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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2022 - 12 - 06
日本,企業(yè)沒有績效考核,但其績效改善活動(dòng)卻是全球做得最多、最大、最好的,這里的改善活動(dòng)是指推動(dòng)企業(yè)績效提升的各項(xiàng)活動(dòng)。  日本人善于抓住事物的本質(zhì):績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題才能逐步提升。  正因?yàn)槿绱耍?dāng)你去豐田在全球所有角落的工廠里參觀時(shí),會(huì)看到車間會(huì)有很多安全燈系統(tǒng),通常總經(jīng)理辦公室也有一套或者能夠看得到安全燈。  這個(gè)安全燈的作用就是當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí),可以拉下安全燈線,點(diǎn)亮安全燈使生產(chǎn)線暫停,豐田公司中任何一個(gè)員工都可以拉安燈系統(tǒng)。  燈一亮,警鈴就會(huì)響起,小組領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)命令暫停生產(chǎn)。各類工程師、管理人員也會(huì)立即親自趕到現(xiàn)場、掌握現(xiàn)實(shí)情況。  日本人搞安全燈是為了什么?實(shí)際目的就是暴露問題以持續(xù)改善。  在日本經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況:沒有足夠的人手、精力去尋找問題。所以他們干脆就想了一個(gè)簡單的辦法:讓問題無處藏身,或許日本人認(rèn)為尋找本身就是一種浪費(fèi)。而且一旦遇到問題,日本人善于利用團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量,所有的人都趕到現(xiàn)場來參與分析、解決問題。  JIT生產(chǎn)線,目視化看板及安燈系統(tǒng)  中國企業(yè)是什么情況?相比于暴露問題,基層管理者更會(huì)瞞上欺下。而且只有當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問題時(shí),領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的其他人才會(huì)出現(xiàn),而且他們聚在一起討論、分析的地點(diǎn)絕不會(huì)是在工作現(xiàn)場,而是在會(huì)議室!  談起日本人管理方面的招數(shù),有幾點(diǎn)不能不提:  —1—  第一招  績效改善肯定要通過...
2022 - 12 - 06
日本汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展走了一條不同于大規(guī)模生產(chǎn)的道路,即以準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)為核心展開的精益生產(chǎn)體系,并且采取了較高比率的外包生產(chǎn)策略,例如豐田公司的零部件外包生產(chǎn)比率在70%以上。因此,就形成了一種產(chǎn)品內(nèi)水平分工的專業(yè)化生產(chǎn)體系,能夠取得很好的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性及較高的資產(chǎn)專用效率。  但同時(shí),日本汽車企業(yè)又構(gòu)造了一種以相互信任為基礎(chǔ),與供應(yīng)商保持長期合作關(guān)系,將專業(yè)分工的供應(yīng)商聯(lián)結(jié)成一個(gè)有機(jī)整體的供應(yīng)鏈體系,而且,在選取供應(yīng)商的過程中,采取在有限的供應(yīng)商中競爭確定的多采購源策略,既可以滿足企業(yè)間在產(chǎn)品研究開發(fā)、生產(chǎn)制造以及采購供應(yīng)過程中密切合作的要求,又具有競爭、激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)了供應(yīng)商能力的提升。  所以,企業(yè)間長期穩(wěn)定的合作關(guān)系、綜合分層的外包體系和有限競爭的多采購源,這3個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互作用的基本特征,共同形成了一個(gè)具有日本經(jīng)營特點(diǎn)的供應(yīng)鏈體系。  這種具有獨(dú)特性的精益生產(chǎn)供應(yīng)鏈體系,對(duì)于準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)和對(duì)日本汽車產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的貢獻(xiàn)都是非常大的,并受到世界各國企業(yè)的廣泛關(guān)注。由于這種供應(yīng)鏈的組成與運(yùn)行機(jī)制與歐美模式的供應(yīng)鏈有很大的不同,也被稱為日本型供應(yīng)鏈。  隨著日本汽車企業(yè)進(jìn)入中國市場,尤其是通過合資建廠在中國大規(guī)模地生產(chǎn)汽車,具有精益思想的日本汽車供應(yīng)鏈體系也隨之在國內(nèi)展開。但根據(jù)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),一個(gè)明顯的現(xiàn)象是日本汽車企業(yè)在我國境內(nèi)構(gòu)建供應(yīng)鏈的過程中,多以日系的零部件企業(yè)為核心組成供應(yīng)商體...
