,保持工作空間的清潔和有序。整頓(Seiton):合理安排物品的位置,確保每樣?xùn)|西都有固定的地方,便于快速取用和歸位。清掃(Seiso):定期清掃工作場(chǎng)所,維護(hù)設(shè)備和工作區(qū)的清潔狀態(tài)。清潔(Seiketsu):維持上述三個(gè)S的狀態(tài),制定標(biāo)準(zhǔn)化的清潔和維護(hù)程序。素養(yǎng)(Shitsuke):培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,遵守規(guī)章制度,形成自覺維護(hù)工作環(huán)境的文化。安全(Safety):確保工作環(huán)境的安全,預(yù)防事故的發(fā)生,保護(hù)人員和設(shè)備安全。2.目視化管理要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化:使用統(tǒng)一的顏色、符號(hào)和標(biāo)簽系統(tǒng),使信息傳達(dá)清晰無誤。透明化:確保重要信息如生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況、庫(kù)存水平等一目了然。實(shí)時(shí)反饋:使用看板、電子顯示屏等工具實(shí)時(shí)顯示關(guān)鍵數(shù)據(jù),便于監(jiān)控和調(diào)整。異??梢暬和ㄟ^警示燈、標(biāo)記或其他手段突出顯示問題區(qū)域,以便快速響應(yīng)。簡(jiǎn)化溝通:減少語言和文字依賴,用圖形、顏色編碼等視覺元素簡(jiǎn)化信息交流。3.實(shí)施步驟規(guī)劃與設(shè)計(jì):確定需要目視化的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)相應(yīng)的標(biāo)識(shí)和展示方式。培訓(xùn)與教育:對(duì)員工進(jìn)行6S和目視化管理的培訓(xùn),確保每個(gè)人都理解并能夠執(zhí)行。實(shí)施與執(zhí)行:在工作場(chǎng)所實(shí)施6S活動(dòng),并引入目視化管理工具。持續(xù)改進(jìn):定期評(píng)估6S和目視化管理的效果,收集反饋,持續(xù)優(yōu)化流程和標(biāo)準(zhǔn)。文化培育:營(yíng)造一個(gè)持續(xù)改進(jìn)和自我激勵(lì)的工作文化,鼓勵(lì)員工積極參與。通過6S目視化管理制度,可...
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 27
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精益六西格瑪是一種結(jié)合了精益生產(chǎn)和六西格瑪兩種管理理念的質(zhì)量改進(jìn)方法。精益六西格瑪旨在通過減少浪費(fèi)和缺陷來提高流程效率和產(chǎn)品質(zhì)量。下面是一些關(guān)于精益六西格瑪培訓(xùn)的心得體會(huì),這些心得來自于不同人士在完成精益六西格瑪綠帶培訓(xùn)后所分享的經(jīng)驗(yàn):1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策重要性:六西格瑪強(qiáng)調(diào)基于數(shù)據(jù)的決策而非直覺或經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐:學(xué)會(huì)了如何收集和分析數(shù)據(jù),使用統(tǒng)計(jì)工具來識(shí)別問題的根本原因。2. DMAIC方法論定義:DMAIC(Define, Measure, Analyze, Improve, Control)是六西格瑪?shù)暮诵牧鞒谈倪M(jìn)方法。應(yīng)用:通過定義項(xiàng)目范圍、測(cè)量當(dāng)前狀態(tài)、分析數(shù)據(jù)、實(shí)施改進(jìn)措施和控制新流程來解決問題。3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)作:認(rèn)識(shí)到跨職能團(tuán)隊(duì)合作的重要性,這對(duì)于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)至關(guān)重要。溝通:有效溝通是成功的關(guān)鍵,無論是內(nèi)部還是跨部門。4. 工具和技術(shù)工具:掌握了各種工具和技術(shù),如SPC(統(tǒng)計(jì)過程控制)、FMEA(失效模式與效應(yīng)分析)、DOE(試驗(yàn)設(shè)計(jì))等。實(shí)踐:學(xué)會(huì)如何運(yùn)用這些工具來優(yōu)化流程和減少變異性。5. 持續(xù)改進(jìn)文化心態(tài)轉(zhuǎn)變:培訓(xùn)鼓勵(lì)一種持續(xù)改進(jìn)的心態(tài),即使是小的改進(jìn)也值得慶祝。日常實(shí)踐:將精益六西格瑪?shù)脑瓌t融入日常工作中,不斷尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)。6. 領(lǐng)導(dǎo)力與變革管理領(lǐng)導(dǎo)作用:認(rèn)識(shí)到領(lǐng) 導(dǎo)者在推動(dòng)變革中的重要作用。變革管理:學(xué)習(xí)了如何管理變革,克服組織內(nèi)的阻力。7. 自我提升與發(fā)展個(gè)人成長(zhǎng):培訓(xùn)不僅提升了專 業(yè)技能,還促進(jìn)了個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。終身學(xué)習(xí):培養(yǎng)了終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷追求新的知識(shí)和技能。精益六西格瑪培訓(xùn)不僅提供了實(shí)用的工具和技術(shù),更重要的是它改變了參與者看待問題和解決問題的方式。通過培訓(xùn),個(gè)人不僅能夠在職業(yè)上取得進(jìn)步,還能為企業(yè)帶來顯著的價(jià)值。?
