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【精益生產】每天20分鐘畫圈圈,這家車間半年多賺了200萬!

日期: 2025-08-20
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車間主管老鄭最近養成了個習慣:每天下班前花 20 分鐘盯著生產報表畫圈。紅圈標著 “QST-1 換模時間超了 5 分鐘”,綠圈寫著 “STR 庫存降了 15 個”,藍圈記著 “明天試試把 DG 生產穿插到上午”。


這個看似簡單的動作,藏著精益管理里最核心的“循環密碼”—— 就像那些賺錢的工廠正在實踐的,好的改善不只是一次性沖刺,更像磨盤一樣,一圈圈轉下去,把問題磨碎,才能把效率磨出來。



1

計劃(Plan):

別讓 “拍腦袋” 代替 “算清楚”


半年前,車間為了趕訂單,拍板“加開晚班”,結果夜班工人不熟流程,廢品率漲了 30%,白班的零件還堆成了山。這就是典型的 “沒計劃的蠻干”—— 只看到 “要趕貨”,沒算清 “現有產能夠不夠”“工人能不能接住”。


后來老鄭學著算“三本賬”:

需求賬:客戶每周要 100 個 STR、55 個 QST-1,分攤到每天就是 20 個 STR、11 個 QST-1,這是 “節拍時間” 的基礎 —— 就像把一天 450 分鐘切成 45 塊,每 10 分鐘要產出 1 件產品,快了慢了都不行。


產能賬:每條線每天最多做 50 件,現有三條線足夠,但要避免 “扎堆生產”—— 以前周一全做 STR,導致后面三天堆貨,現在改成每天穿插生產,庫存立刻降了四成。


風險賬:換模時間目前要 10 分鐘,萬一當天要多換兩次模,會不會耽誤進度?得提前練手,把時間壓到 8 分鐘內。


這才是計劃的真諦不是列個時間表就完了,而是像解數學題,已知條件(需求、產能)、變量(換模時間、人員狀態)、目標(準時交貨 + 少庫存)都得算清楚。


就像車間墻上貼的標語:“計劃不是拍胸脯,是先算到不會輸。”


2

執行(Do):

在 “試錯” 里找真招,別等完美再動手


確定了“均衡生產” 的計劃,第一時間沒有全車間推廣,反而選了 QST-2 這條線做試驗。第一天就出了岔子:工人習慣了 “一天只做一種產品”,突然要上午做 10 個、下午做 10 個,頻頻拿錯零件,效率反而降了 10%。


這很像剛開始推行改善時的狀況—— 總想著 “一次做對”,但現場的變數永遠比計劃多。他們沒停手,而是邊做邊調:


給零件盒貼“顏色標簽”,QST-2 用黃色,和 STR 的紅色區分開,拿錯率立刻降了一半;


把換模步驟寫在“傻瓜指南” 上,第一步拆哪個螺絲、第二步搬哪個模具,新人照著做也不會錯;


每天中午開 5 分鐘 “吐槽會”,工人說 “下午 2 點后容易累”,就把換模時間調到上午。


執行的關鍵,不是追求“完美開局”,而是像摸石頭過河 —— 踩穩一塊再邁一步。


就像老鄭說的:“車間里的事,看十遍不如干一遍,干一遍就知道哪里卡殼。” 試驗線跑了兩周,效率不僅追上來,還比原來高了 15%,這才在全車間鋪開。


3

檢查(Check):

       用 “數據放大鏡” 找差距,別用 “感覺” 騙自己


推行均衡生產一個月后,老鄭拿著兩張報表對比:計劃里“每天庫存不超過 80 個”,實際是 95 個;計劃 “換模時間 8 分鐘”,實際平均 9.5 分鐘。有人說 “差不多了”,但他盯著數據搖頭:“差 15 個庫存,就是 3000 塊資金壓在倉庫;差 1.5 分鐘換模,一天多停 2 小時,這可不是‘差不多’。”


檢查不是看“做得好不好”,而是用 “數據放大鏡” 找 “計劃和實際的差距”:


庫存超了,查下去發現是 QST-1 的零件盒沒及時補,工人多領了 10 個當 “備用”;


換模慢了,是因為下午模具容易發熱,拆螺絲費勁,得加個冷卻步驟。


更重要的是,要區分“偶然問題” 和 “必然問題”:有天突然停電導致延誤,這是偶然;但連續三天換模都超時,就是流程有漏洞。就像老鄭說的:“檢查時別當‘老好人’,數據不會說謊,差距里藏著下次改進的線索。”


4

處理(Act):

把 “暫時經驗” 變成 “永久本事”


找到問題后,老鄭做了兩件事:


固化有效經驗:把“顏色標簽”“換模傻瓜指南” 寫成標準作業書,貼在每條線的機器上,新人來了照著做,出錯率降到原來的 1/3。這叫 “標準化”—— 就像把臨時想的招,變成所有人都能復用的本事。


解決遺留問題:針對“模具發熱”,加了個 5 分鐘冷卻環節,換模時間穩穩降到 8 分鐘內;針對 “多領零件”,給每個零件盒裝了 “限量卡”,最多只能領 20 個,超了要登記原因。


但處理不是結束,而是新的開始。他們發現冷卻模具時工人沒事干,就利用這 5 分鐘做設備點檢,又順帶解決了 “小故障頻發” 的問題。這就是循環的妙處:解決一個問題,順帶挖出下一個,像滾雪球一樣,讓改善越來越深。


現在,車間的循環還在轉:計劃里加了“每周抽查 3 次標準作業”,執行時多了 “新人帶教責任制”,檢查時用上了 “庫存預警系統”,處理時開始優化 “客戶急單插入規則”。老鄭說:“以前覺得改善是‘搞運動’,現在才明白,有點像是給鐘表上弦—— 每天擰一下,走時就準一點。”


其實,不管是車間生產還是日常工作,PDCA 的邏輯都一樣:


計劃時算清楚“憑什么能成”,執行時在試錯里找真招,檢查時用數據揪出差距,處理時把經驗變成標準。


這不是什么高深理論,而是把“瞎忙” 變成 “巧干” 的樸素智慧 —— 就像那些賺錢的工廠證明的,能把循環轉起來的,就沒有做不好的事。


畢竟,效率不是沖出來的,是一圈圈磨出來的。



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