2022 - 12 - 05
未來的產(chǎn)業(yè)競爭不僅是個(gè)體企業(yè)間的競爭,更是產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的競爭。當(dāng)前,傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈管理模式存在供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)能力不均衡、冗余業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多、需求可預(yù)見性差、生產(chǎn)柔性不足、供應(yīng)鏈全過程追溯難、產(chǎn)供銷協(xié)同存在壁壘等痛點(diǎn)問題,已無法適應(yīng)復(fù)雜多變的競爭環(huán)境和日益多元化、個(gè)性化的市場需求。  在此背景下,應(yīng)用新一代信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理理念方法,開展供應(yīng)鏈數(shù)字化管理,優(yōu)化改善現(xiàn)有供應(yīng)鏈業(yè)務(wù),成為了企業(yè)保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢的共同選擇。如何在供應(yīng)鏈管理中走向精益,在一切經(jīng)營活動(dòng)都在創(chuàng)造價(jià)值,不造成任何的浪費(fèi)。5個(gè)方面的內(nèi)容值得大家考慮:  —1—  計(jì)劃  要制定好的計(jì)劃,企業(yè)必須深入理解當(dāng)前與未來的需求,而對(duì)于未來需求的預(yù)測流程,本質(zhì)上是一個(gè)相互溝通與協(xié)作的過程。要在計(jì)劃過程中走向精益,企業(yè)就要消除預(yù)測流程中存在的浪費(fèi),具體做法如下。  (1)讓系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行,不要過多干預(yù)。  (2)不要以預(yù)算作為預(yù)測結(jié)果進(jìn)行運(yùn)營。  (3)通過調(diào)整預(yù)測數(shù)據(jù)來解決供應(yīng)問題。  (4)計(jì)劃時(shí),可采用銷售或運(yùn)輸數(shù)據(jù),也可采用客戶需求或訂單數(shù)據(jù)。  (5)協(xié)調(diào)好整體預(yù)測的準(zhǔn)確度與SKU(Stock Keeping Unit,庫存保有單位)。  (6)防止溝通不暢。  (7)防止“只見樹木不見森林”,要有全局觀。一個(gè)好的預(yù)測流程,應(yīng)該使每個(gè)人都做好規(guī)劃,減少因“救火”而產(chǎn)生的浪費(fèi),而不是僅僅做出反饋,而無行動(dòng)。  —2—  采購...
2022 - 12 - 05
—1—  ▌何謂現(xiàn)場  ● 現(xiàn)場包含“現(xiàn)”與“場”兩個(gè)因素  ● “現(xiàn)”就是現(xiàn)在,現(xiàn)時(shí)的意思,強(qiáng)調(diào)的是時(shí)間性  ● “場”就是場所,地點(diǎn)的意思,強(qiáng)調(diào)的是區(qū)域性  ● “現(xiàn)”與“場”結(jié)合在一起,就是賦予了一定時(shí)間的特定區(qū)域  ● 對(duì)于制造型企業(yè)來說,現(xiàn)場就是生產(chǎn)車間  ▌走進(jìn)現(xiàn)場  (1)現(xiàn)場的“三忙”現(xiàn)象:  ● 忙亂:表面上看每個(gè)人都很忙,其實(shí),盡在做多余的事情,或者所做的是無功效(瞎忙)  ● 盲目:由于太忙,人們總是機(jī)械地做事,沒有工作方向,效率不高  ● 迷茫:長期盲目的工作導(dǎo)致人們思想麻木,意識(shí)迷茫,整天不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂  (2)現(xiàn)場最關(guān)注的是產(chǎn)量:  分析現(xiàn)狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產(chǎn)量(顯示能力)  (3)現(xiàn)場的功能:輸出產(chǎn)品  (4)現(xiàn)場管理的核心要素:4M1E  ● 人員(Man):數(shù)量,崗位,技能,資格等  ● 機(jī)器(Machine):檢查,驗(yàn)收,保養(yǎng),維護(hù),校準(zhǔn)  ● 材料(Material):納期,品質(zhì),成本  ● 方法(Method):生產(chǎn)流程,工藝,作業(yè)技術(shù),操作標(biāo)準(zhǔn)  ● 環(huán)境(Environment):5S,安全的作業(yè)環(huán)境  —2—  ▌現(xiàn)場管理的金科玉律  當(dāng)問題(異常)發(fā)生時(shí),要先去現(xiàn)場  檢查現(xiàn)物(有關(guān)的物件)現(xiàn)象(表現(xiàn)出的特征)  當(dāng)場采取暫行處理措施  發(fā)掘真正的原因并將它排除  標(biāo)準(zhǔn)化...
2022 - 11 - 30
很多公司每年都在苦苦的找項(xiàng)目做,提高效率,降低成本。殊不知,公司里,最大的成本之一是不斷地去處理重復(fù)發(fā)生的問題。浪費(fèi)時(shí)間、精力和人力,不但傷錢,還傷感(shi)情(qi)。同時(shí),相信很多人在問題分析的時(shí)候會(huì)像玻璃上的窗蒼蠅,前途一片光明,卻找不到出路,無從下手。也有很多人分析不到重點(diǎn),稍微找到一個(gè)可能的原因,就如同發(fā)現(xiàn)了新大陸,妄下結(jié)論,淺嘗即止。殊不知只發(fā)現(xiàn)了冰山一角,水下面還有更多的冰。這兩點(diǎn)都源于一個(gè)主要的問題,就是問題沒有找到根本原因,沒有從源頭徹底解決。那具體該如何進(jìn)行系統(tǒng)性地原因分析呢,沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)椴煌瑔栴}不同對(duì)待,但對(duì)于多數(shù)問題來說,我們還是可以使用一些套路的。IATF16949標(biāo)準(zhǔn)中10.2.3問題解決的條款要求:為了控制不合格,采取遏制措施和臨時(shí)措施。比如100%的全檢,防止不合格品再次流出。排查所有區(qū)域的不合格品。分析根本原因,采取長期對(duì)策。對(duì)措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證。對(duì)適當(dāng)?shù)奈募鏟FMEA,控制計(jì)劃進(jìn)行更新,防止同類問題重復(fù)發(fā)生。VDA6.3的P6.5.3條款:當(dāng)產(chǎn)品和過程發(fā)生偏離,在分析原因之前,必須采取應(yīng)急措施,如100%的全檢。應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ?D、魚骨圖、5WHY方法等進(jìn)行根本原因的分析。制定糾正措施,驗(yàn)證其有效性。對(duì)PFMEA、控制計(jì)劃進(jìn)行更新,防止同類問題再發(fā)生。問題只需四步就能分析到根本原因,即確定所有可能的原因、篩選出最可能的原因...