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 22
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《6S目視化管理手冊(cè)》對(duì)于企業(yè)實(shí)施6S管理和目視化管理具有重要的指導(dǎo)意義。這份手冊(cè)不僅提供了一套系統(tǒng)的指導(dǎo)原則,還包含了實(shí)用的工具和方法,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和高效化。以下是幾個(gè)主要的指導(dǎo)意義:1.標(biāo)準(zhǔn)化工作環(huán)境的創(chuàng)建通過引入6S管理原則(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),本手冊(cè)詳細(xì)闡述了如何構(gòu)建一個(gè)有條不紊、高效運(yùn)作的工作環(huán)境。6S不僅僅是一種清潔和整理的方法,更是一種思維方式和工作哲學(xué)。它強(qiáng)調(diào)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行有序的管理,確保每一樣物品都有其固定的位置,每一項(xiàng)流程都有其明確的標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)化程度,目視化管理被巧妙地融入其中。通過醒目的標(biāo)識(shí)、清晰的布局圖以及色彩鮮明的標(biāo)簽,規(guī)則和流程變得更加直觀和易于理解。這使得員工能夠迅速掌握工作要點(diǎn),減少錯(cuò)誤和浪費(fèi),提高整體工作效率。2.提升效率與安全整頓和目視化布局的應(yīng)用,使得物品和工具的擺放更加合理、有序。員工可以迅速找到所需的物品和工具,無需在雜亂無章的環(huán)境中浪費(fèi)時(shí)間。這不僅提高了工作效率,也降低了員工的疲勞感。同時(shí),安全標(biāo)識(shí)和緊急出口的清晰標(biāo)記也是6S管理中的重要環(huán)節(jié)。它們有助于員工在緊急情況下迅速做出反應(yīng),減少事故風(fēng)險(xiǎn)。這種對(duì)安全的重視和投入,使得工作場(chǎng)所變得更加安全可靠。3.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)文化鼓勵(lì)企業(yè)采用PDCA(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、行動(dòng))循環(huán),持續(xù)識(shí)別和解決工作中的問題。通過定期的審查和改進(jìn),企業(yè)可以不斷優(yōu)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率和質(zhì)量。此外,素養(yǎng)的培養(yǎng)也是6S管理的重要目標(biāo)之一。通過教育和培訓(xùn),員工逐漸形成了遵守規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣??傊?,《6S目視化管理手冊(cè)》為企業(yè)提供了一個(gè)全面的框架,通過這個(gè)框架,企業(yè)可以系統(tǒng)地實(shí)施和維持6S管理,同時(shí)利用目視化管理來強(qiáng)化這一過程,從而提升整體的運(yùn)營(yíng)效率和工作環(huán)境質(zhì)量。
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 20
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六西格瑪培訓(xùn)的價(jià)格因不同的因素而有所變化,這些因素包括培訓(xùn)的級(jí)別(如綠帶、黑帶)、培訓(xùn)的形式(線上或線下)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)、培訓(xùn)內(nèi)容的深度以及地理位置等。以下是對(duì)這些因素的詳細(xì)分析:一、培訓(xùn)級(jí)別六西格瑪培訓(xùn)通常分為多個(gè)級(jí)別,其中綠帶和黑帶是兩個(gè)較為常見的級(jí)別。不同級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容、難度和深度不同,因此價(jià)格也會(huì)有所差異。1.綠帶培訓(xùn):綠帶是六西格瑪管理的基礎(chǔ)級(jí)別,適合基層員工或初學(xué)者。綠帶培訓(xùn)的價(jià)格相對(duì)較為親民,線上課程的價(jià)格一般在3000-5000元之間,而線下課程的價(jià)格則可能達(dá)到7000-13000元,甚至更高。2.黑帶培訓(xùn):黑帶是六西格瑪管理的高 級(jí)別認(rèn)證,適合中高層管理人員或具有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人士。黑帶培訓(xùn)的價(jià)格相對(duì)較高,線上課程的價(jià)格可能在6000-12000元之間,而線下課程的價(jià)格則可能高達(dá)15000以上。二、培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式也是影響價(jià)格的重要因素之一。線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)在成本結(jié)構(gòu)、靈活性和互動(dòng)性等方面存在差異,因此價(jià)格也會(huì)有所不同。1.線上培訓(xùn):線上培訓(xùn)通常采用視頻教程、在線講座等形式,具有靈活性和便捷性,無需支付場(chǎng)地租金和人員管理等額外成本。因此,線上培訓(xùn)的價(jià)格相對(duì)較低。然而,線上培訓(xùn)在互動(dòng)性和實(shí)踐機(jī)會(huì)方面可能不如線下培訓(xùn)。2.線下培訓(xùn):線下培訓(xùn)需要租用場(chǎng)地、安排講師、提供食宿等,成本較高。但線下培訓(xùn)可以提供面對(duì)面的交流和討論,以及更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),如案例分析、模擬演練等。這些互動(dòng)和實(shí)踐環(huán)節(jié)對(duì)于提升學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和實(shí)踐能力至關(guān)重要,因此線下培訓(xùn)的費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加。三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聲譽(yù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和品牌影響力也是影響價(jià)格的重要因素。知名和有影響力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往能夠提供更高質(zhì)量的教學(xué)資源,因此其培訓(xùn)費(fèi)用也相對(duì)較高。四、培訓(xùn)內(nèi)容深度培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度也會(huì)影響價(jià)格。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能提供更深入、更全面的培訓(xùn)內(nèi)容,包括更多的案例分析、實(shí)踐演練和輔導(dǎo)支持等。這些增值服務(wù)會(huì)提...
