我看《道德經》第十七章時，樂了。“太上，下知有之。其次，親而譽之。其次，畏之。其次，侮之。”
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這是對領導的評價和劃分。最好的領導什么樣？你不過知道有這么一個領導存在，說明他懂得道法自然，工作條理順暢，不用天天開會也能做到一切井然有序。
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還有一個版本更極致，叫“太上，不知有之”，最好的領導是感覺不到存在的領導。想想也是，感覺不到存在，一切都井然有序，這是多高明的領導藝術啊。
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排第二位的領導是被人贊揚的領導。排第三位的領導是被人畏懼的領導。最差的領導是被人天天拿在嘴上罵的領導。
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這種劃分非常耐人尋味。 我媽在學校工作，說了這么一句話：“其實咱們學校現在挺好的，哪怕校長不在，只要打鈴的人在，就可以正常運行。”
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這句話讓她挨了一通批，說她不講黨的原則，缺乏組織紀律性。
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很多年后，他們老同學聚會，還總是提起我媽這句話，因為那其實是一種挺理想的境界。
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一個學校，如果只靠鈴聲，就可以各司其職，說明校長領導有方，用不著天天訓話、表決心、摁手印，但方方面面都很好。
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我也發明過一個“白氏理論”：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。
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因為一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。或許員工10點才來上班，并沒有趕在8點打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點，不需要監督和催促。
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《東方時空》剛創辦的時候，從來不打卡，沒有紀律方面的要求，我們卻幾乎住在單位。到了后來強調打卡的時候，影響力就很弱了。
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當然，這四句話不僅僅是評價領導或官員，也揭示了生活中的某種秩序和境界。
《道德經》第三十六章說：“將欲取之，必固與之。”要從你這兒拿走什么，一定先給你什么。
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《道德經》對物質和人性有很深的探索。往小處說，君子愛財，取之有道；得到越多，失去越多。往大處說，一個國家在世界上的位置，歷朝歷代的興衰，總有特定的規律，日不落帝國也會日落。
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個體命運也會經歷周而復始的起伏。對于我來說往往是這樣：
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真正失意的時候，我睡得最踏實，我知道不可能再失去什么；但是趕上特別得意的階段，反而會很恐慌，因為可能要下山了。
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記得2000年，我似乎挺火，又是“全國十佳青年”，又是悉尼奧運會直播，回來以后中央領導接見，還沒跟冠軍們的教練握手，先來握我的手，這還了得！
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之后我把手機關了，閉門研究新節目，整整一年。回頭看，要是沒有那一年的沉寂，就不會有后續的動力。
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那時，作家劉恒大哥提醒我：“小白，如日中天，可要小心太陽落山啊。”我說：“大哥您放心，我換個地平線再升一回。”
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2003年，在我生日的頭一天，我把自己擔任的三個制片人職務全辭了。我一走，身邊十多個人受益：三個副制片人升為正制片人，N個主編升為副制片人，又有N個人升為主編。
《道德經》里有這么一層含義：杯滿則溢，怎么辦？把里面的水潑掉。 要是不潑掉這杯水，我恐怕也不會繼續走這么長的路。因此，“將欲取之，必固與之”。
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有人說，那干脆徹底無為，給的時候就什么都不要。這不對。應該是種什么心態呢？要歸要，但知足，懂得分寸。“知足者富，死而不亡者壽。”
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我相信如果把《道德經》翻譯成白話文，給“反腐”中進去的官員一人送一本，他們全得號啕大哭，后悔死了。但是得意的時候看這些文字，又怎能悟出其中的意義呢？很難。
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《“5+2、白加黑”不值得宣揚》
無節制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規相悖,而且影響了干部職工的身體健康,降低了工作效率，還助長了形式主義。
國防大學一位女講師英年早逝,她的領導含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關愛”。近期,此事被許多人發到微信朋友圈里，引發社會對中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔憂。
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表面上看，當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。
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事實上，一些單位工作安排不科學，甚至為片面追求“政績”，無節制地給干部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點，甚至以“領導都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。
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當下,一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法規行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。
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而要求干部職工加班的理由也是五花八門，有的是為了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態”。
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在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰術”被當成經驗，低效率的加班被視為作風，這不僅影響了干部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。
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無節制地要求干部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。
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勞動法明文規定：
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因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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在全面建成小康社會進程中,我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體為代價。
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要合理安排工作,引入現代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。
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保持良好的健康狀況,隊伍才會更有戰斗力,才可以取得更好的工作業績。
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除特殊情況外，各地方和單位應摒棄靠“5+2、白加黑”追求業績的舊觀念，把關愛干部職工身心健康的政策落到實處，尤其應對那些在單位挑大梁的中青年業務骨干給予更多的關愛。
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