2022 - 11 - 30
自律的人,看似日子過得如苦行僧般辛苦,卻因?yàn)檫@種“辛苦”,獲得了更多選擇的自由和說“不”的底氣。01做不喜歡但應(yīng)該做的事情在沒有壓力的情況下,人就會(huì)變得十分懶散,做事拖拖拉拉,得過且過,十足一個(gè)平庸之輩。所以,每天要逼著自己去做一點(diǎn)不愿意做但有益的事情,如此,人的潛力才能得到激發(fā),心性才能得以磨礪。明代大學(xué)士徐溥曾效仿古人,在書桌上放兩個(gè)瓶子,分別裝黑豆和黃豆。每當(dāng)心中產(chǎn)生一個(gè)善念、說出一句善言、做了一件善事,便往瓶子中投一粒黃豆。相反,若是內(nèi)心有什么不好的念頭,言行有什么過失,便投一粒黑豆。開始時(shí),黑豆多黃豆少,他就不斷反省并激勵(lì)自己。漸漸黃豆和黑豆數(shù)量持平,他更加嚴(yán)格要求自己。久而久之,瓶中黃豆越積越多,黑豆越來越顯得微不足道。憑著這種持久的約束和激勵(lì),他不斷修煉自己、完善自我,終成德高望重的一代名臣。世間哪有那么多心甘情愿和心情愉悅的事?越有用的事情,做起來越不舒服。這就是人性的弱點(diǎn)。對(duì)此王陽明和曾國藩都主張:咬牙做去!世上的許多事情都是被逼出來的,多做不喜歡但應(yīng)該做的事情,能獲得意想不到的修為和成功。02拒絕做喜歡但不應(yīng)該做的事情為什么大家都知道自律的重要性,但現(xiàn)實(shí)中,卻很少有人做得到?因?yàn)樽月梢馕吨惚仨氂兴艞墸艞壸约旱钠茫艞壸约旱亩栊浴D阆胍3滞昝赖捏w型,健康的身體,就必須和垃圾食品說再見;你想要擁有自己的事業(yè),就必須在業(yè)余時(shí)間,研究自己感興趣的領(lǐng)域,拒絕無益...
2022 - 11 - 29
01、組織精健化組織精健化圍繞公司治理、管控模式、組織機(jī)構(gòu)等展開,其核心目標(biāo)是建立精干高效的組織體系,解決企業(yè)在成長中的組織競爭力問題。治理規(guī)范化1)管理代替不了治理管理以降低成本、提高效率為目的;治理以防范風(fēng)險(xiǎn)、提升公司價(jià)值為目的。公司治理中,最重要的是公司的獨(dú)立性,即法人財(cái)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立。2)偉大的公司需要偉大的董事會(huì)董事會(huì)是公司的領(lǐng)導(dǎo)層和決策層,是企業(yè)決勝市場的戰(zhàn)略性力量。開好董事會(huì)的六原則:讓董事們充分掌握信息,做好議案,充分討論,議大事,注重與強(qiáng)勢董事的溝通,獨(dú)立、開放、包容的董事會(huì)文化。3)好公司要有好機(jī)制所有者開明,機(jī)制科學(xué)有效。能分好錢,能處理好各利益群體的關(guān)系。4)企業(yè)的最終目的是讓社會(huì)更美好重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo),也重視社會(huì)效益和社會(huì)責(zé)任。職能層級(jí)化具有一定規(guī)模企業(yè)可以明確劃分決策中心、利潤中心、成本中心。1)決策中心→決策高手,由總部擔(dān)當(dāng),不從事具體的生產(chǎn)性活動(dòng),負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理、資源整合、投資等決策。2)利潤中心→市場能手,由具體業(yè)務(wù)平臺(tái)擔(dān)當(dāng),負(fù)責(zé)市場開拓、集采集銷、經(jīng)營優(yōu)化等。3)成本中心→成本殺手,由工廠擔(dān)當(dāng),負(fù)責(zé)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、安全環(huán)保等。平臺(tái)專業(yè)化1)堅(jiān)定業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)化集團(tuán)所屬企業(yè)采取專業(yè)化運(yùn)營;集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)可以適度多元化,形成對(duì)沖機(jī)制。2)打造專精特新(專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化)“小巨人”企業(yè)成長應(yīng)先成為“小巨人”,接著成為“單項(xiàng)冠軍”,再成為“...
2022 - 11 - 24
車間一線,首當(dāng)其沖的壞事不是中斷生產(chǎn),而是生產(chǎn)出了不良返工品!二等壞事是存在隱患和效率低下,三等壞事才是生產(chǎn)的中斷。一、精益是一種不斷改善的企業(yè)文化企業(yè)的精益改善,需要全員參與、人人主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,消除一切形式的浪費(fèi)。這是一種不斷漸進(jìn)和積累的過程,它是最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)局部效率和整體效率的提升、個(gè)人收入與企業(yè)效益的共同增長。二、 顧客不會(huì)為你的無效勞動(dòng)買單發(fā)動(dòng)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,重要的是需強(qiáng)調(diào):公司十分需要有利于杜絕效勞動(dòng)的各種建議。什么是無效勞動(dòng)?任何不能使產(chǎn)品增值的操作都是無效勞動(dòng),比如點(diǎn)數(shù)、移動(dòng)、多余的手續(xù)、不必要的檢查、返工、存儲(chǔ)以及等候等等都是無效勞動(dòng)。假如一時(shí)難以界定某項(xiàng)操作屬于增值性還是無效勞動(dòng)的范疇,那么可以問一下這樣一個(gè)問題:進(jìn)行了這項(xiàng)作業(yè)后,顧客原意付更多的錢嗎?三、 管理人員不是“救火隊(duì)長”過去,一個(gè)企業(yè)能否成功往往依賴于該企業(yè)是否具備反應(yīng)靈敏的類似'救火水龍'的本領(lǐng),而今天卻要求具備那種'著眼長遠(yuǎn)的整體改進(jìn)'的思想。一線的管理人員,要按照J(rèn)IT(適時(shí)管理)的要求,當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí),要立即加以揭露并集中力量解決,而不是應(yīng)付當(dāng)前訂單,下一批大貨生產(chǎn)老問題又出來,變成惡性循環(huán)。管理者的注意力,在產(chǎn)生質(zhì)量、貨期等問題的根源,以便把有關(guān)問題一勞永逸地徹底解決掉。那種修修補(bǔ)補(bǔ)的短期“救火“行為是不允許的。解決質(zhì)量和產(chǎn)量問題,可通過減少庫存...