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 15
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六西格瑪管理證書的價(jià)值,是個(gè)人在質(zhì)量管理領(lǐng)域?qū)I(yè)能力的有力證明。它不僅僅是一張紙,更是你系統(tǒng)學(xué)習(xí)過六西格瑪方法論、掌握了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、流程優(yōu)化及持續(xù)改進(jìn)等關(guān)鍵技能的標(biāo)志。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,擁有六西格瑪管理證書無疑會(huì)增強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。許多企業(yè)在招聘和晉升時(shí),都會(huì)優(yōu)先考慮具備六西格瑪認(rèn)證的員工,因?yàn)樗麄兺ǔ>邆涓鼜?qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力和持續(xù)改進(jìn)的思維方式。參與六西格瑪管理培訓(xùn)并獲得證書,是一個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程。在這個(gè)過程中,個(gè)人將不斷挑戰(zhàn)自我,提升自我,不僅在專 業(yè)技能上得到顯著提升,還在領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維等方面得到全面發(fā)展。六西格瑪管理不僅僅關(guān)注于個(gè)人能力的提升,更關(guān)注于組織整體流程的優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)。持有六西格瑪管理證書的員工,往往能夠成為組織變革的推動(dòng)者和改進(jìn)項(xiàng)目的領(lǐng) 導(dǎo)者,通過應(yīng)用六西格瑪方法論,幫助組織消除浪費(fèi)、降低成本、提高質(zhì)量、增加客戶滿意度,從而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。六西格瑪管理證書持有者在職業(yè)發(fā)展空間上具有更大的靈活性。他們可以在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)療保健、金融等多個(gè)領(lǐng)域找到適合自己的職位,從事質(zhì)量管理、流程優(yōu)化、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作。同時(shí),隨著六西格瑪管理理念的普及和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大,未來對(duì)六西格瑪管理人才的需求也將持續(xù)增長(zhǎng)。綜上所述,六西格瑪管理證書對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有重要意義,它不僅是專 業(yè)能力的證明,更是推動(dòng)個(gè)人和組織持續(xù)改進(jìn)的重要工具。
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 13
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精益六西格瑪黑帶培訓(xùn)是為那些希望深入理解和應(yīng)用精益和六西格瑪原則的專業(yè)人士設(shè)計(jì)的課程。這種培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)參與者成為能夠領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行復(fù)雜改進(jìn)項(xiàng)目的專家。以下是精益六西格瑪黑帶培訓(xùn)的一般內(nèi)容和特點(diǎn):一、內(nèi)容概覽1.精益原理:包括價(jià)值流映射、5S、快速換模(SMED)、單件流和拉動(dòng)系統(tǒng)等。2.六西格瑪方法論:強(qiáng)調(diào)DMAIC(定義、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制)流程,以及DFSS(Design for Six Sigma)的設(shè)計(jì)原則。3.統(tǒng)計(jì)工具和軟件應(yīng)用:學(xué)習(xí)使用統(tǒng)計(jì)軟件如Minitab、JMP或Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。4.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力:如何管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),進(jìn)行有效溝通,以及解決沖突。5.解決問題的工具:如因果圖、帕累托分析、控制圖、假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(DOE)等。6.變革管理:如何在組織中推動(dòng)和實(shí)施變革。7.案例研究和實(shí)踐:分析真實(shí)世界中的案例,進(jìn)行模擬項(xiàng)目或參與實(shí)際項(xiàng)目。二、特點(diǎn)1.深度和廣度:黑帶培訓(xùn)比綠帶更深入,涵蓋了更多的工具和更復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析。2.實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向:參與者通常需要完成一個(gè)或多個(gè)實(shí)際的改進(jìn)項(xiàng)目,以證明他們可以將理論應(yīng)用于實(shí)踐。3.認(rèn)證:完成培訓(xùn)并通過考試后,參與者可以獲得認(rèn)證,證明他們具備了黑帶級(jí)別的知識(shí)和技能。精益六西格瑪黑帶培訓(xùn)是企業(yè)提升管理水平、優(yōu)化流程、提高客戶滿意度和增加利潤(rùn)的重要途徑。培訓(xùn)完成后,黑帶將成為組織內(nèi)部的變革推動(dòng)者,領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)項(xiàng)目并傳授精益六西格瑪?shù)闹R(shí)給其他人。
發(fā)布時(shí)間: 2024 - 08 - 09
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