2022 - 11 - 21
“ 面對(duì)微利時(shí)代的沖擊,賺一塊不如省一塊,賺一分錢要看別人的臉色,省一分錢要看自己的角色。”   —1—最大的浪費(fèi)-生產(chǎn)過剩的浪費(fèi)生產(chǎn)過剩的表現(xiàn)形式“過量生產(chǎn)MUDA”會(huì)產(chǎn)生新的MUDA(二次的MUDA)① 材料、部品被提前吞吃;② 電、空氣等能源的浪費(fèi);③ 貨架與箱子的增加;④ 搬運(yùn)者、運(yùn)輸?shù)脑黾樱虎?會(huì)把等待的浪費(fèi)隱藏起來,掩蓋稼動(dòng)率不足的問題;⑥ 使先進(jìn)先出的工作產(chǎn)生困難;⑦ 會(huì)造成庫存空間的浪費(fèi);⑧ LEAD-TIME變長(在庫增加)。到銷售為止的時(shí)間變長(轉(zhuǎn)換為錢的速度減慢即現(xiàn)金流減緩)生產(chǎn)過剩的發(fā)生原因過量生產(chǎn)的MUDA是所有MUDA產(chǎn)生的原因:① 對(duì)于機(jī)械故障、不良等的安心保證;② 錯(cuò)誤的稼動(dòng)率向上、外觀的能率向上;③ 生產(chǎn)線停線是罪惡的想法;④作業(yè)員太多(沒有按照TACT-TIME進(jìn)行生產(chǎn));⑤ 業(yè)務(wù)訂單預(yù)測有誤;⑥ 生產(chǎn)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。解決對(duì)策① 顧客為中心的彈性生產(chǎn)系統(tǒng);② 單件流生產(chǎn)線;③ 看板管理的貫徹;④ 快速換線換模;⑤ 少人化的作業(yè)方式;⑥ 均衡化生產(chǎn)。注意點(diǎn)① 設(shè)備余力并非一定是埋沒成本;② 生產(chǎn)能力過剩時(shí),應(yīng)盡量先考慮減少作業(yè)人員,但并非辭退人員,而是更合理、更有效率地應(yīng)用人員。—2—最惡的浪費(fèi)-庫存的浪費(fèi)庫存浪費(fèi)的表現(xiàn)形式① 不良品存在庫房內(nèi)待修;② 設(shè)備能力不足所造成的安全庫存;③ 換線時(shí)間太長造成每次大批量生產(chǎn)的...
2022 - 11 - 21
在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)者與員工在大部分時(shí)間內(nèi)都可以和諧相處,但有時(shí)也存在被員工頂撞的情況。員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的場面往往非常尷尬和難堪,尤其是雙方在公開場合互相指責(zé),甚至大打出手。可以說,員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)雙方而言都是毫無必要的,結(jié)果大多都會(huì)兩敗俱傷。雖然員工主觀頂撞行為的發(fā)生節(jié)點(diǎn)、頻率及程度是難以控制的,但是領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的危機(jī)事件處理能力,及時(shí)有效地化解員工的頂撞行為,是完全可以做到的。因此,要想成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,必須要對(duì)員工的頂撞行為有化解之策,以防不時(shí)之需,具體可以嘗試如下方法:—1—分類處理,區(qū)別對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者遭遇員工頂撞無非是兩種情況:一是因公,二是因私。對(duì)于公和私這兩種情況的頂撞行為,領(lǐng)導(dǎo)者要做到分類處理,區(qū)別對(duì)待。? 若員工是因公而頂撞,說明員工的出發(fā)點(diǎn)是好的,只是方式方法采取不當(dāng)。那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說,需要秉公對(duì)待,不可夾雜私心、私利,亦不可與員工針尖對(duì)麥芒。最好的方式是領(lǐng)導(dǎo)者與員工就事論事,如果員工提的建議中肯合理,能采納的就采納,不能采納的也要說清楚原因,切忌立即直接否定員工。? 若是員工因私而頂撞,那么領(lǐng)導(dǎo)者需要判斷員工的意圖。對(duì)于員工因?yàn)閭€(gè)人利益未得到滿足,能夠當(dāng)場給予解釋答復(fù)的就盡快答復(fù),不能立即答復(fù)的,可以承諾事后調(diào)查,給予答復(fù)。當(dāng)然,對(duì)于員工違背原則的要求,應(yīng)當(dāng)立即予以拒絕和駁斥,不可逾越紀(jì)律底線和道德原則。—2—因人制宜,化干戈為...
2022 - 11 - 21
多能工:指的是一個(gè)作業(yè)者能承擔(dān)多個(gè)工序或多種設(shè)備的操作。一多能工的培訓(xùn)目的確保每一位員工能勝任多個(gè)崗位之工作,達(dá)成“互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步”之目的。使之成為一人多崗,一崗多人的通才。二多能工對(duì)企業(yè)帶來的益處1. 通過多能工的合理調(diào)配,幫助企業(yè)降低人力成本。2.解決緊急生產(chǎn)中人員不足的問題。3. 靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行。4.提高生產(chǎn)柔性,提升企業(yè)整體生產(chǎn)力水平。 三多能工的培訓(xùn)流程1.受訓(xùn)者資格挑選:多能工挑選必須為工齡1年以上的老員工。2.受訓(xùn)者選擇學(xué)習(xí)項(xiàng)目:多能工訓(xùn)練和培養(yǎng)必須本著員工自愿(自己希望能通過學(xué)習(xí),努力掌握更多技能的求學(xué)進(jìn)取愿望),一般情況下每一工序都必須儲(chǔ)備兩名以上的多能工。因此多能工訓(xùn)練要避免那些所謂的喜歡做的工作(或簡單的工作)都要去學(xué),而復(fù)雜難做(或是較為繁重,較為骯臟的工作)就不想學(xué)的不良現(xiàn)象。領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際安排培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施教育,指導(dǎo)以及訓(xùn)練。3.學(xué)習(xí)周期的制定:根據(jù)員工申請(qǐng)立案,再根據(jù)該工序的工作內(nèi)容及復(fù)雜程度來制定學(xué)習(xí)周期,作成多能工訓(xùn)練表,然后按計(jì)劃先后逐一進(jìn)行作業(yè)基準(zhǔn)及作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容的教育指導(dǎo),(注意事項(xiàng):單個(gè)模塊學(xué)習(xí)周期最多不能超過兩個(gè)月。)4.施崗位操作等相關(guān)內(nèi)容:完成初級(jí)理論教育指導(dǎo)后進(jìn)入該工序參觀,在員工操作的同時(shí),加深作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)順序教育內(nèi)容的理解,再插入該工序與員工一起進(jìn)行實(shí)際操作以提高作業(yè)...
2022 - 11 - 18
1.教育與培訓(xùn)員工的廣泛參與是推行JIT的關(guān)鍵。JIT活動(dòng)的基礎(chǔ)在基層,在生產(chǎn)現(xiàn)場,實(shí)施JIT要求所有一線員工掌握J(rèn)IT基本理論及進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)。因此,實(shí)施JIT需要不斷對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn),傳授他們關(guān)于JIT的最新的方法和理論。中小企業(yè)由于資源資金有限,一般沒有完整的培訓(xùn)體系。不能通過派人留洋或者直接邀請(qǐng)外籍專家來推行JIT,而必須走適合自己的道路。一般來說,中小企業(yè)可以邀請(qǐng)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授專家或者一些專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)骨干員工進(jìn)行培訓(xùn),而后這些骨干員工在實(shí)際操作推行的基礎(chǔ)上給予其他員工示范作用。通過推行前后的對(duì)比來引導(dǎo)更多員工參與進(jìn)來,并定時(shí)讓他們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流 這種方法無需花費(fèi)太多時(shí)間和精力,卻能非常有效的給員工灌輸JIT的理念和方法.提高他們的認(rèn)識(shí)。這種方法可以成為大多數(shù)中小企業(yè)推行JIT的首選。而且在培訓(xùn)過程中,上層領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員和一線操作人員之間能進(jìn)行廣泛的交流,這對(duì)JIT的推行起著非常重要的作用。2.交叉培訓(xùn)所謂交叉培訓(xùn)就是一個(gè)班組的員工到其它班組學(xué)習(xí)。培訓(xùn)上崗,使這位員工不僅對(duì)自己所從事的業(yè)務(wù)操作熟練,還獲得了另外一種技能。通過交叉培訓(xùn),使員工實(shí)現(xiàn)了“一專多能”:工人不但擅長一項(xiàng)專門技術(shù),而且成為多面手。這樣就適應(yīng)了因均衡生產(chǎn)而頻繁調(diào)配員工崗位的情況,達(dá)到JIT對(duì)員工的要求大企業(yè)由于受到工作條例等限制,反而不能像中小企業(yè)那樣靈活的進(jìn)行交叉培訓(xùn)。但是,中小企業(yè)也常因?yàn)?..
2022 - 11 - 16
一、提高生產(chǎn)品質(zhì)眾所周知“品質(zhì)是企業(yè)的生命”。有一流的品質(zhì),才會(huì)有廣闊的市場。那企業(yè)如何才能提高產(chǎn)品品質(zhì),將是每個(gè)企業(yè)永恒的話題。 首先須從原材料把關(guān),嚴(yán)格杜絕不良品入庫,并進(jìn)入生產(chǎn)線。那如何才能把好這第一關(guān)呢?(責(zé)任部門:采購、品管)  采購人員需挑選有資質(zhì)的供應(yīng)商,確保所購買的物料,品質(zhì)達(dá)到要求。品管人員協(xié)助采購督促供應(yīng)商提高品質(zhì)。物料到貨后,品管需嚴(yán)加把關(guān)。合格品方可入庫。  第二關(guān):物料的儲(chǔ)存(責(zé)任部門:倉儲(chǔ)部門)  物料的儲(chǔ)存在品質(zhì)管理中同樣很重要,因搬運(yùn)、儲(chǔ)存不當(dāng)而造成物料的不良時(shí)有發(fā)生。所有倉管人員一定須按照重下輕上的原則,注意輕拿輕放。還要做些“防塵、防潮、防曬、防銹等”工作。不定期對(duì)物料進(jìn)行查看。確保物料儲(chǔ)存的質(zhì)量。第三關(guān):制造生產(chǎn)(責(zé)任部門:制造生產(chǎn)部門)  物料進(jìn)入生產(chǎn)線后,首先須避免因?yàn)椴僮骰蚴褂貌划?dāng),而造成物料作業(yè)不良。每工段及相互工段需進(jìn)行自檢、互檢及抽檢。成品需品管進(jìn)行檢查,合格品才可以入庫、進(jìn)行銷售。  第四關(guān):產(chǎn)品的運(yùn)輸 (責(zé)任部門:物流)  為什么把產(chǎn)品的運(yùn)輸也放在品質(zhì)管理當(dāng)中?因?yàn)檫\(yùn)輸不當(dāng),同樣會(huì)造成產(chǎn)品的損壞。所以物流部門,須選擇有資質(zhì)、信譽(yù)高的物流公司進(jìn)行運(yùn)輸。 (另外有的企業(yè),把售后服務(wù)同樣放在品質(zhì)管...
2022 - 11 - 15
時(shí)代在發(fā)展,企業(yè)也在快速發(fā)展,發(fā)展就不斷得有新鮮血液補(bǔ)充進(jìn)來,但隨之而來的人員日常培訓(xùn)也成了最大的問題。可能會(huì)面臨員工的知識(shí)面參差不齊,個(gè)性差別明顯問題。可能會(huì)面臨培訓(xùn)缺乏專職培訓(xùn)人員、培訓(xùn)周期長、而就是專業(yè)的培訓(xùn)人員一線知識(shí)也相對(duì)偏少問題。還有如果是老員工帶新員工或者師傅帶徒弟的話,存在不可能面面俱到、培訓(xùn)時(shí)間短、傳承效果差等很多問題。“木受繩則直,金就礪則利”。說起管理“靠人不如靠制度”是大家基本的共識(shí),企業(yè)核心的競爭力是執(zhí)行力,但是執(zhí)行力的完美貫徹,靠的是完善的制度,可見制度的重要性。落實(shí)到人員日常培訓(xùn),何嘗不是一樣!其實(shí)最好的SOP就是最好的師傅。01 . 什么是SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)所謂SOP,是 Standard Operation Procedure三個(gè)單詞中首字母的大寫,即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(標(biāo)準(zhǔn)操作程序),就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。SOP的精髓,就是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化,用更通俗的話來說,SOP就是對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。02 . SOP的特征(1)SOP是一種程序SOP是對(duì)一個(gè)過程的描述,不是一個(gè)結(jié)果的描述。同時(shí),SOP不是制度,也不是表單,是流程下面某個(gè)程序中關(guān)控制點(diǎn)如何來規(guī)范的程序。(2)SOP是一種作業(yè)程序  SOP首是一種操作層面的程序,是具體可操作的,不...
2022 - 11 - 15
1.TPM管理是什么?答:在管理方面TPM(Total Productive Maintenance–全員生產(chǎn)維護(hù))是以提高企業(yè)的設(shè)備綜合效率為目標(biāo),以生產(chǎn)全系統(tǒng)的預(yù)防維護(hù)為過程,以全員參與為基礎(chǔ)的設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)的活動(dòng)。2.企業(yè)成功推進(jìn)TPM的條件是什么?答:1)最高領(lǐng)導(dǎo)的全力投入和熱情、有力的支持;2)設(shè)計(jì)好TPM的推進(jìn)計(jì)劃和展開程序;3)建立起一個(gè)和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的員工績效考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制;4)營造好TPM的企業(yè)文化。3.TPM的基本理念包含哪幾個(gè)方面?答:一是人員的體質(zhì)改善,二是設(shè)備體質(zhì)改善,三是企業(yè)的體質(zhì)改善。4.TPM的三個(gè)“全”指什么?三個(gè)“全”之間的關(guān)系是什么?答:三個(gè)“全”是全效率、全系統(tǒng)、全員參與;以全員參與為基礎(chǔ),全系統(tǒng)為載體,全效率為目標(biāo)。5.TPM推進(jìn)體系中的傳統(tǒng)五大支柱(5大本柱)是什么?普通八大支柱中的另外3大支柱是?答:自主維護(hù)、計(jì)劃維護(hù)、個(gè)別改善、MP活動(dòng)、教育訓(xùn)練是傳統(tǒng)五大支柱。普通八大支柱還包括品質(zhì)維護(hù)、間接事務(wù)、安全衛(wèi)生。6.TPM小組活動(dòng)的三種有效工具是什么?答:活動(dòng)板、會(huì)議(小組例會(huì))、OPL(一點(diǎn)課程)。7.小組活動(dòng)中TPM活動(dòng)板的必要性?答:活動(dòng)板是小組行動(dòng)的指南,通過活動(dòng)板可以了解活動(dòng)的進(jìn)行狀況。8.企業(yè)推行TPM的目的是什么?答:(1)、設(shè)備規(guī)范化管理;(2)、發(fā)揮設(shè)備的最大效能(長周期、最高綜合效率OEE);(3)、從決策者到普通員工都認(rèn)...
2022 - 11 - 15
一、原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)制度1、原材料進(jìn)廠后,倉庫保管人員應(yīng)及時(shí)把取樣通知單及質(zhì)量證明書,一起送交理化室,通知取樣鑒定。 2、理化室接到取樣通知后,應(yīng)立即進(jìn)行取樣鑒定,在付款期內(nèi)得出鑒定結(jié)果。3、原材料的檢查標(biāo)準(zhǔn),一律按國家標(biāo)準(zhǔn),以本廠的技術(shù)規(guī)定和鑒定的合同為依據(jù)。 4、材料鑒定后,符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或合同條文,理化室要根據(jù)本廠制定的原材料使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),確定投用項(xiàng)目,填寫材料歷史卡,并將鑒定結(jié)果通知供銷倉庫。 5、原材料經(jīng)檢查不符合國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)合同條文,理化室要及時(shí)上報(bào),由品管部和技術(shù)部商定處理意見,同時(shí)書面通知財(cái)務(wù)部,拒絕付款。如果經(jīng)廠有關(guān)部門協(xié)商可以代用,并不影響質(zhì)量的可以入庫,但必須辦理手續(xù),經(jīng)使用車間同意并簽寫材料代用單,送交技術(shù)部,品管部研究,總經(jīng)理批準(zhǔn),否則一律不準(zhǔn)代用或入庫。6、原材料進(jìn)廠,有些檢驗(yàn)項(xiàng)目由于條件限制不能檢查,可以到外單位或有關(guān)部門解決,但其結(jié)果必須經(jīng)品管部、技術(shù)部簽字生效。7、材料必須專料專用,如需代用,需經(jīng)有關(guān)部門分析、研究,同意后由技術(shù)部和品管部聯(lián)合通知有關(guān)部門方可投入生產(chǎn)。二、生產(chǎn)管理制度              生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點(diǎn),是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑,生產(chǎn)管理包括物流...
2022 - 11 - 14
精益生產(chǎn)方式在很多企業(yè)被推廣運(yùn)用,有的甚至已經(jīng)推行十年以上了。雖然以豐田作為藍(lán)本來衡量成功是有點(diǎn)遙遠(yuǎn),但是起碼有一點(diǎn),精益生產(chǎn)顧問導(dǎo)師們達(dá)成的一致意見,那就是需要形成一種管理的結(jié)果,或者說取得的成果,有了這個(gè)成果,企業(yè)可以在今后自行、自動(dòng)的推進(jìn)精益了,形成可以自我驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的基本管理機(jī)制。如果僅僅是階段性的推動(dòng)一下(比如一年或者三年),然后領(lǐng)導(dǎo)不再要求,就熄火了,那就不能算真正的成功了。筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)能做到自我驅(qū)動(dòng)的成功的企業(yè),往往有以下一些典型的標(biāo)志:—1— 有明確的年度精益規(guī)劃年度精益規(guī)劃包括當(dāng)前的價(jià)值流分析,未來價(jià)值流設(shè)計(jì)圖。并且有對(duì)應(yīng)的改善項(xiàng)目,以支持達(dá)到未來的價(jià)值流。該規(guī)劃分解出的項(xiàng)目,有明確的團(tuán)隊(duì),明確的項(xiàng)目管理規(guī)范,且項(xiàng)目實(shí)施按計(jì)劃在開展。這些項(xiàng)目,其實(shí)就是支撐達(dá)到公司生產(chǎn)目標(biāo)的項(xiàng)目,所以應(yīng)該是公司領(lǐng)導(dǎo)所重視的。很多公司實(shí)施精益生產(chǎn)、往往抱怨公司高層領(lǐng)導(dǎo)不重視,那往往是因?yàn)闆]有明確而詳細(xì)的規(guī)劃,高層領(lǐng)導(dǎo)并不知道大家正在推進(jìn)的這個(gè)精益管理變革,是否能幫助實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),沒有這樣一個(gè)邏輯的支持,高層領(lǐng)導(dǎo)很難將心思花在推進(jìn)上。相反,如果有了明確的項(xiàng)目規(guī)劃,層層展開,通過項(xiàng)目分解,讓高層領(lǐng)導(dǎo)清楚的看到,只要這些精益項(xiàng)目順利完成,公司的年度任務(wù)(銷售目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)、交貨目標(biāo)、品質(zhì)目標(biāo)、成本目標(biāo)等)就能完成,那這就是在幫助高層領(lǐng)導(dǎo)完成他應(yīng)該完成的任務(wù),過...
2022 - 11 - 14
精益生產(chǎn)實(shí)施成功的秘訣是對(duì)精益生產(chǎn)要有正確的認(rèn)識(shí),精益生產(chǎn)源于制作,精益生產(chǎn)的最終目標(biāo)是降低成本,怎么減少成本需要才智。精益生產(chǎn)不是偷工減料,也不是降低標(biāo)準(zhǔn),以次充好;更不是減薪酬,降福利。實(shí)施精益生產(chǎn)的要點(diǎn)和誤區(qū),大家知道嗎?—1— 5大關(guān)鍵點(diǎn)不容忽視1、減少冗余,提高價(jià)值減少冗余指簡化流程,消除浪費(fèi)、創(chuàng)造價(jià)值。在制造業(yè)中,這意味著消除生產(chǎn)過剩、等待過多的材料運(yùn)輸、過度加工、不必要的行動(dòng)以及缺陷返工等。非生產(chǎn)過程中的減少冗余還意味著消除非客戶的增值活動(dòng),例如:重復(fù)獲取相同數(shù)據(jù)、收集無用信息、矯枉過正等。2、流動(dòng)與平衡,消除等待在制造業(yè),工業(yè)工程師將業(yè)務(wù)分解成若干個(gè)合乎邏輯的子任務(wù),每個(gè)子任務(wù)的處理時(shí)間大致相同。目標(biāo)是避免排隊(duì)、回溯和返工,使整個(gè)過程能夠不間斷地順利運(yùn)行。3、“拉動(dòng)式”生產(chǎn)使流程與需求同步“拉動(dòng)式”生產(chǎn)確保公司的流程與客戶的需求同步。在工廠中實(shí)現(xiàn)“拉動(dòng)式”生產(chǎn)通常需要設(shè)立一個(gè)“看板”,建立明確的客戶需求信號(hào),啟動(dòng)生產(chǎn)流程。“拉動(dòng)式”生產(chǎn)同樣適用于非制造業(yè):確保公司的流程可實(shí)時(shí)響應(yīng)客戶的需求,同時(shí)所有活動(dòng)與需求保持同步。4、持續(xù)改進(jìn),不斷完善日本的持續(xù)改進(jìn)理念和歐美企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)造精益生產(chǎn)環(huán)境的根本。該方法可實(shí)現(xiàn)逐步完善或漸進(jìn)式改進(jìn)。為了獲得最大效益,持續(xù)改進(jìn)工作應(yīng)充分利用與運(yùn)營最相關(guān)的知識(shí)。目前,比較盛行的一種工具是“持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目”(KaizenEve...
2022 - 11 - 14
5S管理作為一種基礎(chǔ)管理,對(duì)內(nèi)可以創(chuàng)造安全整潔的環(huán)境、消除各種浪費(fèi),對(duì)外可以樹立良好的企業(yè)形象,進(jìn)而為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益,確實(shí)值得所有企業(yè)推行。但是在中國90%推行5S的企業(yè)都沒有成功,原因何在?管理理論界和5S培訓(xùn)師總結(jié)的失敗原因大致包括:高層支持不力;中層不重視甚至有抵抗意識(shí);員工素質(zhì)低不認(rèn)真不配合。但是,這些并非深層原因,而是表面現(xiàn)象。把現(xiàn)象誤作原因當(dāng)然解決不了問題。異于美國資本主義的日本儒家資本主義上世紀(jì)70、80年代的優(yōu)異表現(xiàn)和南美資本主義的腐敗衰落,特別是前蘇聯(lián)1991年采取“休克療法”,在缺乏資本主義體制的制度和人文基礎(chǔ)的情況下一夜轉(zhuǎn)變成資本主義體制的不良后果,使新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)得出一個(gè)重要結(jié)論:制度具有互補(bǔ)性。即制度的順利運(yùn)行依存于其所處的歷史、法律、社會(huì)、技術(shù)、政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境,因此,一種制度的移植必須有與之互補(bǔ)的環(huán)境相配合。5S作為一種源自日本的制度,在往中國的企業(yè)移植時(shí)當(dāng)然也需要有與之互補(bǔ)的環(huán)境。而5S在中國企業(yè)推行失敗的原因當(dāng)然也主要在制度的互補(bǔ)性上。我們只要找出我國企業(yè)推行5S失敗的環(huán)境與日本5S運(yùn)行成功的環(huán)境的關(guān)鍵差異,即可找出我國企業(yè)推行5S失敗的原因。按照這種思路,我們下面就追溯5S在日本的特殊運(yùn)作環(huán)境。01 . 5S的日本環(huán)境首先要明確的是,5S并非突然一次冒出,而是在實(shí)踐中根據(jù)所面臨的環(huán)境逐步從1S擴(kuò)展到5S。從上世紀(jì)50年代中期出現(xiàn)到8...
2022 - 11 - 11
一、什么是目視化管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動(dòng),達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理手段,也是一種利用視覺來進(jìn)行管理的科學(xué)方法。目視化管理也叫可視化管理,是一種行之有效的科學(xué)管理手段,以公開化和視覺顯示為特征,綜合運(yùn)用管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的研究成果。在豐田汽車,它與看板KANBAN結(jié)合,成為豐田生產(chǎn)方式的重要組成部分。在可視化工廠的系統(tǒng)概念中,目視管理有著特定的規(guī)范,在公司內(nèi)部形成自身統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。二、目視化管理的特點(diǎn)以視覺信號(hào)顯示為基本手段,大家都能夠看得見。要以公開化,透明化的基本原則,盡可能的將管理者的要求和意圖讓大家看得見,借以推動(dòng)自主管理或叫自主控制。現(xiàn)場的作業(yè)人員可以通過目視的方式將自己的建議、成果、感想展示出來,與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及工友們進(jìn)行相互交流。所以說目視化管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式,也可稱為看得見的管理,或一目了然的管理。這種管理的方式可以貫穿于各種管理的領(lǐng)域當(dāng)中。三、目視管理的水準(zhǔn)目視管理可以分為3個(gè)水準(zhǔn):初級(jí)水準(zhǔn):有標(biāo)識(shí),能明白現(xiàn)在的狀態(tài)中級(jí)水準(zhǔn):誰都能判斷良否高級(jí)水準(zhǔn):管理方法(異常處理等)都列明四、目視管理三要點(diǎn)1、無論是誰都能判明是好是壞(異常)2、能迅速判斷,精度高3、判斷結(jié)果不會(huì)因人而異五、目視管理的目的目視管理的目的:以視覺信號(hào)為基本手段,以公開化為基本原則,盡可能地將管理者的要求...
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